Mirus artimam žmogui, šeima patiria ne tik emocinį, bet ir finansinį sunkumą. Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems.
Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus“.
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti vienkartinę pašalpą?
Kada Pašalpa Gali Būti Skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- Simbolinė (pvz., 100-300 €)
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €)
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
- Sutuoktinis(-ė)
- Tėvai (įskaitant įtėvius)
- Vaikai (įskaitant įvaikius)
- Broliai/seserys
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Savivaldybių Teikiama Parama Onkologiniams Pacientams
Onkologinė liga atneša daug įvairių iššūkių, dažniausi iš jų - tai išaugusi finansinė našta dėl netekto darbingumo ar padidėjusių išlaidų, reikalingų gydymui, reabilitacijai, sveikatos stiprinimui, papildomų pagalbos, ortopedinių priemonių įsigijimui. Savivaldybės gali skirti tikslinę paramą: vienkartines ar periodines išmokas, kompensacijas konkrečioms reikmėms.
2025 m. birželio mėnesį POLA atnaujino šioje analizėje pateikiamą informaciją apie onkologiniams pacientams skirtų vienkartinių išmokų reglamentavimą skirtingose šalies savivaldybėse. Analizėje pateikiama apibendrinta informacija, todėl norint susipažinti su vienkartinių išmokų mokėjimo tvarka detaliau, siūlytina peržiūrėti analizėje nurodytus teisės aktus, kurie detaliai nustato vienkartinių išmokų išmokėjimo taisykles.
Taip pat skaitykite: Mirties atveju mokamos išmokos
Akmenės Rajono Savivaldybė
Teisės aktas: 2021 m. vasario 26 d. Akmenės rajono savivaldybės tarybos sprendimas Nr. T-16 “Dėl Vienkartinių, tikslinių, periodinių ir sąlyginių pašalpų skyrimo ir mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo” (toliau - Aprašas).
Parama: Dengiamos patirtos išlaidos (pvz. vaistams, priemonėms, transportui).
Tikslinė pašalpa gali būti skiriama tokiais atvejais:
- Sunkios ligos, nurodytos Sunkių ligų sąraše, sudėtingų operacijų ar traumų atvejais, įvykusių ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius nuo prašymo skirti piniginę paramą dienos - iki 5 BSI (350 Eur).
- Sergantiems I ir II stadijos onkologinėmis ligomis, kai netaikomas aktyvus gydymas, (nekompensuojamiems medikamentams įsigyti, kelionės į gydymo įstaigas išlaidoms iš dalies kompensuoti) - iki 3 BSI dydžio (210 Eur).
- Ligos atveju, atsižvelgiant į medicininiuose dokumentuose pateiktas einamųjų kalendorinių metų gydytojo išvadas (nekompensuojamiems vaistams, kelionės į sveikatos priežiūros įstaigas išlaidoms iš dalies kompensuoti) - iki 2 BSI dydžio (140 Eur).
Sąlygos gauti išmokas: Tikslinė pašalpa gali būti skiriama bendrai gyvenantiems asmenims ar vienam gyvenančiam asmeniui, kai vidutinės pajamos vienam iš bendrai gyvenančių asmenų ar vienam gyvenančiam asmeniui per mėnesį neviršija 2,5 VRP dydžio (552,5 Eur).
Išmokų dydžiai:
Taip pat skaitykite: Kaip gauti ligos išmoką?
- Sunkios ligos atveju - iki 5 BSI (350 Eur).
- Sergantiems I ir II stadijos onkologinėmis ligomis, kai netaikomas aktyvus gydymas - iki 3 BSI dydžio (210 Eur).
- Ligos atveju, atsižvelgiant į medicininius dokumentus - iki 2 BSI dydžio (140 Eur).
Alytaus Miesto Savivaldybė
Teisės aktas: 2015 m. gegužės 28 d. Nr. T-160 Alytaus miesto savivaldybės tarybos sprendimas „Dėl piniginės socialinės paramos teikimo Alytaus miesto savivaldybės nepasiturintiems gyventojams tvarkos aprašo tvirtinimo“ (toliau - Aprašas).
Parama: Dengiamos patirtos išlaidos (pvz. vaistams, priemonėms, transportui).
Tikslinė pašalpa gali būti skiriama tokiais atvejais: Vienkartinė pašalpa gali būti teikiama onkologiniams ligoniams, kuriems per praėjusius 12 mėnesių buvo atlikta operacija, taikytas arba taikomas spindulinis ar cheminis gydymas.
Sąlygos gauti išmokas: Pajamų sąlyga: Pajamos vienam asmeniui per mėnesį neviršija nustatytų dydžių, priklausomai nuo pajamų lygio.
Išmokų dydžiai: Nuo 0,5 VRP (110,5 Eur) iki 3 VRP (663 Eur) atsižvelgiant į vieno gyvenančio asmens ar bendrai gyvenančių asmenų pajamas.
Alytaus Rajono Savivaldybė
Teisės aktas: 2015 m. balandžio 2 d. Alytaus rajono savivaldybės tarybos sprendimas Nr. K-56 „Dėl piniginės socialinės paramos teikimo Alytaus rajono savivaldybėje tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau - Aprašas).
Parama: Dengiamos patirtos išlaidos (pvz. vaistams, priemonėms, transportui).
Tikslinė pašalpa gali būti skiriama tokiais atvejais: Vienkartinė pašalpa bendrai gyvenantiems asmenims arba vienam gyvenančiam asmeniui, pateikus motyvuotą laisvos formos prašymą ir priklausomai nuo aplinkybių reikalingus dokumentus, vieną kartą per kalendorinius metus gali būti skiriama šiais atvejais:
- Netekto darbingumo, neįgalumo atveju, kai asmeniui nustatytas nuo 45 iki 100 procentų netekto darbingumo lygis arba specialiųjų poreikių lygis - iki 3 BSI (165 Eur) dydžių.
- Sunkios ligos, chirurginės operacijos ar sunkios traumos atveju, pateikus sveikatos priežiūros įstaigos pažymą - iki 5 BSI (350 Eur) dydžių.
Sąlygos gauti išmokas: Jeigu vidutinės pajamos bendrai gyvenančiam asmeniui ar vienam gyvenančiam asmeniui per mėnesį yra mažesnės už 3 VRP (663 Eur).
Išmokų dydžiai:
- Netekto darbingumo, neįgalumo atveju - iki 3 BSI (210 Eur) dydžių.
- Sunkios ligos, chirurginės operacijos ar sunkios traumos atveju - iki 5 BSI (350 Eur) dydžių.
Anykščių Rajono Savivaldybė
Teisės aktas: 2019 m. vasario 28 d. Anykščių rajono savivaldybės tarybos sprendimas „Dėl vienkartinių, tikslinių, sąlyginių ir periodinių pašalpų skyrimo ir mokėjimo Anykščių rajono savivaldybėje tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau - Aprašas).
Parama: Skiriama parama ir/arba kompensacija.
Tikslinė pašalpa onkologiniams pacientams gali būti skiriama tokiais atvejais:
- 5 BSI (350 Eur) dydžio pašalpa sergant sunkiomis ligomis, įrašytoms į Sunkių ligų sąrašą (sunki liga: sergama III ir IV stadijos vėžiu).
- 5 BSI (350 Eur) dydžio pašalpa asmenims, sergantiems onkologinėmis ligomis, jeigu per 6 (šešis) mėn. iki kreipimosi ar kreipimosi metu buvo ar yra taikomas aktyvus gydymas (atlikta operacija, taikomas spindulinis ar chemoterapinis gydymas), kai vidutinės pajamos vienam asmeniui per mėnesį neviršija 4 VRP (884 Eur) dydžio.
Sąlygos gauti išmokas: Jei sergant sunkiomis ligomis, vidutinės pajamos vienam asmeniui per mėnesį neviršija 4 VRP dydžio (884 Eur), o asmenims sergantiems onkologinėmis ligomis, kai vidutinės pajamos per mėnesį neviršija 4 VRP dydžio (884 Eur).
Išmokų dydžiai: Vienkartinė išmoka - 5 BSI dydžio (350 Eur) pašalpa sergant sunkiomis ligomis pagal Sunkių ligų sąrašą, kai vidutinės pajamos vienam asmeniui per mėnesį neviršija 4 VRP dydžio (884 Eur).
VŠĮ „Aksida“ Pavyzdys
2025 m. gruodžio 10 d. Šiaulių įmonėje VŠĮ „Aksida“ dirba 78 įvairaus lygio negalią turintys darbuotojai, kurių atlyginimų vidurkis yra 1 327,47 eurų „ant popieriaus“.
Derybose dalyvavęs Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas džiaugėsi: „Nors įmonė negauna daug pelno ir neturi tokių galimybių kaip turtingesnės įmonės, direktoriaus Evaldas Rimskis parodė geranoriškumą ir jautrumą savo dalinę negalią turintiems darbuotojams, todėl pavyko pasiekti, kolektyvinėje sutartyje būti įtvirtinti tam tikri pagerinimai, kurių nėra Darbo kodekse.
Ypač norėčiau pasidžiaugti pasiektu susitarimu suteikti profesinės sąjungos nariui, pajutusiam negalavimą suteikti papildomas dvi apmokamas poilsio dienas sveikatai gerinti, darbdaviui mokant už jas to darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
VŠĮ ,,Aksida“ profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ pirmininkė Birutė Aurylienė sakė: „Džiaugiamės, kad dabar turime kolektyvinę sutartį, kuri gerina darbuotojų sąlygas. Ne dėl visko pavyko susiderėti, bet nemažai kitų daugiau uždirbančių įmonių darbuotojai neturi ir to. Derybų pradžia buvo sunki, bet galiausiai pavyko sutartį pasirašyti. Paskutinį kartą kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta prieš penkiolika metų, o po to nebuvo pratęsta.
Įvykus šeimoje nelaimei (gaisrui, apliejus, apiplėšus gyvenamąją patalpą, autoavarijos atveju) ir darbuotojui raštu informavus Darbdavį, darbuotojui yra skiriamos 2 papildomų apmokamų atostogų dienos, už jas apmokant vidutinį darbo užmokestį. Įstaigos vadovo sprendimu gali būti skirta materialinė pašalpa.
Darbuotojams, turintiems pirmą klasę pradedantį lankyti vaiką ir pateikusiems prašymą raštu, rugsėjo 1 d. suteikiama laisva nuo darbo diena, sumokant už ją darbuotojo vidutinį atlyginimą.
Esant lėšų, Darbdavys Šv. Kalėdų proga dirbantiesiems skiria pinigines išmokas arba dovanas.
Darbdavys nemokamai aprūpina Profesinę sąjungą darbinėmis patalpomis, minimaliu inventoriumi, rašomuoju popieriumi, dokumentų dauginimo paslaugomis.
Gavus rašytinį iškvietimą į vykstančius profesinių sąjungų organizuojamus seminarus, konferencijas, Profesinės sąjungos valdymo organo nariai atleidžiami nuo darbo (suderinus su darbdaviu) ir jiems sudaromos sąlygos dalyvauti organizuojamuose renginiuose, už šį laikotarpį mokant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, bet ne daugiau nei 60 valandų per metus.
Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys (Profesinės sąjungos komitetas), laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, ir šešis mėnesius po jų kadencijos pabaigos negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įgalioto Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kuriam priklausančioje teritorijoje yra darbdavio darbovietė, vadovo sutikimo.
Prieš kreipiantis į Valstybinės darbo inspekcijos vadovą dėl šiame punkte numatyto sutikimo, Darbdavys kreipiasi į Profesinę sąjungą šios Sutarties nustatyta tvarka.
Atstovaujamaisiais organais laikoma: Profesinės sąjungos komitetas.
Darbdavio motyvuotą prašymą suteikti sutikimą nutraukti darbo sutartį ar pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas turi išnagrinėti ir darbdaviui pateikti atsakymą per dvidešimt darbo dienų nuo pareiškimo gavimo dienos.
Darbuotojai ar jų atstovai savo iniciatyva arba Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo prašymu turi teisę pateikti savo nuomonę.
Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas suteikia sutikimą nutraukti darbo sutartį ar pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, jeigu Darbdavys pateikia duomenis apie tai, kad darbo sutarties nutraukimas ar būtinųjų darbo sutarties sąlygų pakeitimas nėra susijęs su darbuotojo vykdoma darbuotojų atstovavimo veikla, darbuotojo nediskriminuoja dėl jo vykdomos darbuotojų atstovavimo veiklos ar narystės profesinėje sąjungoje.
Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovas, gavęs darbdavio motyvuotą prašymą, apie tai informuoja darbuotojų atstovaujamąjį organą ir patį darbuotoją, dėl kurio pateiktas prašymas, ir nustato ne trumpesnį kaip penkių darbo dienų terminą darbuotojų atstovų ir paties darbuotojo nuomonei pateikti.
Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus vadovo sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
Darbdavys, prieš priimdamas ar keisdamas lokalinius teisės aktus, kurie keičia įstaigos darbuotojų darbo, socialines ar ekonomines sąlygas, informuoja ir konsultuojasi su Profesine sąjunga.
Pašalpos, Kurios Neapmokestinamos GPM
Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 11 straipsnį, neapmokestinamos pajamos yra:
- Pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), taip pat stichinių nelaimių, gaisrų ir sprogimų atvejais, sumos, ne didesnės kaip 5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos.
tags: #materialine #pasalpa #mirus #seimos #nariui