Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.
Dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.
MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau kas leičia motinystės išmokas neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebedėliuoju, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur. Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai.
Nugrimzdus į praktinę dalį, apsvarstykime konkretų pavyzdį: moteris laukiasi, numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. NGA pradžios pradžia - +/- 2 mėnesiai prieš gimdymą. Jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį įmokėti už birželį būtina tam, kad sodra matytų draustumą. Be avansinio VSD mokėjimo, Sodrai gali būti atidėtas arba vėluojamas išmokų skyrimas, o perskaičiavimas atliekamas tik pateikus naują deklaraciją. Taigi bent jau prieš NGA rekomenduojama atlikti avansinį mokėjimą ir SAV pranešimą.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kaip suformuoti motinystės išmoką? Visi darbus atlieka Sodros sistemoje: avansai turi būti sumokėti iki mėnesio pabaigos, SAV pranešimas pateikiamas iki kito mėnesio 15 dienos. Išmokos apskaičiuojamos pagal mokėtas VSD įmokas ir laiką, bei papildomus faktorius, kaip NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis). Paprastai išmoka skaičiuojama ne mažiau nei 6 BSI dydžio, o 2025 m. BSI yra 55 Eur, tad minimali mėnesio išmoka yra 330 Eur (neatskaičius mokesčių).
Motinystės išmoka priklauso nuo įvairių sąlygų: turite elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu, ir per paskutinius 24 mėnesius turėjote ne mažiau kaip 12 mėnesių stažą. Tačiau kai kurioms situacijoms stažas gali būti trumpesnis arba net nereikalingas, pavyzdžiui, dėl vaisiaus priežiūros atostogų ar studijų laikotarpių.
Po NGA paprastai galima pasirinkti likusias vaiko priežiūros (VPA) atostogas ir kreiptis dėl jų išmokų. Tėvystės išmokai pakanka turėti bent 6 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius; tėvystės išmoka yra apie 77,58% nuo kompensuojamojo uždarbio. Tačiau VPA trukmę galima rinktis - 18, 24 ar 36 mėnesius - su atitinkamu išmokų lygiu (60% iki 18 mėnesių, 45% iki 12 mėnesių ir 30% nuo 12 iki 24 mėnesių, o papildomai 78% tmp). Papildomos pajamos per VPA gali būti gaunamos be išmokos dydžio mažinimo, jei jų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) trukmė - 126 kalendorinės dienos (70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po gimdymo). Augant komplikacijoms, gali būti papildomų 14 dienų. Pvz., jei gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., NGA pradžia būtų 2025 m. vasario 21 d., o pabaiga - 2025 m. birželio 26 d. Visa išmoka skaičiuojama pagal 12 mėnesių laikotarpį iki praėjusio mėnesio prieš NGA pradžią.
Pranešimai apie išmokas ir jų mokesčiai: Sodra nuskaičiuoja PSD (6,98%), GPM (15%), ir, jei taikomas, NPD (priklauso nuo prašymo). Pritaikytas NPD gali būti iki 747 Eur, priklausomai nuo išmokos dydžio ir MMA. Pavyzdys pateiktas skyriuje apie supaprastintą skaičiavimą: išmoka 1000 Eur, NPD 734.08 Eur, PSD 69.80 Eur, GPM 39.89 Eur, likus 890.31 Eur „į rankas“.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Po 126 dienų NGA galima grįžti į darbą ar perėti į vaiko priežiūros atostogas. Jei planuojate darbą tuo metu, įprasta praktika yra išmokos sumažinamos arba nutraukiamos, todėl būtina planuoti biudžetą. Aktualu žinoti, kad net ir dirbant su IDV, MB ar Verslo Liudijimu, išmokos gali būti gaunamos - pagrindinė sąlyga - mokamos VSD įmokos ir SAV pranešimas.
Be to Lietuvoje yra papildomos politinės priemonės, tokios kaip vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai. Jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, galite gauti vienkartinę 475,82 Eur išmoką, kurią galima gauti iki gimdymo datos, esant tam tikroms pilietybės ir leidimų sąlygoms. Taip pat Mamadieniai ir tėvadieniai suteikia papildomų laisvų dienų, kurios priklauso augintojams ar auginantiems daugiau vaikų.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Išmokos tėvams gimstant vaikui gali būti gaunamos įvairiomis formomis, todėl svarbu konsultuotis su savivaldybe ar Sodros interneto priemonėmis.
| Įstatymo pagrindas | Taikomi laikotarpiai | Išmoka (pavyzdys) |
|---|---|---|
| NGA | 126 kalendorinių dienų (70 iki gimdymo, 56 po gimdymo) | 166-126 dienų + papildoma 14 dienų komplikuotoms komplikacijoms |
| VPA | 14-36 mėnesiai (pasirenkama) | 60%-30% kompensuojamojo uždarbio, 78% kai bendro išmokų laikotarpio mėnesiai |
| Tėvystė | 30 kalendorinių dienų | 77,58% nuo atlyginimo |
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka 2025 m.?
Bazė: išmoka skaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, kuris apskaičiuojamas iš 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki praėjusio mėnesio prieš NGA pradžią. Minimalus išmokos dydis - 6 BSI per mėnesį, o 2025 m. BSI - 55 Eur, tad minimalus mėnesio išmokos dydis yra 330 Eur. Po mokėjimo įmokos dar nuskaičiuoja PSD ir GPM. Jei pageidaujate taikyti NPD, turite pateikti atskirą prašymą GPS9 formoje per Sodros portalo prašymų skiltį.
Renginiai įvyko: 2021 metų sausio įstatymo pakeitimai atverė gilesnes galimybes. Paprastai išmoka už 126 dienas (ar 140 dienų komplikuotam gimdymui) išmokama vienu mokėjimu per nustatytą laiką. Jei gimdymas įvyksta po metų sandūros, kartais galima pasirinkti mokėjimą dalimis. Paskutinė vertė - 2025 m. MMA 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Prie kurių sąlygų dar turite laikytis?
- Nuolatinis doras draudimas socialiniu draudimu, nepriklausomai nuo veiklos tipo.
- 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius (tam tikroms išimtim, stažas gali būti trumpesnis).
- Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas elektroniniu būdu saugomas Sodros sistemoje.
- SAV pranešimai ir avansiniai mokėjimai laiku - pagrindiniai žingsniai norint išmokas gauti laiku.
Kam skirti šie įrašai?
Ši informacija skirta moterims ir tėvams, planuojantiems šeimos pagausėjimą, dirbantiems savarankiškai arba MB nariams Lietuvoje. Ji apima tiek NGA, tiek VPA ir tėvystės išmokas, nurodo pagrindines sąlygas, apskaičiavimo tvarką bei praktinius žingsnius, kaip gauti išmokas per Sodrą.
tags: #motinystes #ismokos #turint #neigaluma