„Sodros“ duomenimis, Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai po 27 tūkst. asmenų. Pastarajį penkmetį šis skaičius svyruoja nuo 26,4 tūkst. iki 28,8 tūkst. specialistų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) tradiciškai sudaro moterys. Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje.
„Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką. Pati esu buvusi vaiko priežiūros atostogose du kartus ir žinau, kad net labai norint grįžti į darbą atsiranda nerimas dėl pokyčių, dvejonių dėl sugebėjimo išlaikyti darbo ir šeimos balansą. Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. „Mano atveju darbdavys pakvietė grįžti į darbą po metų. Neplanavau to, bet įmonė pažadėjo sukurti visas reikiamas sąlygas derinti darbą ir motinystę, tad sutikau. Vaikeliui buvo tik vieneri, todėl nerimo buvo daug. „Tėvams aktualiausia yra būtent galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypatingai vaikų ligų atveju. Darbuotojai tokiais atvejais, pasak jos, jaučiasi dėkingi ir atsidėkoja darbdaviui lojalumu. Moteris priduria, kad iš naujo įsivažiuoti į darbo ritmą yra iššūkis. „Mane, kaip teisės ir personalo vadovę, labiausiai neramino teisės aktų pasikeitimai. Galimybė po truputį grįžti į profesinę veiklą, atnaujinti žinias, lankytis seminaruose ar kvalifikacijos kėlimo programose padeda tai padaryti ir paskatina jaustis saugiai.
Lietuvos įmonėse vis dar pasitaiko situacijų, kai po vaiko priežiūros atostogų įmonė skelbia, jog pakaitinis darbuotojas įsivažiavo ir siūlomas sutarties nutraukimas abipusiu sutarimu. Tačiau vis daugiau organizacijų supranta, kad tokia praktika žalinga reputacijai ir apsunkina specialistų paiešką ateityje. „Matome, kad mūsų darbuotojams svarbu neprarasti ryšio su organizacija. Todėl ir vaiko priežiūros atostogose esančius specialistus kviečiame į šventes, vaikų Kalėdas ir raginame prisijungti prie socialinės atsakomybės iniciatyvų.“
“Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Kartu ji padeda darbdaviams suplanuoti personalo struktūrą, atsižvelgiant į teisinius reikalavimus, ir išlaikyti darbo santykių stabilumą abiem pusėms. Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas grįžtančiajam darbuotojui. Praktikoje tai reiškia, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus.
Kartais dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, struktūrinių pokyčių, neįmanoma grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Tokiu atveju darbdavys turi galimybę pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą. Proaktyvus bendravimas su darbuotoju prieš jam sugrįžtant į darbą gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų ir konfliktų. Darbuotojams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų, svarbu žinoti savo teisę į darbo vietos išsaugojimą. Ši fundamentali teisė užtikrina darbo santykių stabilumą ir suteikia pasitikėjimo sugrįžtant į darbo rinką po pertraukos. Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Nors teisiškai pakanka 14 kalendorinių dienų įspėjimo prieš grįžtant į darbą, ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti darbuotojo sugrįžimui. Atvira komunikacija dėl darbo sąlygų taip pat labai svarbi. Jei po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas pageidauja keisti darbo sąlygas, pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo laiką ar pradėti dirbti nuotoliniu būdu, verta apie tai diskutuoti su darbdaviu iš anksto. Grįžtančiam darbuotojui taip pat naudinga domėtis, kas pasikeitė įmonėje jo atostogų metu. Nauji projektai, procesai, kolegos ar net įmonės kultūros pokyčiai gali turėti įtakos darbuotojo reintegracijai.
Jeigu darbuotojas nenori sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų, jis gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Viena dažniausių situacijų - kai darbuotojui pranešama, kad jo pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta. Darbdavys pasiūlo parašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tokioje situacijoje svarbu žinoti, kad darbdavys turėtų pasiūlyti lygiavertę poziciją, o jei tokios nėra, bet kokią kitą galimą darbo vietą. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų ir nesutinka su siūloma pozicija, jo atleisti negalima - turėtų būti skelbiama prastova.
Kai darbuotojas sužino, kad jo pozicijoje jau dirba kitas žmogus, kurio darbdavys nenori atleisti, darbdavys iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančiam darbuotojui pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, išmokant vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Teisiškai darbdavys privalo atlaisvinti darbo vietą grįžtančiam darbuotojui, nepaisant to, kad pozicijoje jau dirba kitas asmuo. Tačiau praktiškai grįžtantis darbuotojas turi apsvarstyti, ar verta grįžti į aplinką, kur jaučiasi nepageidaujamas. Pakaitinis darbuotojas gali būti įdarbintas pagal laikinoji sutartį, o grįžtantis darbuotojas gali būti grąžintas į savo ankstesnę poziciją arba sudaromas lygiaverčių pareigų susitarimas.
Darbdaviams rekomenduojama planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto. Svarbu užtikrinti, kad laikini darbuotojai, pakeičiančių išėjusius į vaiko priežiūros atostogas, būtų informuoti apie darbo santykių laikinumą, rekomenduojama su jais sudaryti terminuotas darbo sutartis. Taip pat naudinga palaikyti ryšį su darbuotoju vaiko priežiūros atostogų metu, jei jis tam neprieštarauja. Jei įmonėje vyksta struktūriniai pokyčiai, svarbu juos dokumentuoti. Tai gali būti naudinga vėliau pagrindžiant, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Konfliktai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų nėra reti, tačiau juos dažnai galima išspręsti taikiai. Pirmiausia vertėtų pradėti nuo tiesioginio dialogo. Jei tiesioginis dialogas nepadeda, naudinga įtraukti žmogiškųjų išteklių specialistus ir teisininkus. Abiem pusėms taip pat vertėtų ieškoti kompromisų. Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą. Kartais abiem pusėms naudingiausias sprendimas gali būti darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu su tinkama kompensacija. Tai ypač aktualu, kai grįžimas į darbą būtų sudėtingas emociškai ar profesiškai.
Teisinės nuostatos ir praktiniai patarimai
Darbdaviai turi užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. Darbo sutartis turi būti išsaugota arba pakeista į lygiavertę, užtikrinant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą. Jei nėra galimybių grąžinti į tą pačią vietą dėl objektyvių priežasčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę ar panašią poziciją. Proaktyvus darbdavio darbas su grįžtančiu darbuotoju ir aiški komunikacija padeda išvengti konfliktų. Darbuotojas turi teisę į darbo vietos išsaugojimą, įskaitant įprastą atlyginimą, o taip pat teisę į geresnes sąlygas, kurios buvo nustatytos laikotarpiu be darbo. Jei darbas turi būti pakeistas, abi pusės turi sutikti, ir tai turi būti įforminta raštu.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Jei neįmanoma grąžinti į tą pačią poziciją dėl reorganizacijos ar kitų priežasčių, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę pareigą. Darbdavys taip pat privalo informuoti ir laikyti laikino pakeičimo darbuotoją apie jo laikino pobūdžio statusą. Darbdavys turi užtikrinti, kad laikino keitimo sutartis nebūtų perseikiojama. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų arba vieniems augantiems iki keturiolikos metų, gali būti taikomos papildomos garantijos dėl darbo ginčų išvengimo ir išeitinių kompensacijų derybų. Pagal Darbo kodekso 59 straipsnį, darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti ne mažesnę kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką. Tačiau šalių susitarimu galima nutraukti sutartį bet kuriuo metu.
Taip pat svarbu žinoti apie teisines priemones: darbo laikotarpiu, šalia vaiko priežiūros atostogų, gali būti taikoma lanksčių darbo sąlygų sistema (dalies darbo laiko, nuotolinio darbo galimybės), kuri turi būti svarstyta ir suderinta su darbuotoju. Nacionalinės taisyklės ir ES direktyvos nustato, kad darbuotojas turi teisę į tam tikras atostogas, tėvystės, motinystės ir priežiūros laikotarpius, o darbdaviai privalo užtikrinti jų įgyvendinimą, kartu laikydamiesi lanksčių sprendimų, kuriuos galima taikyti, derinant darbo ir šeimos reikalus.
Teisinė praktika ir konsultacijos
Pasak teisininkų, tokiose situacijose svarbiausia - išsamiai įvertinti visas aplinkybes, susijusias su įmonės norminiais aktais ir galiojančiu Darbo kodeksu. Nors garantijos aiškios, praktikoje kyla sudėtingų klausimų dėl reorganizacijų, pakaitinių darbuotojų statuso ir galimybių siūlyti kitą pareigą. Jei jums reikia išsamesnės teisinės analizės, verta kreiptis į specializuotą teisės įmonę, kuri pateiktų konkrečius sprendimus, atsižvelgdama į jūsų situacijos niuansus.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #atostogos #darbdavys