Dirbate Norvegijoje, bet susirgote atostogų metu Lietuvoje arba darbo metu Norvegijoje? Jūs galite turėti teisę gauti ligos išmoką pagal Norvegijos teisę. Jei susergate, ir dėl to negalite dirbti, Jūs galite gauti išmokas sergantiesiems iš NAV. Kad žmogus turėtų teisę gauti nedarbingumo išmokas, turi būti išduota gydytojo nedarbingumo pažyma.
Santrauka - kaip gauti ligos išmokas
- Praneškite darbdaviui apie ligą: Jei susirgote ir dėl to negalite dirbti, turite kuo greičiau informuoti savo darbdavį.
- Ligos išmokos iš darbdavio apmokamos už pirmas 16 kalendorinių dienų nuo pirmos nedarbingumo dienos, kai turite būti darbe.
- Gydytojo nedarbingumo pažyma: Kad gautumėte ligos išmokas, turite pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymą, esant poreikiui išverstą į anglų arba norvegų kalbą.
- Pateikite paraišką NAV: Po pirmų 16 kalendorinių dienų ligos išmokas perima Norvegijos darbo ir gerovės tarnyba (NAV). Išmokos gali būti mokamos iki 52 savaičių.
Kas turi teisę gauti ligos išmoką Norvegijoje?
Jūs galite turėti teisę gauti ligos pašalpą, jei atitinkate šias sąlygas: Esate nacionalinio draudimo narys Norvegijoje arba ES / EEE pilietis ir dirbate Norvegijoje. Jūs esate jaunesnis nei 70 metų. Priežastis, kodėl negalite dirbti yra ta, kad sergate arba patyrėte traumą. Jūs dirbote mažiausiai keturias savaites prieš susergant. Gavote nedarbingumo lapelį iš gydytojo, odontologo, chiropraktiko ar manualinio terapeuto. Esate nedarbingumo atostogose bent 20 procentų viso savo darbo laiko.
Ar nedarbingumo atostogos suteikia teisę gauti ligos išmoką Norvegijoje, sprendžia NAV. Priklausomai nuo jūsų atliekamo darbo tipo arba situacijos, kurioje esate, taikomos skirtingos taisyklės.
Kas negali gauti ligos išmokos?
Neturite teisės gauti ligos pašalpos, jei negalite dirbti dėl socialinių, finansinių ar kitų priežasčių. Norvegijos socialinės apsaugos įstatyme tokie gyvenimo įvykiai kaip įprastos netekties reakcijos, bankrotas ir skyrybos nelaikomi liga, tačiau daugelis žmonių gali susirgti dėl tokių gyvenimo įvykių ir tada turės teisę į ligos išmokas. Vyresni nei 70 metų asmenys neturi teisės gauti ligos pašalpos nei iš darbdavio, nei iš NAV.
Ką daryti, jei nedarbingumo pažyma (biuletenis) išduota Lietuvoje?
Kreipkitės į gydymo įstaigą Lietuvoje bei gaukite biuletenio išrašą (netinka biuleteniai užpildyti ranka). Informuokite apie biuletenį savo darbdavį Norvegijoje. Darbdavys turės užpildyti NAV įstaigai Inntektsmelding formą. Kreipkitės į vietinį Sodros skyrių ir informuokite, kad dirbate Norvegijoje.
Taip pat skaitykite: Kalbos išsaugojimas internete
Kreipkitės į SODRĄ arba registruokite elektroniniu būdu per Sodros portalą: užpildykite prašymą "Prašymas kreiptis į kitos valstybės narės kompetentingą įstaigą" ir pridėkite gydytojo išduotą formą 027 arba 025. Pateikite prašymą NAV: Užpildykite prašymą ligos išmokoms gauti ir registruokite banko sąskaitą.
Neatidėliotini veiksmai susirgus
- Kuo skubiau informuoti darbdavį apie nedarbingumą ir persiųsti į anglų ar norvegų kalbą išverstą nedarbingumo lapelį.
- Darbdavys moka pirmąsias 16 dienų ir išsiunčia specialią ataskaitą į NAV.
- Kuomet praeina pirmos 16 nedarbingumo dienų, tolimesnis biuletenio išmokos mokėjimas pereina NAV.
- Kiekvienam iš gydytojo Lietuvoje gautam nedarbingumo lapeliui reikia pildyti ir siųsti paraišką į NAV.
Reikalingi dokumentai ir biuletenio forma
Norėdami gauti nedarbingumo pašalpą ilgiau nei tris dienas, turite gauti iš gydytojo dokumentus, kad dėl ligos negalite dirbti. Tada gydytojas užpildo nedarbingumo atostogų formą. Chiropraktikas arba manualinis terapeutas gali išleisti jus į nedarbingumo atostogas iki 12 savaičių, jei negalite dirbti dėl raumenų ir kaulų sistemos problemų.
Nedarbingumo lapelį (Sykmeldingsblanketten) sudaro keturi egzemplioriai. Pirmąją dalį gydytojas siunčia į socialinio draudimo skyrių. 2 dalį, kuri yra geltonos spalvos, turite išsiųsti darbdaviui tą pačią dieną, kai ją gaunate. 3 dalį, kuri yra raudona, galite pasilikti patys. Žalią 4 dalį taip pat turite atiduoti darbdaviui, kai pats pasirašote nurodytoje vietoje. Darbdavys taip pat turi pasirašyti, o tada nusiųsti į socialinio draudimo įstaigą.
Dauguma šeimos gydytojų išduoda skaitmeninį nedarbingumo lapelį. Jį rasite prisijungę prie NAV.no - jūsų nedarbingumo atostogos. Iš čia galite išsiųsti pranešimą apie ligą savo darbdaviui.
Kiek dienų galite sirgti be gydytojo pažymos?
Neatvykti į darbą dėl ligos be gydytojo pažymos galite keturis kartus per 12 mėnesių laikotarpį, liga gali trukti iki 3 kalendorinių dienų. Atminkite, kad tai kalendorinės dienos. Apie ligą turite pranešti darbdaviui pirmąją ligos dieną iki darbo valandų pabaigos. Jei sergate ilgiau nei keturias dienas, turite turėti nedarbingumo lapelį iš gydytojo.
Taip pat skaitykite: Lithuanian bulletins in England
Kiek dienų darbdavys apmoka nedarbingumą?
Jūsų darbdavys moka ligos pašalpą už pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo pirmosios nedarbingumo ligos dienos imtinai. Skaičiuojamos visos dienos, ne tik dienos, kurias turėjai būti darbe. 17 ligos dieną NAV perima atsakomybę už nedarbingumo pašalpų mokėjimą, tačiau daugelis darbdavių nori ir toliau mokėti darbo užmokestį įprastai ir gauti pinigus iš NAV.
Ar darbdavys ir NAV gali atsisakyti mokėti ligos pašalpą?
Darbdavys arba NAV gali atsisakyti mokėti ligos pašalpas, net jei gavote nedarbingumo lapelį iš gydytojo. Gydytojo nedarbingumo lapelis iš tikrųjų yra tik patarimas darbdaviui ir socialinės apsaugos tarnybai dėl ligos pašalpos išmokėjimo. Darbdavys gali atsisakyti mokėti ligos pašalpą, jei turi pagrindo manyti, kad jūs nesergate. Tada galite skųstis socialinės apsaugos tarnybai.
Pasibaigus darbdavio laikotarpiui, NAV sprendžia ar jums bus mokama ligos pašalpa. Jei NAV institucijai kyla abejonių, jie susisiekite su gydytoju. Norvegijos NAV tarnyba neatsisako išmokėti nedarbingumo pašalpos ir nesustabdo jūsų ligos pašalpos, nebent susisiekus su jūsų gydytoju paaiškėja, kad nesergate. Kartais NAV prašo gydytojo papildomos informacijos arba specialisto išvados.
Ką daryti, jei darbdavys nepripažįsta jūsų nedarbingumo?
- Kreipkitės į darbdavį: Darbdavys privalo su jumis aptarti šį klausimą. Jūs kaip darbuotojas turite teisę pasisakyti, prieš priimant sprendimą.
- Pasidomėkite įstatymais ir savo teisėmis: Norvegijoje susirgę darbuotojai turi teisę gauti ligos išmoką, jei yra išpildytos tam tikros sąlygos.
- Skundas NAV (jei negaunate ligos išmokos): Jei darbdavys užginčija jūsų teisę į ligos išmoką, galite pateikti skundą NAV. NAV įvertins, ar turite teisę į ligos išmoką, ir surinks informaciją tiek iš jūsų, tiek iš darbdavio.
- Skundas Darbo inspekcijai (jei yra problemų dėl darbo sąlygų): Jeigu darbdavys nesilaiko Darbo aplinkos įstatymo, galite kreiptis į Darbo inspekciją.
- Kreipkitės į savo profsąjungų federaciją: Jei priklausote profsąjungų federacijai, jie gali jums padėti patarimais ir pamokyti, kaip užpildyti formą.
Kai darbdavys užginčija nedarbingumą, ligos išmokų mokėjimas sustabdomas. Štai ką galite daryti, jei darbdavys nepripažįsta jūsų nedarbingumo: Paprašykite darbdavio pateikti rašytinį paaiškinimą, kodėl nedarbingumas yra ginčijamas. Pažiūrėkite, ar jūsų darbo sutartyje numatytos kokios nors specialios taisyklės ar reikalavimai dėl laikinojo nedarbingumo.
Rašytinio skundo turinys
Skunde svarbu paaiškinti, kodėl manote, kad nedarbingumas yra pagrįstas, ir pridėti atitinkamas gydytojo ar kito sveikatos priežiūros specialisto pažymas. Tekste nurodykite: darbdavio vardą ir pavardę, adresą, telefono numerį; datą, kada darbdaviui pranešėte apie ligą; kaip pranešėte (telefonu, SMS, el. paštu ar panašiai); kam pranešėte; datą, kada pateikėte nedarbingumo pažymėjimą; ar nedarbingumo metu buvote užsienyje - jei taip, kur ir kada; ar per tą laikotarpį kiek nors dirbote - jei taip, kur ir kiek; savo versiją ir komentarą, kodėl darbdavys atsisako jums mokėti ligos išmoką.
Taip pat skaitykite: Skaitykite apie „Panelės Peregrinės ypatingų vaikų namų“ ekranizaciją
Laiško darbdaviui pavyzdys pateiktas šiame tekste, kur nurodomos datos, pažymėjimo duomenys ir prašymas pripažinti nedarbingumą.
Ligos išmokos trukmė ir suma
Ligos išmokas galima gauti ne ilgiau kaip 52 savaites, tačiau jos gali būti pratęsiamos, jei ligos ar traumos pasekmės trunka ilgiau. Per šį laikotarpį išmokos sudaro 100 % jūsų apmokestinamų pajamų vidurkio už tris paskutinius mėnesius prieš ligą, tačiau ne daugiau kaip 6 baziniai dydžiai. Tai leidžiama iki keturių kartų per metus.
SVARBU - už pirmas 16 kalendorinių ligos dienų moka darbdavys, nuo 17-tos dienos moka įstaiga NAV. Jūsų metinės pajamos prieš mokesčius turi būti ne mažesnės kaip 50 675 NOK. Prieš ligą turite būti dirbęs Norvegijoje mažiausiai 4 savaites. Kasmetinių atostogų metu biuletenio išmokos nėra mokamos.
Kiek jums mokama?
Ligos išmokos paprastai sudaro 100 % jūsų bendrųjų pajamų. Ligos pašalpa skaičiuojama nuo paskutinių keturių savaičių vidutinio savaitės uždarbio. Folketrygden nustatyta viršutinė ligos pašalpos mokėjimo riba, kuri šešis kartus viršija bazinį dydį. Bazinė suma (G) nuo 2024 m. gegužės 1 d. yra 124 028 NOK. Tai taip pat taikoma maksimali suma per darbdavio laikotarpį, tačiau darbdavys gali mokėti daugiau, jei buvo susitarta.
Jeigu darote pertrauką ar pradėjote naują darbą, NAV turi teisę perskaičiuoti jūsų ligos pašalpos bazę. Ligos pašalpos pervedamos bankiniu pavedimu arba čekiu ir nėra mokamos grynaisiais.
Savarankiškai dirbantys ir bedarbiai
Savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę gauti ligos pašalpą nuo 17 nedarbingumo dienos imtinai iki 50 savaičių. Pirmąsias 16 kalendorinių dienų galite gauti ligos pašalpą, jei esate apsidraudęs. Jei dirbate savarankiškai, ligos pašalpa sudaro 75 procentus ligos išmokos bazės. Jei esate laisvai samdomas darbuotojas, ligos pašalpa sudaro 100 procentų ligos pašalpos pagrindo.
Jūs taip pat turite teisę gauti ligos pašalpas, jei esate bedarbis. Tada gausite tiek pat, kiek gautumėte bedarbio pašalpos. Nedarbingumo atostogų dėl ligos laikas neįskaičiuojamas į 80 savaičių.
Kada kreiptis dėl nedarbingumo pašalpos ir apdorojimo laikas
Prašymą gauti ligos pašalpą turite pateikti pasibaigus nedarbingumo atostogų laikotarpiui. Prašyme turite nurodyti kiek valandų dirbote per nedarbingumo laikotarpį. Paprastai kreiptis dėl ligos pašalpos turite per 3 mėnesius nuo ligos pradžios.
Apdorojimo laikas - tai laikas nuo jūsų paraiškos gavimo iki sprendimo priėmimo. Byla Numatomas apdorojimo laikas: Taikymas pirmą kartą 6 savaites, pratęsimas 6 savaites, užsienio nedarbingumo atostogos - pirmas prašymas 10 savaičių, užsienio nedarbingumo atostogos - pratęsimas 10 savaičių, darbdavys nepriima nedarbingumo atostogų (ginčas) 12 mėnesių.
Priežiūros pašalpa ir grįžimo į darbą planas
Priežiūros pašalpa ir nedarbingumo atostogos, kai serga vaikas, suteikia tėvams galimybę prižiūrėti savo vaikus ir gauti finansinę paramą, kol jie negali dirbti. Kiek dienų jums priklauso lemia faktoriai: vaiko amžius, jei rūpinatės viena/-as vaiku, ar vaikas serga lėtine liga. Paprastai jūs turite teisę: 10 dienų, jei turite 1-2 vaikus; 15 dienų, jei turite 3 ar daugiau vaikų.
Darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogose, privalo kartu su darbdaviu parengti grįžimo į darbą planą (oppfølgingsplan). Darbdavys turi palengvinti kuo greitesnį darbuotojo sugrįžimą į darbą. Planas turėtų būti parengtas per pirmąsias 4 savaites. Po 7 savaičių organizuojamas susitikimas, kuriame dalyvauja ligonis, paskirtas darbo vietos atstovas, NAV darbuotojas ir kartais gydytojas.
Jei susirgote būnant užsienyje
Jei gavote nedarbingumo lapelį iš gydytojo kitoje EEE šalyje, šis nedarbingumo lapelis galioja ir Norvegijoje. Daugumos šalių gydymo įstaigos išduoda skaitmeninį nedarbingumo pažymėjimą (biuletenį) arba formą 027/a. Norvegijos Nav instuticija nepriima biuletenio išrašo, kuris užpildytas ranka.
Jei susirgote būnant Lietuvoje kreipkites į vietinį Sodros skyrių. Sodra užpildys reikiamus dokumentus ir pateiks juos Norvegijos Nav įstaigai. Kuomet Sodra pateiks reikiamus dokumentus Nav institucijai, jus turite užpildyti paraišką dėl ligos išmokos užsienyje ir pateikti prašymą Nav institucijai.
Praktiniai patarimai ir paslaugos
- Būtinai pasitikrinkite, kad turėtumėte mokesčių kortelę. Jeigu mokesčių kortelė 25 proc. (Kildeskatt), nuo ligos išmokų jums bus nuskaičiuojama 50 proc. mokesčių.
- Jeigu turite klausimų dėl individualios situacijos, galite užsisakyti asmeninę konsultaciją telefonu, per skype ar ofise Osle, kurių metu Litnor Consulting specialistai paaiškins, kokius žingsnius turite atlikti norint susitvarkyti išmoką.
- Sodros siunčiamų ataskaitų neužtenka, pats asmuo privalo siųsti paraiškas į NAV ir prašyti nedarbingumo išmokos!
Pasiruošimas galimam ginčui
Jei darbdavys su jumis to neaptaria arba vis tiek nusprendžia užginčyti jūsų nedarbingumą, turite pateikti oficialų skundą NAV. Skundą galite pateikti NAV interneto svetainėje arba išsiųsti rašytinį skundą. Skundas turi būti pateiktas per šešias savaites nuo tada, kai jums pranešė apie nedarbingumo užginčijimą.
Specifinės situacijos: 67-70 metų, savarankiškai dirbantys ir bedarbiai
Darbuotojai nuo 67 iki 70 metų turi teisę į ligos pašalpą iki 60 dienų, jei jų pajamos viršija 2 G (bazinis nacionalinio draudimo dydis). Jei jums sukako 70 metų, jūs neturite teisės gauti ligos pašalpos.
Savarankiškai dirbantys asmenys ir laisvai samdomi darbuotojai neturi teisės į atostogas iš ligos pašalpos. Jeigu baigiasi jūsų 52 savaitės ligos, kada mokamos ligos išmokos, o jūs toliau negalite grįžti į darbą, reikia kreiptis į NAV dėl AAP išmokų. Jos mokamos 66 proc.
Dar keli svarbūs faktai
- Feriepenger apskaičiuojamas nuo pirmųjų 48 ligos pašalpos dienų ir išmokamas kitais mokestiniais metais, sudarydamas 10,2%.
- Per pirmąsias 16 kalendorinių dienų darbdavys moka ligos pašalpą, kuri sudaro 100% darbo užmokesčio, kurį ligonis būtų uždirbęs per tą laikotarpį.
- Jeigu darbdavys nemoka nedarbingumo pašalpos avansu, jei sergate ilgiau nei 14 dienų, nedarbingumo pašalpą jums išmokės NAV.
Šiame straipsnyje aptarėme viską, ką reikia žinoti apie nedarbingumo lapelius (biuletenius) dirbant Norvegijoje, įskaitant sąlygas, reikalavimus ir išmokas. Jei jums reikalinga pagalba tvarkantis nedarbingumo išmokas, kuomet biuletenis gautas Lietuvoje ar Norvegijoje, galite kreiptis į konsultantus, kurie padės surinkti reikiamus dokumentus ir pateikti paraiškas NAV.
tags: #lietuviskas #biuletenis #norvegijoje