Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias apsaugos priemones bei lankstesnes darbo sąlygas. Darbo teisė užtikrina saugią aplinką, garantuoja atostogų bei išmokų teises ir reglamentuoja, kaip derinti darbą su motinystės įsipareigojimais. Žemiau pateikiama išsami apžvalga, kaip elgtis pirmųjų motinystės metų, kokios yra atostogų trukmės ir kaip skaičiuojamos išmokos. Taip pat aptariamos sąlygos dirbti VPA (vaiko priežiūros atostogose) metu bei galimybės dirbti kitose darbovietėse.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): trukmė, pradžia ir pabaiga
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimdus daugiau nei vienam vaikui - 70 dienų prieš gimdymą). Jeigu darbuotoja nesinaudoja NGA, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo jos prašymo.
Gimdymo pradžia gali būti ir anksčiau, į NGA įeina laikotarpiai, susiję su komplikacijomis ar daugiausiai vaikų gimimu. Nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi 126 kalendorinėmis dienomis nuo jų pradžios, nepriklausomai nuo to, kurią dieną gimdote.
Nėštumo ir gimdymo išmoka (NGA išmoka)
Nėščiai moteriai NGA išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (nuo „ant popieriaus“ atlyginimo). Išmoka apskaičiuojama pagal asmens draudžiamąsias pajamas: atlyginą, atostoginius, išmokas iš Sodros ir pan. Išmokos dydžio lubos gali būti susietos su mokamų BSIs (bazinių socialinių išmokų) lygiu. Jei pagal įvykius atsiranda per didelė išmoka, laikoma, kad permokėta, ir ją reikia grąžinti.
Savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Išmoka Sodros sprendimu mokama per 15 darbo dienų nuo prašymo pateikimo įmokų ir dokumentų gavimo. Išmoka pervedama į nurodytą banko sąskaitą.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o gaunate NGA nėštumo laikotarpiu ar nėštumo metu, jums gali būti mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 77,58 proc. Nėščiai moteriai su teisės į išmoką atsiradimu gali būti taikomi papildomi apribojimai dėl pajamų ir laikotarpių. Darbdavys turi būti informuotas apie NGA elektroninį pažymėjimą, o jei reikia - darbdavėja gali suteikti teisinę pagalbą arba pavyzdžių laikymą.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios moterys: apsauga ir teisės
Nėščiosios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys turi teisę ne visą darbo laiką dirbti - darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Ta pati teisė suteikiama mamoms, auginančioms vaiką iki aštuonių metų, taip pat vienišoms mamoms iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Nuotolinis darbas leidžiamas laikotarpiu tiek laikiniems, tiek nuolatiniams poreikiams, siekiant suderinti darbo ir šeimos poreikius. Nuotolinio darbo laikotarpis įstatymu nėra ribojamas, todėl galima derinti mišrų darbą.
Jei nėščioji nenori arba negali dirbti naktimis, budėti, keliauti komandiruotėse ar dirbti viršvalandžius, darbdavys privalo perkelti ją į dieninį darbą. Jei per objektyvių priežasčių perkeltas negali būti, gali būti suteikiamos atostogos iki NGA pradžios arba vaiko priežiūros atostogos iki vaiko sulauks vienerių metų. Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas maitinti kūdikį, kurios trunka ne mažiau kaip 30 minučių ir turi būti mokamos. Tokios pertraukos gali būti sujungtos su pietų pertrauka arba perkeltos į darbo laiką, atsižvelgiant į įmonės poreikius.
Tėvystės atostogos ir Vaiko priežiūros išmokos (VPA)
Po gimdymo tėvams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti padalintos į ne daugiau kaip dvi dalis. Išmoka už tėvystę mokama 77,58 proc. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto laikotarpio vaikui prižiūrėti. Jei pasirinkta prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. Vaikų priežiūros išmokos trukmė gali būti iki trijų metų, tačiau yra apribojimų: vienas iš tėvų vietoje, kitas - kitų valandų ar laiko forma. Atostogos vaikui prižiūrėti gali būti paimamos dalimis, pakaitomis su kitu tėvu, o neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalis negali būti paimta to paties laiko. Taip pat galima įgyti teisę į papildomas poilsio dienas ar trumpesnį darbo laiką, auginant vaiką su negalia arba du vaikus iki dvylikos metų.
Darbo grafikai ir papildomos kompensacijos
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, taikoma 32 valandų darbo savaitė. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų arba globėjų. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais: šalių susitarimu, pirmosios iniciatyva ir pan., o darbuotojoms auginančioms vaiką iki trejų metų darbdaviui negalima jų atleisti be jų kaltės dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų rezultatų ar kitų sąlygų. Be to, nuo 2023 metų įstaigose, kuriose yra 100 ar daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai; SADM nustatė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Praktiniai patarimai ir modeliai
- Pagal įstatymą, nėštumo laikotarpiu ir iki kūdikio sulaukimo vienu metu gali būti taikomas įvairus darbo režimas: nuotolinis, derinamas ar trumpinamas darbas.
- Jei norite iš anksto užtikrinti saugias sąlygas, informuokite darbdavį apie nėštumą ir pateikite gydytojo pažymą apie nėštumą.
- Akmensmetis: teikiama galimybė perkelti į saugesnį darbą, o esant nekonkuravimo sutarčiai - darbdavys turi mokėti kompensaciją (minimum 40%).
- Jei planuojate dirbti papildomai VPA metu, turėtumėte žinoti apie darbo galimybes, uždarbio lubas ir išmokas - yra sukurta skaičiuoklė „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų“.
Teisinės apsaugos esmė
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios moterys turi teisę į teisiniu požiūriu apsaugotas sąlygas: negalima atleisti nėštumo laikotarpiu ar iki keturių mėnesių kūdikio amžiaus, nebent yra įstatymo išimčių. Jei darbo sąlygos yra kenksmingos, darbdavys privalo perkelti ją į saugesnę vietą arba suteikti atostogas iki NGA pradžios, be nuolatinių nuostatų. Pertraukos maitinti kūdikį yra mokamos, ir jas gali jungti su kitais poilsio laikais. Taip pat galima reikalauti nuotolinio darbo, kuriam nėra laikotarpio ribojimų, ir derinti su fiziniais pareigų pokyčiais, jei įmanoma.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas