Pateikiame išsamų gaires rengtis įdarbinant pensininką Lietuvoje: kokie mokesčiai ir prievolės tenka darbdaviui, kokios subsidijos ir lengvatos gali būti prieinamos, kokie yra darbo sutarties, socialinio draudimo ir pranešimų reikalavimai.
Ką reiškia pensininko įdarbinimas ir kodėl svarbu žinoti mokesčių taisykles
Įdarbinant pensininką, darbdaviui tenka taikyti įprastinę mokesčių tvarką darbo užmokesčiui: darbdavys apskaičiuoja, išskaičiuoja ir sumoka gyventojų pajamų mokestį (GPM) bei skaičiuoja ir perveda socialinio draudimo įmokas „Sodrai“ - privalomojo sveikatos draudimo (PSD) ir valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas.
Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir tarifai
Dirbant pagal darbo sutartį darbo užmokestis apmokestinamas bendrąja tvarka. Paprastai taikomas 20 proc. pajamų mokesčio tarifas, tačiau įstatymas numato progresinius tarifus priklausomai nuo metinių pajamų dydžio.
- Jeigu metinės pajamos neviršija 36 VDU - taikomas 20 proc. tarifas.
- Jeigu metinės pajamos yra nuo 36 VDU iki 60 VDU - taikomas 25 proc. tarifas.
- Jeigu metinės pajamos viršija 60 VDU - taikomas 32 proc. tarifas.
Todėl svarbu įvertinti pensininko bendras metines pajamas: jeigu jis gauna ir pensiją ar kitas apmokestinamas pajamas, progresinis tarifas gali tapti aktualus.
Neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymas
Dar viena svarbi detalė - neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) taikymas. Už darbo užmokestį, mokamą per metus, NPD darbdavys paprastai metų eigoje darbuotojui netaiko - darbo užmokestis apmokestinamas nuo pirmo euro. Teisė į NPD gali būti realizuojama tik deklaruojant pajamas metų pabaigoje. Tai reiškia, kad atlyginimas „į rankas“ gali būti mažesnis, tačiau metinės deklaracijos metu dalis permokėtų mokesčių gali būti grąžinta.
Taip pat skaitykite: Mokesčių išimtys pensininkams
Socialinio draudimo įmokos ir pensininko statusas
Darbdavys turi skaičiuoti ir mokėti privalomojo sveikatos draudimo (PSD) ir valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“. Nepaisant to, kad darbuotojas yra pensininkas, socialinio draudimo įmokos mokamos pagal galiojančius tarifus, ir jos suteikia socialines garantijas bei įtakoja įrašus į draudžiamųjų pajamų registrus.
Subsidijos ir mokestinės lengvatos darbdaviui
Valstybė skatina įdarbinti tam tikras grupes - jaunimą, vyresnius nei 45 metų asmenis, asmenis su negalia, ilgalaikius bedarbius - taikydama įdarbinimo subsidijas. Įdarbinus tam tikrus asmenis pagal Užimtumo tarnybos priemones, darbdaviui gali būti mokama subsidija darbo užmokesčiui, kuri apskaičiuojama procentais nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų.
- Subsidijos dydis paprastai sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų.
- Subsidijos mokėjimo trukmė gali būti nuo 6 iki 36 mėnesių arba neterminuotai, priklausomai nuo įdarbinamo asmens tikslios grupės (pvz., asmenys su sunkia negalia gali gauti neterminuotą 75 proc. subsidiją).
- Subsidijos dydis negali viršyti 1,5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Norint gauti subsidiją, darbdavys turi laiku „Sodrai“ deklaruoti priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas ir Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis buvo išmokėtas. Subsidija mokama negrąžintinai, tačiau darbdavys įsipareigoja išlaikyti įdarbintą asmenį papildomą laikotarpį (pvz., dar 6 mėnesius). Nutraukus priemonės vykdymą be pateisinamų priežasčių, darbuotojas gali prarasti bedarbio statusą pusę metų, o darbdavys netenka galimybės iškart vėl gauti subsidijos.
Kas gali kreiptis dėl įdarbinimo subsidijavimo
Darbdaviai, norintys gauti subsidijas, privalo atitikti reikalavimus: įmonė neturi būti bankrutuojanti ar likviduojama, neturi įsiskolinimų darbuotojams, valstybei ar „Sodrai“, neturi neįvykdytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai, nėra baudžiama už nelegalų darbą ar neturi ryškių darbo teisės pažeidimų. Taip pat darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Įdarbinimo subsidijavimo praktika ir iššūkiai
Įdarbinimo subsidijavimo priemonė yra veiksminga integruojant į darbo rinką įvairias remtinas grupes. 2023 m. duomenys rodo, kad subsidijomis pasinaudojo daug darbdavių, tačiau subsidijų pratęsimui biudžete kartais trūksta lėšų, todėl priemonės tęstinumas gali būti ribotas. Darbdaviams kyla nerimas dėl galimų staigių pokyčių politikos lygmenyje, nes subsidijų netikėtinis nutraukimas gali reikšti papildomas išlaidas ir sunkumus išlaikant įdarbintus asmenis.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie socialinį draudimą ir užsienio pajamas
Praktiniai žingsniai darbdaviui įdarbinant pensininką
- Įvertinkite pensininko bendras pajamas per metus (pensija + galimi kiti pajamų šaltiniai), kad apskaičiuotumėte ar pritaikysite teisingą GPM tarifą (progresinis tarifas gali būti taikomas metinių pajamų atveju).
- Sudarykite rašytinę darbo sutartį su visais būtinais punktais apie darbo sąlygas ir užmokestį. Darbuotojo sutartis privalo būti įforminama raštu.
- Apskaičiuokite ir išskaitykite GPM nuo pirmo euro (NPD dažniausiai taikomas tik deklaruojant metų pabaigoje).
- Skaičiuokite ir mokėkite „Sodrai“ PSD ir VSD įmokas pagal galiojančius tarifus.
- Jeigu ketinate kreiptis dėl subsidijos, paraišką pateikite Užimtumo tarnybai ir laiku deklaruokite draudžiamąsias pajamas „Sodrai“.
- Užtikrinkite darbo vietos saugumą ir, esant reikalui, pritaikymus pagal darbuotojo būklę; dokumentuokite priemones ir sąnaudas, susijusias su darbo vietos pritaikymu.
- Jei gavote subsidiją, laikykitės jos sąlygų (p. l. išlaikymas, ataskaitos, įrodymų pateikimas, užtikrinti, kad darbuotojas dirbtų visą subsidijos laikotarpį).
Dokumentai ir pranešimai
Darbdavys privalo turėti tvarkingą darbo sutartį, dokumentus apie išmokėtą darbo užmokestį, pateikti pranešimus „Sodrai“ ir, jeigu taikoma, Užimtumo tarnybai - pateikti įrodymus dėl subsidijos mokėjimo bei užtikrinti laiku deklaracijas. Nepranešus laiku gali kilti atsakomybė, o darbo santykiai gali būti laikomi nelegaliais.
Subsidijų skyrimo kriterijai ir terminai
Subsidijos mokėjimo terminai priklauso nuo įdarbinamo asmens tikslios grupės:
- Iki 6 mėn. - jaunuoliams iki 29 metų arba kitais konkrečiais atvejais.
- Iki 36 mėn. - kai sutartis sudaryta su tam tikromis remiamomis grupėmis.
- Neterminuotai - asmenims su sunkia negalia (75 proc. subsidija).
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis ir trukmė skaičiuojami pagal Užimtumo įstatymo ir susijusių teisės aktų nuostatas; subsidijos dydis paprastai sudaro 50-75 proc. priskaičiuoto darbo užmokesčio draudžiamųjų pajamų.
Ekonominis ir socialinis kontekstas
Subsidijuojamas įdarbinimas Lietuvoje parodė gerus rezultatus skirtingoms grupėms: 2023 m. jaunuolių iki 29 metų integracijos efektyvumas buvo aukštas, vyresnių nei 50 metų asmenų įsidarbinimo rodikliai taip pat stabili, o asmenys su negalia sulaukė santykinai mažesnio, bet reikšmingo, įsidarbinimo palaikymo. Tačiau politiniai sprendimai ir biudžeto prioriteto pokyčiai gali reikšmingai paveikti šių priemonių tęstinumą ir prieinamumą.
Trumpas praktinis pavyzdys
Įsivaizduokite, kad darbdavys įdarbina pensininką pagal darbo sutartį ir moka jam 1000 Eur „bruto“ per mėnesį. Darbdavys turi apskaičiuoti 20 proc. GPM (jeigu asmens metinės pajamos neviršija 36 VDU), skaičiuoti ir pervesti PSD ir VSD įmokas „Sodrai“. Jeigu darbdavys gauna 50 proc. subsidiją Užimtumo tarnybos pagal tam tikrą priemonę, jis gali kompensuoti dalį priskaičiuoto darbo užmokesčio - bet turi užtikrinti, kad deklaracijos ir ataskaitos bus pateiktos tvarkingai.
Taip pat skaitykite: Mokesčiai Lietuvoje dirbantiems pensininkams
Dažniausiai užduodami klausimai (santrauka)
- Ar pensininko atlyginimas apmokestinamas? Taip - darbo užmokestis apmokestinamas bendrąja tvarka, GPM, PSD ir VSD.
- Ar taikomas NPD nuo pirmo euro? Ne - metų eigoje NPD dažniausiai netaikomas, teisė į NPD gali būti realizuojama deklaruojant pajamas metų pabaigoje.
- Ar pensininkams taikomi specialūs GPM tarifai? Ne - taikomas bendras tarifų mechanizmas, tačiau progresiniai tarifai gali priklausyti nuo metinių pajamų dydžio.
- Ar galima gauti subsidiją įdarbinant pensininką? Gali būti galimybė, jeigu pensininkas priklauso remiamai grupės kategorijai pagal Užimtumo tarnybos reikalavimus.
Naudingi žingsniai darbdaviui prieš priimant sprendimą
- Patikrinkite pensininko bendrą metinį pajamų kontekstą (pensijos, kitos pajamos) ir įvertinkite galimą progresinio GPM taikymą.
- Pasitarkite su buhalteriu ar teisininku dėl konkrečių įmokų ir pranešimų „Sodrai“ bei galimybės pritraukti subsidijas.
- Jei ketinate prašyti subsidijos, susipažinkite su Užimtumo tarnybos reikalavimais ir pateikite reikalingus dokumentus laiku.
- Užtikrinkite saugias darbo sąlygas, prireikus adaptuokite darbo vietą ir dokumentuokite atliktus pritaikymus.
Teisingai įvertinus mokesčius, socialinio draudimo prievoles ir galimybes gauti subsidijas, pensininko įdarbinimas gali tapti naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
tags: #mokesciai #idarbinant #pensininka