Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Pasirinkę vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo ,,ant popieriaus” - tiek pat, kiek gaunate atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkę dviejų metų laikotarpį - pirmais metais 54,3 proc. (atitinka 70 proc. atlyginimo ,,į rankas”). Antrais vaiko auginimo metais 31.03 proc. (atitinka 40 proc. atlyginimo ,,į rankas”).
Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (galioja ir antriesiems metams). Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Išmokų dydžiai pagal 18 ir 24 mėn. variantus
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.). 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai ir papildomos taisyklės
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūrios mėnesiais. T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Išmokų didinimas ir lubos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Dirbimas VPA metu, papildomos pajamos ir apribojimai
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc.
Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Motinystės išmoka po gimdymo, ilgesni mokėjimo periodai ir globėjai
Be kita ko, pritarta, kad ilgesnė motinystės išmokos mokėjimo trukmė būtų nustatoma naujagimio globėjui - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos. Motinystės išmoka ir toliau visus keturis mėnesius bus mokama 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“ dydžio.
Kaip ir šiuo metu, komplikuoto gimdymo ar daugiau nei vieno vaiko gimimo atvejais motinystės išmoka bus mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. „Siekiame užtikrinti, kad visos moterys turėtų vienodas socialines garantijas po gimdymo - nepriklausomai nuo nėštumo savaitės, kūdikio sveikatos būklės ar to, ar iki gimdymo buvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo atostogomis,“ - sako laikinai pareigas einanti socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Kam taikoma ilgesnė motinystės išmokos trukmė? Suvienodinus motinystės išmokos mokėjimo trukmę, ilgesnės trukmės motinystės išmoka bus mokama tokiais atvejais: 1) moterims iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojusioms teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 70 kalendorinių dienų; 2) moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, kai kūdikis neišgyvena 28 parų. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 42 kalendorines dienas; 3) moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas. 4) asmenims, paskirtiems naujagimio globėjais. Šiuo metu motinystės išmoka mokama iki kūdikiui sueis 70 dienų.
Taip pat nustatyta, kad gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu, motinystės išmoka bus mokama neatsižvelgiant į moters gaunamas darbo pajamas. Tai reiškia, kad gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu ir moteriai nusprendus anksčiau grįžti į darbą, jai nereikės grąžinti dalies jau išmokėtos motinystės išmokos.
Pokyčiai šeimoms, kuriose yra sunkiai negalią turinčių tėvų ir globėjams skiriamos teisės
Dėl sunkios negalios šeimos nepraras dalies vaiko priežiūros išmokos. Įstatymo pakeitimu taip pat numatyta daugiau lankstumo šeimoms, kuriose vienas iš tėvų dėl sunkios negalios negali pasinaudoti jam priklausančiais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Tokiais atvejais teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių laikotarpį galės įgyti kitas vaiko tėvas, įtėvis ar globėjas.
Pokyčiai taip pat palies situacijas, kai vaiko globėju paskirtas tik vienas asmuo - jam užtikrinama teisė į papildomą 2 mėnesių vaiko priežiūros išmokos laikotarpį. Šie pokyčiai padės užtikrinti didesnį finansinį saugumą šeimoms, susiduriančioms su sudėtingomis sveikatos ar socialinėmis aplinkybėmis, bei geriau atlieps vaiko interesus.
Naujas teisinis reguliavimas įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d., išskyrus nuostatas dėl vaiko priežiūros išmokos už papildomą 2 mėnesių laikotarpį mokėjimo, kurios įsigalioja nuo pakeitimų priėmimo.
Keitimas, kas gauna išmoką: praktiniai žingsniai Sodroje
Jau skaitėte kaip susitvarkyti vaiko priežiūros atostogų išmoką pirmaisiais metais. Šioje dalyje pateiksime aprašymą, kaip pakoreguoti prašymus Sodrai, kad išmoka būtų mokami pagal tėčio atlyginimą. Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo.
Taigi, norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”. Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Štai ir viskas. Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į Sodros skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską. Gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką.
Dvieji metai, dvigubos išmokos ir tvarka, kai gimsta keli vaikai
Gimus dvynukams abu tėveliai gali pasirinti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dviejiems metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate ,,į rankas”. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskačiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai.
Gimus dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai dydis nedidinamas.
Perrašymas, specialūs atvejai ir terminai
Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką. Be kita ko, pritarta, kad ilgesnė motinystės išmokos mokėjimo trukmė būtų nustatoma naujagimio globėjui - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Dažniausiai kylančios situacijos ir patarimai
- Jeigu dirbate neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, išmoka bus mažinama arba nemokama, priklausomai nuo papildomų pajamų dydžio.
- Jeigu kažką padarėte pildydami prašymus - darbuotojai iš Sodros paskambins ir paaiškins bei leis pasitaisyti.
- Internetu pildyti prašymus yra patogu: prisijungiate, užpildote viską ir gaunate pranešimą, kad viskas gerai.
www.sodra.lt - naujienos Tau ir apie Tave
| Variantas | Pirmais metais | Antrais metais |
|---|---|---|
| 1 metai | 77,58% atlyginimo „ant popieriaus” | - |
| 2 metai | 54,3% (atitinka 70% „į rankas”) | 31,03% (atitinka 40% „į rankas”) |
| 24 mėn. (kai renkatės VPA) | 45% kompensuojamojo uždarbio (iki 12 mėn.) | 30% kompensuojamojo uždarbio (nuo 12 iki 24 mėn.) |
Vaiko priežiūros išmokų administravimas ir tvarka turi nemažai niuansų, todėl visada pravartu pasitikslinti konkrečius terminus ir dokumentų reikalavimus „Sodros“ savitarnos sistemoje ar kreiptis į konsultantus.
tags: #motinystes #atostodos #antrais #metais