Ligos socialiniu draudimu apdrausti Lietuvos gyventojai, susirgę ar patyrę traumų bei tapę laikinai nedarbingi, gali gauti išmokas iš „Sodros“. Nedarbingumo išmoka, dar vadinama „biuleteniu“, yra svarbi socialinės apsaugos priemonė, užtikrinanti pajamas laikotarpiu, kai žmogus dėl ligos negali atlikti savo darbo funkcijų.
Ligos išmokos tikslas - kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą. Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje. Taip pat būtina būti draustam ligos socialiniu draudimu ir turėti reikiamą stažą.
Kada mokama ligos išmoka?
Ligos išmoka skiriama, jei prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, ligos socialinio draudimo stažą (išskyrus nustatytus atvejus). Pagrindas skirti ligos išmoką - gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, todėl susirgus ar slaugant sergantį vaiką pirmiausia reikia kreiptis į gydymo įstaigą.
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Šias dvi ligos dienas, sutampančias su jūsų darbo grafiku, moka darbdavys, neatsižvelgiant į turimą stažą. Darbdavys moka 62,06 proc. iki 100 proc. jūsų vidutinio darbo užmokesčio.
Nuo trečios ligos dienos ligos išmoką pradedama mokėti iš „Sodros“ lėšų ir ji mokama už darbo dienas iki darbingumo atgavimo. Šios išmokos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka didėja iki 77,58 % uždarbio nuo trečios dienos.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti ligos išmoką?
Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. sudaro 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (GPM, 15 %) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 %).
Nedarbingumo išmokos skyrimo ir išmokėjimo tvarka
Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikalingais dokumentais gavimo „Sodros“ skyriuje, o ligos išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Vieną kartą pateiktas prašymas dėl ligos išmokos galioja visą gyvenimą.
Prašymą ligos išmokai skirti galima pateikti bet kuriuo metu, net nelaukiant ligos ar šeimos nario slaugos poreikio. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą, kur taip pat galima patikrinti sprendimo būklę. Jei nepateikėte prašymo anksčiau, išmoka gali būti išmokėta už praėjusį laikotarpį (iki vienerių metų atgal).
Esant ligų sezonui, pavyzdžiui, padidėjus sergamumui gripu ir COVID-19, gydytojas gali išduoti nedarbingumo pažymėjimą nuotoliniu būdu, tačiau tik dėl užkrečiamų ligų simptomų. Tokiu atveju informacija automatiškai pasiekia „Sodrą“ ir darbdavį, todėl nėra būtina nešiotis popierinių pažymų.
Nedarbo išmoka Lietuvoje: sąlygos ir dydis
Užsieniečiams, dirbusiems Lietuvoje ir netekusiems darbo, gali priklausyti nedarbo išmoka. Teisė į ją priklauso ne tik nuo turimo stažo, bet ir nuo leidimo gyventi Lietuvoje. Pavyzdžiui, turintys Mėlynąją kortelę ar leidimą gyventi šeimos susijungimo pagrindu gali pretenduoti į nedarbo išmoką.
Taip pat skaitykite: Ar verslo liudijimas garantuoja nedarbingumo pašalpą?
Norint gauti nedarbo išmoką, būtina atitikti šias sąlygas:
- Buvote draustas nedarbo socialiniu draudimu ir per paskutinius 30 kalendorinių mėnesių turite ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą
- Esate užsiregistravęs Užimtumo tarnyboje ir turite bedarbio statusą
- Užimtumo tarnyba nepasiūlė jums tinkamo darbo ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių
- Jei neturite reikiamo stažo, išmoka gali būti skirta, jei per 6 mėnesius nuo privalomosios karo tarnybos ar alternatyvios krašto apsaugos tarnybos baigimo įgijote bedarbio statusą.
- Užsienyje įgytas draudimo stažas gali būti pripažintas (per ES, EEE valstybes, JK, Šveicariją, Ukrainą ar Baltarusiją), pateikiant atitinkamus dokumentus, pvz., formą PD U1.
Ukrainos piliečiai gali užskaityti Ukrainoje įgytą darbo stažą, jei turi leidimą nuolat gyventi Lietuvoje.
Nedarbo išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pajamas per paskutinius 30 mėnesių, pradedant nuo dviejų mėnesių prieš bedarbystės pradžią. 2026 m. I ketv. didžiausia nedarbo išmoka yra 1405,45 EUR. Išmoka mokama iki 9 mėnesių.
Prašymą skirti nedarbo išmoką galite pateikti internetu registruodamiesi Užimtumo tarnyboje arba asmeniškai „Sodros“ skyriuje.
Žmonių su negalia parama
Asmenys su negalia yra tie, kuriems nustatytas neįgalumo lygis arba 55% ir mažesnis darbingumo lygis, arba specialiųjų poreikių lygis. Šiems asmenims skiriama valstybės parama piniginių išmokų forma.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo pašalpa: ką reikia žinoti
Dvi pagrindinės pensijos žmonėms su negalia:
- Šalpos neįgalumo pensija - skirta tiems, kurie negauna didesnių pašalpų. Ja gali naudotis vaikai su negalia, asmenys iki 24 metų amžiaus, netekę 45% ar daugiau darbingumo, asmenys, netekę 60% darbingumo, jei nėra draudžiami pensijų socialiniu draudimu, motinos, turinčios 5 ir daugiau vaikų ir netekusios 60% darbingumo, bei tėvai ar globėjai, netekę 60% ir daugiau darbingumo, kurie ilgiau kaip 15 metų slaugė neįgalų asmenį.
- Socialinio draudimo neįgalumo pensija - skiriama tiems, kurie dėl sveikatos būklės negali dirbti visą darbo dieną. Reikalavimas yra turėti 55% darbingumo lygį, kurį nustato Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra. Šiai pensijai būtinas darbo stažas.
Asmuo gali gauti tik vieną iš šių pensijų. Dėl jų skyrimo reikia kreiptis į „Sodrą“.
Ligos pašalpos skaičiavimas ir išmokėjimas
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Šios išmokos dydis negali būti mažesnis nei 62,06 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Nuo trečios ligos dienos ligos išmoką moka „Sodra“, kuri sudaro 62,06 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Ligos išmoka už vaiko slaugą yra didesnė ir siekia 65,94 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Dabartinė vidutinė vienos dienos ligos išmoka siekia apie 51 eurą.
Priskaičiuotos ligos išmokos sumos atskaitomos gyventojų pajamų mokestis (15%) ir privalomasis sveikatos draudimas (6%).
Žmonės, vykdantys savarankišką veiklą (išskyrus turinčius verslo liudijimą), yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu, jei sumoka atitinkamas įmokas. Rekomenduojama mokėti įmokas kiekvieną mėnesį, kad nedarbingumo atveju būtų suteikta išmoka už konkretų laikotarpį.
Jei savarankiškai dirbančiam žmogui gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą, ligos išmoka gali būti skirta tik tuo atveju, jei „Sodra“ gavo pranešimą apie sumokėtas įmokas už einamąjį mėnesį.
Patogumai ir svarbios pastabos
Šiuo metu ligos pažymėjimų išdavimas yra maksimaliai skaitmenizuotas: elektroninis nedarbingumo pažymėjimas automatiškai pasiekia „Sodrą“ ir darbdavį, todėl darbuotojui nereikia nešiotis popierinių lapelių.
Laiku pateikus visus duomenis ligos išmoka „Sodros“ mokama per 15 darbo dienų. Jei trūksta duomenų, procesas gali užtrukti ilgiau.
Norint išvengti stresinių situacijų, patariama laikytis oficialios darbo tvarkos, sekti savo draudžiamąjį laikotarpį ir bendrauti su darbdaviu dėl ligos atvejų. Nedarbingumo išmoka yra sukurta tam, kad darbuotojas galėtų ramiai pasveikti, nepatirdamas finansinio spaudimo.
Atminkite, kad piktnaudžiavimas nedarbingumo išmoka gali neigiamai paveikti jūsų darbo santykius ir perspektyvas. Visada informuokite darbdavį apie susirgimą kuo anksčiau, kad įmonė galėtų planuoti darbus be jūsų dalyvavimo.
| Išmokos tipas | Išmokos mokėtojas | Dydis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Ligos išmoka už pirmąsias 2 dienas | Darbdavys | 62,06 proc. - 100 % vidutinio atlyginimo | Nepriklauso nuo ligos socialinio draudimo stažo |
| Ligos išmoka nuo 3 dienos | Sodra | 62,06 % kompensuojamojo uždarbio | Moka tik už darbo dienas |
| Ligos išmoka ekstremalios situacijos atveju | Sodra | 77,58 % uždarbio | Ligai susijus su karantinu ar ekstremalia situacija |
| Ligos išmoka vaiko slaugai | Sodra | 65,94 % kompensuojamojo uždarbio | Papildomas dydis slaugant vaiką |
| Nedarbo išmoka | Sodra | Iki 1405,45 EUR (2026 m. I ketv.) | Mokama iki 9 mėnesių |
tags: #nedarbingumo #pasalpa #ldb