Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.
Kas administruoja išmokas ir kam jos priklauso
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Motinystės socialinio draudimo stažas ir jo reikšmė
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Išmokų tipai ir pagrindiniai dydžiai
Išmokos tėvams Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Kada ir kaip keičiasi „grindys“ ir „lubos“
„Sodra“ praneša apie kiekvieno metų ketvirčio pokyčius, kuomet kinta išmokų „grindys“ ir „lubos“, t.y. keičiasi minimalios ir maksimalios išmokų ribos. Pokyčiai galios antrąjį metų ketvirtį, t.y. Motinystės išmokos „grindys“ 2026 m. Tėvystės išmokos „grindys“ ir „lubos“ 2026 m. Vaiko priežiūros išmokos „grindys“ ir „lubos“ 2026 m.
Vaiko priežiūros „grindys“ nėra susijusios su vidutiniais mėnesiniais darbo užmokesčiais (VMDU), todėl jos kiekvieną ketvirtį nekinta. Jos yra susijusios su bazinės socialinės išmokos dydžiu, kurio dydis nustatomas metų pradžioje.
Specialios situacijos ir papildomos išmokos
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai. Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt
Pajamos, darbo derinimas ir papildomos poilsio dienos
Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Praktinė apskaičiavimo pagalba
Tai yra preliminari skaičiuoklė, kuri pagal Jūsų pateiktus duomenis, paprastai ir aiškiai padės apsiskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų išmoką. skaičiuoklės tikslas Jums padėti ir palengvinti prognozuojamų motinystės išmokų apskaičiavimą, tačiau kiekviena situacija yra individuali ir esant nestandartinei situacijai, nebijokite būti kūrybingi ir esant poreikiui - apsiskaičiuoti per kelis kartus. Daugiau informacijos (pilna VPA išmokų detalizacija visam laikotarpiui, kiekvienam mėnesiui) - el. Geros naujienos! Uždaros VPA grupės nariai gauna ne tik naudingos informacijos, bet ir galimybę naudotis pilna skaičiuoklės versija ir patarimų pagalba susidėlioti savo šeimai palankiausią išmokų gavimo planą.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Kur kreiptis dėl išmokų
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Pavyzdinė lentelė: pagrindiniai išmokų dydžiai ir sąlygos
| Išmoka | Pagrindinis dydis / sąlyga | Reikalavimas stažui |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka | 77,58% kompensuojamojo uždarbio | 12 mėn. per paskut. 24 mėn. |
| Vaiko priežiūros (18 mėn.) | 60% komp. uždarbio | 12 mėn. per paskut. 24 mėn. |
| Vaiko priežiūros (24 mėn.) iki 12 mėn. | 45% komp. uždarbio | 12 mėn. per paskut. 24 mėn. |
| Vaiko priežiūros (24 mėn.) nuo 12 iki 24 mėn. | 30% komp. uždarbio | 12 mėn. per paskut. 24 mėn. |
| Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai | 78% komp. uždarbio | - |
| Tėvystės išmoka | 77,58% darbo užmokesčio „ant popieriaus“ | 6 mėn. per paskut. 24 mėn. |
| Vienkartinė išmoka nedirbusiai | 475,82 EUR | - |
tags: #motinystes #tevystes #pasalpa #lubos