Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos negalumo išmokos nemokumo atveju Norvegijoje. Nagrinėjami įvairūs aspektai, įskaitant socialinės apsaugos sistemos organizavimą, finansavimą ir skirtingas išmokų rūšis.
I skyrius. Įžanga, Organizavimas ir Finansavimas
Norvegijoje socialiniu draudimu privalomai draudžiami visi samdomi darbuotojai, gyvenantys ar dirbantys Norvegijoje arba Norvegijos žemyninio šelfo stacionariuose ar judančiuose įrenginiuose. Už socialinių išmokų skyrimą (išskyrus sveikatos apsaugą) atsakinga Darbo ir socialinių reikalų tarnyba (NAV - Arbeids- og velferdsetaten).
Sveikatos priežiūros išlaidas kompensuoja Sveikatos apsaugos direktoratas (Helsedirektoratet), veikiantis prie Sveikatos ir priežiūros paslaugų ministerijos (Helse- og omsorgsdepartementet). Už bendrą NAV veiklą ir daugumą socialinės apsaugos sričių atsakinga Darbo ir įtraukties ministerija (Arbeids- og inkluderingsdepartementet).
Darbdaviai paprastai moka 14,1 % nuo darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio.
Dauguma išmokų apskaičiuojamos pagal bazinį dydį - grunnbeløp (G). Šis dydis kasmet nuo gegužės 1 d. perskaičiuojamas. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. bazinis dydis yra 130 160 NOK - tai 4,94 proc. daugiau nei 2024 m.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
II skyrius. Sveikatos Priežiūra
Narystė Folketrygden sistemoje suteikia teisę į sveikatos priežiūros paslaugas bei kompensacijas dėl prarastų darbo pajamų ligos, nėštumo ar gimdymo metu. Pacientai moka naudotojo mokestį („egenandel“) įprastoms paslaugoms (šeimos gydytojas, specialistai, laboratorija, vaistai, fizioterapija).
Vaikai iki 16 metų yra atleisti nuo daugumos naudotojo mokesčių, įskaitant psichikos sveikatos paslaugas iki 18 m. amžiaus. Skolehelsetjenesten suteikia nemokamas mokyklos sveikatos, vakcinacijos, sveikatos konsultacijas bei slaugos paslaugas.
Artimiesiems, kurie rūpinasi ligoniu, galimi trumpalaikiai atokvėpio priežiūros sprendimai ir finansinė parama (omsorgsstønad) iš savivaldybių.
III skyrius. Piniginės Ligos Išmokos
Asmenys, gyvenantys Norvegijoje ir apdrausti Norvegijos nacionaliniu draudimu (Folketrygden), turi teisę į pinigines ligos išmokas, jei jų metinės pajamos yra ne mažesnės nei pusė bazinio dydžio (½ G), t. y. apie 65 080 NOK per metus (2025 m.).
Darbdavys yra atsakingas už ligos išmokų mokėjimą pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo pradžios. Šiuo laikotarpiu darbuotojui mokama 100 % jo atlyginimo. Po šio laikotarpio išmokų mokėjimą perima Norvegijos darbo ir socialinės gerovės tarnyba (NAV).
Taip pat skaitykite: Neįgalumo nustatymas: praktinis vadovas
Ligos išmokos siekia 100 % vidutinio darbo užmokesčio, tačiau tik iki 6 bazinių dydžių (6 G), tai yra iki maždaug 780 960 NOK per metus. Pajamos, viršijančios šią ribą, neįtraukiamos į išmokų skaičiavimą.
Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat turi teisę į ligos išmokas, jei jie yra apdrausti Folketrygden, dirbo ne mažiau kaip 4 savaites iki ligos pradžios ir jų pajamos viršija ½ G per metus. Tačiau jiems taikomas laukimo laikotarpis - 16 kalendorinių dienų be kompensacijos.
Savarankiškai dirbantys asmenys gali sudaryti savanorišką papildomą draudimo sutartį su NAV, kuri leidžia gauti išmokas jau nuo pirmos dienos arba padidina kompensacijos dydį iki 100 %. Tam tikroms profesijoms taikomos specialios išimtys.
Pavyzdžiui, jūrininkai, registruoti žvejų registre (B forma), turi teisę į 100 % ligos išmokas jau nuo pirmosios ligos dienos, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jie dirbo iki ligos pradžios. Vyresni nei 67 metų, bet jaunesni nei 70 metų asmenys taip pat gali gauti ligos išmokas, tačiau tik iki 60 kalendorinių dienų.
Norint gauti ligos išmokas, būtina pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą (sykmelding). Savarankiškai dirbantys asmenys, priešingai nei samdomi darbuotojai, negali naudotis savarankišku ligos deklaravimu (egenmelding).
Taip pat skaitykite: Neįgalumo tarnybos slapukai
IV skyrius. Tėvystės Išmokos
Visi Norvegijoje gyvenantys tėvai turi teisę į motinystės arba tėvystės išmokas, jei per pastaruosius 10 mėnesių iki mokamų atostogų pradžios turėjo apdraustas pajamas mažiausiai 6 mėnesius. Pajamos turi būti bent 0,5 G (grunnbeløp), t. y. 65 080 NOK per metus (2025 m.).
Visos Norvegijoje gyvenančios nėščiosios turi teisę į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas nėštumo ir gimdymo metu. Už šias paslaugas papildomai mokėti nereikia. Jei motina pradeda dirbti ar studijuoti, tėvas gali perimti likusį išmokų laikotarpį, jeigu jis asmeniškai rūpinasi vaiku.
Jei motina dėl sveikatos negali rūpintis vaiku, tėvas taip pat gali gauti išmokas, nepriklausomai nuo motinos situacijos. Jeigu dėl pavojingų darbo sąlygų nėščioji privalo nutraukti darbą ir darbdavys negali pasiūlyti saugesnių sąlygų, ji turi teisę į išmoką nėštumo metu.
Jei motina neturi teisės į tėvystės išmoką (foreldrepenger), ji gali gauti vienkartinę išmoką motinystei. Ši išmoka 2025 m. sudaro 92 648 NOK.
Tėvai, įvaikinę vaiką iki 15 metų, turi teisę į tokias pačias tėvystės išmokas kaip ir biologiniai tėvai - 49 savaitės (100 %) arba 59 savaitės (80 %). Tėvams leidžiama derinti dalinį darbo grafiką su dalinėmis išmokomis.
Prašymai teikiami NAV skyriui pagal gyvenamąją ar darbo vietą. Prašymą dėl foreldrepenger galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės. Terminas - ne vėliau kaip per 3 mėnesius po mėnesio, už kurį norima gauti išmoką.
V skyrius. Reabilitacijos Pašalpa
Pašalpa mokama siekiant kompensuoti prarastas pajamas reabilitacijos laikotarpiu, kai baigiasi teisė į ligos išmokas. Ji skiriama intensyviai gydomiems arba profesinę reabilitaciją atliekantiems asmenims, taip pat laukimo laikotarpiu iki gydymo arba po jo.
Skiriama papildomoms išlaidoms, susijusioms su ilgalaike liga, sužalojimu ar neįgalumu, padengti. Skiriama neformaliai priežiūrai ar slaugai. Įprasta suma - 16 152 NOK per metus.
Atsižvelgiama į būsimus draudimo laikotarpius ir pensijų balus iki 66 metų. Jei asmuo dalį gyvenimo praleido užsienyje, pensija gali būti mažinama. Asmenims, gimusiems su negalia arba tapusiems neįgaliais iki 26 metų, taikomos palankesnės apskaičiavimo taisyklės.
VI skyrius. Pensijos
Pagal Nacionalinę draudimo sistemą (alderspensjon), pensiją galima pradėti gauti nuo 62 metų, jei sukaupta pakankama pensijos balų suma. Nuo 2025 m. galioja nauja pensinio amžiaus standartizavimo sistema: asmenys, gimę 1964 m. ir vėliau, turi dirbti vienu mėnesiu ilgiau už kiekvienus gimimo metus, lyginant su 67 metais.
Nuo 62 metų galima pasirinkti visą pensiją arba jos dalį (20 %, 40 %, 50 %, 60 % arba 80 %). Dirbant ir tuo pačiu gaunant pensiją, jos dydis nesikeičia.
Norint gauti visą bazinę pensiją, reikia turėti ne trumpesnį nei 40 metų draudimo laikotarpį (nuo 16 iki 66 metų). Jei laikotarpis trumpesnis, pensija proporcingai mažinama. Visa papildomoji pensija skiriama tiems, kurie turi bent 40 metų pensijos balų kaupimo laikotarpį.
Nuo 2021 m. reikalaujamas minimalus kaupimo laikotarpis yra 5 metai (anksčiau buvo 3 metai). Pensija kaupiama nuo 17 iki 75 metų.
Mažiausia pensija (minstepensjon) taikoma gimusiems iki 1953 m., turintiems nedidelę arba jokios papildomos pensijos. Norint gauti visą šią pensiją, reikia 40 metų draudimo laikotarpio.
Garantinė pensija (garantipensjon) taikoma gimusiems 1963 m. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. metinė minstepensija vienišam asmeniui sudaro 279 933 NOK, o garantinė pensija - 242 418 NOK.
Vienišiems minstepensijos gavėjams papildomai skiriamas 6 000 NOK per metus priedas, jei jie neturi arba turi labai mažą papildomą pensiją. Tai aktualu gimusiems iki 1954 m., tačiau gali būti taikoma ir gimusiems 1954-1962 m.
Bazinė pensija: nustatoma pagal socialinio draudimo bazinį dydį (G) ir gyvenimo trukmės korekcijas. Papildomoji pensija: kaupiama pagal 18,1 % metinių pajamų modelį iki 7,1 G.
Prašymą rekomenduojama pateikti likus keturiems mėnesiams iki norimos pensijos pradžios NAV skyriuje pagal gyvenamąją vietą arba darbo vietą.
VII skyrius. Išmokos Išgyvenusiems Šeimos Nariams
Pagal Norvegijos nacionalinės draudimo sistemos (folketrygden) nuostatas, nuo 2024 m. sausio 1 d. naujiems gavėjams nebetaikoma tradicinė našlių pensijos (gjenlevendepensjon) schema.
Teisę į šią išmoką turi išgyvenęs sutuoktinis, sugyventinis arba registruotas partneris, jeigu jis yra jaunesnis nei 67 metų, su mirusiuoju buvo susituokęs arba kartu gyveno ne trumpiau kaip penkerius metus, arba kartu turėjo vaikų.
Taip pat teisę į išmoką gali turėti išsiskyręs sutuoktinis, jei nuo skyrybų praėjo ne daugiau kaip penkeri metai, o santuoka truko bent 25 metus. Jei pora turėjo vaikų, pakanka, kad santuoka būtų trukusi ne mažiau kaip 15 metų.
Ši išmoka skiriama laikotarpiui iki trejų metų. Ji gali būti pratęsta iki penkerių metų, jei gavėjas mokosi visą darbo dieną arba aktyviai ieško darbo.
Viso dydžio pereinamoji išmoka sudaro 2,25 bazinio dydžio (G) per metus. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. Jei gavėjo metinės pajamos viršija 0,5 G, tai yra 65 080 NOK, išmoka mažinama. Iš išmokos atimama 40 proc. tos sumos, kuri viršija 65 080 NOK.
Viso dydžio išmoka mokama tik tuo atveju, jei asmuo buvo apdraustas 40 metų.
Našlaičių pašalpa mokama vaikams iki 20 metų amžiaus, jei mirusysis buvo apdraustas Norvegijos nacionaliniu draudimu ne trumpiau kaip penkerius metus arba gyveno Norvegijoje 20 metų ar ilgiau.
Jei mirė vienas iš tėvų, pirmam vaikui mokama 1 G dydžio pašalpa, tai yra 130 160 NOK per metus. Jeigu mirė abu tėvai, pirmam vaikui skiriama pašalpa, lygi buvusios pensijos dydžiui, kurią būtų gavęs vienas iš tėvų.
Antram vaikui mokama 1 G dydžio pašalpa, o kiekvienam kitam - po 0,25 G, tai yra 32 540 NOK.
Laidojimo pašalpa - tai vienkartinė išmoka laidotuvių išlaidoms padengti. Didžiausia galima suma - 20 652 NOK.
Prašymai dėl visų išmokų teikiami NAV skyriuje pagal gyvenamąją vietą. Juos galima pateikti elektroniniu būdu arba raštu.
VIII skyrius. Kompensacijos Už Nelaimingus Atsitikimus Darbe
Visi samdomi darbuotojai turi teisę į kompensacijas, jei dėl darbo metu patirtos nelaimės ar profesinės ligos neteko sveikatos ar pajamų. Darbdaviai privalo turėti draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe.
Ménerstatning išmokama tik tuo atveju, jei medicininis invalidumo lygis siekia ne mažiau kaip 15 procentų. Ši išmoka papildo NAV mokamą ménerstatning.
Pavyzdžiui, tam tikrais atvejais nereikalaujama draudimo stažo, o 30 proc. Gydymo, medikamentų, techninių priemonių bei transporto išlaidos kompensuojamos per HELFO, visiškai, be savų išlaidų dalies.
Darbdavys privalo nedelsiant pranešti NAV apie nelaimingą įvykį darbe. Jei atvejis sunkus - taip pat pranešti Darbo inspekcijai.
IX skyrius. Šeimos Išmokos
Teisę į šeimos išmokas turi asmenys, gyvenantys ir (arba) dirbantys Norvegijoje, kurie yra apdrausti pagal nacionalinę socialinio draudimo sistemą (folketrygden). Šios išmokos skiriamos tėvams, auginantiems vaikus, jei vaikai gyvena Norvegijoje ir yra tinkamai registruoti.
Vaiko pašalpa mokama už visus vaikus iki 18 metų. Išplėstinė vaiko pašalpa (utvidet barnetrygd) skiriama vienišiems tėvams ir siekia 2 516 NOK per mėnesį.
Mažamečių vaikų priedas (småbarnstillegg) gali būti skiriamas vienišiems tėvams, kurie augina vaikus iki trejų metų amžiaus. Išmokos dydis priklauso nuo to, kiek laiko vaikas praleidžia darželyje per savaitę.