Motinystės atostogos - tai laikotarpis, skirtas motinai prieš ir po vaiko gimimo, kad ji galėtų pasirūpinti naujagimiu ir pailsėti. Visose valstybėse motinystės atostogos skiriamos motinai prieš numatytą vaiko gimimo datą ir tam tikrą laiką po to, kai gimsta vaikas.
Tėvystės atostogos po vaiko gimimo skiriamos tėvui, kad padėtų gimusio vaiko motinai arba tos pačios lyties partneriui.
Vaiko priežiūros atostogos suprantamos kaip priežiūros priemonė, skirta abiem tėvams suteikti lygias galimybes praleisti laiką rūpinantis mažu vaiku.
Motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas Latvijoje
Latvijoje motinystės atostogų trukmė yra 112 dienų arba 126 dienos, jei moteris pradėjo lankytis pas gydytoją iki 12 nėštumo savaitės ir tęsė priežiūrą viso nėštumo metu. Šiuo atveju motinystės atostogų trukmė Latvijoje pailgėja iki 126 dienų ir iš esmės lygi atostogų trukmei Lietuvoje.
Latvijoje pirmaisiais vaiko gyvenimo metais atostogos apmokamos išmokant 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Vėliau, nuo vienerių iki pusantrų metų, mokama mėnesinė 30 latų (apie 42 eurų arba 150 litų) dydžio išmoka.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Reikalavimai darbo stažui
Lietuvoje motinoms, norinčioms gauti motinystės atostogų išmoką, reikalingas 12 mėn., Latvijoje - 6 mėn., Estijoje - 3 mėn. darbo stažas per paskutinius 24 mėn.
Apmokėjimo skirtumai
Tiek Lietuvoje, tiek Estijoje ir Latvijoje motinystės atostogos kompensuojamos išmokant visą buvusį darbo užmokestį. Skiriasi tik apibrėžimas, nes vienur nurodoma kompensuojama dalis nuo neto darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius), kitur nuo bruto (neatskaičius mokesčių). 100 proc. neto darbo užmokesčio kompensuojama Lietuvoje ir Estijoje, o Latvijoje - 80 proc. bruto darbo užmokesčio. Taigi galima teigti, kad visose trijose Baltijos valstybėse motinystės atostogos apmokamos labai panašiai - kompensuojant visą buvusį darbo užmokestį.
Vaiko priežiūros atostogos
Lietuvoje tėvai turi galimybę rinktis iš dviejų variantų: ilgesnio buvimo namuose prižiūrint vaiką ir ankstesnio sugrįžimo į darbą, vaiko priežiūrą patikint ikimokyklinio ugdymo institucijoms arba asmenims.
- Pasirinkus metų trukmės vaiko priežiūros atostogas, kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio.
- Pasilikus su vaiku ilgiau, iki kol jam sueis dveji metai, pirmaisiais metais gaunama 70 proc., o antraisiais - 40 proc. buvusio darbo užmokesčio, tačiau neribojama galimybė dirbti.
Estijoje iki pusantrų metų kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, vėliau, nuo pusantrų iki trejų, mokama 38 eurų dydžio (apie 132 litų) išmoka.
Tėvo atostogos Baltijos šalyse
Tėvo atostogų schemos Baltijos valstybėse taip pat gana skirtingos. Latvijoje ir Estijoje tėvo atostogų laikotarpis sudaro tik 10 dienų, Lietuvoje - vieną mėnesį, taigi yra tris kartus ilgesnės. Be to, šį mėnesį kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Latvijoje už 10 dienų atostogas kompensuojama 80 proc. buvusio darbo užmokesčio, o Estijoje nuo 2009 m. dėl socialinių išmokų „karpymo“ tėvo atostogų nuspręsta nekompensuoti visai. Taigi šioje šalyje vyrams sudarytos prasčiausios sąlygos.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Naujos iniciatyvos ir diskusijos
Vaiko priežiūros atostogas skatinamos imti ne tik mamos, bet ir tėčiai. Iki šiol mūsų visuomenėje buvo įsigalėjusi nuostata, kad pagrindinė vaiko priežiūros našta turi tekti moteriai, o vyras dažniausiai yra šeimos išlaikytojas. Keičiantis mąstysenai, o ir darbo rinkai diktuojant tam tikras taisykles, susijusias su moterų karjera ir darbo užmokesčiu, 2019 m. birželio 20 d.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo patvirtinti naują vaiko priežiūros atostogų suteikimo ir išmokų mokėjimo tvarką, kuriai įsigaliojus, 2 mėnesius su mažyliu galėtų būti tėtis, o mama galėtų grįžti į darbą. Jei tėtis tokia proga nepasinaudotų, šeimai 2 mėnesiai atostogų iš viso dingtų.
Siūloma tėvams sudaryti galimybę pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Iš jų 2 neperleidžiamus mėnesius vaiką galėtų prižiūrėti tėvas. Jeigu, pavyzdžiui, jis nenori pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 22 mėnesių.
Jei tėtis sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, išmoka būtų mokama jam, o mama grįžtų į darbą. Jei tėtis tokia proga nepasinaudotų, šeimai 2 mėnesiai atostogų iš viso dingtų.
Kaip skelbia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais siūloma mokėti 78 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus" vaiko priežiūros išmoką. Taip tėvai būtų skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes esą vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirtų nuo gauto darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Darbo sąlygos nėščioms ir auginančioms darbuotojoms
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą. Nėščioms, žindančioms ir neseniai pagimdžiusioms kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašai yra tvirtinami Vyriausybės.
Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojama atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu). Pagal 56 DK straipsnį savo noru esant svarbioms, straipsnyje išvardintoms priežastims, įspėjus darbdavį prieš 5 darbo dienas.
Pagal 57 DK straipsnį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau esant šiame straipsnyje numatytų objektyvių priežasčių. Šiuo atveju darbuotojas turi būti įspėtas prieš 1 mėn., išmokant dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką (atitinkamai, jei darbo santykiai trunka mažiau kaip metus, įspėjimo terminas būtų 2 savaitės, o išeitinė išmoka - 0,5 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio). Auginantiems vaiką iki 14 metų (ar neįgalų vaiką iki 18 metų), įspėjimo terminas yra tris kartus ilgesnis - t.y.
Pagal 58 DK straipsnį darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės. Pagal 59 DK straipsnį darbdavio valia, kai nėra 57 DK straipsnyje nurodytų priežasčių.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja, t.y. Jei nėščios ar kūdikį iki 4 mėn.
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
*Atskiros darbuotojų kategorijos (pavyzdžiui, medikai, lėktuvų pilotai, pedagogai ir panašiai) gali turėti kitas (pailgintas) kasmetinių atostogų trukmes, kurias nustato Vyriausybė.
Vaiko motinos NGA ir VPA metu tėvui (tėvo VPA metu - motinai), jų prašymu turi būti suteiktos nemokamos atostogos.
Svarbu pažymėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui pirmenybė likti darbe atleidžiant grupę darbuotojų, sutrumpintos darbo dienos galimybė ar kasmetinių atostogų suteikimo eiliškumo tvarkos taisyklės negalioja mažose įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 10 darbuotojų.
Baltijos šalių palyginimas
Apibendrinant galima daryti išvadą, kad dabartinės Lietuvos, Latvijos ir Estijos vaiko priežiūros atostogų schemos gana panašios. Vienas ryškesnių atostogų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje skirtumų - tai reikalingas darbo stažo laikotarpis: Lietuvoje jis ilgiausias ir sudaro 12 mėn., Estijoje - trumpiausias, 3 mėnesiai. Įvertinus tėvystės atostogas išaiškėjo, kad dosniausios tiek laiko, tiek apmokėjimo prasme šios atostogos yra Estijoje. Palyginus tėvo atostogas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje akivaizdu, kad šios atostogos dosniausios yra Lietuvoje.
| Šalis | Motinystės atostogų trukmė | Reikalingas darbo stažas | Apmokėjimas |
|---|---|---|---|
| Estija | 140 dienų | 3 mėnesiai per paskutinius 24 mėn. | 100% neto darbo užmokesčio |
| Latvija | 112/126 dienos | 6 mėnesiai | 80% bruto darbo užmokesčio |
| Lietuva | 126 dienos | 12 mėnesių | 100% neto darbo užmokesčio |
tags: #motinystes #atostogos #latvijoje