Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalis. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Svarbu: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Išmokos tėvams gimus vaikui Lietuvoje yra skiriamos siekiant kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.
Išmokos ir jų kontekstai
Lietuva siūlo vieną ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat informuokite savo darbdavį.
Motinystės išmoka
- Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
- Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokos
- Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka pirmuosius 12 mėnesių - 45%, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30% kompensuojamojo uždarbio.
- Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Tėvystės išmoka
- Gimus vaikui tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
- Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
- Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Papildomas darbo ir vaiko priežiūros faktorius
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Garantijos ir įmokų tvarka
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Savarankiškai dirbantiems asmenims motinystės išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas vykdant jų veiklą, ir laikoma nepateikta priklausomų pajamų atsižvelgiant į įstatymo nuostatas.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Valstybinis socialinis draudimas (VSD) apima įmokas, kurias moka darbuotojai ir darbdaviai. VSD įmokų bendras tarifas dirbant pagal darbo sutartį yra 21,27%. Dirbantiems pagal darbo sutartį, VSD atskaitomas nuo atlyginimo ir apima pensijų, ligos, motinystės (tėvystės) draudimą bei privalomąjį sveikatos draudimą. Individualiai veiklai taikomas VSD tarifas - 12,52%, o įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų.
Prieš motinystės išmoką svarbu įvertinti papildomus pajamų šaltinius, kurie gali įtakoti išmokos dydį. Jei kurios nors pajamos ar išmokos yra didesnės už motinystės išmoką, gali būti, kad išmoka nebus mokama.
Prašymai ir papildomos išmokos
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. Yra ir vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: 475,82 eurų, skirta moterims, kurios neturi pakankamo motinystės stažo arba neturi teisės į išmokas, bet atitinka specialias sąlygas. Šią išmoką gali gauti Lietuvos pilietės, nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje turinčios ar ES/EEA pilietės su leidimu gyventi Lietuvoje, bei kai kurios kitos tarptautinės kategorijos (naudojamasi SPIS sistema).
Mamadieniai ir tėvadieniai: papildomos laisvos dienos, priklausomai nuo vaikų skaičiaus ir jų negalios ar amžiaus. Taip pat įstatymai dėl papildomų dienų nuostatoose apima laikotarpius nuo 2018 iki 2026 metų, su atnaujinimais.
Socialinio motinystės stažo skaičiavimas
Socialinio motinystės stažas priklauso nuo darbo formos. Dirbant pagal darbo sutartį, stažas kaupiamas nuo įsidarbinimo dienos, vienas mėnuo - vienas socialinio motinystės stažo mėnuo, nebent naudojamos nemokamos atostogos. Norint teisės į išmokas, reikia sukaupti bent 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Tuo tarpu dirbant su individualia veikla stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Jei įmokos mokamos nuo vienos minimalios algos (2023 m. - 840 eur; 2024 m. planuota apie 924 eur), sukaupiamas vieno mėnesio stažas, o sumokėjus tris minimalias algas per vieną mėnesį - trijų mėnesių stažas. Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, stažo dydis proporcingai mažėja. Jei planuojama šeimos pagausėjimas dirbant su verslo liudijimu, rekomenduojama keisti veiklos formą į individualią veiklą ar mažąją bendriją, kad būtų galima kaupti socialinį motinystės stažą.
Rekomendacijos įsidarbinus ar dirbant su verslo liudijimu
Dažna klaida ar mitas, kad dirbant su verslo liudijimu socialinis motinystės stažas kaupiamas. Tai nėra tiesa, nes VSD įmokos nuo verslo liudijimo pajamų neprideda socialinio motinystės draudimo privilegijų. Todėl, planuojant šeimos pagausėjimą, patartina keisti veiklos formą arba perjungti į veikiantį nuolatinį darbą ar mažąją bendriją, kad būtų galima kaupi socialinį stažą.
Santrauka įtvirtinant svarbiausias taisykles
- Motinystės išmoka skaičiuojama pagal stažą ir turi specifinę formulę priklausomai nuo praėusių 24 mėnesių.
- Vaiko priežiūros išmokos priklauso nuo atostogų trukmės ir gali būti iki 24 mėnesių su skirtingais procentais nuo uždarbio.
- Tėvystės išmoka mokama 30 dienų laikotarpiu nuo vaiko gimimo, bet jos gavimas priklauso nuo 6 mėnesių stažo per 24 mėnesius.
- SoDra tvarko visų išmokų administravimą, o įmokų dydžiai priklauso nuo darbo sutarties arba individualios veiklos formos.
- Prašymus dėl išmokų teikti galima per SoDra arba SPIS sistemą (įrankiai ir kontaktai nurodyti oficialiuose šaltiniuose).
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #socialinio #draudimo #imokas