Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis, yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Kas gali gauti lengvatas ir kokios jos yra
Užimtumo įstatyme planuojama numatyti tokias priemones kaip darbo aplinkos pritaikymas, darbo asistento paslauga. Bus vykdomas bandomasis projektas - darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“). Be to, planuojama tobulinti jau veikiančias priemones: įdarbinimas subvijuojant, darbo vietos pritaikymas, savarankiško užimtumo rėmimas, parama judumui, įdarbinimo su pagalba paslauga.
Susiklosčiusi situacija darbo rinkoje sudaro palankesnes galimybes įsitraukti negalią turintiems žmonėms. Per metus darbo jėgos paklausa augo, o prognozės rodo, kad kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali paveikti apie didelę dalį įmonių. Darbdaviams, planuojantiems įdarbinti žmogų su negalia, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą. Tarptautinės patirtys rodo, kad su pritaikytomis sąlygomis negalia nėra kliūtis motyvuotam ir lojaliam darbuotojui kurti pridėtinę vertę.
Subsidijos darbo užmokesčiui
Darbdaviui atsirinkus kandidatą su negalia, galima pasinaudoti subsidijomis jo darbo užmokesčiui.
- Subsidija darbo vienos steigimui ir pritaikymui. Įdarbinant žmogų su negalia, darbdavys gali gauti subsidiją jo darbo vietos steigimui ar pritaikymui. Subsidija įsteigti darbo vietą ar ją pritaikyti yra skiriama, kad būtų užtikrintas tinkamas darbo vietos įrengimas ir įranga (iki 50 proc. subsidijos sumos). Paraiškos yra skelbiamos Užimtumo tarnybos interneto svetainėje; konkurso komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, o patvirtinus paraišką - kviečia pasirašyti sutartį. Po įdarbinto žmogaus priėmimo ir darbo vietos įrengimo darbdavys turi išlaikyti ją ne mažiau kaip 36 mėnesius.
- Subsidija darbo užmokesčiui. Darbdaviui, įdarbinant žmogų su negalia, suteikiama subsidija už jo darbo užmokestį. Subsidijos dydis nustatomas pagal laikotarpį ir darbovietės parametrus. Subsidijos lėšos gali būti skirtos įsigyti, montuoti ar pritaikyti darbo priemones, remontuoti ar pritaikyti patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti, taip pat teikiamas papildomas finansavimas laikotarpiu.
Kada skiriama ir kaip gauti
Užimtumo tarnyba skelbia paraiškų atranką darbo vietoms steigti. Darbdavys turi pateikti paraišką to Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje, kurio teritorijoje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys, kurio paraiška patvirtinama, kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo įdarbinimo.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Konkrečios sąlygos ir išlaidos
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Ne visa darbo laiko trukmė turintis negalią žmogus arba vienas auginantis vaiką su negalia iki 18 metų turi teisę į ne visą darbo laiką. Darbdaviui reikia įspėti apie darbo laiko režimo pokyčius, remiantis sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Taip pat yra numatytos papildomos situacijos, kai darbdavys gali leisti nuotolį ar kitokį darbo režimą, atsižvelgiant į darbuotojo sveikatos būklę (DK nuorodos).
Kasmetinės atostogos neįgaliems darbuotojams turi būti suteikiamos: 25 darbo dienos per savaitę penkiomis dienomis ar 30 darbo dienų, jei dirbama šešias dienas. Jei darbo dienų skaičius mažesnis ar skirtingas, turi būti suteikiamos penkių savaičių trukmės atostogos. Nemokamos atostogos privalomos, kai tai rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga ar kai darbuotojas turi nuolatinį slaugos poreikį. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, kurių trukmė gali būti iki 30 kalendorinių dienų, o esant sveikatos įstaigos rekomendacijai - ilgesnį laiką.
Teisės aktai ir garantijos
Darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių arba darbdavio iniciatyva turi būti laikantis darbo teisės reikalavimų. Jei asmens negali tinkamai atlikti darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbdavys privalo įspėti prieš nustatytą terminą arba, esant būtinumui, gali nutraukti sutartį, už tai mokant išeitines išmokas. Taip pat numatoma, kad darbdavys turi sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, laikytis lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų, ir suteikti galimybes dirbti ar mokytis, įskaitant tinkamą darbo sąlygų sudarymą.
Naujos gairės nuo 2024 metų
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigalios Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo nauja redakcija - Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas. Įstatymo pakeitimai keis negalios vertinimo modelį, didins paslaugų ir pagalbos prieinamumą, operatyviau teiks individualizuotą pagalbą ir paslaugas. Darbingo ir pensinio amžiaus žmonėms bus nustatomas dalyvumo lygis; esamas darbingumo lygis bus prilygintas dalyvumo lygiui. Pavyzdžiui, 25 proc. darbingumo lygis bus laikomas 25 proc. dalyvumo lygiu. Tokios nuostatos padės užtikrinti, kad negalia nebūtų kliūtimi dirbti, kurti ir kelti kvalifikaciją.
Ką turėtų žinoti dirbantis žmogus su negalia
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Darbo vietos turi būti įrengtos taip, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų traumų ir kad darbo aplinka nebūtų kenksminga jų sveikatai. Ne visą darbo laiką gali dirbti asmenys su negalia arba asmenys, auginantys negalią turinčius vaikus iki 18 metų, esant sveikatos priežiūros įstaigos išvadai. Taip pat galima dirbti nuotoliniu būdu pagal darbo sutarties nuostatas, kai tai leidžiama dėl sveikatos ar kitų priežasčių.
Taip pat skaitykite: Patarimai nuomojantis neįgaliojo vežimėlį
NPD (neapmokestinamos pajamos) priklauso nuo darbingumo lygio: 0-25 proc (sunkus neįgalumo lygis) - 740 eurų per mėnesį; 30-55 proc (lengvas ar vidutinis lygis) - 690 eurų. Nemokamos atostogos būtinos darbuotojams su negalia ar auginantiems vaiką su negalia, kuriose nėra ribojimo laikotarpio, bet jos neturi būti ilgesnės nei rekomenduojama laikotarpiu.
Praktiniai pavyzdžiai ir statistika
Per paskutinius metus Užimtumo tarnyba skelbė paraiškas ir vertino projektus. Pavyzdžiui, įdarbinimo subsidijuojant priemonė dažnai buvo patrauklesnė darbdaviams, nes ji leido ilgesnį paramos laikotarpį - iki 24 mėnesių, palyginti su darbo įgūdžių įgijimo subsidija, kuri dažnai buvo mokama iki 12 mėnesių. 2022 metais informaciniai duomenys rodo, kad didelis skaičius įmonių pasinaudojo subsidijomis įdarbinant negalią turinčius asmenis. Taip pat pabrėžiama, kad kelerius metus buvo pastebimas kvalifikuotų specialistų trūkumas, todėl darbdaviai vis dažniau kreipiasi į paramos priemones norėdami užtikrinti kvalifikuotą darbo jėgą.
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Kreipkitės į Užimtumo tarnybą dėl tinkamų specialistų ir galimų paramos variantų.
- Pasirūpinkite darbo vietos pritaikymu: įranga, darbo vietos išdėstymas, saugos reikalavimai.
- Užtikrinkite teises į darbo sutarties saugumą, įspėjimo terminus ir išeitinę išmoką, laikantis Darbo kodekso nuostatų.
Taip pat skaitykite: Neįgaliojo vežimėlio nuomos gidas Šilutėje
- Planuokite trumpesnį ar lanksčiau organizuojamą darbo laiką, įvertindami įmonės poreikius ir darbuotojo sveikatą.
Teoriniai ir praktiniai gairės iš teksto pavyzdžių
Pagalba norint susirasti darbą. Žmonėms su negalia rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą, kuri padeda susitikti su potencialiais darbdaviais. Darbo ieškantis žmogus turi galimybę gauti papildomą atvejo vadybininko pagalbą įsidarbinant, paramą pirmą kartą steigiant darbo vietą sau ar paramą mokymuisi, kelionės išlaidoms ir kt. Atvejo vadybininkas konsultuoja darbdavį, kaip pritaikyti darbo vietą naujajam darbuotojui ir kaip užtikrinti teisės bei diskriminacijos vengimą.
tags: #neigaliojo #darbo #igudziu #igijimo #remimas