Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ paskelbė socialinės atsakomybės ataskaitą, kurioje apžvelgiami praėjusio laikotarpio veiklos rezultatai ir iniciatyvos, kurios formuoja įmonės atsakomybės dvasią. Pernai skirta parama siekė 2,463 mln. eurų, o tai yra 1,6 mln. eurų daugiau nei 2021 metais. Didelis dėmesys skiriamas pagalbai ukrainiečiams karo Ukrainoje, taupesniems energetikos sprendimams, bendruomenėms ir gabių moksleivių palaikymui. „Maxima“ jau 30 metų siekia būti socialiai atsakinga lyderė, nuosekliai plėtojanti paramos programas ir tvarius sprendimus.
Kaip prasideda tvarus augimas: JT Darnaus vystymosi tikslai kaip kelrodis
„Praėję metai buvo ypatingi „Maximai“ - mūsų klientams, darbuotojams ir bendrovei, nes 2022-aisiais minėjome veiklos trisdešimtmetį.“ Pasak Tomas Rupšio, „Maxima LT“ generalinio direktoriaus, kompanija laikosi krypties būti socialine atsakomybės pirmaujančiu mažmeninės prekybos tinklu ir artimiausiu metu išsikelti aiškius socialinės atsakomybės tikslus. „Savo prioritetus apibrėžėme vadovaudamiesi JT Darnaus vystymosi tikslais, prie kurių įgyvendinimo siekiame prisidėti kasdien, kad mažėtų skurdas, būtų užtikrinta gyventojų socialinė ir ekonominė gerovė, o partnerystės ir pažanga tvarumo srityje padėtų saugoti planetą ir kovoti su klimato kaita.“
Taikant JT principus, Maxima siekia tvaraus augimo ir socialinių rezultatų per sisteminius sprendimus: ESG rizikų valdymas, partnerystės su nevyriausybinėmis organizacijomis ir įsipareigojimai dėl žalių innovacijų. Svarbi nuostata - būti moderniu verslu, kuris negali ignoruoti globalių problemų, todėl kasdieniai sprendimai įgyvendinami su tikslu mažinti skurdą, gerinti gyventojų gerovę ir saugoti aplinką.
Socialinė atsakomybė darbuotojams ir bendruomenėms
Praėtais metais įmonė išmokėjo beveik 18 mln. eurų skatinamųjų premijų darbuotojams, o mėnesinis fondas siekė apie 1,5 mln. eurų. Bazinis atlyginimas augo 12 proc., o vidutinis darbuotojų amžius - 46 metai. Komanda skatinama įtraukti į darbo rinką vyresnius žmones, o per metus darbo vietas gavo daugiau nei 600 ukrainiečių pabėgėlių; metų pabaigoje jų skaičius viršijo 300. Taip pat organizuojami nemokami lietuvių kalbos kursai užsieniečiams integracijai.
Du trečdaliai pernykštės paramos teko Maisto bankui: prekybos tinklas kas mėnesį skiria maisto produktų pirmiausia organizuojamiems žmonėms, o rudens ir pavasario aukojimo projektai sustiprina bendruomeninį palaikymą. Be to, „Maxima“ įgyvendina socialines iniciatyvas ir partnerystes su labdaros fondais, tokiomis kaip Maltos ordino pagalbos tarnyba, Lietuvos Raudonasis Kryžius, „Mamų unija“, „SOS vaikų namai“ ir kt. Pavyzdžiui, 2022 metais 200 tonų maisto buvo skirta gyvuliams šerti, o 9,6 tūkst. tonų maisto atliekų perdirta į biodujas.
Taip pat skaitykite: Darnumas, parama ir inovacijos „Maximoje“
Energetikos taupymas ir aplinkos apsauga
Energetikos taupymui - didelis dėmesys: LED apšvietimas įrengtas jau šimtui parduotuvių ir visose logistikos centruose; kai kuriuose mėnesiuose pasiektos iki 20 proc. elektros sąnaudų sutaupymai. Metinis šios iniciatyvos poveikis - 17,5 mln. kWh mažiau suvartojamos energijos. Aplinkosaugos prioritetas - per metus įdiegtos pažangios šildymo, vėdinimo ir vėsinimo sistemos, o vėjo, saulės ir vandens išgauta žalioji energija sudaro apie 11,3 mln. kWh (apie 80 proc. visos energijos). Be to, 2022 m. įgyvendinta ES direktyvų reikalavimų laikymosi praktika - atsisakyta vienkartinių plastikinių pakuočių, ieškoma alternatyvių medžiagų, tokių kaip biomedžiagos, kanapių pluoštas ar krakmolas.„Maxima“ siekia sumažinti plastiko suvartojimą iki 30 procentų iki 2025 metų priemonių - plastiko perdirbimo technologijų bei gaminių pakojimo peržiūra, ir dar daugiau iniciatyvų, skatinančių tvarų vartojimą.
Be to, 2009 metais įmonė tapo pirmąja, kuri įsidiegė ISO 14001 ir ISO 9001 atitinkančias vadybos sistemas. Įsipareigojimas kurti pažangą kiekviename žingsnyje išlieka, todėl į apšvietimo atnaujinimą šiais metais investuota apie 0,9 mln. eurų, LED apšvietimas įrengtas maždaug pusei parduotuvių, o penktadalyje parduotuvių įdiegtos pažangios ATL šildymo, vėdinimo ir vėsinimo sistemos.
Parama bendruomenėms: stipendijos, konkursai ir įkvepiančios iniciatyvos
2022 metais rekordinis „Lietuvos Maximalistų“ stipendijų fondas pasiekė 90 tūkst. eurų, o konkursas „Mes - bendruomenė“ paskatino Lietuvos miestus ir miestelius kurti edukacines, laisvalaikio bei pramogų erdves. Finansavimas skirtas 19 bendruomenių projektų visoje Lietuvoje. Įmonė glaudžiai bendradarbiauja su 12 nevyriausybinių organizacijų ir jau 24 metus inicijuoja nacionalinę stipendijų programą „Lietuvos Maximalistai“, kurios metu per daugiau nei 23 metus stipendijoms skirta beveik 1 mln. eurų. Taip pat kasmet organizuojama „Išsipildymo akcija“ ir prisidedama prie projekto „Maisto bankas“ su gyventojų paaukotais produktais.
Atsižvelgdama į socialinius poreikius, „Maxima“ teikia paramą vaikų ir jaunimo sveikatai bei švietimui, skatina dabartinį jaunimą pasitikėti savo jėgomis ir kurti ateitį. „Geriausia EVER pamokų diena“ - vienas iš įsimintiniausių metų renginių, kur Kauno „Žalgirio“ arena tampa didžiausia vienos dienos mokykla Lietuvoje. Partnerystė su „Mamų unija“, „Ankstukai“, „SOS vaikų kaimai“ ir Maltos ordino pagalbos tarnyba tęsiasi jau daugiau nei dešimt metų, įrodydama ilgalaikį įsipareigojimą kurti realų, ilgalaikį poveikį visuomenei.
Apie Maxima LT: skaidrumas, bendradarbiavimas ir ateitis
Maxima LT vadovai pabrėžia, kad įmonė yra viena iš didžiausių lietuviško kapitalo įmonių, kuri prisideda prie šalies ekonomikos, mokesčių mokėjimo ir darbo vietų kūrimo. Bendrovė nuolat siekia tobulinti sąsajas su bendruomene, klientais ir partneriais, skaidriai pranešdama apie savo veiklą ir pasiekimus. 2019 m. grupė prisijungė prie JT Pasaulinio susitarimo (Global Compact), o Sustainalytics 2022 m. įvertino ESG rizikos reitingą kaip vidutinį (21,7 balo). Ateities tikslams - didinti ESG srities rodiklius, tobulinti tvarumo praktiką ir didinti gerovę visuomenėje.
Taip pat skaitykite: „Maxima LT“ skaitmeninės komunikacijos analizė
„Maxima grupė“ valdo tinklus „Maxima“ (Baltijos šalys), „Stokrotka“ (Lenkija), „T-Market“ (Bulgarija) ir elektroninę parduotuvę „Barbora“. Įmonių grupė priklauso „Vilniaus prekyba“ ir investuoja į mažmeninę prekybą, vaistines ir nekilnojamojo turto projektus. Grupė siekia tvaraus augimo, jau yra pasaulinio pobūdžio partnerė Global Compact, įgyvendina inovacijas aplinkosaugos srityje ir stiprina bendromis priemonėmis įtraukiant jaunimą į švietimą bei sveikatos programas.
APIE TYRINIUS DOKUMENTUS: įtikinama patirtis tvarumo kelionėje
Socialinės atsakomybės veiksnių integracija į įmonės strategiją didina tvarumo sėkmę ir pridėtinę vertę bendruomenėms. Maxima laikosi JT tikslo kurti gerovę, didinti sąmoningumą apie aplinkos tausojimą ir skatinti partnerystes dėl pažangos tvarumo srityje. Todėl 2022 metais įgyvendinta žaliojo energetikos vystymo programa, sumažintas plastiko suvartojimas, plėtojamos ilgametės partnerystės su NVO ir socialinio pobūdžio projektai - visa tai atspindi nuoseklų įmonės darbą siekiant įtraukti socialinį naudingumą į kasdienes operacijas.
- Maisto banko parama ir socialinės iniciatyvos bendruomenėms
- Energetikos taupymas ir LED apšvietimas visose parduotuvėse
- Stipri įtaka moksleivių ugdymui: stipendijos, konkursai, programos
- Partnerystės su NGO: Maltos ordinas, Mamų unija, SOS vaikų kaimai ir kt.
Maxima LT atstovai išreiškė įsitikinimą, kad ateities kartų augimas priklauso nuo jaunosios kartos švietimo ir sveikatos, todėl ši sritis bus prioritetinė ir toliau - finansuojami projektai, skatinami talentingi moksleiviai, remiamas mokymosi procesas ir socialinis įgalinimas. Siekis - kad „Maxima“ taptų patikima ir atsakinga bendrove, kuri daro realų poveikį socialiniams pokyčiams, aplinkai ir bendruomenėms.
Taip pat skaitykite: „Maxima“ tvarumo ir socialinės atsakomybės rezultatai
tags: #maxima #socialines #atsakomybes #strategija