Tikriausiai kiekvienam darbuotojui teko girdėti, jog atleidimo atveju jiems priklauso išeitinė išmoka. Išeitinė išmoka darbuotojui suteikia tam tikrą finansinę apsaugą, nes netekus darbo prarastos pajamos yra (bent dalinai) kompensuojamos darbdavio. Tačiau išeitinė išmoka priklauso ne visais atleidimo atvejais. Viena dažniausiai pasitaikančių situacijų - kai darbuotojas be kaltės atleidžiamas darbdavio iniciatyva.
Kas yra išeitinė išmoka ir kada ji mokama
Išeitinė išmoka - tai Darbo kodekse numatyta piniginė kompensacija, mokama tam tikrais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Darbdavys turi išmokėti išeitinę išmoką atleidžiamam darbuotojui dėl darbdavio ekonominių sprendimų ar organizacinės restruktūrizacijos, taip pat dėl to, kai darbuotojas iš darbo išeina darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių (jų sąrašas yra baigtinis).
Dažnai išeitinę išmoką moka darbdavys, o ilgalaikio darbo išmoka gali būti mokama iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo per „Sodrą“ įvairiais atvejais. Išmokos dydis priklauso nuo darbo stažo ir nuo to, ar buvo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Įspėjimo laikotarpiai ir papildomos sąlygos
Darbo kodekse numatyta, jog darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi būti įspėtas darbuotojas iš anksto: ne trumpiau kaip vienas mėnuo, o trumpesniems nei vieneri metai - ne trumpiau kaip dvi savaites. Jei atleidimas įvyksta ne dėl šalių valios, taikomas kitas straipsnis - laikomas darbdavio valia. Už tokį atvejį gali būti priklausoma net šešių mėnesių VDU dydžio išmoka. Taip pat ilgesnio stažo darbuotojams gali būti skiriamos didesnės išmokos.
Jei darbuotojas iš darbo išeina be svarbios priežasties, išeitinė išmoka nepriklauso. Bandomojo laikotarpio metu atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų paprastai neegzistuoja išeitinei išmokai; taip pat išmokos nepriklauso, kai sutartis nutraukiama bendru sutarimu be darbdavio iniciatyvos.
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
Kokios išeitinės išmokos priklauso pagal darbo stažą ir atleidimo pobūdį
| Darbo stažas | Išeitinės išmokos dydis |
|---|---|
| Iki 1 metų | 0,5 VDU |
| 1-3 metai | 1 VDU |
| 3-5 metai | 2 VDU |
| 5-10 metų | 3 VDU |
| 10-20 metų | 4 VDU |
| >20 metų | 6 VDU |
Terminuotoms sutartims išeitinė išmoka taikoma toms pačioms sąlygomis, tačiau kai sutartis baigiasi dėl termino sustabdymo, dažnai išeitinė išmoka nėra mokama, išskyrus ilgesnio termino atvejus (>2 metų). Taip pat reikia pažymėti, kad išeitinė išmoka priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius tris mėnesius iki atleidimo. Jei įmonėje taikomi papildomi reglamentai ar tarptautinės praktikos, išmokų dydžiai gali būti didesni.
Ką daryti, jei įtariate spaudimą pasirašyti išeitinės prašymą „savo noru“
VDI atkreipia dėmesį, jog darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru yra teisėtas tik tada, kai jis pareiškia tikrąją laisvą valią. Spaudimas, skubinimas ar apgaulė laikomi neteisėtais veiksmais. Tokiu atveju darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas ir gali būti priteista vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės prastovos laiką, be to - neturtinė ir turtinė žala.
Jeigu darbuotojas pasirašė prašymą išėjo iš darbo dėl spaudimo ir nori jį atšaukti, jis turi teisę per tris darbo dienas nuo parašo pateikimo atšaukti prašymą. Jei prašymas pasirašytas neteisingai arba nėra aiškių, reikia kreiptis į teisininką ar VDĮ.
Kaip skaičiuojama išeitinė išmoka ir ką dar svarbu žinoti
Išmokos dydis skaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo. Taip pat įvertinama, ar išmoką reikia mokėti dėl darbdavio iniciatyva ar dėl svarbių priežasčių. Išeitinė išmoka visada turi būti išmokėta paskutinę darbo dieną, o nepanaudotos kasmetinės atostogos turi būti kompensuotos atsižvelgiant į teisės aktus.
Prireikus darbo ginčų sprendimo, teismai dažnai patvirtina, kad įrodytas darbo sutarties sudarymas ar tęstinumas gali būti įrodytas ne tik rašytiniais dokumentais, bet ir šalių elgesiu bei jų atliktų veiksmų pobūdžiu. Taip pat svarbu, jog darbdavys neprieštarauja perimti darbo santykių kylančias teises naujajam darbdaviui reorganizavimo ar perėmimo atvejais. Nusprendus pereiti prie nuotolinio mokymo ar kito darbo formato, būtina įsiregistruoti teisiškai, laikantis DK 52 str. nuostatų.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Kaip išeitinė išmoka gali padėti pradėti naują veiklą
Gavus išeitinę išmoką, ji gali tapti pradiniu finansiniu pagrindu pradedant naują veiklą. Pavyzdžiui, galima investuoti į įrankius ar reikalingas paslaugas, pradėti savo verslą ar būti finansinėje autonomijoje pereinant į laisvai samdomą statusą. Taip pat išeitinė išmoka suteikia laisvę ieškoti naujų darbo galimybių, nes nėra skubus privalomas prisijungimas prie naujų darbų. Lietuvoje valstybės tarnautojai ir kiti darbuotojai gali pradėti individualią veiklą, tačiau turi užtikrinti, kad ši veikla netrukdytų jų pagrindinėms pareigoms, jei grįš į darbo rinką.
Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir praktiniai patarimai
Darbo sutarties nutraukimas gali būti įformintas raštu ir įspėtas darbdaviui ne trumpiau kaip 1 mėnuo (1 dalis), arba 2 savaites, jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomu darbo sąlygų pakeitimu, dažnai sprendžiama, jog tai gali būti pagrindas nutraukti sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau įrodymai turi būti aiškūs (darbdavys turi įrodyti būtinumą ir realų poveikį veiklai).
Naujiems darbo santykiams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis, tačiau tai dažnai reiškia riziką, jog atleidimo atveju išmokos gali būti netaikomos, jei darbdavys nutraukia sutartį dėl bandomojo laikotarpio rezultatų.
Teisinės gairės ir praktiniai patarimai dėl teisinių ginčų
VDI praktikoje dažnai susiduriama su atvejais, kai darbuotojai teigia, jog prašymas išeiti buvo primestas, spaudžiamas ar gautas apgaulės būdu. Tokiais atvejais teismai nagrinėja, ar sprendimas buvo darbuotojo laisvas pasirinkimas. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimai buvo priverstiniai ar klaidinantys, darbo sutartis gali būti pripažinta neteisėta ir jam gali būti taikomos kompensacijos už priverstinę prastovą ir pan.
Praktiniai patarimai: niekada neskubėkite pasirašyti pareiškimų, išsamiai susipažinkite su jų turiniu, kreipkitės į teisininką ar VDĮ dėl patarimo, rinkite įrodymus apie spaudimą (balso įrašus, žinutes, el. laiškus). Jei reikia, galime atšaukti prašymą per 3 darbo dienas nuo pateikimo.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Visi priklausantys mokėjimai - nepanaudotų atostogų kompensacija, išeitinė išmoka ir kitos išmokos - turi būti išmokėtos paskutinę darbo dieną, o išlaidos, susijusios su nuotoliniu darbu ar papildomomis funkcijomis, turi būti apmokėtos teisėtai ir įforminamos raštu.
tags: #kompensacija #pinigais #vietoje #uniformos