Mokymosi atostogos yra viena iš naujajame Darbo kodekse numatytų tikslinių atostogų rūšių. Svarbu pažymėti, kad darbdavys mokymosi atostogas privalo suteikti net ir tuo atveju, jei jis pats neinicijavo darbuotojo mokymosi ir dalyvavimo švietimo programose, t. y. darbuotojas mokosi savo iniciatyva. Mokymosi atostogų trukmė priklauso nuo švietimo programos ir tikslo. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose.
Kas yra mokymosi atostogos ir kokios jų rūšys
Mokymosi atostogos paprastai nėra apmokamos. Svarbu pabrėžti, kad neapmokamų mokymosi atostogų metu, kadangi darbuotojui nėra mokamas darbo užmokestis, tai taip pat nuo darbo užmokesčio nėra mokamos teisės aktuose numatytos valstybinio socialinio draudimo įmokos bei privalomojo sveikatos draudimo įmokos. Tai reiškia, kad laikotarpis, kai esate neapmokomose mokymosi atostogose, yra nedraudiminis laikotarpis. Nemokamos atostogos nėra kasmetinių atostogų alternatyva, nes šis laikotarpis nelaikomas draudiminiu, o socialinio draudimo praradimas gali turėti įvairių pasekmių, rašoma Sodros pranešime spaudai.
Nemokamų atostogų įtaka socialiniam draudimui: jei nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, tai reiškia, kad už jį nėra mokamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos, todėl pastarąsias susimokėti reikia savarankiškai. Tačiau nedraudiminiai laikotarpių atsirasti gali ir dėl kitų priežasčių. Dažniausiai priežastys yra šios: nemokamos atostogos, atostogos kvalifikacijai tobulinti, kūrybinės atostogos, mokymosi atostogos, nušalinimo nuo darbo laikotarpiai, pravaikštos, vaiko priežiūra iki trejų metų ir pan. Retais atvejais - laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ar kitomis aplinkybėmis, kai nedarbingumo pažymėjimo išduoti negalima.
Dažniausiai per metus ilgesniam nei mėnesiui laikotarpiui nemokamos atostogos išeina daugiau nei 15 tūkst. žmonių; ilgesni nedraudiminiai laikotarpiai - virš 31,5 tūkst. metų. Svarbu žinoti, kad PSD įmokos už praėjusius metus turi būti susimokėtos iki kitų metų gegužės 1 dienos. Sužinoti, ar neturite PSD įsiskolinimo, galima Sodros svetainėje. Draustumą privalomuoju sveikatos draudimu galima pasitikrinti ir Valstybinės ligonių kasos sistemoje.
Darbo kodekso 184 straipsnis ir nemokamų atostogų trukmė
Nemokamos atostogos pagal Darbo kodeksą yra priskiriamos tikslinėms atostogoms. Straipsnyje numatytas baigtinis atvejų sąrašas: santuokai sudaryti, vaikui prižiūrėti, ligoniui slaugyti, slaugai, studijoms neformaliam švietimui, atostogoms kvalifikacijos tobulinimui, suteikti ligos ar nelaimingo atsitikimo, laidotuvėms ir kt. Nemokamų atostogų trukmė priklauso nuo atostogų rūšies ir dažnai įrašoma į darbo laiką, įtraukiant į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Jei darbuotojas prašo ilgesnių nemokamų atostogų nei nustatyta DK, papildomos dienos neįskaičiuojamos į darbo stažą ir gali paveikti kasmetines atostogas.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Atostogų trukmė priklauso nuo aplinkybių: auginantiems vaikus iki 14 metų gali būti suteiktos iki 14 kalendorinių dienų; neįgaliesiems arba auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki 30 kalendorinių dienų; nėštumo ir gimdymo atostogų metu kartu su vaiko priežiūra - iki 3 mėnesių; slaugyti šeimos narį - pagal gydymo įstaigos rekomendaciją; santuokai sudaryti - iki 3 kalendorinių dienų; mirusio šeimos nario laidotuvėms - iki 3-5 kalendorinių dienų. Darbdaviui būtina patvirtinti, kad darbuotojo prašymas yra pagrįstas, ir gali būti derinamas dėl pradžios bei pabaigos datų.
Kaip pranešinėti Sodrai apie nemokamas atostogas
Nuo šiol pranešimo apie nemokamas atostogas, pravaikštas ir kitus nedraudžiamuosius laikotarpius Sodrai reikia pateikti kitą darbo dieną išleidus nemokamų atostogų ir per vieną darbo dieną, kai darbuotojas grįžta iš pravaikštų. Tačiau kai kurios situacijos reiškia, kad Sodrai pranešama tik tada, kai darbuotojas baigia atostogas ar grįžta į darbą. Jei atsiųstas pranešimas, Sodrai priima, bet dėl atlyginimo mokėjimo klausimų būtina aiškintis su darbdaviu arba Sodros specialistais.
Žmogui, pranešusiam apie nemokamas atostogas, gali kilti klausimų dėl pasiruošimo egzaminams ar suderinto darbas - universitetiniai ar kitų programų baigimo laikai gali reikalauti papildomų derinimų su darbdaviu. DK numato, kad derinant mokslus su darbu, darbdavys privalo tenkinti prašymą, jei mokslo intensyvumas gali būti derinamas su darbo grafiku ir kasmetinėmis atostogomis. Jei mokotės savarankiškai arba neformalioje švietimo programoje, galima gauti iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogų, jeigu įspėjama darbdaviui prieš 20 darbo dienų.
Nedarbas, stažas ir savarankiškos PSD įmokos
Nemokamų atostogų metu darbuotojas nėra apdraustas socialiniu draudimu, todėl svarbu apsvarstyti ar reikia savarankiškai mokėti PSD įmokas už praėjusius metus. Jei ilgiau nei 30 dienų trunkančios nemokamos atostogos be pajamų, gali kilti prievolė savarankiškai įmokėti PSD. PSD įmokos tarifas - 9 proc. nuo minimalios mėnesinės algos. Laiku nesumokėtos įmokos gali būti išieškomos. Jei asmuo yra draudžiamas valstybės lėšomis (neįgalus, pensininkas ar pan.), PSD įmokos gali būti nereikalingos. Per atostogų laikotarpį gali kilti ir nedraudiminiai laikotarpiai dėl kitų priežasčių (pvz., būtinybės slauga, vaiko priežiūra, laikinų neatvykimų į darbą).
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
Nepamirškite: nemokamos atostogos turi būti susijusios su darbuotojo arba jo šeimos narių sveikatos būkle ar kitomis būtinybėmis. Darbdaviai privalo užtikrinti, kad po mokymosi atostogų darbuotojas grįžtų į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą su visomis sąlygomis. Darbuotojas turi pateikti dokumentus, patvirtinančius atostogų pagrindą (vaiko gimimo liudijimai, slaugos sprendimai ar pan.). Kolektyvinėje sutartyje gali būti sutartos papildomos priežastys ir trumpinimai, tačiau jos neturi pažeisti DK nuostatų.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Taip pat primenama, kad nemokamų atostogų įtaka kasmetinių atostogų kaupimui gali būti įvairi: kartais jos įtraukiamos į atostogų stažą, o kartais ne, priklausomai nuo taikomos situacijos ir trukmės. Todėl svarbu atidėliojant atostogas įvertinti, kaip tai paveiks ateities kasmetines atostogas ir darbo stažą.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
tags: #kaip #deklaruojamos #mokymosi #atostogos #sodroje