Naujienų portalui tv3.lt parašiusi gyventoja Irina pasidalino patirtimi, kuri išryškina aktualias problemas, kai motinystės socialinis draudimas nėra ar yra ribojamas. Straipsnyje apžvelgiamos išmokos, jų dydžiai ir laikotarpiai, kai vienu metu gali būti taikomos kelios išmokos, bei patarimai, kaip elgtis pasirinkus vaiko priežiūros atostogas, kad finansiniai nuostoliai būtų kiek įmanoma mažesni.
Išmokos ir jų tarpusavio sąsajos
Sodros teigimu, kai mama yra draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir gauna vaiko priežiūros išmoką, ji įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo. Tačiau bendra šių išmokų suma negali būti didesnė nei 78 proc. palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pavyzdys: už ankščiau gimusį vaiką moteriai buvo apskaičiuota 1 260 Eur vaiko priežiūros išmoka, o mėnesio motinystės išmoka - 1 629,18 Eur. Už besidubliuojantį laikotarpį per mėnesį mokama bendra 78 proc. išmoka, sudaranti apie 1 630,20 Eur (atsižvelgiant į palankesnį kompensuojamąjį uždarbį).
Išmokos siejamos su pajamomis ir socialinio draudimo įmokomis, o ne su auginamų vaikų skaičiumi. Vaikų skaičius nelemia papildomų išmokų už kiekvieną vaiką. Vaikų priežiūros išmoka yra skiriama vienam iš tėvų esančiam vaiko priežiūros atostogose, o ši išmoka yra susieta su ankstesnėmis darbo pajamomis ir sumokėtomomis socialinio draudimo įmokomis.
Kodėl svarbu tinkamai išnaudoti laikotarpius
„Sodros“ nuomone, tėvams patartina išmokų laikotarpius sudėlioti taip, kaip jiems finansiškai naudingiausia. Jei vyras turi neperleidžiamas dvi mėnesių atostogas, o motina renkasi 18 arba 24 mėnesių laikotarpį, gali kilti papildomų apribojimų ir galimų prarastų mėnesių skaičius. Todėl rekomenduojama planuoti laikotarpius taip, kad būtų išnaudojami tiek motinystės, tiek vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai optimaliai abiem tėvams.
Taip pat skaitykite: Motinos išmoka ir socialinis draudimas Lietuvoje
Skirstymas tarp tėvų: kaip pasirinkti?
Vaiko priežiūros išmoka paprastai mokama vienam tėvui, kuris šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Tai susiję su ankstesnėmis pajamomis ir įmokomis, o ne su tuo, kiek vaikų augina šeima. Jei vienu metu auginami du maži vaikai, kompensuojamas vienas darbo užmokestis, o išmoka nėra mokama už kiekvieną vaiką atskirai. Todėl patartina laiką dalyti tarp tėvų taip, kad kiekvienas įgytų teisę į jam priklausančias išmokas.
Ką daryti, kai besilaukti netenkama vienos iš tėvų?
Klausimai dėl alimentų ar išmokų kartais kilsta įtraukiant partnerio galimybes teikti paramą. Jei moteris ar tėvas yra išlaikomasis, įprastai ji/ji gali pasinaudoti vaiko priežiūros išmoka, o tuo pačiu gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, tačiau reikia atsižvelgti į visus nurodymus ir įstatymo reikalavimus.
Ką siūlo valstybė emigrantams grįžtantiems į Lietuvą
Gintarė, kuri grįžo į Lietuvą po ilgos emigracijos, pasakoja apie nuostatas: „Reklamuojama tik gražioji situacijos pusė, kai žmonės jau turi sukaupę stažą Lietuvoje. Jei žmogus dirba savarankiškai, jis pats pasirenka vaiko priežiūros laikotarpį.“ Moteriai, neturinčiai motinystės draudimo stažo, gali būti skiriama vienkartinė išmoka nėščiajai - 6,43 bazinės socialinės išmokos dydžio. Taip pat Lietuvoje siūlomos papildomos išmokos vaikams gimstant ir kai tėvai studijuoja ar mokosi.
Kainos ir vienkartinės išmokos
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai skiriama 6,43 bazinės socialinės išmokos dydžio, kai moteris neturi teisės į motinystės išmoką dėl ligos ar motinystės socialinio draudimo. Taip pat skiriama vienkartinė išmoka vaikui, kuri priklauso vaikui gimstant, ir daugiau išmokų, susijusių su studijuojančiais ar mokymosi laikotarpiais.
Grįžimas į Lietuvą: kokie žingsniai
Jei planuojate grįžti ir kreiptis dėl motinystės ar vaiko priežiūros išmokų, svarbu žinoti, kad paraiškos teikiamos SoDrai, o informacija apie paslaugas skelbiama SPIS informacinėje sistemoje. Taip pat rekomenduojama pasikonsultuoti su gydytoju dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.
Taip pat skaitykite: Teisiniai aspektai: globa ir išvykimas
Apžvalga: pagrindiniai punktai
- Motinystės išmoka paprastai siekia 77,58% kompensuojamojo uždarbio.
- Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto laikotarpio (18 arba 24 mėnesiai) ir gali būti 78% pirmojo laikotarpio metu.
- Bendra išmoka vienu metu negali viršyti 78% palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Išmokos skiriamos vienam iš tėvų, esant vaiko priežiūros atostogose; jos nėra mokamos už kiekvieną vaiką atskirai, kai auginami du mažyliai.
- Geriausia pasiskirstyti laikotarpiais taip, kad maksimaliai išnaudotumėte abiejų tipų išmokas.
Tam, kad informacija būtų aiški ir prieinama
Visą informaciją apie Jums prienamas paslaugas skelbiama elektroninėje socialinės paramos šeimai informacinėje sistemoje SPIS. Taip pat galite kreiptis į savo savivaldybę dėl vienkartinių išmokų nėščiai moteriai ar kitų rūšių išmokų.
- Pasirinkti tinkamą laikotarpį: 18 arba 24 mėnesius, atsižvelgiant į situaciją.
- Pasikonsultuoti su sodra ir gydytojais dėl pažymėjimų ir teisės į išmokas.
- Planuoti įmokas: užtikrinti, kad atitinkami stažai būtų skaičiuojami aplink teises į išmokas.
- Įvertinti galimą prarastą laiką, kai būtina pasirinkti vieną iš tėvų reikalingą laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Vaiko gerovė smurtinėse šeimose
tags: #mama #neturi #socialinio #draudimo