Tą laiką, kai darbo rinka nuolat kinta, Užimtumo Tarnyba siūlo įvairias priemones, skirtas tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Viena iš tokių priemonių - įdarbinimas subsidijuojant. Remiantis informacija Užimtumo tarnybos svetainėje, darbdaviams, įdarbinusiems tarnybos siūlytus asmenis, yra mokama subsidija darbo užmokesčiui, t. y. jie atgauna dalį darbuotojui mokamo atlyginimo. Panagrinėkime, kas tai yra, kam skirta ir kokios sąlygos taikomos.
Kam reikalingas įdarbinimas subsidijuojant?
Taigi įdarbinimo subsidijuojant priemonė padeda darbdaviams rasti tinkamą darbuotoją, užpildyti trūkstamas darbo vietas ir dar už tai gauti pinigus. Taip pat tai - ir pagalba darbuotojams, nes subsidijų paskatinti darbdaviai įdarbina socialiai pažeidžiamus, nekvalifikuotus darbuotojus, ilgalaikius bedarbius, kurių be šio paskatinimo galbūt net neįdarbintų. O taip yra prisidedama prie užimtumo didinimo, sunkiai darbą randančių asmenų integracijos į darbo rinką. Tad laimi abi pusės.
Kas gali dalyvauti?
Užimtumo tarnybos atstovė spaudai Milda Jankauskienė aiškino, kad įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali dalyvauti asmenys, registruoti Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu. Taip pat pirmumas yra teikiamas niekada priemonėse nedalyvavusiam ar ilgesnį laiką Užimtumo tarnyboje registruotam gyventojui. Darbdaviai taip pat turi atitikti tam tikrus reikalavimus. Pvz.: jie negali turėti įsiskolinimų, sankcijų, baudų, negali būti likviduojami, bankrutuojantys ir kt. „Darbdaviui pateikus paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo, Užimtumo tarnyba įvertina, ar yra registruotų darbo ieškančių asmenų, kurių turima kvalifikacija ar kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus“, - komentavo atstovė.
Kas gresia išėjus iš darbo?
Aptardama minėtą atvejį M. Jankauskienė pabrėžė, kad subsidija darbo užmokesčiui yra skiriama ir mokama darbdaviui, todėl darbuotojui jokiu atveju subsidijų Užimtumo tarnybai grąžinti nereikia. Vis tik darbuotojas, subsidijos mokėjimo laikotarpiu išėjęs iš darbo savo noru, t. y. nutraukęs dalyvavimą įdarbinimo subsidijuojant priemonėje be svarbių priežasčių, netenka bedarbio statuso 6 mėnesiams, o tuo pačiu ir bedarbiui mokamos išmokos. Nebent įdarbinimo subsidijuojant priemonė yra taikoma neterminuotai - tuomet ši nuobauda yra netaikoma. Be to, įdarbinimo subsidijuojant priemonėje dalyvavę asmenys, išskyrus išimtis, pakartotinai dalyvauti priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo paskutinės dalyvavimo šioje priemonėje dienos. Vis tik, jei darbuotojas iš darbo išeina dėl svarbios priežasties - ligos, karo prievolės, įstatymo pareigų vykdymo ar darbdaviui pripažinus, kad išbandymo rezultatai nėra patenkinami - bedarbio statusas iš darbuotojo nėra atimamas, aiškino Užimtumo tarnybos atstovė.
Kada tokį darbuotoją gali atleisti darbdavys?
Pasak M. Jankauskienės, darbdaviai, įgyvendinantys įdarbinimo subsidijuojant priemonę ir per 6 mėnesius atleidę iš darbo bent vieną Užimtumo tarnybos siųstą asmenį, pakartotinai dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių, baigus mokėti nurodytą subsidiją. Ji įvardijo, kad šis draudimas 12 mėn. dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje darbdaviui nėra taikomas, kai darbuotojai yra atleidžiami: šalims susitarus dėl išbandymo; darbuotojo iniciatyva; dėl darbuotojo kaltės; nesant darbo sutarties šalių valios; asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį; darbuotojui mirus.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo subsidijos nepilnamečiams
Už ką, kiek laiko ir kokios subsidijos mokamos?
Pasak Užimtumo tarnybos, 75 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai: neterminuotai įdarbina bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - iki 25 proc. darbingumo lygis) arba sunkaus neįgalumo lygis; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems yra suteiktas pabėgėlio statusas; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, turinčius teisę gauti laikinąją apsaugą iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo. 60 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai: iki 36 mėn. įdarbina bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas 30-40 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - 30-40 proc. darbingumo lygis) arba vidutinio neįgalumo lygis. 50 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai iki 6 mėn. įdarbina: bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas 45-55 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - 45-55 proc. darbingumo lygis) arba lengvo neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - lengvas neįgalumo lygis); nekvalifikuotus bedarbius, kurie nėra įgiję jokios profesinės kvalifikacijos arba jų užsienyje įgyta profesinė kvalifikacija nėra pripažinta įstatymų, reglamentuojančių profesinės kvalifikacijos pripažinimą, nustatyta tvarka; taip pat bedarbiai, kurie neturi jokios neformaliu būdu įgytos kompetencijos, pripažintos įstatymų, reglamentuojančių įgytos kompetencijos pripažinimą, nustatyta tvarka; ilgalaikius bedarbius iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė - ilgesnė kaip 6 mėnesiai, ir ilgalaikius bedarbius nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė - ilgesnė kaip 12 mėnesių, skaičiuojant nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje dienos; vyresnius kaip 45 metų bedarbius; asmenis, turinčius teisę į papildomas užimtumo garantijas pagal valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą; bedarbius iki 29 metų; pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją darbo veiklą pradedančius bedarbius; nėščias moteris, vaiko motiną (įmotę) arba tėvą (įtėvį), vaiko globėją, rūpintoją ir asmenis, faktiškai auginančius vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenis, prižiūrinčius šeimos narius su negalia, kuriems Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūros sprendimu yra nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra; grįžusius iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų; priklausomus nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigusius psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo.
Ši įdarbinimo forma buvo ypač naudinga jaunimui iki 29 metų - 2023 metais ji beveik 72 proc. iš šios grupės įsidarbino ir po 6 mėnesių. Vyresni nei 50 metų darbo rinka taip pat rodo gerą įsidarbinimo efektyvumą, o žmonės su negalia pasiekia 59,4 proc. efektyvumą po 12 mėnesių. Kamandulienės teigimu, šiuo laikotarpiu darbdaviams svarbiausia - žmogaus motyvacija ir pareigingumas, nes įgūdžius dažnai įgyjama tiesiog darbo vietoje.
Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo įdarbintos asmenų grupės. Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, gali pretenduoti į neterminuotą 75 proc. subsidiją. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo Tarnyba iki 6 mėn. moka 50 proc. subsidiją. Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi laiku deklaruoti draudžiamąsias pajamos bei įrodyti, kad darbo užmokestis buvo išmokėtas. Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju subsidija gali būti mokama tik po metų.
Kokie darbdaviai gali kreiptis?
Nustatyti reikalavimai: įmonėms neturi būti iškelta bankroto byla, jos neturi būti likviduojamos, neturi įsiskolinimų, nėra baustos už nelegalų darbą, turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją. Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus teisinius santykius, subsidijos mokėjimas nutraukiamas.
Kokiais atvejais siūlomas remiamas įdarbinimas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir siektini užimtumo tikslai. Jei nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas. Pasak V.Kamandulienės, svarbiausia - suteikti bedarbio statusą ir ilgesnį laiką registruotą į atitinkamą tarnybą bei papildomą remimą darbo rinkoje.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo sąlygos
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti visą subsidijos laikotarpį ir nekartoti sutarties nutraukimo be svarbių priežasčių. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis užimtumo tarnyboje. Taip pat aplinkybės turi būti tokios, kad darbo vieta būtų užtikrinta ir kompensacija skirta pagal sutartą laikotarpį.
Teisiniai ir finansiniai aspektai
Subsidijos dydis ir trukmė yra nustatomi pagal įdarbinamų asmenų grupes: įdarbinti asmenys su negalia, pabėgėliai, laikina ar papildoma apsauga, nekvalifikuoti bedarbiai, ilgalaikiai bedarbiai, vyresni nei 45 metų, jaunuoliai iki 29 metų ir kt. Didžiausia subsidija - 75 proc. neterminuotai įdarbinant sunkiausią negalią turinčius asmenis. Subsidijos mokamos nuo 6 iki 36 mėnesių arba neterminuotai, priklausomai nuo tikslinės grupės. Subsidijos dydis gali būti papildomai koreguojamas pagal specialias sąlygas bei įrodytą darbo įgūdžių įgijimą vietoje.
Darbdaviams, įdarbinant į Užimtumo Tarnybos siūlomas vietas, svarbu užtikrinti nuolatinį darbuotojų išlaikymą bei teisėtą darbo užmokesčio apskaičiavimą. Taip pat svarbu laikytis laikotarpio, per kurį subsidija mokama, ir laikytis taisyklių dėl tolesnio subsidijos trumpinimo ar nutraukimo, jei darbuotojas palieka darbą be svarbių priežasčių.
Duomenų apžvalga
- 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
- Šiuo metu Lietuvoje yra daugiau kaip 153 tūkst. bedarbių.
- 75% subsidijos įtakos suteikiama negalios ar pabėgėlių atvejais, neterminuotai įdarbina bedarbius su sunkia negalia.
- Laikinoji ar papildoma apsauga suteiktų asmenų įdarbinimas gali būti finansuojamas iki 36 mėnesių.
Ši priemonė, pasak Kamandulienės, yra naudinga abiem pusėms: darbdaviams tai giminės nuolatinį darbuotoją ir galimybė apmokyti tiesiog darbo vietoje, o bedarbiams - finansinė paskata ir įtrauktis į darbo rinką. Didžioji dalis įdarbintų asmenų lieka dirbti ir pasibaigus subsidijų laikotarpiui.
Taip pat skaitykite: Subsidijos įdarbinimui: viskas, ką reikia žinoti
tags: #ldb #idarbinimas #subsidijuojant