Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Suprasti nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kokios išmokos skiriamos ir kam jos priklauso
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Išmokos tėvams: motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo). Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo ir papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.
Kaip išeiti atostogų ir gauti motinystės išmoką
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą GPS9 per „Sodros“ gyventojų portalą.
Motinystės išmoka nėra mokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati.
Kam priklauso motinystės išmoka - sąlygos
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį, buvote tam tikro statuso pareigūnė ar dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos - atkreipkite dėmesį, kad bazinių išmokų taikymo taisyklės ir koeficientai keičiasi.
Pajamų vertinimo laikotarpiai
Pajamų laikotarpis, pagal kurį „Sodra“ apskaičiuoja kompensuojamąjį uždarbį, priklauso nuo to, kada prasideda jūsų atostogos. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. „Sodra“ vertindama šį pajamų laikotarpį atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena, kai buvote vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas.
Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku pildant išmokų prašymus atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - „Sodra“ išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis.
Mokesčiai ir išmokos „į rankas”
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) ir GPM (Gyventojų pajamų mokestis). PSD tarifas ir GPM procentas gali keistis; pavyzdžiui, PSD 2025 m. tarifas buvo 6,98 %, o GPM dažniausiai taikomas 15 % (esant didesnėms sumoms gali būti taikomas 20 %).
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis) taikomas tik pateikus atskirą prašymą. Jei mėnesio išmoka neviršija MMA ribos, gali būti taikomas maksimalus NPD, tačiau NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir galiojančių teisės aktų.
SVARBU: Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Motinystės socialinio draudimo stažas
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos.
Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.).
Tėvystės išmoka ir vaiko priežiūros išmokos
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60 % kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 % kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 %. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78 %.
Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Specifiniai atvejai ir papildomos išmokos
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš „Sodros“, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus pilietybės ir gyvenamosios vietos reikalavimus.
Mamadieniai ir tėvadieniai: Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“ - jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jei stažo neturite, stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Išmokos mokėjimo terminai ir derinimas su darbu
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo (kai kuriais atvejais procedūros ir terminai gali skirtis).
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo už tą laiką. Jei šių atostogų metu dirbate pagal darbo sutartį ir gaunate darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Ką daryti, jei esate vaiko priežiūros atostogose ir laukiatės kito vaiko
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. arba 78 % - priklausomai nuo taikomos taisyklės - jūsų kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirinkote vaiko priežiūros išmokas gauti iki kol vaikui sukaks 18 mėn., tai irgi turi įtakos apskaičiavimui, nes „Sodra“ vertins palankiausią pajamų laikotarpį.
Praktinis pavyzdys ir pastebėjimai
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.
Praktiniai patarimai
- Informuokite darbdavį ir patikrinkite, ar gydytojas išsiuntė elektroninį pažymėjimą „Sodrai“.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ laiku ir, jei pageidaujate, užpildykite prašymą dėl NPD taikymo.
- Planuokite šeimos biudžetą, nes motinystės išmokos dažnai išmokamos už visą laikotarpį iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama vėliau.
- Saugokite dokumentus apie anksčiau gautas išmokas ar užsienio draudimą (jei tinka), kad būtų galima skaičiuoti stažą ar perduoti duomenis „Sodrai“.
Visų pirma, šia tema mitų esu girdėjusi pačių įvairiausių. Dažnai jie sklando įvairiose forumuose, taip pat kažkam kažkas „patarė“ ir t.t. Pabandykite pasikonsultuoti su „Sodra“ arba darbdaviu kilus neaiškumams.
| Atostogos / atvejis | Trukmė | Išmokos dydis |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos (standartinės) | 126 kalend. dienos (70 prieš, 56 po) | 100 % kompensuojamojo uždarbio |
| Komplikuotas gimdymas arba dvyniai | 126 + 14 dienų | 100 % + papildomos dienos |
| Tėvystės atostogos | 30 kalend. dienų | 77,58 % nuo darbo užmokesčio |
| Vaiko priežiūros atostogos (iki 18 mėn.) | iki 18 mėn. | 60 % komp. uždarbio |
| Vaiko priežiūros atostogos (iki 24 mėn.) | iki 24 mėn. | 45 % iki 12 mėn., 30 % nuo 12 iki 24 mėn. |
tags: #motinystes #ismokos #paskaiciavimas