Neįgalumo turintys žmonės susiduria su specifiniais iššūkiais darbo rinkoje, tačiau daugelis jų gali būti lygiaverčiais darbuotojais, priklausomai nuo darbo pobūdžio ir negalės rūšies. Neįgalumas - ilgalaikis sveikatos pablogėjimas, sumažinantis galimybę dirbti ir dalyvauti visuomenės gyvenime.
Darbo paieškos realybė ir asmeninės istorijos
Tik kieno naudai? „Tikrai buvo baimių, kaip susirasiu darbą, - prisipažįsta Nacionaliniame radijuje ir televizijoje dirbanti garso režisierė Eglė Jarmolavičiūtė, turinti regėjimo negalią. - Netgi magistrantūroje nusprendžiau studijuoti būtent dėl to, kad baigiant bakalauro studijas mane apėmė siaubas: betgi aš niekur nerasiu darbo. Sugalvojau, kad reikia dar dvejus metus pasimokyti, - geriau būti studente nei bedarbe. Bet taip susiklostė, kad iš karto pradėjau dirbti. Mano pirmoji darbo vieta - dirbau garso režisiere neįgaliųjų teatre. Džiaugiuosi, kad kolektyvas manęs neišskiria: akloji garso režisierė? O tai kaip ji dirbs?
„Kadangi ieškant darbo pagal turimą specialybę jokių rezultatų nepavyko pasiekti, pradėjau mokytis programavimo. Iki šiol buvau išsiuntęs penkias CV, bet atsakymo kol kas nesulaukiau, - apie darbo paieškas kalba regėjimo negalią turintis Justas Pažarauskas. - Pagrindinė problema - neatitinku reikalavimų ir gana maža darbų pasiūla. Tikiuosi, kad įgijus naujų žinių, įsidarbinimo problemų sumažės.
Kitas mūsų pašnekovas - 38-erių buhalteris Sigitas Rimkūnas kadaise patyrė sunkią galvos traumą ir dabar teturi trisdešimt penkių procentų darbingumą. Intensyviai ieškodamas darbo vyras priverstas eiti „kryžių kelius“. Tiesa, pastaruosius kelerius metus vienoje įmonėje dirbo apskaitininku.
Stigma, psichikos negalia ir teisinės nežinios
„Aišku, statistiką jūs matote gražią, kuomet ypač po profesinės reabilitacijos įsidarbina bene 63 procentai neįgaliųjų. Mes, kaip nevyriausybinės organizacijos, keliame klausimą, kad sunkiausia įsidarbinti žmonėms, turintiems psichikos negalią, sutrikusio intelekto asmenims. Labai kritiškas požiūris į žmogų, turintį psichinę negalią, nors vartodamas vaistus jis gali kontroliuoti savo sveikatą, ir tikrai nereikėtų tokių žmonių bijoti. Sergančiųjų epilepsija irgi privengiama. Jeigu darbdavys pamato, kad žmogų ištinka priepuolis - nuo tokio darbuotojo jau „reikia bėgti“, - apgailestauja Lietuvos žmonių su negalia sąjungos prezidentė Rasa Kavaliauskaitė.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
„Dabar esame sunerimę dėl siūlomo naujo darbo kodekso, - mums iki galo neaišku, kaip bus su neįgaliaisiais. Nežinome, kokia situacija laukia mūsų, kokie darbo kodekso pakeitimai numatomi - ar į gerą, ar į blogą pusę. Pavyzdžiui, neįgalieji turi šiek tiek ilgesnes atostogas. Dabar šnekama, kad viskas bus nubraukta, sulyginta... Kokios kitos minos dar „padėtos“ neįgaliesiems?
Valstybinės priemonės ir subsidijos darbdaviams
Siekiant neįgaliuosius integruoti į atvirą darbo rinką, suteikti jiems reikiamą paramą ir pagalbą, taip pat skatinti darbdavių socialinę atsakomybę ir savimonę, įgyvendinamos Užimtumo rėmimo įstatyme numatytos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės. Viena jų - įdarbinimas subsidijuojant - organizuojamas neįgaliesiems, siekiant sudaryti specialias sąlygas išlikti ar padėti jiems įsitvirtinti darbo rinkoje. Darbdaviams, įdarbinusiems neįgaliuosius, kiekvieną mėnesį už kiekvieną dirbantį asmenį yra mokama darbo užmokesčio subsidija ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti.
Kita priemonė - darbo vietų steigimo subsidijavimas, organizuojamas neįgaliųjų neterminuotam įdarbinimui remti, steigiant naujas ar pritaikant esamas darbo vietas prie jų negalios. Parama teikiama darbdaviams, mokant subsidiją ir kompensuojant dalį darbo vietos steigimo (pritaikymo) išlaidų. Trečia priemonė - savarankiško užimtumo rėmimas. Taip pat skiriama subsidija verslo liudijimo įsigijimo išlaidoms iš dalies padengti.
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Konkretūs darbo pasiūlymai ir socialinės įmonės patirtys
Idėja įdarbinti neįgaliuosius kilo 2007 metais, kuomet sudalyvavome Europos bendrijos iniciatyvos EQUAL organizuojamame renginyje apie kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų įdarbinimą. Tada RIMI prekybos centruose įdarbinome pirmuosius negalią turinčius žmones, o šiandien tai jau yra mūsų veiklos kasdienybė. Klientai šiems darbuotojams yra labai palankūs, todėl dėl žmonių negalios nusiskundimų nesulaukiame.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Darbo pasiūlymų spektras yra platus: nuo valytojo iki administratoriaus. Nors galėtų pasirodyti, kad negalią turintis žmogus iš karto tampa visuomenės atstumtuoju, taip nėra, nes, nors ir dalinai, tačiau šie žmonės sugeba dirbti, ir jiems siūlomų darbo pasiūlymų yra apstu. Štai keletas pavyzdžių: klientų paieška ir bendravimas su jais; darbas gydomojo masažo centre; gydomojo masažo paslaugų teikimas; darbas socialinės globos namuose; patalpų valymas rankiniu būdu; bendros tvarkos ir švaros palaikymas.
Socialinė neįgaliųjų įmonė ieško valymo operatorių prekybinių patalpų valymui rankiniu būdu ir su plovimo mašina. Darbas slenkančiu grafiku - dvi dirbamos, dvi laisvos. Prekybinių patalpų valymas rankiniu būdu bei plovimo mašina. Darbo vieta skirta neįgaliesiems turintiems 0 - 55 proc. Gamybos patalpų valymas ir priežiūra, darbas su plovimo mašina. Socialinė įmonė, kuri suteikia galimybę dirbti ir ribotą darbingumą turintiems asmenims.
Socialinė neįgaliųjų įmonė ieško buhalterio, turinčio darbinį nedarbingumą. I - II gr. ės atskaitomybės sudarymo. Pirkimų, pardavimų suvedimas. Darbo užmokesčio skaičiavimas. Mokesčių apskaičiavimas ir deklaravimas. Darbas RIVILĖ programa.
Pavyzdys: Įmonė | UAB Retiva ieško pamainos vadovų į metalo ir mechaninio baro cechus. Jūsų darbas - užtikrinti sklandžią gamybos užduočių eigą, vadovauti darbuotojams, rūpintis jų ugdymu bei motyvacija ir prižiūrėti kokybės, tvarkos bei saugos reikalavimų laikymąsi. Darbo užmokestis: 2266-3305 Eur Bruto. Darbo vieta gali būti pritaikyta asmenims, turintiems negalią.
Darbo paieškos etapai ir praktiniai patarimai neįgaliesiems
Darbo paieškos etapai neįgaliesiems Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo paieška labai nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
- Įvertinkite apribojimus dėl negalios
Prieš apsispręsdami, kokio darbo norėtumėte, svarbu įvertinti savo sveikatos būklę. Turėtumėte ieškoti tokių darbo funkcijų, kurias galėsite atlikti gerai nepaisant negalios. Pavyzdžiui, turintys regos sutrikimą negali stebėti vaizdo kamerų arba žmogui su stuburo išvarža neturėtų rinktis darbų, kuriuose reikia ilgai stovėti ar sėdėti. Tikslus sveikatos įsivertinimas svarbus ne tik dėl darbdavio, kuriam turėsite įrodyti, kad tinkamai galėsite vykdyti darbo funkcijas, bet ir dėl savęs. Pasirinkus jūsų sveikatai nepritaikytą darbą galite pakenkti patys sau.
- Apgalvokite, kada ir kaip pristatysite savo negalią
Jums gali kilti klausimas, ar (ir kada) atskleisti darbdaviui informaciją, kad turite negalią: kreipimosi laiške, CV, kviečiant į pokalbį ar darbo pokalbio metu? Nėra vieno atsakymo visiems - kiekvienu atveju turite sprendimą priimti atsižvelgę į situaciją. Tačiau, svarbu žinoti, kad neprivalote dar kreipimosi laiške ar CV minėti, kad turite negalią. Iš anksto pranešdamas, kad apie negalią, galite sumažinti galimybę patekti į pokalbį. Tačiau yra atvejų, kai apie negalią turėtumėte pranešti jau kreipdamasis raštu. Pavyzdžiui, jeigu darbdavys darbo skelbime nurodo, kad ieško asmens su negalia arba jeigu darbdavys turi specialiai pasiruošti darbo pokalbiui (pvz.
- Pasiruoškite pokalbiui dėl darbo
Prieš darbo pokalbį gerai apgalvokite savo privalumus - kokius gebėjimus, žinias ir kompetencijas galite pasiūlyti darbdaviui. Būtent tai ir bus jūsų atsakymas į dažniausiai darbdavių užduodamą klausimą: „Papasakokite apie save“. Prieš vykdamas į pokalbį būtinai pasidomėkite įmonės veikla ir darbo vieta, apgalvokite, ko norėtumėte paklausti. Apmąstykite, kaip atsakysite į „nepatogius“ klausimus - ką veikėte, kai nedirbote, kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės ir pan.
- Akcentuokite savo gebėjimus
Pokalbio dėl darbo akcentuokite tai, ką sugebate ir galite darbdaviui duoti, o ne tai, kad esate neįgalus. Prisistatydamas pabrėžkite savo galimybes ir gebėjimus, o ne apribojimus. Svarbiausia nebijoti atvirai kalbėti apie savo negalią ir įtikinti, kad ji nekliudys kokybiškai atkilti darbo.
- Darbdaviui yra naudinga priimti neįgaliuosius į darbą
Jums reikėtų prisiminti, kad darbdaviams yra naudinga įdarbinti neįgalų žmogų. Kodėl? Nes valstybė suteikia finansinę paramą darbdaviams, priimantiems žmones su negalia. Be kita ko, darbuotojai su negalia praturtina įmones įvairesne patirtimi, o kartais net atveria galimybes pritraukti neįgalius klientus ir taip praplėsti prekių ar paslaugų vartotojų ratą.
Pagalba darbo pokalbio metu ir reikalingi pritaikymai
Štai keletas pavyzdžių, kokios priemonės gali būti reikalingos skirtingų negalių turintiems asmenims:
- Judėjimo negalią turintiems asmenims: rampos, reguliuojami stalai, pritaikyti tualetai.
- Regos negalią turintiems asmenims: ekrano skaitytuvai, didelės šrifto medžiaga, didelio kontrasto ženklai.
- Klausos negalią turintiems asmenims: gestų kalbos vertėjai, vaizdo įrašai su subtitrais, tekstinės komunikacijos priemonės.
- Psichikos sveikatos poreikiams tenkinti: lankstus darbo grafikas, ramios darbo vietos, struktūrizuotos užduotys.
Be dėmesio sutelkimo į savo stipriąsias puses, galite: Parengti aiškius ir užtikrintus atsakymus į klausimus apie savo apribojimus. Pabrėžti, kaip įveikiate iššūkius arba naudojate pagalbines technologijas. Venkite dalytis asmenine medicinine informacija - sutelkite dėmesį į su darbu susijusią informaciją tik. Pasipraktikuokite imitacinius pokalbius su draugu arba karjeros konsultantu.
Kur rasti darbo skelbimų ir paslaugų
Darbo pasiūlymai neįgaliesiems publikuojami tiek tradicinėse darbo skelbimų platformose, tiek socialinėse įmonėse ir įdarbinimo agentūrose. Pavyzdžiui, skelbimuose dažnai siūlomi tokie darbai kaip kasininkas-pardavėjas, pamainos vadovas, salės darbuotojas, taromato operatorius, mėsininkas, valytojas, elektronikos testuotojas ar operatorius gamyboje. Dažnai sulaukiame klausimo - ar įdarbinimas kainuoja? Mūsų paslaugos darbuotojams yra nemokamos.
Įmonė | UAB „Biuro“ siūlo elektronikos gaminių testavimo, potingavimo ir SMT linijų darbus, dažnai be patirties reikalavimų, su nemokamu transportu į/iš darbo. Darbas tinkamas neįgaliems, pensinio amžiaus bei papildomo darbo ieškantiems žmonėms. Detalesnę informaciją suteiksime telefonu.
Socialinių įmonių ir agentūrų vaidmuo
Socialinės įdarbinimo agentūros, socialinės įmonės ir neįgaliųjų įdarbinimą skatinančios iniciatyvos atlieka svarbų vaidmenį: teikia paslaugas darbui paruošti, tarpininkauja tarp darbuotojo ir darbdavio, pateikia informaciją apie subsidijas ir pritaikymus. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Apsvarstykite darbo vietos pritaikymą: paprasti sprendimai dažnai užtikrina darbuotojo sėkmę.
- Išnaudokite valstybės subsidijas ir mokestines lengvatas, skirtas įdarbinant neįgaliuosius.
- Vertinkite darbuotojo kompetencijas, o ne stereotipus apie negalią.
- Užtikrinkite aiškias užduotis ir, jei reikia, lankstų darbo grafiką.
Ramūnas Bagdonas: pagrindinės darbo pokalbio klaidos
Kaip pradėti dabar
Jeigu esi darbo ieškantis žmogus su negalia, tavo darbo paieškos procesas labai nesiskirs nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį. Pradėti galite įvertinę savo sveikatą, parengę CV, apgalvoję, kada pranešti apie negalią, pasiruošę pokalbiui ir ieškodami socialinių įmonių, kurios aktyviai siūlo vietas neįgaliesiems.
| Veiksmas | Kodėl svarbu |
|---|---|
| Sveikatos būklės įvertinimas | Apsaugo nuo sveikatos pablogėjimo ir padeda pasirinkti tinkamą darbą |
| Apgalvoti informacijos atskleidimą | Sumažina riziką, kad CV bus atmestas dėl išankstinių nuostatų |
| Pasiruošimas pokalbiui | Padidina šansus įtikinti darbdavį dėl gebėjimų |
| Ieškoti socialinių įmonių | Suteikia daugiau pritaikytų darbo vietų ir paramos |
Darbo paieška gali būti įtempta, tačiau yra daug priemonių ir organizacijų, pasirengusių padėti. Svarbiausia nebijoti ieškoti pagalbos, akcentuoti savo gebėjimus ir išnaudoti valstybės bei socialinių iniciatyvų teikiamas galimybes.