Liga - nemalonus laikotarpis ne tik dėl prastos savijautos, bet ir dėl nedarbingumo, ir dėl to sumažėjusių pajamų. O dar nemaloniau būna tuomet, kai biuletenį tenka imti atostogų metu. Kai darbuotojas suserga ir gauna nedarbingumo pažymėjimą (vadinamąjį biuletenį), dažnai kyla klausimas - ar tokiu laikotarpiu toliau kaupiasi kasmetinės atostogos? Atsakymas nėra visiems vienodas - tai priklauso nuo sergamumo trukmės per kalendorinius metus.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalį, laikotarpiai, kai darbuotojas buvo laikinai nedarbingas, įskaičiuojami į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, tik jei jie neviršija 30 kalendorinių dienų per metus.
Panagrinėkime, kada sergant atostogos kaupiasi, o kada - ne.
Kada sergant kaupiasi atostogos?
Jei sergate iki 30 kalendorinių dienų per metus - visos šios dienos laikomos „darbo stažo“ dalimi, už kurią skaičiuojamos kasmetinės atostogos. Tais atvejais, kai žmogus kelis kartus per metus gauna trumpą biuletenį (po 5-10 dienų), bet iš viso per metus nesukaupia 30 dienų, visi tie laikotarpiai įtraukiami į laiką, už kurį priklauso kasmetinės atostogos.
Kada atostogos nesikaupia?
Jei sergate ilgiau nei 30 kalendorinių dienų per metus (pvz., 40, 60, 90 ar daugiau dienų), tik pirmosios 30 dienų yra laikomos įskaitytomis, o visos likusios dienos atostogų stažui nebesiskaičiuoja. Tokiais atvejais per tuos metus gali sumažėti bendra kasmetinių atostogų trukmė, nes dalis metų laikotarpio neįeina į skaičiavimą.
Taip pat skaitykite: Globos išmokos dydis
Lentelė: ar biuletenio metu kaupiamos atostogos?
Ši lentelė padės jums geriau suprasti, kaip nedarbingumo trukmė įtakoja atostogų stažą:
| Nedarbingumo trukmė per metus | Ar skaičiuojasi į atostogų stažą? | Komentaras |
|---|---|---|
| 5 dienos | ✅ Taip | Visiškai įtraukiamos |
| 20 dienų | ✅ Taip | Visiškai įtraukiamos |
| 30 dienų | ✅ Taip | Maksimalus leidžiamas skaičius |
| 35 dienos | ⚠️ Tik 30 dienų | 5 dienos nesiskaičiuoja |
| 60 dienų | ❌ Tik pirmosios 30 dienų | 30 dienų įtraukiamos, 30 - ne |
| 90 dienų | ❌ Tik pirmosios 30 dienų | Daugiau kaip 2 mėn. - reikšmingas atostogų trumpėjimas |
Praktinis pavyzdys
Tarkime, per metus sirgote 45 kalendorines dienas. Tokiu atveju į atostogų stažą įsiskaičiuos tik 30 dienų, o likusios 15 dienų nebeįtraukiamos.
Ką daryti, jei susergate atostogų metu?
Jei darbuotojas suserga iki numatytų kasmetinių atostogų pradžios, bet pasveiksta atostogų metu, jos yra pradedamos iškart po to, kai baigiasi biuletenis. Pvz., jeigu atostogos buvo numatytos nuo balandžio 4 d. iki 15 d. (10 d. d.), tačiau darbuotojas suserga ir tęsia nedarbingumą iki balandžio 7 d., jo atostogų pradžia laikoma balandžio 8 d. O dėl likusių neišnaudotų 4 d. d. darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu suteiktos nemokamos iki 10 d. d. Visgi, darbuotojo pravaikštos ar nemokamos atostogos, viršijančios 10 d.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama sergantiesiems išsėtine skleroze
Taip pat skaitykite: Kas gali gauti slaugos pašalpą?
tags: #kokio #ilgumo #atostogos #priklauso #turint #nedarbinguma