Motinystės atostogos yra svarbi socialinės apsaugos priemonė, leidžianti motinoms skirti laiko naujagimiui ir atgauti jėgas po gimdymo. Šiame straipsnyje apžvelgsime motinystės atostogų sąlygas Europos Sąjungos (ES) šalyse, įskaitant trukmę, apmokėjimą ir kitus svarbius aspektus.
Motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas ES šalyse
ES šalyse motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas skiriasi. Žemiau pateiktoje lentelėje apžvelgiamos pagrindinės sąlygos:
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
| Šalis | Apmokamos motinystės atostogos | Neapmokamos motinystės atostogos | Apribojimai |
|---|---|---|---|
| Albanija | 1 metai: prieš gimimą ir 150 dienų - 80 proc., likusį laiką - 50 proc. | ||
| Austrija | 16 savaičių 100 proc.; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino: jei iki 1 metų - tam tikras buvusių pajamų proc.; jei iki 3 metų - nustatyta kasmėnesinė suma (~1500lt.mėn). | ||
| Belgija | 15 savaičių: 30 dienų - 80 proc., po to - 75 proc. | ||
| Bulgarija | 1 metai 100 proc.; 2-ieji metai minimalus atlyginimas | 6 mėn. turi būti išnaudoti iki vaikui sukanka 8 metai | |
| Kipras | 16 savaičių 75 proc. | ||
| Čekija | 28 savaitės (6-8 savaitės prieš gimimą) ~70 proc. ; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino iki 2, 3,4 metų, ~1300/900/500 Lt.mėn. | ||
| Danija | 52 savaitės: iš jų 18 rezervuota motinai, 2 - tėvui. | ||
| Estija | Ne daugiau nei 575 dienos (100 proc.) (iki vaikui sueis 18 mėn.): iš jų 140 rezervuota motinai, 14 - tėvui. | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Suomija | 105 dienų 80 proc., 158 dienos dalinamos su tėvu | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Prancūzija | 16 savaičių (100 proc.) prasitęsia iki 26 savaičių (100 proc.) už trečia vaiką | 104 savaitės (2 metai) | |
| Vokietija | 14 savaičių (100proc.): iš jų 6 prieš gimimą, 12-14 mėnesių (67proc., bet ne daugiau nei 1800 eurų per mėn.) | 156 savaitės (3 metai) | Privaloma turėti privatų sveikatos draudimą mokamoms motinystės atostogoms, likusi dalis mokama darbdavio |
| Graikija | 17 savaičių 100 proc. | 13 savaičių (viešajam sektoriuje 2 metai) | |
| Vengrija | 24 savaičių 100 proc. | ||
| Islandija | 180 dienų 80 proc. (ne mažiau nei ~2500 Lt, lubos~14000 Lt.mėn.) Iš jų 90 dienų rezervuota motinai. 90 dienų gali būti pasidalinta tarp abiejų tėvų | 13 savaičių | Tėvai privalo būti dirbę 6 mėnesius prieš išeinant motinystės (tėvystės) atostogų. Tėvystės atostogos gali būti pasiimtos bet kuriuo metu per pirmuosius 18 vaiko mėnesių. |
| Airija | 26 savaitės (6½ mėn.) 75proc. | 16 savaičių (4 mėn.) | |
| Italija | 22 savaičių (5 mėn.) (80 proc.) (iš jų 2 prieš gimimą) | 26 savaitės (6 mėnesiai). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams maksimaliai 44 savaitės (10 mėnesių). | Mokamos atostogoms darbo sutartis turi būti kartu su INPS. |
| Latvija | 12 mėn. 100proc. | ||
| Lichtenšteinas | 8 savaičių 80proc. | ||
| Liuksemburgas | 16 savaičių 100proc. | ||
| Malta | 16 savaičių 100proc. | ||
| Olandija | 16 savaičių 100proc. | 26 savaitės | Neapmokamos atostogos turi būti panaudotos iki vaikui sueina 8 metai. Per mokestines lengvatas tėvai gali susigrąžinti 50 proc. minimalios algos už tokias neapmokamas atostogas. Jas galima pasiimti dirbus vienerius metus tam pačiam darbdaviui. |
| Norvegija | 56 savaitės (13 mėn.) (80 proc.) arba 46 savaitės (10.5 mėn.) (100 proc.) - motina privalo pasiimti mažiausiai 3 savaites iš karto po gimimo, tėvas privalo pasiimti mažiausiai 10 savaičių - likusi dalis gali būti padalinti tarp motinos ir tėvo. | Motina gali pasiimti papildomus metus neapmokamų atostogų, kai baigiasi apmokamos. | Motina privalo būti dirbusi mažiausiai 6 mėnesius iš paskutinių 10 mėnesių prieš gimimą arba atostogos yra neapmokamos. |
| Lenkija | 18-20 savaičių 100 proc. | ||
| Portugalija | 120 dienų 100 proc. arba 150 dienų 80 proc. | 3-33 mėnesiai priklausomai nuo šeimos dydžio. Gali būti pasiimtos pilnos atostogos kol vaikui sukaks treji metai (arba panaudotos dalimis iki vaikui sueis 12 metų). | 6 savaitės yra privalomos motinai. Tėvas gali pasiimti visą likusį laiką, kuris priklauso motinai. |
| Rumunija | 126 dienos (42 privalomos po gimimo) 85 proc., vėliau kol vaikui sueina 2 meta mokama 85 proc., bet ne daugiau nei ~3500 Lt.mėn. | Privalo būti išdirbę 12 mėnesių. | |
| Slovakija | 28 savaitės 55proc., kol vaikui sukanka 3 metai 880 Lt.mėn. | ||
| Slovėnija | 12 mėn. 100 proc. | ||
| Ispanija | 16 savaičių 100 proc. | Iki 3 metų. | 2,500 eurų kiekvienam vaikui, 100 eurų per mėn. motinai kuri dirbo. |
| Švedija | 480 dienų (16 mėn.) (390 dienų - 62.08 proc. bet ne daugiau nei nustatytos lubos, 90 dienų fiksuota suma), jei abu tėvai dalyvauja bent po 6 mėn. kitaip 9 mėn. | Pirmieji 18 mėnesių maksimaliai individualiai, atidedant apmokamą laikotarpį. | |
| Šveicarija | 16 savaičių (100 proc.), 8 savaitės privalomos | Nėra | Išeinantys motinystės (tėvystės) atostogų turi būti išdirbę mažiausiai |
| Jungtinė Karalystė | 39 savaitės apmokamos: 6 savaitės 90 proc., vėliau 90 proc. bet ne daugiau nei ~500 Lt. per savaitę . |
Motinystės (Tėvystės) Atostogų Skirtumai Baltijos Šalyse
Kalbant apie motinystės atostogas, Baltijos šalyse galima atrasti daugiau panašumų nei skirtumų, tuo tarpu apie motinystės (tėvystės) atostogas galima būtų teigti priešingai - šiuo metu kiekviena Baltijos valstybė turi tik jai būdingą schemą.
Lietuva
Lietuvoje tėvai turi galimybę rinktis iš dviejų variantų: ilgesnio buvimo namuose prižiūrint vaiką ir ankstesnio sugrįžimo į darbą, vaiko priežiūrą patikint ikimokyklinio ugdymo institucijoms arba asmenims. Pasirinkus metų trukmės vaiko priežiūros atostogas, kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, pasilikus su vaiku ilgiau, iki kol jam sueis dveji metai, pirmaisiais metais gaunama 70 proc., o antraisiais - 40 proc. buvusio darbo užmokesčio, tačiau neribojama galimybė dirbti.
Latvija
Latvijoje pirmaisiais vaiko gyvenimo metais atostogos apmokamos išmokant 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Vėliau, nuo vienerių iki pusantrų metų, mokama mėnesinė 30 latų (apie 42 eurų arba 150 litų) dydžio išmoka.
Estija
Estijoje iki pusantrų metų kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, vėliau, nuo pusantrų iki trejų, mokama 38 eurų dydžio (apie 132 litų) išmoka.
Taigi motinystės (tėvystės) atostogos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje pagal išmokų dosnumą ir jų mokėjimo periodo trukmę gerokai skiriasi. Dosniausios tėvystės atostogos tiek laiko, tiek ir apmokėjimo požiūriu šiuo metu yra Estijoje. Tačiau lankstumo požiūriu, dėl galimybės anksčiau motinai ar tėvui sugrįžti ir įsitraukti į profesinę veiklą, Lietuvos schema šiuo metu palankiausia: mat galima rinktis atostogų trukmę. Latvijoje galima maksimali tėvystės atostogų trukmė yra trumpiausia iš visų trijų Baltijos valstybių.
Tėvystės Atostogos
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo.
Atskirai nuo vaiko priežiūros atostogų tėvystės atostogos suteikiamos daugelyje valstybių, pvz., Airijoje (trunka 2 savaites, turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo), Belgijoje (trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėn. po vaiko gimimo), Čekijoje (trunka 7 kalendorines dienas, suteikiamos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti iki vaikui sueis 6 savaitės), Estijoje (trunka 10 darbo dienų, gali būti paimamos dalimis per 2 mėn. iki numatomos vaiko gimimo ir per 2 mėn.
Kai kuriose valstybėse tėvystės atostogos atskirai nesuteikiamos (pvz., su kai kuriomis išimtimis Austrijoje, Kroatijoje, Vokietijoje) arba sudaro vaiko priežiūros atostogų, kurias gali imti tik tėvas, dalį (pvz., Islandijoje kiekvienam iš biologinių tėvų ar įtėvių yra nustatyta 3 mėn.
Lietuvoje Darbo kodeksu (2016, įsigaliojo 2017) nustatyta, kad tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų, jos suteikiamos nepertraukiamai bet kuriuo metu per 3 mėn. nuo vaiko gimimo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - nuo vaiko ar vaikų gimimo, iki vaikui ar vaikams sukanka 6 mėnesiai). Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę. Už atostogų laiką mokama tėvystės išmoka, jei darbuotojas iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėn. per paskutinius 24 mėn.
Lyginant tėvo atostogas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje akivaizdu, kad šios atostogos dosniausios yra Lietuvoje. Latvijoje ir Estijoje tėvo atostogų laikotarpis sudaro tik 10 dienų, Lietuvoje - vieną mėnesį, taigi yra tris kartus ilgesnės. Be to, šį mėnesį kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Latvijoje už 10 dienų atostogas kompensuojama 80 proc. buvusio darbo užmokesčio, o Estijoje nuo 2009 m. dėl socialinių išmokų „karpymo“ tėvo atostogų nuspręsta nekompensuoti visai.
Vaiko priežiūros išmokos Lietuvoje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka. Pagal ją tėvai gali pasirinkti išmoką gauti iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Šiame straipsnyje pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir gali keistis. Visada rekomenduojama pasitikrinti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, tokiuose kaip „Sodra“.
tags: #maternita #obbligatoria #eur