Nemokamos atostogos kasmet vyksta tūkstančiais atvejų, tačiau jos nėra kasmetinių atostogų alternatyva ar draudiminiu laikotarpiu laikomas poilsis. Šis laikotarpis gali turėti įvairių pasekmių socialiniam draudimui, todėl svarbu žinoti, kada reikia mokėti PSD įmokas savarankiškai ir kaip tai vyksta įstatymiškai.
Svarbiausios nuostatos dėl nemokamų atostogų ir PSD įmokų
Jei nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, už jas nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos, todėl šias įmokas reikia susimokėti savarankiškai. Dėl nutrūkusio VSD įmokų mokėjimo nekaupiamas stažas ligos, motinystės, vaiko priežiūros išmokoms bei senatvės pensijai. Nemokamų atostogų metu susirgęs žmogus negali gauti ligos išmokos, o slaugydamas šeimos narį - slaugos išmokos.
Nauja grupė asmenų, kuriems atsiranda prievolė mokėti PSD įmokas savarankiškai, atsirado dėl Sveikatos draudimo įstatymo taikymo detalizavimo šių metų gegužės mėnesį. Pagal nutarimą, išėjus 30 ar daugiau dienų trunkančių nemokamų atostogų (ilgiau nei visam kalendoriniam mėnesiui) ir per tą laikotarpį neturint jokių pajamų iš darbo ar savarankiškos veiklos, atsiranda privalomas savarankiškas PSD draudimas. Šios įmokos skaičiuojamos nuo 2017 m. birželio 1 d., o sumokėti jas reikia iki 2018 m. gegužės 1 d. 9 proc. tarifo nuo minimalios mėnesinės algos - 34,2 euro už kiekvieną visą nemokamų atostogų mėnesį.
Kodėl PSD įmokos svarbios
- PSD įmokos užtikrina prisijungimą prie privalomojo sveikatos draudimo, kuris garantuoja medicinines paslaugas;
- Retkarčiais nedraudiminiai laikotarpiai gali kilti dėl kitų priežasčių, todėl svarbu pasitikrinti „Sodros“ ir Valstybinės ligonių kasos sistemas;
- Nesumokėtos įmokos gali būti išieškomos įstatymuose numatyta tvarka, o PSD įmokų tarifas šiuo metu - 9 proc. nuo minimalios mėnesinės algos.
Kados galima tiksliai sužinoti, ar reikia savarankiškai mokėti PSD įmokas
- Nepatekimas į PSD įmokų įsipareigojimą įvyksta, kai laikotarpiai yra ilgesni nei 1 mėnuo ir žmogus neturi pajamų iš darbo ar veiklos per nemokamų atostogų laikotarpį.
- Asmenys informuojami per savo „Sodros“ paskyrą apie prievolę savarankiškai mokėti PSD įmokas kitų metų pradžioje, o turintys kontaktinius duomenis - ir kitais kanalais.
- Sužinoti savo PSD įsiskolinimą galima „Sodros“ svetainėje www.sodra.lt/pasitikrink.
Kaip veikia nemokamų atostogų įtaka stažui ir kasmetinėms atostogoms
- Nemokamos atostogos įtraukiamos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti tik tada, kai jų trukmė atitinka Darbo kodekso 184 straipsnyje nurodytas sąlygas (iki 14 ar 30 kalendorinių dienų, priklausomai nuo situacijos).
- Jei laikotarpis viršija nustatytas ribas arba jei buvo suteiktos papildomos nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių, šie laikotarpiai gali neįskaitomi į darbo stažą, tad kasmetinės atostogos gali būti trumpesnės.
- Nemodeiški atvejai, kai nemokamos atostogos įtraukiamos į kasmetinių atostogų stažą, nustatomos kolektyvinėse sutartyse, tačiau turi būti laikomasi Darbo kodekso lengviausių nuostatų.
Darbo kodekso reikalavimai dėl nemokamų atostogų ir jų įrodymų
Nemokamų atostogų suteikimo atvejai yra baigtiniai Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 str. 1 dalyje. Jie apima:
- vaikų priežiūrą iki 14 metų (iki 14 dienų);
- neįgaliųjų vaikų priežiūrą (iki 30 kalendorinių dienų);
- moterų nėštumo ir gimdymo metu bei vaiko priežiūros laikotarpiais - ne daugiau kaip 3 mėnesiai bendrą sumą;
- neįgaliajam - iki 30 kalendorinių dienų per metus;
- slaugant neįgalų asmenį - iki 30 kalendorinių dienų per metus;
- slaugant sergantį šeimos narį - tiek laiko, kiek rekomenduoja gydymo įstaiga;
- santuokai sudaryti - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos;
- mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.
Kiekvienu atveju darbdavys turi suteikti nemokamas atostogas tik darbuotojo prašymu, galima derėtis dėl pradžios ir pabaigos datų. Darbdavys turi įsitikinti, kad pagrindas - teisė pasinaudoti nemokamomis atostogomis - yra aiškus, o dokumentai atitinka reikalavimus. Dokumentinės priemonės gali būti vaikų gimimo liudijimai, neįgalumo pažymėjimai, nėštumo ir gimdymo pažymėjimai, gydymo įstaigos rekomendacijos ir pan.
Taip pat skaitykite: Lietuvos nedarbingumo teisės aktai
Be to, Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje leidžiama kolektyvinėje sutartyje nustatyti papildomų priežasčių dėl nemokamų atostogų suteikimą, tačiau būtina užtikrinti, kad nesutrikdytų darbuotojų teisių ir Darbo kodekso pagrindų.
Nemokamų atostogų įtaka įprastoms kasmetinėms atostogoms ir socialinėms garantijoms
Nemokamų atostogų trukmė gali paveikti kasmetinių atostogų trukmę, nes kai kurios atostogos įskaičiuojamos į stažą, o kai kurios - ne. Jei dėl nemokamų atostogų buvo naudojamos papildomos laikotarpių pertraukas, tai gali sutrumpinti kasmetinių atostogų laiką. Svarbu atsiminti, kad laikotarpiuose, kai darbuotojas nėra apdraustas socialiniu draudimu, ligos išmokos gali būti neveiksnios, o nedarbo draudimo stažas gali būti neuždirbtas.
Kaip žinoti, kada reikia pranešti Sodrai apie nemokamas atostogas
- Nuo šiol 12-SD pranešimą apie nemokamas atostogas, pravaikštas ir kitus nedraudžiamuosius laikotarpius Sodrai reikia pateikti kitą darbo dieną išleidus atostogų ir per vieną darbo dieną po jų grįžimo iš pravaikštų.
Sodros konsultacijos ir papildomos nuorodos
Sodros pranešimai atkreipia dėmesį į tai, kad nedraudiminių laikotarpių atvejais svarbu aiškiai įvertinti, kiek nemokamų atostogų jums reikia, nes nuo to gali priklausyti ir kitos socialinės garantijos, pvz., galimybė gauti sveikatos priežiūros paslaugas. Pasibaigus nemokamoms atostogoms ir toliau esant nedarbingumui, ligos išmoka mokama nuo nemokamų atostogų pabaigos. Jei darbuotojas susirgtų nemokamų atostogų metu, ligos išmoka bus išmokėta tik po sugrįžimo į darbą, o įmokų draudimo laikotarpiu per šį laikotarpį nėra socialinės apsaugos.
Pavyzdinė atostogų kaupimo schema
- Darbuotojas tampa nemokamų atostogų gavėju pagal Darbo kodekso 184 str. 1 dalį.
- Per metus suteikiama atitinkama nemokamų atostogų trukmė (pavyzdžiui, iki 14 dienų vaikui iki 14 metų arba iki 30 dienų neįgaliesiems ar slaugantiems neįgalųjį).
- Jei per metus buvo suteikta papildomų atostogų ar neatvykimo į darbą administracijos leidimu, šios dienos gali būti neįskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
- Susiformavęs PSD įsipareigojimas pranešamas Sodrai, o įmokos mokamos iki kito gegužės 1 dienos už praėjusius metus.
- Jei laikotarpis viršijo nustatytas ribas, pateikti dokumentai įrodo teisę į atostogų laiką, o darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojas po nemokamų atostogų galėtų grįžti į savo darbo vietą ar jos lygiavertę poziciją.
Kadangi nemokamos atostogos nėra draudiminis laikotarpis, svarbu įvertinti, ar jos nepažeidžia socialinių garantijų, ir susisiekti su Sodros informacijos kanalais bei Valstybinę ligonių kasą, kai reikia tikrintis siūlomas paslaugas ir įmokų statusą.
Taip pat skaitykite: Darbuotojų teisės nedarbingumo metu
Taip pat skaitykite: Teisiniai aspektai: nedarbingumas ir darbo sutartis
tags: #nedraudimini7 #laikotarpiu #formos #sodrai