Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir pradžia
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos;
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų, reikalingas atskiras prašymas.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Motinystės išmoka: mokėjimo sąlygos ir paskyrimas
Norint gauti motinystės išmoką, svarbu atitikti šias sąlygas:
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
- Turėti išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą;
- Būti draustam ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbti pagal darbo sutartį arba būti savarankiškai dirbančiu asmeniu, mokančiu atitinkamas įmokas);
- Turi būti sukauptas ne trumpesnis kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas per pastaruosius 24 mėnesius iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dienos.
Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, jei buvote vaiko priežiūros atostogose, esate studijų studentė, tam tikro statuso pareigūnė, ar jei dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje.
Motinystės išmokos apskaičiavimas
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, kuris nustatomas remiantis draudžiamosiomis pajamomis per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., tada svarstomas laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. vasario 1 d.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (bazinių socialinių išmokų) dydžiai - 2025 metais tai 330 Eur (6 x 55 Eur).
Motinystės išmokų lubos ir jų keitimosi tvarka
Su 2024 m. spalio mėnesiu įsigaliojo pokyčiai motinystės išmokų lubų ir grindų srityje. Išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Jos yra perskaičiuojamos kas ketvirtį ir priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) Lietuvoje.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Pavyzdžiui, 2024 m. I-V ketvirtyje lubos taikomos VDU, kuris sudaro 2183,60 Eur. Kadangi lubos yra dvigubos VDU, jos siekia 4367,20 Eur. Išmokos lubos taikomos tiems, kurių vidutinės draudžiamosios pajamos viršija šią sumą. Jei pajamos yra mažesnės, išmokos skaičiuojamos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas.
Individuali veikla ir motinystės išmokos
Savarankiškai dirbantys asmenys, tokie kaip individualios veiklos pažymą turintys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt., turi teisę gauti motinystės, tėvystės bei vaiko priežiūros išmokas, jei laiku moka valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas bei pateikia SAV pranešimą „Sodrai“ apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Svarbiausia yra ne bendros personalinės pajamos, o nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Vat pavyzdžiai su Violeta ir Vilma parodo, kad mokesčiai paskaičiuojami ne nuo bendrųjų pajamų, o nuo pajamų sumažintos išlaidomis (forfetuotai 30 % arba faktinėmis išlaidomis). Tai lemia, kad labai skirtingos pajamos gali reikšti vienodą kompensuojamąjį uždarbį ir išmokų dydį.
Kaip ir kada mokėti įmokas bei pateikti SAV pranešimą?
Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos turi būti mokamos kas mėnesį iki mėnesio pabaigos, už kurią norima, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokas. Pavyzdžiui, už gegužės mėn. įmokos turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d.
Savarankiškai dirbantys asmenys privalo pateikti SAV pranešimą iki kito mėnesio 15 dienos (už gegužę - iki birželio 15 d.). Įmokų mokėjimas atbuline data nėra galimas.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Vaiko priežiūros atostogos ir jų išmokos
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kol vaikui sueina 18, 24 arba 36 mėnesiai, pagal tėvų pasirinkimą. Tėvai gali rinktis, kiek laiko norės gauti vaiko priežiūros išmoką.
| Atostogų trukmė | Išmokos dydis |
|---|---|
| Iki 18 mėn. | 60 % kompensuojamojo uždarbio |
| Iki 24 mėn. | Pirmieji 12 mėn. - 45 % kompensuojamojo uždarbio; antrieji 12 mėn. - 30 % kompensuojamojo uždarbio |
Jeigu vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 2 dalį ir pasirinkta 18 mėn. trukmė, išmoka tam tikrais laikotarpiais gali būti iki 78 % kompensuojamojo uždarbio.
Dirbantiems vaiko priežiūros atostogų metu
Vaiko priežiūros išmokų gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą bei gauti papildomų pajamų, o jų motinystės ar tėvystės išmokos dydis nebus mažinamas. Toks pasinaudojimas galimas tiek savarankiškai dirbantiems, tiek dirbantiems pagal darbo sutartį, kurie kartu vykdo individualią veiklą.
Tačiau ši galimybė netaikoma asmenims, gaunantiems pajamas tik iš sporto, atlikėjo veiklos arba autorinių sutarčių, nesiverčiantiems individualia veikla.
Išmokų mokesčių atskaitymas
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja:
- Privalomąjį sveikatos draudimą (PSD): 6,98 % nuo visos sumos (2025 m. tarifas);
- Gyventojų pajamų mokestį (GPM): 15 % (ar 20 % labai didelėms išmokoms) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) ir PSD.
NPD taikomas tik pateikus atskirą prašymą ir priklauso nuo išmokos dydžio bei minimalios mėnesinės algos (MMA).
Pavyzdys: Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD, galutinis išmokos į rankas dydis bus apie 890 Eur.
Svarbiausi dalykai savarankiškai dirbantiems tėvams
- Išmokas šeimoms mokanti institucija yra „Sodra“.
- Savarankiškai dirbantieji turi kas mėnesį mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimą, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokų skaičiavimą.
- Dirbant su individualia veikla svarbu pasirinkti tinkamą išlaidų atskaitymo būdą (30 % arba faktinių išlaidų), nes tai lemia draudžiamąsias pajamas.
- Savarankiškai dirbantys tėvai gali dirbti ir gauti pajamų vaiko priežiūros atostogų metu, nes tai neturi įtakos išmokoms.
Motinystės pašalpų mokėjimo terminai
Išmokos paprastai mokamos iš karto po sprendimo priėmimo ir prašymo pateikimo. Jeigu atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, leidžiama rinktis mokėjimą dalimis.
Motinystės pašalpos mokėjimo terminai ir datos atitinka konkretų prašymų pateikimą „Sodrai“ ir įmokų sumokėjimą pagal numatytas taisykles.
Apibendrinanti lentelė: motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos ir terminai
| Parametras | Detalės |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė | 126 kalendorinės dienos (70 iki gimdymo, 56 po gimdymo) |
| Motinystės išmoka | 100 % kompensuojamojo uždarbio, ne mažiau nei 6 BSI/mėn. |
| Vaiko priežiūros atostogos | Pasirenkama 18, 24 arba 36 mėnesiai |
| Vaiko priežiūros išmokos dydis | 18 mėn. - 60 % kompensuojamojo uždarbio, 24 mėn. - 45 % pirmi 12 mėn., 30 % antri 12 mėn. |
| Mokesčių atskaitymai nuo išmokos | PSD 6,98 %, GPM 15 %, taikomas NPD (jei pateiktas prašymas) |
| Įmokų mokėjimo terminas | Iki mėnesio pabaigos už einamąjį mėnesį |
| SAV pranešimo pateikimas | Iki kito mėnesio 15 d. |
tags: #motinystes #pasalpos #mokejimo #diena