Mirtis šeimoje - sunkus išbandymas. Netekus artimo žmogaus, ypač motinos, svarbu žinoti, kokia parama priklauso ir kaip ją gauti. Lietuvoje paramą teikia „Sodra“, savivaldybės ir, kai kuriais atvejais, darbdaviai. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos ir kompensacijos priklauso darbuotojui mirus motinai.
Išmokos iš „Sodros“
Mirus šeimos nariui ar artimam žmogui, paramą teikia „Sodra“. Jei miršta asmuo, kuris gavo pensiją ar kompensaciją, jį laidojančiam žmogui priklauso tam tikros išmokos pagal galiojančius įstatymus.
Pensijos ir Kompensacijos Išmokėjimas
Pirmiausia, šį asmenį laidojančiam gyventojui yra išmokama pensija ar kompensacija už mirties mėnesį, jei ji dar nebuvo pervesta. Taip pat mokama vieno papildomo mėnesio pensijos ar kompensacijos dydžio suma. Šios išmokos turi būti išmokėtos ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo kreipimosi.
Be to, jei mirusiajam priklausė, tačiau dar buvo neišmokėtos pensijos sumos, jos išmokamos įpėdiniams. Pavyzdžiui, jei žmogus mirė pačioje lapkričio pradžioje, laidojančiam asmeniui priklauso pensija už lapkritį ir gruodį. Tuo metu jei asmuo mirė mėnesio viduryje, kai pensiją jau buvo gavęs, tuomet laidojančiam išmokama tik gruodžio mėnesio suma. Tiesa, išmokos dydis priklauso nuo to, kokia buvo mirusiojo pensija.
Šiuo metu vidutinė senatvės pensija siekia apie 669,2 euro.
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
Našlių ir Našlaičių Pensijos
Netekus sutuoktinio ar tėvų, gali būti skiriamos našlių ir našlaičių pensijos.
- Našlių pensija: Mirusiojo sutuoktinis gali gauti našlio ar našlės pensiją, kurios bazinis dydis 2025 metais siekia 42,29 euro, jei asmuo mirties (paskelbimo mirusiu) dieną buvo įgijęs teisę gauti negalios (netekto darbingumo ar invalidumo) pensiją ar senatvės pensiją arba gavo vieną iš šių pensijų, arba buvo įgijęs minimalųjį stažą atitinkamos rūšies pensijai gauti.
- Našlaičių pensija: Našlaičių pensiją gali gauti mirusio (paskelbto mirusiu) asmens vaikai ir įvaikiai iki 18 metų, taip pat vyresni mirusio (paskelbto mirusiu) asmens vaikai ir įvaikiai, pripažinti asmenimis su negalia iki dienos, kurią jiems sukanka 24 metai. Našlaičių pensija siekia 50 proc. mirusiojo negalios (netekto darbingumo, invalidumo) ar senatvės pensijos dydžio, mokama kas mėnesį.
Jeigu našlaičių pensijos skiriamos dviem ir daugiau vaikų (įvaikių), 100 proc. mirusiojo negalios, netekto darbingumo, invalidumo ar senatvės pensijos dydžio suma padalijama lygiomis dalimis. Dėl šių išmokų reikia kreiptis į „Sodrą“. Jos suteikiamos gyventojui pateikus mirusiojo dokumentus, mirties liudijimą ir savo tapatybės dokumentą.
Šiuo metu vidutinė našlių ar našlaičių pensija sudaro apie 69,7 euro, o ją gauna 226,4 tūkst. Lietuvos gyventojų. 2025 m. šioms išmokoms valstybė skyrė jau 146,3 mln. eurų.
Šalpos Našlaičių Pensija
Taip pat yra ir dar viena išmokų rūšis - šalpos našlaičių pensija, kuri gali būti skiriama mirusio tėvo ar motinos vaikams arba įvaikiams. Ji mokama vaikams iki 18 metų, o jei jie mokosi ar studijuoja - iki mokslų pabaigos, bet ne ilgiau kaip iki 24 metų. Ši išmoka taip pat priklauso vyresniems asmenims su negalia - tiems, kurie iki 24 metų buvo pripažinti netekusiais 45 procentų ar daugiau dalyvumo (anksčiau - darbingumo ar invalidais).
Jeigu teisę į šalpos našlaičių pensiją turi ne daugiau kaip trys vaikai, kiekvienam jų mokama po 124 eurus per mėnesį. Kai teisę turi keturi ar daugiau vaikų, bendra išmokos suma yra 372 eurai, kurie padalijami visiems vaikams lygiomis dalimis.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Išmokos Mirus Darbuotojui
Kai miršta darbo santykiuose buvęs asmuo, jo šeimos nariai tam tikrais atvejais gali gauti nelaimingų atsitikimų darbe draudimo išmokas. Šios išmokos gali būti vienkartinės arba periodinės.
- Vienkartinė draudimo išmoka: Apdraustajam mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, mirusiojo šeimai išmokama vienkartinė draudimo išmoka. Ši išmoka skiriama apdraustojo tėvams ar įtėviams, sutuoktiniui, nepilnamečiams vaikams ar įvaikiams, vyresniems vaikams ar įvaikiams, jei šie mokosi ar studijuoja iki 24 metų, ir pilnamečiams vaikams ar įvaikiams, jei jie buvo pripažinti neįgaliais iki 18 metų.
- Periodinė draudimo išmoka: Jei apdraustasis mirė dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, mirusiojo išlaikomi nedarbingi asmenys arba turėję teisę gauti jo išlaikymą, taip pat mirusiojo vaikai, gimę ne vėliau kaip 300 dienų po jo mirties, turi teisę į periodinę draudimo išmoką.
Dėl tokių išmokų taip pat reikėtų kreiptis į „Sodrą“.
Vienkartinė draudimo išmoka lygi 46,55 vidutinio šalies darbo užmokesčio (VDU), galiojusio apdraustojo mirties mėnesį.
Pavyzdžiui, šiuo metu VDU Lietuvoje yra 2375 eurai prieš mokesčius arba 1455,25 euro po mokesčių. Tai reiškia, kad dėl tokios priežasties mirus apdraustajam artimajam, šeimai būtų išmokama vienkartinė išmoka, siekianti 110,6 tūkst. eurų prieš mokesčius arba 67,7 tūkst. eurų po mokesčių.
Ši išmoka priklauso nuo buvusių mirusiojo pajamų ir vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio. Apskaičiuojama pagal formulę. Gauto dydžio išmoka mokama kiekvienam asmeniui, neatsižvelgiant į gaunamas kitas pajamas. Išmoka nėra skiriama, jei dėl to paties draudžiamojo įvykio yra mokama socialinio draudimo našlių ar našlaičių pensija.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Savivaldybės Parama
Ne visas išmokas administruoja „Sodra“ - dėl kai kurių iš jų reikia kreiptis į savivaldybę. Pavyzdžiui, savivaldybės mirus artimajam moka vienkartinę laidojimo pašalpą, kuri nuo 2025 m. sausio 1 d. siekia 560 eurų. Ši suma yra skiriama asmeniui, kuris organizuoja mirusiojo laidotuves.
Laidojantis asmuo turėtų kreiptis į savivaldybės administraciją pagal savo deklaruotą gyvenamąją vietą arba ten, kur savo gyvenamąją vietą buvo deklaravęs mirusysis asmuo. Jeigu mirusiojo gyvenamoji vieta nebuvo deklaruota - pagal paskutinę buvusią jo gyvenamąją vietą.
Dėl šios vienkartinės pašalpos faktiškai mirusįjį palaidojęs asmuo - tiek fizinis, tiek juridinis, kuris organizuoja laidotuves - turi kreiptis per 12 mėnesių nuo teisės į laidojimo pašalpą atsiradimo dienos.
Taip pat savivaldybės skiria paramą tais atvejais, kai Lietuvos pilietis miršta užsienyje. Tokiu atveju, savivaldybė gali kompensuoti palaikų parvežimo į Lietuvą išlaidas. Palaikų parvežimą organizavęs asmuo gali gauti paramą palaikams parvežti, jei jo vidutinės pajamos arba vienam asmeniui, jeigu jis yra vienas iš bendrai gyvenančių asmenų, tenkančios vidutinės pajamos neviršija 663 eurų.
Parama palaikams parvežti yra lygi faktinėms palaikų parvežimo į Lietuvos Respubliką išlaidoms, tačiau neturi viršyti 3780 eurų.
Darbdavio Parama
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada Pašalpa Gali Būti Skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- Simbolinė (pvz., 100-300 €).
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €).
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
- Sutuoktinis(-ė).
- Tėvai (įskaitant įtėvius).
- Vaikai (įskaitant įvaikius).
- Broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
| Paramos Šaltinis | Išmokos Tipas | Suma (Apytiksliai) |
|---|---|---|
| Sodra | Pensija už mirties mėnesį | Priklauso nuo pensijos dydžio (vidutiniškai 669,2 €) |
| Sodra | Vienkartinė draudimo išmoka (nelaimingas atsitikimas darbe) | Apie 110,6 tūkst. eurų prieš mokesčius arba 67,7 tūkst. eurų po mokesčių |
| Savivaldybė | Laidojimo pašalpa | 560 € |
| Darbdavys | Laidotuvių pašalpa | Nenustatyta, priklauso nuo įmonės politikos (100-1000 €) |
Šiame straipsnyje pateikta informacija padės jums orientuotis, kokia parama priklauso netekties atveju ir į ką kreiptis. Svarbu žinoti savo teises ir galimybes, kad galėtumėte gauti reikiamą paramą šiuo sunkiu laikotarpiu.
Piniginiai klausimai: išankstinio laidotuvių apmokėjimo privalumai ir trūkumai
tags: #kompensacija #darbe #uz #motinos #laidotuves