Šiame straipsnyje aptariami kompensavimo klausimai, susiję su darbuotojų priėmimu arba perkėlimu į darbą kitoje vietovėje. Ši tema yra aktuali tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, siekiant užtikrinti teisingą ir skaidrų kompensacijų skyrimą.
Darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys
Pagal Darbo kodeksą (DK) darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį (DK 139 str. 1 d.). Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
- Bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga).
- Papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.
- Priedai už įgytą kvalifikaciją.
- Priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą.
- Premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.
- Premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus (DK 139 straipsnio 6 dalis).
Darbo užmokestis privalo būti mokamas pinigais (DK 139 str. 3 d.).
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma tai, kas nurodyta LR darbo kodekso 139 straipsnio 1-5 punktuose:
- Bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas.
- Didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
- Papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.
- Priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
- Apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje.
- Išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį.
- Atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu.
- Kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje.
- Dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio.
- Nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė.
- Išmokos pagal civilines sutartis, tantjemos, dividendai.
- Vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti.
Garantijos ir kompensacijos perkeliant į kitą vietovę
Garantijos ir kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą nustatytos DK 221 str.
Visais atvejais, kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), jam mokama:
- Paties darbuotojo ir jo šeimos narių kelionpinigiai.
- Turto pervežimo išlaidos.
- Dienpinigiai už kelionėje išbūtą laiką.
- Darbo užmokestis už išsiruošimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką, bet ne daugiau kaip už šešias dienas, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatytas ir kitų išlaidų, susijusių su persikėlimu, apmokėjimas (vienkartinių pašalpų forma ir kt.) (DK 221 str. 2 d.).
Darbo laikas ir kelionės
Darbo laikas apibrėžiamas kaip laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilygintus laikotarpiai (DK 142 str.). Į darbo laiką įeina tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas (DK 143 str. 1 d. 2 p.) ir kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai (DK 143 str. 1 d. 9 p.).
Komandiruotė ar darbas, susijęs su kelionėmis?
Svarbu atskirti, ar darbuotojo kelionė susijusi su komandiruote, ar su kilnojamojo pobūdžio darbu. Tarnybine komandiruote laikomas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijų, vykdyti tarnybinio pavedimo ar kelti kvalifikacijos. Į komandiruotės laiką įeina ne tik tiesioginis darbo funkcijų vykdymas, bet ir laikas, reikalingas nuvykti į komandiruotės vietą ir grįžti atgal.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Jei darbuotojo darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, jam kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos (DK 216 str.).
Kolektyvinės sutartys
Kolektyvinės sutartys registruojamos pareikštine tvarka. Sutarties šalis - profesinė sąjunga (DK 52 str. 2 d.). Kolektyvinės sutarties projektui rengti šalys paritetiniais pagrindais sudaro komisiją.
Kolektyvinė sutartis gali būti pakeista ar papildyta įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (DK 61 str.). Apie kolektyvinės sutarties nutraukimą šalis turi įspėti kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.
Išvados
Svarbu atidžiai analizuoti įstatymus ir praktinę situaciją, siekiant nustatyti, ar darbas priskirtinas kilnojamojo pobūdžio darbui, ar komandiruotei, ir atitinkamai taikyti DK 216 str. arba DK 220 str. Apmokėjimo dydį ir sąlygas už kelionę į darbą reikėtų įteisinti įmonės vidaus dokumentuose, pvz., darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje ar atskirame susitarime su darbuotojais.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
tags: #kompensacija #priimant #arba #perkeliant #i #darba