Jūs galite gauti tėvystės išmokas, jeigu dirbote apmokamą darbą ir gavote atlyginimą, nuo kurio buvo skaičiuojama pensija. Kad gautumėte išmokas, turite išdirbti mažiausiai 6 iš 10 mėnesių. Kitos pajamos taip pat gali būti lygiavertės apmokamam darbui. Laikotarpiai, kuomet gaunamos tėvystės išmokos (tėvystės atostogos): motinos kvota, tėvo kvota ir bendras laikotarpis.
Kas turi teisę į motinystės išmokas
Tėvas turi teisę į tėvystės atostogas, jei motina atitinka tėvystės išmokų sąlygas, t. y., jeigu ji dirbo 6 iš 10 mėnesių. Jei esate dirbantis, tėvystės išmokų pagrindas paprastai yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kokias pajamas turėjote prieš gaunant tėvystės išmokas. Dirbantieji taip pat turi teisę į tėvystės atostogas. Tėvystės išmokos mokamos pagal dienos užmokesčio vidurkį. Viena tėvystės išmokų savaitė prilygsta penkioms išmokų dienoms. Kreipiantis dėl tėvystės išmokų, galite pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas trumpesniam laikotarpiui arba 80 proc. tėvystės išmokas ilgesniam laikotarpiui. Bendras išmokų gavimo laikotarpis, kai gimsta vaikas yra 46 savaitės, kuomet pasirenkate 100 proc.
Įvairovė pagal veiklos pobūdį
Įvaikinant, tėvystės išmokos pradedamos mokėti nuo vaiko globos pradžios. Bendras tėvystės išmokų mokėjimo laikotarpis yra 46 savaitės 100 proc. dydžio arba 56 savaites 80 proc. Visų išmokėtų tėvystės išmokų suma bus didesnė, jei pasirinksite 100 proc. dydį. Kai kurios šeimos nusprendžia pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas, o paskui naudoja neapmokamas atostogas. Jei pagimdote dvynius arba tuo pat metu įvaikinate kelis vaikus, tėvystės išmokų laikotarpis pratęsiamas penkias savaites už kiekvieną papildomą vaiką, jei pasirinkote 100 proc. išmokas.
Nuo 2019 m. ir naujesnės kvotos
Nuo 2019 m. sausio 1 d. motinos ir tėvo dalis (kvota) yra po 15 arba 19 savaičių kiekvienam, priklausomai nuo to, ar pasirinkote 100 proc. ar 80 proc. Bendras tėvystės išmokų laikotarpis prasideda po 3 savaičių po nustatytos gimdymo datos. Nuo 2019 m. sausio 1 d. - 15 arba 19 savaičių tėvo dalis ir 15 arba 19 savaičių motinos dalis yra atimama iš viso tėvystės išmokų laikotarpio. Todėl bendras laikotarpis yra 16 arba 18 savaičių, priklausomai nuo to, ar pasirinkote 100 proc. ar 80 proc. dydžio išmokas. Jei pagimdoma po nustatytos datos, šios dienos bus atimamos iš bendro laikotarpio.
Tėvo kvota ir jos sąlygos
Tėvas gali pasinaudoti tėvo kvota, kurios trukmė priklauso nuo pasirinkimo dėl išmokos dydžio: 15 savaičių (100 proc. apmokėjimas) arba 19 savaičių (80 proc. apmokėjimas). Tėvo kvotos atostogos gali būti naudojamos iki vaiko 3 metų amžiaus arba iki atitinkamo kito dekreto pradžios. Tėvo kvotos laikotarpiu mama gali dirbti tik sąlygomis, kurios užtikrina jos darbo teisę, ir negali būti motinystės atostogose Norvegijoje tuo metu.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kodėl ir kada pradėti tvarkytis
Tvarkymą galima pradėti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios, o ankstesnė pradžia nuo 22 nėštumo savaitės yra įmanoma. Kiekviena būsima mama turi konsultuotis su gydytoju prieš pasirenkant atostogų pradžią. Taip pat svarbu suprasti, kad dokumentų Lietuvos atžvilgiu tvarkymas gali įtakoti tvarką ir galimybes gauti tam tikras išmokas.
Darbo stažas ir pajamų pagrindas
Jei esate įmonės darbuotojas, išmokos dydis dažniausiai skaičiuojamas pagal paskutinių 3 kalendorinių mėnesių pajamas prieš prasidedant atostogoms. Tačiau ne visos pajamos įtraukiamos į skaičiavimą; kai kurios taisyklės taikomos, jei dirbate trumpiau nei 3 mėnesius arba kai išmokų laikotarpiui trūksta duomenų. Nedarbo išmokos gali būti pagrindu gauti tėvystės išmokas, tačiau tik tuo atveju, kai mamos sveikatos būklė neleis rūpintis vaiku.
Kelionės į užsienį atostogų metu
Motinystės/tėvystės išmokų dėl to neprarasite, bet gali būti vertinama teisė gauti kitas išmokas, pavyzdžiui vienkartinę gimdymo išmoką (engangsstønad ved fødsel og adopsjon). Nuo 2020 metų pradžios keičiasi vienkartinės išmokos dydis - ji didėja iki 84 720 NOK (tuo metu 83 140 NOK). Jei gimdėte Lietuvoje ar kitur, reikia laikytis sąlygų - bent 12 mėnesių vaikas su mama turi gyventi Norvegijoje prieš gauti vienkartinę išmoką. NAV patikrina šeimos gyvenamąją vietą ir pajamas senose/ar kitose šalyse, todėl būtina laikyti informuotais susijusias institucijas.
Vaiko pinigų sistemos pagrindai
Vaiko pinigai Norvegijoje (barnetrygd) mokami NAV institucijoje ir gali būti kompensuojami papildomai utvidet barnetrygd ar kontantstøtte priklausomai nuo šeimos situacijos. Vaiko pinigų išmokos priklauso nuo vaiko amžiaus, vienintelio tėvo ar dviejų tėvų šeimos situacijos, bei to, ar vaikas gyvena Norvegijoje ar kitose valstybėse. Nuo 2024 m. įsigaliojo naujos taisyklės, kurios gali keisti išmokų dydžius ir laikotarpius, įskaitant atnaujintą išmokų apibrėžimą vyresniems nei šešių metų vaikams.
| Atostogų tipas | Trukmė 100% apmokėjimo | Trukmė 80% apmokėjimo | Papildomos sąlygos |
|---|---|---|---|
| Motinystės 49 sav | 49 savaites (3 sav. iki termino + 15 savaičių po gimdymo) | 59 savaites (3 sav. iki termino + 19 savaičių po gimdymo) | dvyniai, trynukai - papildomos savaitės |
| Tėvystės kvota | 15 savaičių | 19 savaičių | priklauso nuo mamos darbo stažo |
| Bendras laikotarpis | 46 savaitės | 56 savaitės | gali būti pratęstas priklausomai nuo pasirinkimo |
Ko tikėtis papildomose situacijose
Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, tėvystės/vaiko priežiūros laikotarpiai gali būti pratęsiami: 17-46 savaičių papildomai (priklausomai nuo pasirinkimo). Jei mama Lietuvoje gavo motinystės išmokas, o tėtis toliau gauna Norvegijos išmokas, gali kilti galimybė permokėvimo ar jos sumažinimo situacijų. Jei vaikas persikelia gyventi į Lietuvą ar kitą ES šalį, NAV turi būti informuotas, o išmokos gali būti perskaičiuojamos pagal ES reglamentus.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Praktiniai patarimai tvarkant dokumentus
- Praneškite darbdaviui apie būsimą motinystės atostogų pradžią likus 3-4 mėnesiams iki termino; tvarkydami dokumentus būtina laikytis termino.
- Tvarkykite dokumentus likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios; ankstesnis pradėjimas gali būti įmanomas nuo 22 nėštumo savaitės.
- Pasirinkite išmokų dydį (100% ar 80%) ir atitinkamai planuokite laikotarpį, įskaitant papildomas savaitės už dvynius ar daugiau vaikų.
- Jei vienas iš tėvų dirba Lietuvoje ar kitose šalyse, informuokite NAV ir Skatteetaten - gali būti reikalingi papildomi patikrinimai dėl teisės į išmokas.
Misija – tėvystė: Vaikų auklėjimo ir tėvystės ypatumai Norvegijoje #1
Ar galima išvykti į užsienį motinystės/tėvystės atostogų metu?
Taip, išvykti į užsienį įmanoma; motinystės/tėvystės išmokos neprarandamos, tačiau gali būti vertinama, ar turite teisę į kitas išmokas. NAV ir kitos institucijos gali paprašyti papildomų dokumentų iš ES šalių, su kuriomis Norvegija turi socialinio draudimo sutartis. Jei vaikas gimsta Norvegijoje, išmokos dažnai mokamos automatiškai per dvi mėnesius nuo gimimo, o vėliau - kas mėnesį. Gruodžio mėnesio išmokos gali būti mokamos anksčiau, kad užtikrintų stabilų pajamų srautą.
Dažnai užduodami klausimai
- Ar tėvo kvota gali būti perduodama mamai? - Taip, tik išskirtiniais atvejais, kai atitinkamos sąlygos (darbo stažas, kilmės šalis) yra įvykdytos.
- Kiek laiko galima naudotis tėvystės atostogomis po gimdymo? - Priklauso nuo pasirinkto 100% ar 80% padengimo ir nuo to, ar pasirinkta 15/19 savaičių tėvo kvota.
- Ką daryti, jei vaikas gimsta Lietuvoje ar kitoje ES šalyje? - NAV gali perskaičiuoti išmokas, arba gali būti mokamas skirtumas tarp Norvegijos ir kitos šalies išmokos.
Santrauka ir kvietimas į konsultacijas
Motinystės/tėvystės išmokos Norvegijoje - tai gana platus ir dinamiškai kintantis sistema, kurioje svarbiausia - laiku pasiruošti, pateikti teisingus duomenis ir pasirinkti tinkamą išmokų dydį. Jei kyla klausimų dėl konkrečios situacijos arba norite, kad mes pasirūpintume paraiškos sutvarkymu ir faktoriniais įvertinimais, kreipkitės - teikiame konsultacijas ir pagalbą.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #pasalpos #norvegijoje