Lietuvoje, besilaukiant vaikelio, svarbu iš anksto pasiruošti ir išsiaiškinti visus su motinystės išmokomis susijusius klausimus. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokas, ypač atsižvelgiant į situaciją, kai dirbama 0.75 etatu, taip pat panagrinėsime individualios veiklos ir darbo sutarties ypatumus.
Teisininkė Greta Užkuraitė pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo įmanoma anksčiau, net prieš planuojant pastoti. Tai itin aktualu dirbantiems savarankiškai.
Pasiruošimas Iš Anksto - Raktas Į Sėkmę
Antro vaikelio besilaukianti mama teigia, kad viskas prasidėjo tuomet, kai pačiai tai buvo aktualu. „Labai daug klausimų sulaukdavau šiomis temomis ir pradžioje tikrai nenorėjau konsultuoti, bet kai pradėjau lauktis pirmojo vaiko - teko įsigilinti. Dabar laukiuosi antrojo ir į viską žiūriu, kaip į praktinį eksperimentą“, - sako G.Užkuraitė.
Ji pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo įmanoma anksčiau. Jei įmanoma - net prieš planuojant pastoti. „Tai itin aktualu dirbantiems savarankiškai, nes turėjau praktikoje atvejų, kai mamai pritrūko 11 dienų tam, kad gautų motinystės išmoką! Tad norint to išvengti, siūlau nieko nelaukti ir pasiskaičiuoti, nes dar prieš pastojant turime galimybes kažką padaryti, dirbti ir uždirbti daugiau, neimti nemokamų atostogų ar panašiai, kad vėliau galėtume džiaugtis gaunamomis išmokomis“, - pataria teisininkė.
Motinystės Išmoka Dirbant 0.75 Etatu
Dirbant 0.75 etatu, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas proporcingai. Tai reiškia, kad nors ir dirbate ne visu etatu, Jums vis tiek kaupiasi stažas pensijai ir kitoms socialinėms išmokoms. Tačiau, jei už „pusę etato“ yra oficialiai mokama pusė minimalaus darbo užmokesčio, tai ir stažo per metus sukaupiama tik pusė, t. y. ne 12, o 6 mėnesiai.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad išeinant į dekretines atostogas, išmokos bus skaičiuojamos pagal algos vidurkį. Bus paimta 12 paskutinių mėnesių alga, todėl perėjus pusei etato, alga sumažės ir tiesiog bus mažesnė išmoka.
Motinystės Išmokos Dirbant Su Individualia Veikla (IDV)
Motinystės išmoka vaiko priežiūros atostogų metu priklauso tiek dirbantiems su darbo sutartimi, tiek ir pagal individualios veiklos (IDV) pažymą. Dirbantiems su verslo liudijimu ji nepriklauso. Išmokos dydis ir paskyrimas priklauso nuo dviejų pagrindinių elementų - darbo stažo ir pajamų dydžio.
Norint gauti motinystės išmoką, reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos, t.y. šiuo metu 642 eurų, tam, kad būtų sukauptas reikiamas motinystės socialinio draudimo stažas. Norint gauti išmoką svarbu sukaupti 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
Kitaip tariant, šis stažas nebūtinai turi būti nepertraukiamas, tiesiog svarbu, kad per 24 mėnesius iki išmokos gavimo dienos jo pakaktų. Tuo tarpu 12 paskutinių mėnesių pajamų vidurkiui, kuris yra reikalingas išmokos dydžiui nustatyti, nepertraukiamas pajamų gavimas yra svarbus, nes kitu atveju išmokos dydis gali nukentėti.
Svarbi smulkmena - tie 12 mėnesių skaičiuojasi mėnesis atgal nuo dekreto datos. Pavyzdžiui, į dekretą keliaujate gegužės 1 d., tai jūsų pajamos išmokos dydžiui nustatyti bus skaičiuojamos nuo praėjusių metų kovo iki kovo mėnesio, kadangi balandis bus praleidžiamas.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Dirbant su IDV nėra svarbu, kad veikla būtų vykdoma nuosekliai, svarbu, kad per paskutinius 24 mėnesius kad būtų sukauptas minėtas 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas - t.y vykdyta veikla su pajamomis.
Individualios Veiklos Ypatumai
Dirbantieji pagal individualią veiklą dažnai renkasi šią darbo formą dėl lankstumo, galimybės savarankiškai planuoti savo laiką ir nepriklausomybės nuo darbdavio. Tačiau šis savarankiškumo privalumas neretai kelia klausimų dėl socialinių garantijų. Asmenys, kurie vykdo individualią veiklą pagal pažymą, privalo mokėti socialinio draudimo įmokas.
Asmenys, kurie dirba pagal individualią veiklą (pagal pažymą), yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jų socialinės garantijos skiriasi nuo dirbančių pagal darbo sutartį. Šios garantijos priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokų, kurios nustatytos pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus.
Pagrindinės socialinės garantijos dirbant su IDV:
- Sveikatos apsauga: Sumokėjus PSD įmokas, asmenys įgyja teisę į visavertę sveikatos apsaugą Lietuvoje.
- Pensijų kaupimas: Sumokėtos VSD įmokos įtraukiamos į asmens pensijų stažą ir lemia būsimą pensijos dydį.
- Ligos išmoka: Dirbantys pagal individualią veiklą turi teisę gauti ligos išmoką (jei sumoka VSD įmokas).
- Motinystės ir tėvystės išmokos: Dirbantys pagal individualią veiklą taip pat gali gauti motinystės ir tėvystės išmokas, jei moka VSD įmokas.
Motinystės Išmokos Dirbant Su Darbo Sutartimi
Dirbant su darbo sutartimi privalumas yra motinystės socialinio draudimo stažas, kuris skaičiuojasi nuo pirmos įdarbinimo dienos ir jam neturi įtakos nei etato dydis, nei užmokestis. Net išdirbus 12 mėnesių, šio stažo užtenka gauti motinystės išmoką.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Vienintelė problema yra jei norite veiklą tęsti vaiko priežiūros atostogų metu - su darbo sutartimi gaunamos pajamos bus minusuojamos iš motinystės išmokos. Tad verta pagalvoti apie veiklą su IDV pažyma - nuo šių metų pasikeitę įstatymai leidžia dirbti būtent šia forma ir neprarasti nei pajamų, nei išmokos.
Taip pat, jei antrais metais išmoka bus perrašyta tėčiui ar seneliams, o tuo metu mama nevykdys jokios veiklos, nemokės mokesčių, jai nesikaups motinystės socialinio draudimo stažas.
Kaip Pasikeitė Procentai?
Anksčiau mamos lengvai paskaičiuodavo, kiek joms priklauso išmokų auginant vaikus. Jei pasirinkta išmokas gauti vienerius metus - buvo skaičiuojama 100 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“, jei dvejus - 70 proc. pirmais ir 40 proc. antrais nuo buvusio atlyginimo.
Dabar pasirinkus vaiko priežiūros atostogas vienerius metus gaunama - 77,58 proc. nuo ankstesnių pajamų. Jei dvejus - atitinkamai 54,31 proc. ir 31,03 proc.
Viskas pasikeitė po 2019 mokesčių reformos - dalis mokesčių nuo darbdavių buvo „permesta“ darbuotojams ir nors gaunamas atlyginimas į rankas nepasikeitė, ant popieriaus skaičiai išaugo.
Išmokų Rūšys Ir Sąlygos
Žemiau pateiktoje lentelėje rasite pagrindines išmokas, sąlygas joms gauti ir išmokų dydžius:
| Garantija | Sąlygos gauti | Išmokos dydis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Ligos išmoka | Bent 3 mėn. socialinio draudimo stažas per pastaruosius 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn. | ~62,06 % vidutinių pajamų už praėjusius 12 mėn. | Pradedama mokėti nuo 3-iosios nedarbingumo dienos. |
| Motinystės išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio | Mokama 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo (ilgiau, jei gimdymas komplikuotas arba gimsta dvyniai). |
| Tėvystės išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio | Mokama 30 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo iki jam sueis 1 mėnuo. |
| Vaiko priežiūros išmoka | Bent 12 mėn. socialinio draudimo stažas per 24 mėn. | Iki 1 m.: ~77,58 % kompensuojamojo uždarbio. Iki 2 m.: 1 m. - ~54,31 %, 2 m. - ~31,03 %. | Pasirenkamas laikotarpis: 18 arba 24 mėnesiai. |
| Pensija | Mokamos VSD įmokos pagal nustatytą minimalią bazę (12 MMA per metus). | Priklauso nuo sukaupto stažo ir sumokėtų įmokų. | 2025 m. minimalus stažas pensijai - 35 metai. |