Ligos išmokų tikslas - kompensuoti darbuotojo dėl ligos prarastas pajamas. Ligos išmokos tikslas - kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą. Ligos išmokos (nedarbingumo išmokos) Lietuvoje skiriamos vadovaujantis „Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu".
Ligos išmoką už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su jūsų darbo grafiku, moka darbdavys, neatsižvelgiant į tai, ar turite pakankamą stažą. „32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys."
Teisiniai reikalavimai ir dydžiai
Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Keičiasi iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas mokamų išmokų dydis. „Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos."
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką. „Gerai klausiu taip. Ten pat, punktas 32. Už pirmas dvi kalendorines dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku." „Dabar supratau Satlai, dėl ko tu abejoji." „T.y. tu abejojų ar pvz. jei 2 k.d yra penktadienis ir šeštadienis (jei grafikas 5 d.d. per savaitę) ar Reikia mokėti tik už vieną dieną ar už 2 nepriklausomai nuo to kad Šeštadienis poilsio diena."
Stažas ir teisė į ligos išmoką
Ligos socialiniu draudimu apdrausti Lietuvos gyventojai, susirgę ar patyrę traumų bei tapę laikinai nedarbingi, gali gauti išmokas iš Sodros. Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje. Ligos išmoka skiriama, jeigu prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, ligos socialinio draudimo stažą (išskyrus nustatytus atvejus).
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Taip, čia pirmiausia stažas. Manau reikia pareikalauti, kad darbuotojas patiektų iš buvusio darbuovietes apie gautas pajamas, jei pateiks skaičiuoti lygos pašalpą už 2 dienas ir teikti NP sodrai (jei tikrai patikrins ar stažas yra, Manau pažymą turėtu buti už 2003 I-II ketvirtį t.y. 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 6.4. 6.2. 6.3. „Wolf. Kad sodra skaiciuoja kompensuojamaji as zinau, bet klausiu ne apie sodros skaiciavimus, tai man nerupi. Klausiu uz 2 pirmas dienas. pg. Istat 14str. ir nutarimo 33d."
Darbo grafikas, valandos ir apmokėjimas
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką. „Būtent nutarime ir yra apskaičiavimai - atkreiptinas demėsis kad VDU čia netaikomas. Taikomas 6 str." „Beje Sodra nepriklausoma nuo darbo grafiko taiko 5 dienų darbo savaitę - todėl nėra reikalo sukti sau galvos, t.y."
„Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos." „Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr." „Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr." „Ligos išmokų tikslas - kompensuoti darbuotojo dėl ligos prarastas pajamas."
Slenkantis grafikas ir nepertraukiamas darbas
„Beje sis darbuotojas dirba “slenkanciu grafiku” todel jo darbo laiko rezima apibrezia darbo grafikas." „Imone dirba nepertraukiamu rezimu. Darbuotojai dirba slenkanciu grafiku po 24 val. kas tam tikra diena." „Priklausomai nuo aplinkybiu kiekviena menesi patvirtinimas grafikas ir darbuotojai dirba pg. ji." „Nera ten nei 5 nei 6 darbo dienu savaites." „Numatyti metus i prieki grafika nera galimybiu."
„Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką." „Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos." „Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos."
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Praktinės situacijos ir klausimai iš darbo užmokesčio skaičiavimo
„Darbuotojas priimtas dirbti 6.05 men. 8.27 susirgo." „Jei susirgo liepos mėnesį, o pradėjo dirbti 06 mėn., tai skaičiuoju iš o6 ir 07, o jei susirgo 06 ir dirbti pradėjo 06, tai - iš dirbto laikotarpio." „Paaiskinsiu kas man neaisku." „Issiaiskini ar darbuotojas turi teise gauti pasalpa." „Jei turi, is darbdavio lesu turi buti paskaiciuota uz 2 pirmas kalendorines dienas."
„Pg. VDU skaiciavimo tvarka paskaiciuojamas jo vidutinis darbo valando (darbuotojas dirba darba nurodyta sarase (iki 24 val." „Iki siol skaiciuodavau uz darbo dienas tenkancias tom 2 kalendorinem dienom, nes VDU skaiciuojamas darbo dienoms." „Dabar suabejojau." „Ligos ir motinystes SD istatyme kalba apie kalendorines dienas." „Jo ligos dienomis grafike darbuotojui nenumatyta darbo dienu. Tai kaip siuo atveju."
„Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos." „Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką." „Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos."
Atvejis, kai grafike nenumatytos darbo valandos
„Jo ligos dienomis grafike darbuotojui nenumatyta darbo dienu." „Per 8 men jis padare kruva pravaikstu ir po keliu ju buvo patvirtintas naujas darbo grafikas kur jam nebuvo numatyta darbo valandu ta menesi isvis, nes imone dirba nepertraukiamu rezimu." „Ji paprasciausiai planavom atleisti." „Bet nenorejom deti iraso i sodra uz pravaiksta tai vis prasem kad ateitu ir parasytu prasyma." „Jis (o tiksliau jo motina) zadejo kad ateis ir parasys." „Kelis kartu apgavo o po to atnese menesio gale ligonlapius." „Cia aisku musu klaida, todel nuo tada kai isigaliojo naujas darbo grafikas (3-čia menesio dekada) jam nebuvo numatyta darbo valandu." „Tokiam nebuvimui papildem statistikos sutartinius zymejimus papildomu zenklu reiskianciu duomenu apie darbuotoja nebuvimu kai nenumatytas darbas pg." „Gaunasi bardakas bet buna ir blogiau."
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonė lėšų neskaičiuojama.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
Darbo dienų koeficientai ir suminė apskaita
„Isakymas 164 del 2003 d.d. koef." „Imone dirba nepertraukiamu rezimu." „Koki d.d. koeficienta tureciau naudoti skaiciuojant kompensacija uz nep. atost." „3. Mano nuomone šiuo atveju reikėtų atsižvelgti į bendrą įmonės darbo grafiką, numatytą vidaus darbo tvarkos taisyklėse ir taikyti tokiems darbuotojams. Mūsų įmonėje yra 5 d.d." „Sodra tikrino N kartų, taip pat ir DI, ir dar spec. sudaryta didelė komisija pagal skundą -ir nieko-niekas taip nesismulkina."
Sodros mokėjimas nuo trečios dienos ir mokesčiai
Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos ir moka iki darbingumo atgavimo, tik už darbo dienas, o jos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka siekia 77,58% uždarbio nuo trečios dienos. Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. duomenimis yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).
Administraciniai terminai
Kada išmokama ligos išmoka? Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 d.d. nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir (ar) duomenimis gavimo Sodros skyriuje dienos, o ligos išmoka išmokama per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo dienos.
Dokumentai, stažo patikra ir techniniai aspektai
„Taip, čia pirmiausia stažas." „Kaip man suzinoti ar turi jis butinaji staza." „Jo sodros knygele ar keista ar kazkas panasaus." „Zodziu yra vienas irasas jo data 2003 m. o nurodyti laikotarpiai is 1996 m." „Cia problema tokia kad darbuotojas pasiunte darboviete ant 3 raidziu." „Jis tikrai nieko nenes." „Uzgere ir su juo sukontaktuoti nepavyksta." „Jam tai ir nerupi." „Kas nors tikrai atsilieps:)."
„Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams." „Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai."
Pavyzdinis skaičiavimo scenarijus (darbo užmokesčio pritraukimas)
Ligos ar atostogų metu darbo užmokesčio pritraukimas prie nustatyto. Gal naudojate tokią darbuotojų skatinimo sistemą, kai darbuotojui atostogaujant arba esant mamadienyje ar sergant vis tiek mokate jam darbo sutartyje nustatytą atlygį? Pavyzdžiui: darbuotojas atostogavo ir dėl išskaičiuojamo VDU reikšmės atostoginiai buvo mažesni ir bendra darbuotojui išmokama darbo užmokesčio suma už mėnesį būtų mažesnė, bet Jūs sumokate skirtumą. Arba darbuotojas sirgo ir įvertinus SODRA mokamą kompensaciją, jam taip pat sumokate susidariusį skirtumą.
1.1. Funkcionalumas veikia tik tada, kai įjungti nustatymai Personalas ir atlyginimai -> Personalas ir atlyginimai konfigūracija -> Personalo ir atlyginimų nustatymai Skaičiuoti skirtumo tarp ligos ir algos priedą ir kitas nustatymas Skaičiuoti skirtumo tarp atostogų ir algos priedą. 1.2. Kad teisingai būtų apskaičiuojama numanoma gaunama ligos pašalpa iš SODRA, turite susivesti SODRA lubas, kurios kinta kas ketvirtį. Informacija pateikiama SODRA. Personalas ir atlyginimai konfigūracija -> Kintamųjų reikšmės susikurkite naują kintamąjį SODRA nedarbingumo išmokos lubos bei nurodykite reikšmę (rasite SODRA informacijoje) ir galiojimo datą nuo.
2.2. Pavyzdžiui: darbuotojo nustatytas atlyginimas 5000 eurų, darbuotojas dirba standartiniu grafiku. Š.m. balandžio mėnesį darbuotojas sirgo 04 03 - 14 dienomis. Automatiškai išskaičiuojama (bet žiniaraštyje neatvaizduojama) nedarbingumo pašalpa, kurią darbuotojas gaus iš SODRA: 3 mėnesių VDU/ 3 mėn. SODRA dar papildomai taiko lubas, jei išskaičiuotas darbuotojo dienos VDU yra didesnis nei lubos - skaičiuojant nedarbingumo išmokamą naudojama lubų reikšmė. Darbuotojo VDU 15 000 / 64 = 234,34 eurų. Didesnis nei 1.2. nustatyme nurodytos lubos, todėl nedarbingumo išmoka iš SODRA bus 159,51 eurų * 7 d.d. *62,06 proc. - 21 proc. (SODRA mokesčiai nedarbingumo išmokai) = 547.43 eurų. ( 2 d.d. apmoka darbdavys ir 1 d.d. buvo šventinė, tai lieka 7 d.d. Sumoje darbuotojas gaus 3025 eurų t.y.
Dažniausios klaidos ir tikrinimai
„Aciukas nieko sau." „O tave tikrino kas nors ir neprisikabino ?" „Sodra tikrino N kartų, taip pat ir DI, ir dar spec. sudaryta didelė komisija pagal skundą -ir nieko-niekas taip nesismulkina."
„Wolf. Kad sodra skaiciuoja kompensuojamaji as zinau, bet klausiu ne apie sodros skaiciavimus, tai man nerupi." „Klausiu uz 2 pirmas dienas. pg. Istat 14str. ir nutarimo 33d." „Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos."
Santraukos lentelė
| Punktas | Taisyklė |
|---|---|
| Moka darbdavys | Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos |
| Dydis | Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų VDU |
| Valandos | Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką |
| Sodra | Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos ir moka tik už darbo dienas |
| Stažas | Ligos išmoka skiriama, jeigu turite 3 mėn./12 mėn. arba 6 mėn./24 mėn. stažą (Sodros daliai) |
| Nemokamos atostogos | Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonė lėšų neskaičiuojama |
„Kas nors tikrai atsilieps:)." „Gerai klausiu taip."
tags: #nedarbingumo #apmokejimas #is #darbdavio #puses