Šiame straipsnyje aiškiai ir detaliai aptarsime, ką reiškia „Sodros“ grindys, kaip jos taikomos darbdaviams ir darbuotojams, kokie pokyčiai laukia artimiausiais metais bei kaip praktikoje mokėti socialinio draudimo įmokas, jei faktinis atlyginimas siekia 555 eurus ar panašų dydį. Taip pat aptarsime svarbius susijusius skaičiavimo aspektus, SAM pranešimus ir dažniausiai kylančias buhalterines problemas.
Ką reiškia „Sodros“ grindys
Sodros grindys - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)).
Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Kaip Sodros grindys veikia darbdavius ir darbuotojus
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis. Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo 840 Eur sumos.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis, t.y.1038 Eur (MMA). Socialinio draudimo įmokos yra skaičiuojamos pagal darbuotojų deklaruotas pajamų, ypač kai šios pajamos yra mažesnės už nustatytą minimalų pajamų slenkstį.
Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas 1038 Eur (MMA) darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą).
Ar esant grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatas?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatą. Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms.
Praktinis aspektas: ką daryti, jei atlyginimas 555 Eur
Jeigu darbuotojas gauna 555 Eur atlyginimą, darbdavys turi apskaičiuoti socialinio draudimo įmokas taip, lyg darbuotojo draudžiamoji bazė būtų lygi Sodros grindims ar kitai nustatytai minimaliai bazei pagal galiojančius teisės aktus. Tai reiškia, kad darbdavys moka įmokas nuo didesnės bazės nei faktinis išmokėtas atlyginimas.
Mokant valstybinio socialinio draudimo įmokas už apdraustuosius mokos kodas 252. Jeigu mokesčius mokame Sodrai nuo MMA (nors faktinė alga pvz. 50 €), tuomet nuo pajamų, kurios apmokestinamos Sodrai, skaičiuojamas GPM? Kad ne. Papildysiu: ir tik darbdavio įmokai.
Taip pat skaitykite: Savarankiškas Sodros mokėjimas namų šeimininkėms
SAM pranešimai ir klaidos pateikiant duomenis
SAM pranešimuose darbdavys turi deklaruoti faktinę darbuotojui apskaičiuotą pajamų (darbo užmokesčio, pareiginės algos) ir įmokų sumas. Draudėjui pateikus SAM pranešimą ir jo duomenis įrašius į Registrą, automatiniu būdu apdraustiesiems, įvertinus atvejus kai nėra prievolės mokėti nuo MMA, bus apskaičiuotos papildomos draudžiamųjų pajamų ir įmokų sumos ir apie mokėtiną sumą draudėjas informuotas el. žinute į asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui.
Daugelis buhalterių su nerimu laukia sausio pabaigos, kai SODRA pateiks darbdaviams informaciją apie darbuotojus, kuriems turi būti primokama socialinio draudimo įmoka dėl nuo 2018 metų sausio 1 dienos įsigaliojusių SODRA „grindų“ taikymo.
Gali kilti praktinių problemų: pvz., darbdavys pateikė SAM pranešimą, bet nemato papildomų įmokų sumos arba SAM meta klaidą įvedant tam tikras pajamų dalis (pvz., atostoginius kartu su ligos dienomis). Ligos išmoka SAM netraukiama! Dėl to kartais reikia tikslinti SAM pranešimą.
NP-SD pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. Jei nedarbingumas baigėsi iki 15 dienos, rekomenduojama pateikti pranešimą 15 dieną.
Skaitytojų klausimai ir dažnos buhalterinės situacijos
- „Kodėl per įmokų mokėjimą Sodrai yra tik suma pagal SAM, o papildomų įmokų nėra?“ - galimai nėra pridėta mokėtina darbdavio papildomos valstybinio socialinio draudimo įmokų sumos už apdraustuosius, kurių draudžiamosios pajamos nesiekia minimalios algos.
- „Jeigu darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, iki kada pateikti NP-SD?“ - NP-SD turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, iki mėnesio 15 dienos ir iki paskutinės mėnesio dienos.
- „Kur dėti persikėlusius atostoginius, kai darbuotojas atostogauja per metų sandūros?‘‘ - jeigu pateikta klaidinga informacija SAM dėl atostoginių ar ligos išmokų, reikia tikslinti SAM pranešimą.
Tarifai ir mokesčių struktūra - ką svarbu žinoti 2025-2026 m.
Skaičiuoklėje, parinkus 2026 m. parametrus, naudojami mokesčių tarifai: Gyventojų pajamų mokestis 20%, Darbuotojo socialinio draudimo įmokos 19,5%, Darbuotojo kaupimas papildomam pensijų draudimui 3%, Darbdavio socialinio draudimo įmokos 1,77%. Faktinis apmokestinimo procentas yra 40,6% (netaikant NPD ir nekaupiant papildomai pensijai).
Taip pat skaitykite: Išimto pelno apmokestinimas individualioje įmonėje
Nuo 2025 m. sausio 1 d. keičiasi darbdavio įmokų tarifai pagal įmonių grupes: I grupė: Darbdavio įmokos - 1,77 proc. (neterminuotoms darbo sutartims) ir 2,49 proc. (terminuotoms darbo sutartims). II grupė: 2,06 proc. ir 2,78 proc. III grupė: 2,33 proc. ir 3,05 proc. IV grupė: 3,03 proc. ir 3,75 proc. Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats: 19,50 proc. (nekaupiantiems pensijai) arba 22,50 proc. (kaupiantiems papildomai).
Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 Eur (60 VDU per metus), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 proc. Minimalus PSD nuo 2026 m. laikomas 80,48 EUR (kai PSD mokama nuo minimalios algos 1153 EUR).
Pagrindiniai rodikliai, turintys įtakos įmokoms
- VDU (vidutinis darbo užmokestis) - svarbus skaičiuojant įmokų lubas; 2025 m. VDU padidėja iki 2 108,88 Eur, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU).
- MMA (minimali mėnesinė alga) - nuo 2026 m. pradžios MMA „ant popieriaus“ didėja iki 1153 eurų. Tai reiškia, kad ir „Sodros“ įmokų „grindys“ auga.
- Šalpos pensijų bazės ir išmokos kaita - nuo 2026 m. sausio 1 d. šalpos pensijų bazė bus padidinta ir sieks 261 eurą. Dėl šio pokyčio augs ir šalpos išmokos - mažiausias padidėjimas sudarys 6,5 euro, o didžiausias - 29,25 euro.
Individuali veikla ir mažosios bendrijos - kaip formuojama „Sodros“ bazė
Asmenys, verčiantis individualia veikla, socialinio draudimo įmokų bazę sudaro 90 procentų individualios veiklos apmokestinamųjų pajamų (neatėmus PSD ir VSD įmokų), apmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Ūkininkų socialinio draudimo įmokų bazę taip pat sudaro 90 procentų individualios žemės ūkio veiklos apmokestinamųjų pajamų, išskyrus tam tikrus atvejus, kai bazė gali būti laikoma 12 minimaliųjų mėnesinių algų suma.
Daugelis mažųjų bendrijų narių lėšų asmeniniams poreikiams neima, atlygį už darbą išsimoka kaip direktoriaus atlyginimą arba kaip pelno dalį; šios išmokos nėra apmokestinamos Sodros įmokomis. Jei mažosios bendrijos narys lėšų asmeniniams poreikiams neima, VSD įmokų mokėti nereikia, o PSD įmokas reikia mokėti nuo minimalios algos (nuo 2026 m. sausio 1 d. minimali alga siekia 1153 EUR, minimalus PSD - 80,48 EUR).
Atlyginimo skaičiuoklė ir NPD (neapmokestinamojo pajamų dydis)
Atlyginimo skaičiuoklė yra patogus įrankis apskaičiuoti algą „į rankas“ arba „ant popieriaus“, darbo vietos kainą bei įmokas. Skaičiuoklėje išvedamas NPD pagal formulę: NPD = 747 - 0,49 x (mėnesio pajamos, t.y. 1153). Jeigu darbuotojo darbingumas - 0-25 proc., NPD 2026 m. lygi 1127 EUR per mėnesį; jei darbingumas 30-55 proc., NPD 2026 m. lygi 1057 EUR per mėnesį.
Skaičiuoklėje taip pat nurodomi parametrai, kaip neapmokestinamas pajamų dydis (jei taikomas), darbingumo lygis, papildomas pensijos kaupimas, sutarties tipas, darbdavio tipas ir grupė, metai ir kt.
Praktinė lentelė: pavyzdinė įmokų schema (faktinis atlyginimas 555 Eur)
| Rodiklis | Vertė | Pastaba |
|---|---|---|
| Faktinis atlyginimas | 555 Eur | Išmokėta darbuotojui |
| Sodros grindų baza (pavyzdinė) | 1038 Eur | MMA, nuo kurios skaičiuojamos įmokos (pavyzdys pagal 2025 nustatymus) |
| Darbdavio VSD tarifas (I grupė) | 1,77% arba 2,49% | Priklauso nuo sutarties termino |
| Darbuotojo VSD | 19,5% | Nekaupiant papildomai |
| PSD | 6,98% | Taikoma visiems draustiniams nuo nustatytos bazės |
Dažniausiai pasitaikančios klaidos ir kaip jų išvengti
- Netikslus SAM pranešimų pildymas - įtraukite tik tas pajamas, kurios privalo būti traukiamos, ir, prireikus, koreguokite pranešimą.
- Nesusipratimai dėl NP-SD terminų - NP-SD pranešimas turi būti pateiktas ne rečiau kaip iki 15 dienos ir iki paskutinės dienos.
- Nepridėtos papildomos darbdavio įmokos už asmenis, kurių pajamos mažesnės už MMA - patikrinkite, ar mokėtinos sumos įtrauktos į SAM ir ar Sodros sistema pateikė informaciją apie papildomas įmokas.
- Sumaišyti ligos išmokos ir atostoginių duomenys SAM - ligos išmoka SAM netraukiama, todėl atostoginius reikia pateikti kaip atskirą pajamas.
Kur kreiptis pagalbos
Jei kyla abejonių, kaip sumokėti įmokas, kaip taisyklingai pildyti SAM ar NP-SD pranešimus, rekomenduojama kreiptis į „Sodrą“ arba konsultuotis su patyrusiu buhalteriu. Sodros kontaktai ir informacija apie pranešimų pateikimą prieinami oficialiose institucijos svetainėse.
Šiame straipsnyje apžvelgėme „Sodros“ įmokas, įskaitant tarifus, skaičiavimo tvarką ir svarbius aspektus, susijusius su individualia veikla, mažosiomis bendrijomis ir atlyginimo skaičiavimu. Pateikti pavyzdžiai ir rekomendacijos padės praktikoje teisingai apskaičiuoti ir sumokėti įmokas, kai darbo užmokestis yra mažesnis už MMA.