Tęsiantis karantinui, darbdaviai gali skelbti prastovas darbuotojams, jeigu negali suteikti darbo. Tai reiškia, kad prastovose esantis darbuotojas „į rankas“ turi gauti ne mažiau kaip 467 eurus. Maksimalus kompensuojamas dydis siekia 1,5 minimalios mėnesinės algos, t. y. 963 eurus „ant popieriaus“. Tačiau kompensuojama suma negali būti didesnė nei darbo sutartiesoje nustatytas darbo užmokestis iki antro karantino paskelbimo dienos (2020 m. lapkričio 7 d.). Subsidijos už prastovose esančius darbuotojus mokamos dar vieną mėnesį po to, kai baigsis karantinas. Kai darbdaviams iškeliama bankroto byla ar įmonė yra likviduojama, nes tapo nemoki - darbuotojai gali gauti garantinio fondo išmokas už neišmokėtas su darbo santykiais susijusias pajamas. Į Garantinio fondo išmokas darbuotojas gali pretenduoti, jeigu įmonėje pradėjo dirbti anksčiau nei teismas nutarė iškelti bankroto bylą ar kreditoriai pradėjo vykdyti bankroto procedūras ne teismo tvarka.
Kai medikai, pareigūnai ar švietimo darbuotojai užsikrečia koronavirusu vykdydami savo profesinę veiklą sveikatos, visuomenės saugumo, viešosios tvarkos palaikymo ar švietimo srityse, kai kontaktas su sergančiaisiais ir kartu darbovietėje nedirbančiais asmenimis yra neišvengiamas arba būtinas, jie laikino nedarbingumo laikotarpiu gali gauti 100 proc.
Socialinis darbas ir jo vaidmuo visuomenėje
Socialinis darbas gyvuoja jau daugelį metų. Tai profesinė veikla, kuri skirta padėti žmonėms, šeimoms ir visuomenei spręsti socialines problemas, susidoroti su iškilusias iššūkiais. Socialiniame darbe didelę reikšmę turi asmenims ar šeimoms savarankiškumo ir atsakomybės ugdymas. Socialinis darbas prisideda prie smurto artimoje aplinkoje, socialinės atskirties ir skurdo mažinimo, padeda rasti konstruktyvias išeitis sudėtingose situacijose. Socialinis darbas į praktinę veiklą orientuota profesinė veikla, įgalinanti asmenis, šeimas, asmenų grupes ir bendruomenes spręsti tarpusavio santykių, socialines problemas ir išvengti galimų socialinių problemų ateityje, skatinant socialinę kaitą, gerinti gyvenimo kokybę, užtikrinanti žmogaus teises, didinanti ir stiprinanti solidarumą bei socialinį teisingumą. Be to, tai yra komandinė profesija, veiksminga tik veikiant kartu su kitais specialistais. Tai yra pokyčių profesija, kuri reikalauja ne tik žinių ir kompetencijų, bet ir iniciatyvumo, kūrybiškumo, naujų idėjų gerinimo. Sparčiai besiplėtojantis visuomeninis gyvenimas sukelia žmonėms vis naujų ir sunkiau išsprendžiamų socialinių problemų su kuriomis jie patys nesugeba susitvarkyti, todėl tokiems žmonėms socialiniai darbuotojai, turintys reikiamų gebėjimų, įgūdžių, žinių, gali suteikti pagalbą sprendžiant įvairias socialines problemas.
Socialiniai darbuotojai - tai žmonės, kurie būna šalia, kai reikia pagalbos, kurie išklauso, paguodžia, pataria. Socialiniai darbuotojai teikia pagalbą užmegzdami santykį su paslaugų gavėjais, bendraudami, pažindami jų situaciją ir jų aplinką, ieškodami ir siūlydami sprendimus sprendžiant iškilusias problemas. Socialinis darbuotojas padeda paslaugų gavėjui atgauti savarankiškumą, padeda atkurti socialinius ryšius. Kiekvieno žmogaus problema socialiniam darbuotojui yra svarbi, kiekviena problema yra skirtinga ir yra sprendžiama individualiai. Dirbant socialiniu darbuotoju, tenka savyje atrasti savybių, kurios padėtų užmegzti ryšį su žmogumi, surasti geriausius problemos sprendimo būdus. Jei atrandi priėjimą prie paslaugų gavėjo, tai rezultatai gali džiuginti, tačiau jei tarp socialinio darbuotojo ir paslaugų gavėjo nėra atviro abipusio pasitikėjimu grįsto ryšio, tuomet rezultatai gali nedžiuginti.
Todėl svarbu socialiam darbuotojui mokėti pažinti kitą, įsiklausyti ir kartu įveikti kylančias problemas bei gyvenimo iššūkius. Dirbdamas su žmonėmis socialinius darbuotojas siekia pagerinti paslaugų gavėjų ir jų aplinkos ryšius, sustiprinti asmenų bendruomenėje prisitaikymą, integruotis visuomenėje. Socialinio darbuotojo užduotis yra padėti žmonėms spręsti jų socialines ar asmenines problemas. Pasižymėdamas profesionalumu, teikiamomis socialinėmis paslaugomis, bendravimu su paslaugų gavėjais, taip pat dirbdamas kartu su kitų sričių specialistais, socialinis darbuotojas prisiima įvairius profesinius vaidmenis, kuriuos įgyvendinti padeda profesinės kompetencijos.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas: refleksijos
Profesinės veiklos įgūdžiai ir komandinė dinamika
Kadangi socialiniai darbuotojai dirba su šeimomis, kuriose vyksta socialiniai šeimos santykiai, tai niekada negali žinoti kokia laukia diena ir kokių naujienų ji atneš. Rytas socialiniams darbuotojams prasideda nuo darbų numatymo, susiplanuojamas darbas ką reikia atlikti, kur nuvykti, su kuo pabendrauti dėl esamų problemų ar dalyvauti atvejo vadybos posėdyje. Dienos eigoje seka bendravimas su šeimomis, pagalbos ir paslaugų planavimas, rengimas, tarpininkavimas paslaugų gavėjams bendraujant su kitomis institucijomis. Taip pat lankymasis šeimose, pagalbos teikimas, konsultavimas, informavimas. Prie viso to ne mažą laiko dalį tenka skirti dokumentų pildymui, bylų tvarkymui. Tačiau niekada tiksliai darbo dienos suplanuoti negalima.
Kiekvienam socialiniam darbuotojui pasirinkusiam šį sudėtingą darbą ir tokį pagalbos kelią svarbu suprasti, kad socialinis darbuotojas yra pagalbininkas, nukreipiantis šeimą, kuria linkme reikėtų judėti bei kokias priemones naudoti tam tikslui pasiekti, jog šeimoje neliktų problemų. Socialinis darbas yra susijęs su veikla, kuri yra paremta darbu su asmenimis, šeimomis, grupėmis ir bendruomenėmis, siekiant skatinti žmogaus augimą ir vystymąsi bei socialinį teisingumą. Socialiniai darbuotojai siekia pagerinti žmonių gyvenimą, padėdami spręsti socialinius ir tarpasmeninius sunkumus, propaguoti žmogaus teises ir gerovę. Socialiniai darbuotojai saugo vaikus ir suaugusiuosius, turinčius paramos poreikių, nuo žalos. Socialiniai darbuotojai dirba su labiausiai pažeidžiamais ir visuomenės atstumtais žmonėmis, skatindami jų teises, keldami nelygybės klausimus ir gerindami gyvenimo kokybę. Socialinis darbas yra įvairi, daug pastangų reikalaujanti, dažnai emocinga ir labai naudinga karjera - nuo pagalbos kartu išlaikyti spaudimą šeimai iki paramos žmogui, turinčiam psichikos sveikatos problemų. Nors socialiniai darbuotojai dirba skirtinguose sektoriuose ir įvairiose srityse bei atlieka įvairias pareigas, jie turi bendrą tikslą pagerinti ir apsaugoti asmenų, šeimų ir bendruomenių socialinę veiklas ir užtikrindami atitinkamą saugumo jausmą.
Vis dėlto, yra labai svarbu atkreipti dėmesį, kad kiekvienas socialinis darbuotojas, nepaisant jo veiklos pobūdžio, turi remtis atitinkamais socialinio darbo principais. Socialinis darbas grindžiamas pagarba prigimtinei visų žmonių vertei ir orumui. Socialinis darbas vertina kiekvieno žmogaus poreikius, pasirinkimus ir galimybes ir pasisako už žmogaus teises ir apsisprendimą per partnerystę ir įgalinimą. Socialinis darbas pirmiausia užtikrina pažeidžiamose situacijose esančių žmonių apsaugą, nepažeidžiant kitų teisių. Socialinis darbas yra skirtas skatinti socialinį teisingumą, susijusį su jo paslaugų vartotojais ir visais visuomenės nariais. Socialinis teisingumas apima teisingą prieigą prie išteklių ir gydymą be išankstinių nuostatų ir diskriminacijos. Socialinis darbas ginčija piktnaudžiavimą valdžia ir neteisingą praktiką. Socialinis darbas skatina tarnystę kitiems, pamirštant savo interesus. Socialinis darbas teikia paslaugas žmonių gerovei ir padeda žmonėms, kuriems reikia pagalbos, spręsti asmenines ir socialines problemas.
Socialiniai darbuotojai vienu metu dirba su daugybe žmonių. Tai dažnai vadinama bylų krūviu. Problemos, su kuriomis susiduria socialiniai darbuotojai, dažnai kyla dėl socialinio ar emocinio nepalankumo, diskriminacijos, skurdo ar traumų. Socialiniai darbuotojai pripažįsta didesnį vaizdą, turintį įtakos žmonių gyvenimui ir darbui, kad būtų lygesnė ir teisingesnė visuomenė, kurioje gerbiamos ir saugomos žmogaus teisės. Socialiniais darbuotojais Lietuvoje rengia aukštosios universitetinės ir neuniversitetinės mokyklos (kolegijos), kuriose būsimieji socialiniai darbuotojai gauna reikalingas teorines ir praktines žinias, formuojami jų profesiniai įgūdžiai ir vertybės. Socialinio darbuotojo profesinis pasirengimas turi padėti jam sėkmingai spręsti profesines problemas. Magistrinio darbo tikslas - išanalizuoti socialinio darbuotojo veiklos ypatumus komandoje, teikiančioje socialines paslaugas neįgaliųjų globos institucijoje. Siekiant išnagrinėti šiuos ypatumus, keliami uždaviniai: atskleisti socialinių paslaugų organizavimo sistemos elementus, išanalizuoti komandinio darbo taikymo galimybes ir ištirti socialinio darbuotojo veiklos ypatumus komandoje.
Pirmoje darbo dalyje nagrinėjama socialinių paslaugų politika, socialinių paslaugų sistema neįgaliųjų globos institucijoje bei socialinio darbuotojo kompetencijos. Antroje darbo dalyje analizuoja formuojamas komandas, jų struktūrą, narių funkcijas ir atliekamus vaidmenis. Tyrimo metu nustatyta, kad socialinio darbuotojo veikla komandoje pasižymi poreikio nustatymo ir paramos planavimo funkcijomis, o lyderystė dažnai kyla iš socialinio darbuotojo pozicijos.
Taip pat skaitykite: Senatvinis mėšlungis: prevencija
Socialinių paslaugų politika Lietuvoje turi gilias šaknis ir įgyvendinama per ES bei nacionalines programas. Skandinavijos šalyse diegiama deinstitucionalizacijos kryptis. Lietuvoje socialinei apsaugai skiriamos lėšos augo per metus, o socialinis draudimas sudaro didžiausią dalį. Socialinės paslaugos apibrėžiamos kaip priemonės, padedančios asmeniui ar šeimai įveikti socialinę atskirtį ir integruotis į visuomenę. Bendrosios paslaugos siekia ugdyti gebėjimus savarankiškai rūpintis asmeniniu gyvenimu ir dalyvauti visuomenėje, o specialiosios paslaugos - spręsti specifines problemas.
Socialinio darbuotojo profesinis pasirengimas yra svarbus, nes jo kompetencija lemia teikiamų paslaugų kokybę. Organizavimas - viena iš esminių valdymo funkcijų, apimanti formalios ir neformalios institucijos struktūros kūrimą bei bendradarbiavimo tarp skirtingų žmonių ir grupių skatinimą. Valdymo procesas apima išteklių, planavimo, vadovavimo, kontrolės ir grįžtamojo ryšio funkcijas. Socialinės paslaugos Lietuvoje organizuojamos vadovaujantis Socialinių paslaugų įstatymu, o jų kokybė priklauso nuo profesionalių kompetencijų ir residualinės paramos tobulinimo.
Garantijų poveikis darbuotojo motyvacijai ir saugumui
socialiniai garantijų paketiniai mechanizmai, tokie kaip prastovų kompensacijos, garantinis fondas ir socialinis draudimas, užtikrina darbuotojo pajamas kritiniais periodais, tausoja jo sveikatą ir orumą bei didina pasitikėjimą darbdaviu. Tai lemia saugesnį darbo aplinkos suvokimą ir motyvaciją grįžti į darbą po sunkumų. Socialinės garantijos taip pat prisideda prie darbdavio reputacijos ir socialinės atsakomybės įgijimo.
Kaip išeiti į pensiją dar nesulaukus 40-ies? FIRE strategija | Andrius Žukauskas | #70
Prastovų mechanizmų kontekstas
Prastovos yra laikinas darbuotojo darbo sutarties sutrumpinimas, kai įmonė negali suteikti darbo. Tokiu atveju darbuotojas gauna kompensaciją ir laikomi su darbo santykiais susijusios pajamos. Subsidijos mokamos dar vieną mėnesį po karantino, o maks. dydis atitinka 1,5 minimalios mėnesinės algos. Šie mechanizmai padeda išlaikyti darbuotojo finansinį stabilumą, kai įmonė susiduria su laikinais sunkumais.
Teisinės nuostatos ir pokyčiai
LR Socialinių paslaugų įstatymo nuostatos ir Socialinių paslaugų katalogas nustato paslaugų pobūdį, įrangą ir teikimo tvarką. Socialinės paslaugos skirstomos į bendrąsias ir specialiąsias paslaugas, o bendrosios tikslas - ugdyti gebėjimus savarankiškai rūpintis asmeniniu gyvenimu. Teisės ir pareigos socialiniams darbuotojams įtvirtina jų profesinę atsakomybę, laikant jas kartu su etikos principais ir įgalinimuPartnerystė su klientais - pagrindinis kelias užtikrinti socialinę teisingumą ir apsaugoti silpnesnius.
Taip pat skaitykite: Pagalba vienišoms mamoms
tags: #kodel #svarbu #socialines #garantijos