Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Kada darbdavys skiria pašalpą ir ar tai privaloma?
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos. Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą? Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama? Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė. Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą. Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Kokio dydžio gali būti pašalpa ir kam ji skiriama?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti: simbolinė (pvz., 100-300 €), dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €), pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma. Darbuotojo artimaisiais yra laikomi: sutuoktinis(-ė), tėvai (įskaitant įtėvius), vaikai (įskaitant įvaikius), broliai/seserys. Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Privalomos garantijos pagal darbo teisę
Darbo kodekse numatyta, kad darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti iki 5 kalendorinių dienų nemokamas atostogas, jeigu jų prašo darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse (137 straipsnio 1 dalis 6 punktas). Teisės aktų normose numatytas materialinės pašalpos mokėjimas mirus darbuotojui ir jo šeimos nariui, jei dirbama biudžetinėje įstaigoje. Pagal Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą, mirus biudžetinės įstaigos darbuotojui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie socialinę laidojimo pašalpą Panevėžyje
Dėl konkretaus išmokamos materialinės pašalpos dydžio sprendžia įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo materialinę padėtį, įstaigos finansines galimybes, konkrečias faktines aplinkybes. Konkrečius išmokamos materialinės pašalpos dydžius ir kriterijus gali numatyti ir įstaigos vidaus teisės aktai.
Valstybinės išmokos: laidojimo pašalpa iš „Sodros“ ir savivaldybės
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Daugelis turbūt žino, kad mirus artimajam gali gauti vienkartinę laidojimo pašalpą. Nuo metų 2026 m. pradžios 8 bazinių socialinių išmokų dydžių laidojimo pašalpos dydis padidėjo iki 592 eurų. Praėjusiais metais buvo galima gauti 560 eurų, 2024 m. - 440 eurų. Šią išmoką gali gauti įmonė arba asmuo, kuris organizavo mirusiojo laidotuves. Dėl tokios pašalpos reikia kreiptis į savo arba mirusiojo paskutinės deklaruotos gyvenamosios vietos savivaldybę. Tai reikia padaryti per 12 mėnesių nuo teisės į laidojimo pašalpą atsiradimo dienos, primena Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) ir „Sodra“.
Pabrėžiama, kad laidojimo pašalpa nemokama, kai laidojama valstybės biudžeto ar savivaldybių biudžetų lėšomis. Skiriama ir parama užsienyje mirusių Lietuvos Respublikos piliečių palaikams parvežti į Lietuvą.
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas ir neapmokestinamosios išmokos
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnyje aptariamos neapmokestinamosios pajamos. Šiame straipsnyje yra daug punktų, apibrėžiančių įvairias išmokas ir pajamas, kurios nėra apmokestinamos GPM. Pagal Pelno mokesčio įstatymą (17 str.) gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams) (GPMĮ 17 str. 1 d.).
Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), sumos, ne didesnės kaip 5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos. Suma, nuo kurios neskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, didinama tiek kartų, už kiek mirusių apdraustojo asmens šeimos narių, nurodytų šiame punkte, išmokama pašalpa.
Taip pat skaitykite: Gaukite laidojimo išmoką
Praktiniai pavyzdžiai ištraukose ir leidžiamieji atskaitymai
1 pavyzdys: MB savo darbuotojai išmokėjo vienkartinę pašalpą, mirus jos sutuoktiniui. Gauta pašalpa yra gyventojų pajamų mokesčio objektas. MB ši suma yra leidžiami atskaitymai.
2 pavyzdys: UAB mirus darbuotojui, išmokėjo pašalpą jo dukrai, su kuria įmonė nėra susijusi darbo santykiais.
Teisės aktai nedraudžia individualiosios įmonės (IĮ) savininkui mokėti pašalpą dėl šeimos nario mirties, tačiau nenustato jokių lengvatų. Išmokėta suma bus laikoma IĮ savininko pelno iš įmonės paėmimu ir nuo jos savininkas turės sumokėti 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM).
Pašalpos apmokestinimas ir deklaravimas darbdavio atveju
Jei įmonė išmoka pašalpą darbuotojui dėl šeimos nario mirties, įmonė turės patikslinti praėjusių metų GPM deklaracijas FR0572 ir FR0573 bei SAM pranešimą ir deklaruoti išmokėtą pašalpą. Jeigu darbuotojo mokesčius (9 proc. „Sodros“ ir 15 proc.) reikia taikyti, tai turi būti atsiskaityta pagal galiojančius teisės aktus ir VMI reikalavimus.
Pašalpos gavimas keliuose darbdaviuose
Jei darbuotojas dirba ne vienoje darbovietėje, ar turi teisę jis gauti pašalpą giminaičiui mirus kiekvienoje iš jų po 5 MMA? Nors įstatymiškai tai nėra draudžiama, praktikoje tai gali sukelti klausimų. Jei viena įmonė moka pašalpą, kita apie tai paprastai nė nežino.
Taip pat skaitykite: Informacija apie laidojimo pašalpą
Kitos išmokos, kurios gali priklausyti netekus artimojo
Svarbu žinoti, kad netekus artimojo gali priklausyti ir daugiau išmokų: nuo socialinio draudimo našlių ir našlaičių pensijos, šalpos našlaičių pensijos iki periodinės draudimo išmokos apdraustajam mirus ir kitų išmokų. SADM taip pat skelbia, kad apdraustajam mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, mirusiojo šeimai išmokama vienkartinė draudimo išmoka. Ji skiriama apdraustojo tėvams ar įtėviams, sutuoktiniui, nepilnamečiams vaikams ar įvaikiams, vyresniems vaikams ar įvaikiams, jei šie mokosi ar studijuoja iki 24 metų, ir pilnamečiams vaikams ar įvaikiams, jei jie buvo pripažinti neįgaliais iki 18 metų. Vienkartinė draudimo išmoka lygi 46,55 vidutinio šalies darbo užmokesčio, galiojusio apdraustojo mirties mėnesį.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
- Darbdaviai turėtų aiškiai nurodyti, kas laikoma artimuoju pagal įmonės taisykles, kokie dokumentai reikalingi ir kokia yra išmokos tvarka.
- Įmonės finansinėje apskaitoje reikėtų užtikrinti, kad išmokos būtų tinkamai suformuotos, deklaruojamos ir apmokestinamos pagal galiojančius teisės aktus.
- Individualios įmonės savininkams rekomenduojama pasitarti su buhalteriu arba mokesčių konsultantu dėl pašalpos traktuotės kaip įmonės lėšų paėmimo ir GPM prievolių.
Santrauka praktiniams atvejams
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui nėra privaloma, tačiau dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas. Biudžetinėse įstaigose numatytos konkrečios teisės ir galimi aukštesni išmokų dydžiai (iki 5 MMA). Valstybinės laidojimo pašalpos dydis keičiasi ir nuo 2026 m. siekia 592 eurus. Mokestinis traktavimas priklauso nuo pašalpos gavėjo statuso, ryšio su mirusiuoju ir nuo to, kas išmoka pašalpą: darbdavys, savivaldybė, „Sodra“ ar pats asmuo. Leidžiami atskaitymai ir GPM neapmokestinamosios išmokos reglamentuojami Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnyje ir susijusiuose socialinio draudimo nuostatuose.
tags: #laidojimo #pasalpa #leidziami #atskaitymai