Motinystės išmokos Lietuvoje - tai svarbi finansinė parama šeimoms, auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) bei vaiko priežiūros atostogų (VPA) išmokas, jų gavimo sąlygas, apskaičiavimo tvarką ir kitus svarbius aspektus.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos (Motinystės Išmoka)
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kada Prasideda ir Kiek Trunka Nėštumo ir Gimdymo Atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).
Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų ir Gauti Išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą. Prisijunkite prie „Sodros“ gyventojų portalo, kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> "NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ" ir pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9″ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs). Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar Man Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip Apskaičiuojama Motinystės Išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
- Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
- Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
- Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Mokesčiai:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Pavyzdys: Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:
- NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 747 - 0.17 * 76 = 747 - 12.92 = 734.08 Eur.
- PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur.
- GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 265.92 * 15% = 39.89 Eur.
- Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.
Tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Galimybės Po Nėštumo ir Gimdymo Atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Išmokų Ypatumai
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Išmoka mokama:
- už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
- už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
- už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:
- už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
- papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
Per Kiek Laiko Gausiu Motinystės Išmoką?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka.
Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA) ir Išmokos
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų ar kitas teisę turintis asmuo gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti „Sodros“ mokamą išmoką. Suprasti galimus pasirinkimus, išmokų dydžius ir taisykles yra labai svarbu planuojant šeimos gyvenimą ir finansus.
Kas Gali Išeiti Vaiko Priežiūros Atostogų ir Gauti Išmoką?
Teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių, jei atitinka pagrindines sąlygas:
- Yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirba, vykdo savarankišką veiklą ir moka įmokas ir pan.).
- Turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (taikomos tam tikros stažo skaičiavimo išimtys, pvz., jei prieš tai buvo kitose vaiko priežiūros atostogose).
Atostogų Trukmės Variantai ir Išmokų Dydžiai
Įsigaliojus naujai tvarkai, tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų, kurie abu apima neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad po 2 mėnesius yra skirti tik mamai ir tik tėčiui (jų negalima perleisti vienas kitam, nebent vaikas auginamas vieno iš tėvų).
1 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 18 mėnesių.
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % kompensuojamojo uždarbio (KU).
- Perleidžiami mėnesiai: Likę 14 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 60 % KU.
2 Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai).
- Neperleidžiami mėnesiai: Po 2 mėn. mamai ir tėčiui (viso 4 mėn.). Išmoka šiais mėnesiais - 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (iki 1 metų): Likę 8 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 45 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (nuo 1 iki 2 metų): Likę 12 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka šiais mėnesiais - 30 % KU.
Svarbu:
- Pasirinkto varianto (18 ar 24 mėn.) vėliau keisti negalima.
- Neperleidžiamus mėnesius galima imti dalimis, bet jie turi būti panaudoti iki pasirinkto atostogų laikotarpio pabaigos.
- Vienas vaiką auginantis asmuo turi teisę į papildomus 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėn.) su 78% išmoka.
- Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau trečiaisiais metais išmoka nemokama.
Kompensuojamasis uždarbis (KU): Tai dydis, kurį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
Minimali ir maksimali išmoka: Vaiko priežiūros išmoka turi „grindis“ ir „lubas“.
- Minimali: Išmoka per mėnesį (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Pagal šiuo metu (2025 m. pradžioje) galiojantį 55 Eur BSI dydį, minimali mėnesio išmoka yra 440 Eur.
- Maksimali: Išmokos dydis taip pat ribojamas ir negali viršyti tam tikro vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio (tikslų dydį reikėtų tikrinti „Sodroje“).
Nuo išmokos atskaičiuojami mokesčiai (PSD ir GPM).
Ypatumai Gimus Dvynukams ar Daugiau Vaikų
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų vienu metu:
- Išmokos dydis procentine išraiška nedvigubinamas. Taikomos tos pačios 60%, 45%, 30% ar 78% taisyklės.
- Tačiau abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų vienu metu. Pavyzdžiui, abu gali pasiimti savo neperleidžiamus mėnesius arba vienas gali imti perleidžiamus, o kitas tuo pačiu metu - neperleidžiamus. Tokiu atveju kiekvienas gautų išmoką, apskaičiuotą pagal jo/jos pajamas ir pasirinktą laikotarpį.
Ar Galima Keisti Išmokos Gavėją Atostogų Metu?
Dėl neperleidžiamų mėnesių įvedimo galimybė keisti išmokos gavėją tapo ribota:
- Neperleidžiamų mėnesių (po 2 mėn. kiekvienam tėvui) negalima perleisti kitam asmeniui.
- Perleidžiamus mėnesius tėvai gali dalintis. Galima situacija, kai dalį perleidžiamo laikotarpio išmoką gauna vienas iš tėvų, o kitą dalį - kitas.
Norint pakeisti gavėją perleidžiamuoju laikotarpiu, reikia atlikti procedūrą „Sodroje“: vienas asmuo teikia prašymą nutraukti išmokos mokėjimą (forma gali būti GPS15), o kitas - prašymą skirti išmoką (forma gali būti GPS1/GPS2). Taip pat reikalingas atitinkamas atostogų įforminimas darbovietėje. Dėl tikslios tvarkos kreipkitės į „Sodrą“.
Seneliai gali gauti išmoką tik perleidžiamuoju laikotarpiu ir tik tuo atveju, jei abu tėvai dirba ir atitinka kitas sąlygas.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Dirbti ir gauti pajamų galima, tačiau tai skirtingai veikia išmoką priklausomai nuo laikotarpio:
- Perleidžiamų mėnesių metu: Galima dirbti. Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir gaunamų pajamų (bruto) suma neviršija 100 % kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį apskaičiuota išmoka.
- Neperleidžiamų mėnesių metu: jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
NPD (Neapmokestinamasis Pajamų Dydis): Taikyti Ar Ne?
Mamos dažnai suka galvą, ar verta taikyti NPD, ar geriau jo netaikyti. Šis klausimas neabejotinai yra vienas populiariausių. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos.
NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis. Todėl, jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti, jei dalinai grįšite į darbą arba gausite kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių, dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
Vis dėlto prieš teikiant prašymą taikyti NPD, reikėtų įvertinti, ar per metus negausite kitų pajamų - būsto nuomos, individualios veiklos ar kitokių pajamų, ar nedirbsite papildomo darbo ir panašiai. Jei priskaičiuotas (neatskaičius mokesčių) atlyginimas per mėnesį mažesnis nei 2.555 Eur, tačiau metų eigoje gausite papildomų pajamų, NPD, sudėjus metines pajamas, gali sumažėti (arba nebepriklausyti). Tuomet nuo sumažėjusios NPD sumos susidaro mokėtina pajamų mokesčio suma ir vien dėl šios priežasties atsiranda pareiga deklaruoti metines pajamas. Kai gyventojo visos pajamos sudaro 30.660 Eur ar daugiau, tokio gyventojo gautam darbo užmokesčiui metinis NPD netaikomas.
Kalbant apie motinystės išmokas ir konsultacijų metu bendraujant su šeimomis, man labai patinka, kuomet tėvai ieško ne tik galimybių, kaip gauti palankesnes išmokas, bet ir bandyti suderintį veiklą bei darbą auginant vaikus. Gal kažkam ir kyla klausimų, ką čia tiek jau reikia derinti, bet natūralu, kad tėvai nenori prarasti jiems skirtų ir “uždirbtų” vaiko priežiūros išmokų, kartu suderinant ir papildomų pajamų gavimą. Gera naujiena dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją. Nors šios teigiami pokyčiai įsigaliojo dar 2021 m. Tačiau visai kita situacija, kai reikia išmokų gavimą suderinti kartu su darbo užmokesčio gavimu, kadangi čia jau yra susiduriama su apribojimais, kad visų motinystės išmokų metu negali asmuo “prasigyventi” ir gauti tiek visas išmokas, tiek ir visą darbo užmokestį.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu - išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia.
Visas draudžiamąsias pajamas - t. y. Norint uždirbti tik skirtumą, jums nebūtina pakeisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko, pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko (t.y. Grįžti į darbą (ar įsidarbinti) ir pradėti gauti darbo užmokestį geriau nuo mėnesio 1 d. Visų pirma tėvams gali būti sunku įsivertinti, kiek iš tiesų galiu uždirbti VPA metu, kad paskirta VPA išmoka nemažėtų. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama.
Kada Pradėti Galvoti Apie Motinystės Išmokas?
Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms.
Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis.
Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa. Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas.
Todėl pavojus dar yra toks, kad viena savarankiškai dirbanti mama gali patarti kitai, tačiau patarimas nebūtinai bus teisingas dėl skirtingo darbo pagrindo, sumokėtų mokesčių ir kitų aplinkybių. Kaip minėjau, išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikę teisę gauti išmoką, ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
18 Ar 24 Mėnesiai Vaiko Priežiūros Atostogų?
Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti. Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus).
Taigi, pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai.
tags: #motinystes #ismoka #metu #gale