Motinystės atostogos Lenkijoje: trukmė ir išmokos

Vaiko priežiūros laikotarpis, vadinamosios motinystės atostogos, vieniems asocijuojasi su maloniais mažylio priežiūros rūpesčiais, o kiti sako, kad „atostogomis“ šio laikotarpio vadinti nederėtų, mat jokiu poilsiu čia net iš tolo nekvepia - veikiau darbu, kuris neturi fiksuotų valandų.

Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc. kompensuojamo darbo uždarbio dydžio pašalpa, antrais - 85 proc.

Motinystės atostogų trukmė ir išmokos skirtingose šalyse

Daugumoje Europos Sąjungos valstybių iš draudimo apmokamos vaiko priežiūros atostogos trunka nuo 3 iki 9 mėnesių. Ilgesnės vaiko priežiūros atostogos numatytos tik 4 šalyse: Estijoje (18 mėn. po vaiko gimimo), Latvijoje ir Bulgarijoje (12 mėn. po vaiko gimimo) bei Švedijoje (iki 15 mėn.), tačiau tik tuo atveju, kai bent po 6 mėn. vaiką prižiūri kiekvienas iš tėvų, kitu atveju - 9 mėn. Daugumoje ES senbuvių valstybių vaiko priežiūros atostogas galima imti dalimis, išdėstant atskiras dalis iki vaikui sukaks 2-3 metai, kai kur - net 5 ar 9 metai. Beveik visose ES šalyse egzistuoja motinystės išmokų „lubos“, tik skiriasi jų taikymo mechanizmas.

Štai kaip atrodo motinystės atostogų trukmė ir išmokos kai kuriose šalyse:

• Albanija: 1 metai: prieš gimimą ir 150 dienų - 80 proc., likusį laiką - 50 proc.
• Austrija: 16 savaičių 100 proc.; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino: jei iki 1 metų - tam tikras buvusių pajamų proc.; jei iki 3 metų - nustatyta kasmėnesinė suma (~1500lt.mėn).
• Belgija: 15 savaičių: 30 dienų - 80 proc., po to - 75 proc.
• Bulgarija: 1 metai 100 proc.; 2-ieji metai minimalus atlyginimas 6 mėn. turi būti išnaudoti iki vaikui sukanka 8 metai
• Kipras: 16 savaičių 75 proc.
• Čekija: 28 savaitės (6-8 savaitės prieš gimimą) ~70 proc. ; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino iki 2, 3,4 metų, ~1300/900/500 Lt.mėn.
• Danija: 52 savaitės: iš jų 18 rezervuota motinai, 2 - tėvui.
• Estija: Ne daugiau nei 575 dienos (100 proc.) (iki vaikui sueis 18 mėn.): iš jų 140 rezervuota motinai, 14 - tėvui. Kol vaikui sukanka 3 metai
• Suomija: 105 dienų 80 proc., 158 dienos dalinamos su tėvuKol vaikui sukanka 3 metai
• Prancūzija: 16 savaičių (100 proc.) prasitęsia iki 26 savaičių (100 proc.) už trečia vaiką104 savaitės (2 metai)
• Vokietija: 14 savaičių (100proc.): iš jų 6 prieš gimimą, 12-14 mėnesių (67proc., bet ne daugiau nei 1800 eurų per mėn.) 156 savaitės (3 metai) Privaloma turėti privatų sveikatos draudimą mokamoms motinystės atostogoms, likusi dalis mokama darbdavio
• Graikija: 17 savaičių 100 proc.13 savaičių (viešajam sektoriuje 2 metai)
• Vengrija: 24 savaičių 100 proc.
• Islandija: 180 dienų 80 proc. (ne mažiau nei ~2500 Lt, lubos~14000 Lt.mėn.) Iš jų 90 dienų rezervuota motinai. 90 dienų gali būti pasidalinta tarp abiejų tėvų13 savaičiųTėvai privalo būti dirbę 6 mėnesius prieš išeinant motinystės (tėvystės) atostogų. Tėvystės atostogos gali būti pasiimtos bet kuriuo metu per pirmuosius 18 vaiko mėnesių.
• Airija: 26 savaitės (6½ mėn.) 75proc.16 savaičių (4 mėn.)
• Italija: 22 savaičių (5 mėn.) (80 proc.) (iš jų 2 prieš gimimą)26 savaitės (6 mėnesiai). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams maksimaliai 44 savaitės (10 mėnesių).Mokamos atostogoms darbo sutartis turi būti kartu su INPS.
• Latvija: 12 mėn. 100proc.
• Lichtenšteinas: 8 savaičių 80proc.
• Liuksemburgas: 16 savaičių 100proc.
• Malta: 16 savaičių 100proc.
• Olandija: 16 savaičių 100proc.26 savaitėsNeapmokamos atostogos turi būti panaudotos iki vaikui sueina 8 metai. Per mokestines lengvatas tėvai gali susigrąžinti 50 proc. minimalios algos už tokias neapmokamas atostogas. Jas galima pasiimti dirbus vienerius metus tam pačiam darbdaviui.
• Norvegija: 56 savaitės (13 mėn.) (80 proc.) arba 46 savaitės (10.5 mėn.) (100 proc.) - motina privalo pasiimti mažiausiai 3 savaites iš karto po gimimo, tėvas privalo pasiimti mažiausiai 10 savaičių - likusi dalis gali būti padalinti tarp motinos ir tėvo.Motina gali pasiimti papildomus metus neapmokamų atostogų, kai baigiasi apmokamos. Motina privalo būti dirbusi mažiausiai 6 mėnesius iš paskutinių 10 mėnesių prieš gimimą arba atostogos yra neapmokamos.
• Lenkija: 18-20 savaičių 100 proc.
• Portugalija: 120 dienų 100 proc. arba 150 dienų 80 proc.3-33 mėnesiai priklausomai nuo šeimos dydžio. Gali būti pasiimtos pilnos atostogos kol vaikui sukaks treji metai (arba panaudotos dalimis iki vaikui sueis 12 metų). 6 savaitės yra privalomos motinai. Tėvas gali pasiimti visą likusį laiką, kuris priklauso motinai.
• Rumunija: 126 dienos (42 privalomos po gimimo) 85 proc., vėliau kol vaikui sueina 2 meta mokama 85 proc., bet ne daugiau nei ~3500 Lt.mėn. Privalo būti išdirbę 12 mėnesių.
• Slovakija: 28 savaitės 55proc., kol vaikui sukanka 3 metai 880 Lt.mėn.
• Slovėnija: 12 mėn. 100 proc.
• Ispanija: 16 savaičių 100 proc.Iki 3 metų.2,500 eurų kiekvienam vaikui, 100 eurų per mėn. motinai kuri dirbo.
• Švedija: 480 dienų (16 mėn.) (390 dienų - 62.08 proc. bet ne daugiau nei nustatytos lubos, 90 dienų fiksuota suma), jei abu tėvai dalyvauja bent po 6 mėn. kitaip 9 mėn. Pirmieji 18 mėnesių maksimaliai individualiai, atidedant apmokamą laikotarpį.
• Šveicarija: 16 savaičių (100 proc.), 8 savaitės privalomosNėraIšeinantys motinystės (tėvystės) atostogų turi būti išdirbę mažiausiai
• Jungtinė Karalystė: 39 savaitės apmokamos: 6 savaitės 90 proc., vėliau 90 proc. bet ne daugiau nei ~500 Lt. per savaitę .

Kaip matome, Lenkijoje motinystės atostogos trunka 18-20 savaičių, mokant 100 proc. atlyginimą.

Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei

Motinystės atostogos Lenkijoje

Lenkijoje motinystės atostogos trunka 18-20 savaičių ir yra apmokamos 100 procentų. Tai yra viena iš trumpesnių motinystės atostogų trukmių Europoje, tačiau išmokos yra pilnai kompensuojamos.

Lietuvos situacija

Lietuvoje situacija yra dosnesnė. Mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų, kurios yra pilnai apmokamos, tėčiai gauna keturias savaites laisvas - jos irgi pilnai apmokamos. Toliau tėvai nusprendžia patys, kuris eis vaiko priežiūros atostogų. Jei pasirenka su vaiku būti iki jam sukaks metai, vienas jų gaus 100 proc. atlyginimo dydžio išmoką, jei - iki sukaks dveji metai, pirmus metus gaus 70 proc., antrus - 40 pros. algos dydžio išmoką.

Kitų šalių pavyzdžiai

• Švedija: Tėvai iš viso turi 480 dienų motinystės/tėvystės atostogų, per kurias gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
• Islandija: Tėvai iš viso gauna 9 mėnesius atostogų, gaudami 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
• Norvegija: Mamos gali imti 35 savaites pilnai apmokamų atostogų arba 45 savaites, per kurias gaus 80 proc. savo algos dydžio išmoką.

Nauji pakeitimai Lietuvoje

Nuo naujųjų metų pasikeitė vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka, vaiko priežiūros išmokų trukmė ir dydžiai. Ką svarbu žinoti tėvams, kurių vaikai gims nuo 2023 m. sausio 1 d.?

Atsiranda neperleidžiami mėnesiai

Tiek vaiko tėtis, tiek mama, įtėviai ar globėjai bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų), turi prižiūrėti savo vaiką, o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį. Šį terminą, kaip minimalų kiekvienam iš tėvų, nustato Europos Sąjungos direktyva.

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Tai reiškia, kad neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai: pasinaudoti mėnesiu ar dienomis, o po kelių mėnesių - likusiu mėnesiu arba likusiomis dienomis.

Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais

„Sodrai“ priėmus sprendimą skirti vaiko priežiūros išmoką, mamai ar tėčiui pirmiausiai bus mokama išmoka už neperleidžiamus mėnesius, kuri yra didesnė, nei už likusius mėnesius, tačiau tai nereiškia, kad, kai mama pasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, iškart jais turi pasinaudoti tėtis.

Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų (ar jų dalies) tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.

Pavyzdžiai:

• Rūta, biuro administratorė ir Vytautas, pardavimų vadybininkas. Mamai vaiko priežiūros išmoka už nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusį vaiką paskirta nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2025 m. sausio 4 d. (24 mėnesių laikotarpiui), tėtis pasirinko savo neperleidžiamais mėnesiais pasinaudoti vėliau, kai vaikas jau bus ūgtelėjęs - prižiūrėti jį 23 ir 24 mėnesiais.
• Asta, universiteto dėstytoja ir Jonas, architektas. Mamai vaiko priežiūros išmoka už nuo 2023 sausio 1 d. gimusį vaiką paskirta nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. birželio 4 d. (18 mėnesių laikotarpiui). Kai vaikui sukaks pusė metų, mama vienam mėnesiui sugrįš į darbą, kad sudalyvautų mokslinėje konferencijoje. Vėliau tęs vaiko priežiūros atostogas. Taigi, tėtis pasinaudos savo neperleidžiamais mėnesiais 7 ir 18 vaiko auginimo mėnesiais.

Keičiasi vaiko priežiūros išmokų trukmė

Tėvai galės pasirinkti, gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių ar 24 mėnesiai. Teikiant prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką, reikės nurodyti, kiek laiko norima ją gauti. Savarankiškai dirbantieji asmenys papildomai privalės nurodyti ir pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.

Vaiko priežiūros išmoką tėvai gali gauti pakaitomis, tačiau kitas iš tėvų tuo metu turi nutraukti suteiktas vaiko priežiūros atostogas ar vaiko priežiūros laikotarpį.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas

Pavyzdžiai:

• Marija, gydytoja ir Petras, programuotojas. Darbdavys suteikė Marijai vaiko priežiūros atostogas ir ji pateikė „Sodrai“ prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėnesių. Mamai buvo paskirta išmoka. Praėjus 9 mėnesiams ji nusprendė grįžti į darbą, o tėvas kreipėsi į darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo. Marija nutraukė darbdavio suteiktas vaiko priežiūros atostogas ir „Sodrai“ pateikė prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei grįžo į darbą. Petras, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas, „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką.
• Laura, kirpėja ir Dovydas, valstybės tarnautojas. Savarankiškai dirbanti mama (draudžiama motinystės socialiniu draudimu, kuriai nesuteikiamos vaiko priežiūros atostogos), gimus kūdikiui, „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėnesių ir pranešė apie pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį. Mamai buvo paskirta vaiko priežiūros išmoka iki vaikui sueis 18 mėnesių. Praėjus 6 mėnesiams ji nusprendė, kad nori tęsti savarankišką veiklą ir nutraukti pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį, o vaiko priežiūros atostogų ketina išeiti vaiko tėtis. Šiuo atveju mama „Sodrai“ turi pateikti prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir vaiko priežiūros laikotarpį, pasirenkant priežastį „nutraukti“, o tėtis (kai darbdavys suteiks vaiko priežiūros atostogas) - prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką.

Keičiasi išmokų dydžiai

Neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.

Jei pasirenkama vaiką prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Jei vaiką augina vienas iš tėvų

Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. Vienišiems tėvams vaiko priežiūros išmoka už nepanaudotą laikotarpį skiriama ir mokama tik likus 2 mėnesiams iki pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės.

Vaiko priežiūros išmoka ir darbo pajamos

Jei neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais mama, tėtis ar globėjas gaus darbinės veiklos pajamų ar išmokų, bus mokamas skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų.

Visais kitais mėnesiais darbinės veiklos pajamos ir (ar) išmokos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršytų 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka).

Svarbu, kad ši nuostata nebus taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims - jų gaunamos pajamos nemažins vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais. Dirbantys savarankiškai ir toliau tiek per pirmus, tiek per antrus vaiko auginimo metus galės turėti pajamų iš savarankiškos veiklos ir tai nemažins vaiko priežiūros išmokos.

Gimė du ar daugiau vaikų

Jeigu gimė du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Jei asmuo jau gauna vaiko priežiūros išmoką ir dar įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos. Tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Šaltinis: Delfi

tags: #motinystes #atostogos #lenkijoje