Darbo santykiai su neįgaliaisiais darbuotojais Lietuvoje yra reglamentuojami įstatymais, kurie numato papildomas garantijas ir apsaugą šiems asmenims. Darbo kodeksas (DK) nustato tam tikras sąlygas ir procedūras, kurių privalu laikytis norint nutraukti darbo sutartį su neįgaliu darbuotoju. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius aspektus, susijusius su neįgalaus darbuotojo atleidimu iš darbo, įskaitant įstatymines nuostatas, darbdavio pareigas ir darbuotojo teises.
Darbo Sutarties Nutraukimas su Neįgaliu Darbuotoju
Darbo sutartis su neįgaliaisiais darbuotojais gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus ir negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Apie tai darbuotojas turi būti raštu pasirašytinai įspėtas ne vėliau kaip prieš 4 mėnesius.
Kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti pareigų ar dirbti darbo sutartyje sutarto darbo, darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo. Šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas ir jo laikino nedarbingumo laikotarpiu.
Faktinė aplinkybė, kad dėl tokio ilgo laikotarpio darbuotojo nebuvimo darbe, įmonė patiria esminių sunkumų, nėra kam atlikti to darbo, gali būti laikoma šiuo ypatingu atveju ir darbdavio interesų pažeidimu.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad į minėtą 120 dienų laikotarpį neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pažymėjimo išdavimo tvarka Lietuvoje
Atleidimo Pagrindai
Atleisti tokį darbuotoją iš darbo galima tik esant DK 129 str. arba 136 str. 1 d. 4 p. nurodytoms sąlygoms. Atleisti iš darbo pagal DK 129 str. galima tik esant svarbioms priežastims, kurių pavyzdinis sąrašas pateikiamas DK 129 str. 2 dalyje.
Vadovaujantis DK 129 str. 4 d. darbo sutartis pagal DK 129 str. gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. Iš to kai kurie kolegos atranda naują atleidimo iš darbo priežastį - jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Svarbi priežastis ne pats nedarbingumo 120 dienų faktas, o svarbios priežastys - su šiuo nedarbingumu susijusios neigiamos pasekmės darbdaviui, kurias darbdavys, kilus ginčui, turės įrodyti, ty kad iš esmės pažeidžiami darbdavio interesai.
Įspėjimo Terminas ir Išeitinė Kompensacija
Atleidžiama pagal 129 str. 1 d. Įspėjama prieš 4 mėn., kadangi invalidas (130 str.). Išeitinė - pagal stažą (140 str.).
Apie įspėjimo būtinumą (1 kom. Darbuotojui išbuvus nedarbingam iš eilės 120 d. ir sekančią dieną neatvykus į drabą, jį galima atleisti be įspėjimo (DK 131 str.). Dėl išeitinės - komentare nenurodžiau DK 140 str.
Taip pat skaitykite: Globėjo teisės
Planuojant atleisti be darbuotojo kaltės darbuotoją su negalia ar darbuotoją, auginantį vaiką su negalia iki 18 metų, darbuotoją įspėti apie atleidimą reikia prieš 3 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau, nei metus - reikia įspėti prieš 6 savaites.
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Taip pat papildomai jam išmokama ilgalaikio darbo išmoka, priklausanti nuo nepertraukiamo darbo stažo.
Neįgalaus Darbuotojo Teisės ir Garantijos
Darbo kodeksas įtvirtina įvairias garantijas, skirtas neįgaliems darbuotojams, siekiant užtikrinti jų teises ir sudaryti palankias sąlygas dirbti:
- Teisė į ne visą darbo laiką: Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti ne visą darbo laiką, jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu.
- Teisė dirbti nuotoliniu būdu: Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą neįgalumu.
- Teisė nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties: Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo.
- Ilgesnis įspėjimo terminas: Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbo sutartis nutraukiama įspėjus neįgalų darbuotoją prieš tris mėnesius, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - prieš šešias savaites.
- Galimybė nutraukti darbo sutartį nesant šalių valios: Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra.
- Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos: Neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
- Teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis: Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, ir asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę.
- Nemokamos atostogos: Jei darbuotojas turi negalią, darbdavys privalo tenkinti jo prašymą suteikti nemokamas atostogas. Jos turi būti ne trumpesnės nei darbuotojas prašo, bet ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų.
Taip pat, įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Valstybės Parama Darbdaviams, Įdarbinantiems Neįgaliuosius
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Taip pat skaitykite: Kaip ugdyti neįgalaus asmens socialinę kompetenciją?
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Teisingumo Teismas ir jūsų darbo vieta – kaip saugomos darbuotojų teisės
Subsidijos
Darbdaviui atsirinkus kandidatą su negalia, galima pasinaudoti subsidijomis jo darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,5 minimalios mėnesinės algos dydžio. Įdarbinant žmogų su negalia, darbdavys taip pat gali gauti subsidiją jo darbo vietos steigimui ar pritaikymui.
Paraiškose planuojamoms darbo vietoms steigti subsidijos dydis vienai darbo vietai negali viršyti 22 tūkst. 652 eurų (vienai darbo vietai steigti gali būti skirta ne daugiau kaip 31,03 minimaliosios mėnesinės algos dydžių suma). Subsidijos lėšos gali būti skiriamos įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, steigiant darbo vietą darbuotojui su negalia; remontuoti arba pritaikyti darbdaviui priklausančias patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc. subsidijos sumos).
Užimtumo tarnyba interneto svetainėje www.uzt.lt skelbia paraiškų atranką. Darbdavys turi pateikti paraišką tame Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje, kurio teritorijoje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys, kurio paraiška patvirtinama, kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo žmogaus su negalia įdarbinimo.
Mokesčių Lengvatos
Jei darbuotojui nustatytas 0-25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), jam taikomas mėnesio NPD yra 740 eurų, jei nustatytas 30-55 proc. darbingumo lygis (lengvas arba vidutinis neįgalumo lygis) - taikomas mėnesio NPD - 690 eurų.
Planuojami Pokyčiai
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigalios Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo nauja redakcija - Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas. Įstatymo pataisose reglamentuojama, kad keisis negalios vertinimo modelis, didės paslaugų ir pagalbos prieinamumas žmonėms su negalia, operatyviau bus teikiama individualizuota pagalba ir paslaugos. Darbingo ir pensinio amžiaus žmonėms bus nustatomas dalyvumo lygis, o žmonėms, kuriems negalia nustatyta neterminuotai, esamas darbingumo lygis bus prilygintas tokiam pačiam dalyvumo lygiui.
Pavyzdžiui, turimas 25 proc. darbingumo lygis bus lygus 25 proc. „Nustačius dalyvumo lygį neįgalieji nepraras teisės dirbti, todėl ir toliau galės sudaryti darbo sutartis ir dirbti jų sveikatą atitinkančiomis darbo sąlygomis.
Išvada
Atleidžiant neįgalų darbuotoją iš darbo, būtina griežtai laikytis Darbo kodekso reikalavimų, užtikrinant jo teises ir garantijas. Darbdavys turi įvertinti visas aplinkybes, įskaitant darbuotojo sveikatos būklę, galimybę pritaikyti darbo vietą ir kitas svarbias aplinkybes. Valstybė teikia paramą darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius, todėl svarbu pasinaudoti šiomis galimybėmis, siekiant užtikrinti lygiateises galimybes visiems darbuotojams.
tags: #neigalaus #darbuotojo #atleidimas #is #darbo