Seimas pritarė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimams, kuriais viso nėštumo metu nedirbusioms mamoms sugrąžinama galimybė gauti motinystės išmoką, jeigu moteris turi 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius dvejus metus.
Tai reiškia, kad mamoms, kurioms po spalio 30 d. motinystės išmoka nebuvo skirta, nes nėštumo metu jos nebuvo apdraustos, motinystės išmoka bus išmokėta atgaline tvarka. Pataisos įsigalios, kai jas pasirašys Lietuvos prezidentas.
Ką privalote žinoti apie motinystės išmokas?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad nuo 2019 m. spalio 30 d. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais buvo nustatytos geresnės sąlygos savo darbinę veiklą nėštumo metu nutraukusioms moterims (pavyzdžiui, sportininkėms), ir griežtesnės - viso nėštumo metu nė dienos nedirbusioms ir įmokų nemokėjusioms mamoms.
Tačiau būsimos mamos, kurios nėštumo metu nedirbo ir nevykdė savarankiškos veiklos, apie įstatymo pokyčius nebuvo įspėtos prieš protingą terminą, todėl nuspręsta atšaukti minėtos nuostatos įsigaliojimą.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kartu numatytas prarastų išmokų kompensavimas toms mamoms, kurios nėštumo metu nedirbo, nemokėjo įmokų ir dėl to neteko teisės į motinystės išmoką nuo 2019 m. spalio 30 d. iki naujų pataisų įsigaliojimo.
Teisė į išmoką per nėštumą nedirbus, bet sukaupus reikiamą stažą, grąžinama neribotam laikui, nors anksčiau svarstyta nuostatą atidėti.
Ministras L. Kukuraitis teigia:
„Reikiamą socialinio draudimo stažą sukaupusių, bet nėštumo metu nedirbusių moterų lūkesčiai buvo pažeisti: būsimos mamos tikrai neturėjo jokios galimybės suplanuoti savo veiklos taip, kad užsitikrintų teisę į motinystės išmoką. Dėl šios priežasties nutarėme siūlyti Seimui atsisakyti prievolės būti apdrausta nėštumo metu, jeigu moteris yra įgijusi reikiamą stažą, ir kompensuoti mamoms, kurios neteko teisės į išmoką nuo spalio pabaigos. Dėkoju Seimo nariams už ypač greitą pataisų priėmimą“.
Šie pakeitimai įsigaliojo skubiai, nes buvo susiję su Konstitucinio Teismo nutarimo įgyvendinimu dėl savarankiškai dirbančių moterų padėties suvienodinimo su mamomis, dirbančiomis pagal darbo sutartis.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Motinystės išmoka neturėtų būti painiojama su vaiko priežiūros išmoka, kuri pradedama mokėti po motinystės išmokos ir mokama iki vaikui sueina 1 ar 2 metai arba gali būti mokama iškart po vaiko gimimo, jeigu motinystės išmoka nepaskirta.
Motinystės išmoka įprastai mokama už 126 kalendorines dienas moteriai išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų arba, kitaip tariant, į dekretą. Tačiau apmokamų kalendorinių dienų skaičius gali skirtis priklauso nuo gimusių vaikų skaičiaus, gimdymo ypatybių ir moters apsisprendimo pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iki gimdymo, ar ne.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad motinystės išmoka ir vaiko priežiūros išmoka yra skirtingos išmokos, skirtos skirtingiems laikotarpiams ir tikslams:
| Išmoka | Mokėjimo laikotarpis | Mokėjimo tikslas |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka | 126 kalendorinės dienos (gali skirtis) | Pajamos nėštumo ir gimdymo atostogų metu |
| Vaiko priežiūros išmoka | Iki vaikui sueina 1 ar 2 metai | Pajamos auginant vaiką po motinystės atostogų |
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #ismokos #bedarbei