Po Brexit’o daugelis lietuvių, grįžusių iš Jungtinės Karalystės, susiduria su klausimais apie savo įgytų socialinių teisių išsaugojimą.
Ar jūsų Britanijoje dirbtas laikas skaičiuojamas pensijai? Ar galėsite gauti bedarbio, motinystės ar ligos išmokas Lietuvoje? Ar reikia specialių dokumentų?
Darbo stažo perkėlimas iš UK į Lietuvą yra oficiali procedūra, leidžianti užskaityti Jungtinėje Karalystėje dirbtą laiką pensijai ir socialinėms išmokoms Lietuvoje. Darbo stažo perkėlimas - tai procesas, kurio metu Jungtinėje Karalystėje įmokėti socialinio draudimo (National Insurance) įnašai pripažįstami Lietuvos „Sodros” sistemoje.
Nuo 2021 metų, kai Brexit įsigaliojo, taikomos specialios taisyklės, reglamentuojančios, kaip britų socialinio draudimo įnašai skaičiuojami Lietuvos socialinės apsaugos sistemoje.
Kodėl svarbu perkelti darbo stažą?
Perkėlus darbo stažą iš Jungtinės Karalystės į Lietuvą, galima užsitikrinti didesnes socialines garantijas ir išmokas.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Pensijos teisės
Lietuvoje senaties pensijos dydis priklauso nuo sukauptos stažo trukmės ir įmokų dydžio. Jei dirbo Britanijoje 10-15 metų ir grįžo į Lietuvą, tas laikas turi būti įskaitytas, kad gautumėte didesnę pensiją.
Socialinės išmokos
Daugeliui socialinių išmokų Lietuvoje reikalingas minimalus darbo stažas. Pavyzdžiui, bedarbio išmokai reikia turėti įmokų per pastaruosius 30 mėnesių. Motinystės išmokai - 12 mėnesių draudimo stažo per pastaruosius 24 mėnesius.
Teisinis pagrindas ir Brexit susitarimai
Teisių apsauga
Europos Sąjungos socialinio draudimo koordinavimo taisyklės garantuoja, kad keliose šalyse dirbę žmonės neprarastų socialinių teisių. Brexit susitarimai išsaugojo šias teises asmenims, dirbantiems ar gyvenantiems UK iki 2020 m.
Brexit įtaka
Po Brexit’o, nuo 2021 m. sausio 1 d., Jungtinė Karalystė nebėra ES narė, tačiau galioja specialūs susitarimai dėl socialinio draudimo koordinavimo. Svarbu: Jei pradėjote dirbti UK tik po 2021 m. sausio 1 d., jūsų situacija priklauso nuo dvišalių susitarimų tarp UK ir Lietuvos.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Pagrindiniai principai
- Vienos šalies principas: Bet kuriuo metu esate apdraustais tik vienos šalies socialinio draudimo sistemoje.
- Stažų sudėjimas: Visų ES šalių ir UK darbo periodai sudedami, skaičiuojant teises į išmokas.
- Proporcinis mokėjimas: Pensijos išmoka mokama proporcingai kiekvienoje šalyje. Kiekviena šalis moka pensijos dalį, atitinkančią jose sukauptą stažą.
Kas gali perkelti darbo stažą?
Darbo stažą gali perkelti:
- Lietuvos piliečiai, kurie dirbo UK pagal darbo sutartį ir mokėjo National Insurance (NI) įnašus.
Kaip perkelti darbo stažą: būtini dokumentai ir procesas
Forma U1 (anksčiau E301)
Forma U1 (anksčiau E301) - oficialus dokumentas, patvirtinantis jūsų draudimo laikotarpius UK. Svarbu: Formos U1 išdavimas gali užtrukti 6-12 savaičių, todėl prašykite iš anksto. Be formos U1, „Sodra” negali įrašyti UK stažo į jūsų įrašus.
Rekomenduojama prašyti formos U1 kuo anksčiau, net jei šiuo metu jos nereikia.
Kaip UK stažas įtakoja socialines išmokas Lietuvoje?
UK dirbtas laikas skaičiuojamas įgyvendinant teisę į bedarbio išmoką Lietuvoje. UK stažas padeda įvykdyti 12 mėnesių reikalavimą. UK stažas skaičiuojamas teisės į motinystės išmoką įgijimui. Tėvams taip pat įskaitomas UK stažas. Tėvystės išmoka mokama 30 dienų ir sudaro 100% vidutinio DU.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Ligos išmoka
Ligos išmoka paprastai mokama pagal paskutinės draudimo šalies taisykles.
Svarbios datos
- 2020 m. gruodžio 31 d. - Brexit pereinamojo laikotarpio pabaiga.
- 2021 m. sausio 1 d. - Trade and Cooperation Agreement (TCA) įsigaliojimas.
DUK (Dažniausiai užduodami klausimai)
Ar UK State Pension mokama gyvenant Lietuvoje?
Taip. UK State Pension mokama į užsienį, įskaitant Lietuvą. Galite pasirinkti gauti mokėjimą į Lietuvos arba UK banko sąskaitą.
Ar UK pensija apmokestinama Lietuvoje?
Taip. Jei gyvenate Lietuvoje, UK pensija apmokestinama Lietuvoje pagal dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį.
Kiek metų reikia mokėti National Insurance, kad gaučiau UK State Pension?
Minimaliai 10 metų National Insurance įmokų reikia UK State Pension gauti. Maksimali pensija pasiekiama su 35 metų įmokomis.
Ar galiu gauti bedarbio išmoką iš abiejų šalių vienu metu?
Ne. Negalite gauti vienos šalies bedarbio išmokos, jei dirbate kitoje šalyje. Bedarbio išmoką moka šalis, kurioje esate užsiregistravęs kaip bedarbis ir ieškote darbo.
Ar reikia mokėti National Insurance, jei mažai uždirbu?
Tai priklauso nuo jūsų pajamų. NI mokamas tik jei uždirbote virš minimalaus slenksčio (2025 m. - £242/savaitę arba £1,048/mėnesį). Jei jūsų atlygis buvo mažesnis, galbūt nemokėjote NI.
Ar UK stažas turi galiojimo terminą?
UK stažas galioja neribotai. Nėra pasibaigimo termino. Net jei grįžote prieš 20 metų, galite paprašyti formos U1 ir įskaityti stažą pensijai.
Ar stažai sudedami, o pensijos mokamos atskirai?
Taip ir ne. Stažai sudedami nustatant teisę į pensiją (ar atitinkate minimalius reikalavimus), bet pensijos mokamos atskirai iš kiekvienos šalies. UK mokės už UK stažą, Lietuva - už Lietuvos stažą.
Darbo sutartis Lietuvoje: ką svarbu žinoti
Pastaraisiais metais į Lietuvą atvyksta vis daugiau darbo ieškančių užsieniečių. Nors ES piliečiams įsidarbinimo ir gyvenimo Lietuvoje procesas yra pakankamai paprastas, atvykstantiesiems iš trečiųjų šalių norint įsidarbinti tenka pereiti nemažai procedūrų.
Darbo sutartis
Prieš pradedant dirbti Lietuvoje, svarbu turėti darbo sutartį, parengtą raštu dviem egzemplioriais. Sutartis gali būti tik lietuvių kalba arba lietuvių ir kita kalba, kurią abi šalys supranta. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Svarbu, kad sutartis būtų aiški tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.
Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos vietos skyriui (Sodra) ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jūsų darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja, kai pradedate dirbti.
Dirbančiojo ID
Jei jūsų darbdavys nepraneš apie jūsų įdarbinimą Sodrai, dirbsite nelegaliai ir nemokėsite mokesčių. Nelegalus darbas Lietuvoje yra draudžiamas ir gali turėti rimtų pasekmių.
Jei norite patikrinti, ar darbdavys pranešė „Sodrai“ apie jūsų įdarbinimą, tai galite padaryti gavę skaidriai dirbančiojo asmens identifikavimo kodą (skaidriai dirbančiojo ID).
Susiformavus skaidriai dirbančiojo ID galima patikrinti ar asmuo yra oficialiai įdarbintas pagal darbo sutartį, vykdantis savarankišką veiklą arba į Lietuvą komandiruotas asmuo.
Darbuotojai gali gauti ID prisijungę prie Sodros paskyros gyventojui Meniu skiltyje kairėje pasirinkę meniu punktą Skaidriai dirbančioji ID arba pateikę prašymą Sodros skyriuje (iki 3 darbo dienų).
Darbo sutarčių rūšys
- Neterminuota darbo sutartis
- Terminuota darbo sutartis
- Projektinio darbo sutartis
- Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis
- Darbo keliems darbdaviams sutartis
- Laikinojo darbo sutartis
- Pameistrystės darbo sutartis
- Sezoninio darbo sutartis
Nuo kokio amžiaus galima pradėti dirbti?
Lietuvoje minimalus amžius dirbti yra 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi.
Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekenkia jų sveikatai, saugai ir mokymuisi. Asmenys iki 18 metų negali dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija įstatyme nustatytą ribą.
Darbo užmokestis
Darbo sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas, kuris negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą Lietuvos Vyriausybės. Minimali alga nuolat kinta ir ją pasitikrinti galite čia.
Šiuo metu minimalus mėnesinis atlyginimas yra 1 153 EUR prieš mokesčius, o minimalus valandinis darbo užmokestis yra 7,05 EUR prieš mokesčius (2025 m. gruodžio 1 d. minimalus mėnesinis atlyginimas buvo 1038 EUR prieš mokesčius (777 EUR į rankas), o minimalus valandinis darbo užmokestis yra 6,35 EUR prieš mokesčius).
Minimalus atlyginimas yra taikomas nekvalifikuotam darbui. Nekvalifikuotu laikomas darbas, kuris nereikalauja specialių kvalifikacijų ar profesinių įgūdžių.
Sutartyje taip pat gali būti numatyti susitarimai dėl premijų, priedų ar kitų papildomų kompensacijų pagal įvairias atlyginimo sistemas.
Jūsų atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojo, atliekančio tą patį darbą toje pačioje įmonėje. Jei dirbate poilsio dieną, kuri nėra numatyta pagal jūsų darbo grafiką, jums turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Tas pats taikoma ir darbui švenčių dienomis.
Darbo valandos
Sutartyje turi būti nurodytos darbo valandos, kurios paprastai yra 40 valandų per savaitę, nebent būtų sutarta dėl trumpesnio darbo laiko ar ne visos darbo dienos. Darbo laiko grafikas taip pat turi būti aiškiai apibrėžtas, nurodant, kaip bus paskirstytos darbo valandos.
Vidutinis darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 48 valandų per savaitę per septynių dienų laikotarpį. Dienos darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 12 valandų, o savaitės darbo laikas negali viršyti 60 valandų.
Šios pertraukos metu galite palikti darbo vietą. Tarp darbo dienų (pamainų) turite turėti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio.
Darbdavio įsipareigojimai
Prieš pradedant dirbti, darbdavys privalo raštu jus informuoti apie jūsų darbo sąlygas, darbo vietos taisykles, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.
Turite gauti visą reikiamą informaciją, pvz., darbo vietos adresą, pareigų aprašymą, pareigų pavadinimą, sutarties trukmę (jei tai terminuota sutartis), kasmetinių atostogų trukmę, atlyginimo detales, mokėjimo grafiką bei jūsų dienos ar savaitės darbo valandas.
Darbdavys privalo užtikrinti jums saugią ir sveiką darbo aplinką. Jūsų darbo vieta turi būti suprojektuota taip, kad būtų išvengta sužeidimų ir sveikatos pavojų. Turi būti naudojama tik techniškai tvarkinga įranga. Prieš pradėdami dirbti, turite gauti nurodymus ir (arba) mokymus, kaip saugiai atlikti savo darbą.
Nuotolinis darbas
Pagal Darbo kodekso 52 straipsnį, darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu - iš namų ar kitos sutartos vietos.
Tai leidžiama:
- darbuotojo prašymu arba
- šalių susitarimu.
Tam tikrais atvejais darbdavys privalo patenkinti prašymą (pvz., nėštumo, vaiko priežiūros ar sveikatos pagrindu).
Darbdavys privalo:
- suteikti darbo priemones
- kompensuoti išlaidas
- aiškiai nurodyti, kam darbuotojas atsiskaito
- sudaryti sąlygas darbuotojams bendrauti su kolegomis ir gauti reikiamą informaciją.
SVARBU. Nuotolinis darbas nesumažina jūsų darbo teisių (stažo, karjeros galimybių, privatumo).
Kasmetinės atostogos
Darbuotojams suteikiama teisė į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (valstybinės šventės neįskaičiuotos). Bent viena jūsų kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei dešimt darbo dienų, jei dirbate penkių dienų savaitę. Kai kurie darbuotojai gali turėti teisę į daugiau atostogų dienų (tėvystės atostogos, motinystės atostogos, ligos atostogos ir kt.).
Papildomos atostogos tėvams
Jei Lietuvoje auginate vaiką iki 12 metų, jums suteikiama teisė į specialias atostogas, vadinamas mamadieniais ir tėvadieniais. Kiekvienas tėvas turi teisę į vieną papildomą laisvą dieną kas tris mėnesius. Tėvai, auginantys du vaikus iki 12 metų, turi teisę į 1 papildomą laisvą dieną per mėnesį. Tėvai, auginantys tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, turi teisę į 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį.
Vasaros darbas vaikams ir paaugliams
Vasarą daugelis moksleivių ir studentų ieško galimybių padirbėti. Štai keli svarbūs darbo apribojimai:
tags: #motinystes #ismoku #perkelimas #i #lietuva #is