Ar Studentui Atliekant Praktiką Mokama Sodra?

Šiame straipsnyje aptariami studentų praktikos organizavimo, reglamentavimo ir apmokėjimo klausimai Lietuvoje. Nagrinėjama, ar studentui atliekant praktiką privaloma mokėti socialinio draudimo įmokas (Sodrą), ir kokios yra galimos alternatyvos.

Studentų Praktikos Teisinis Reglamentavimas

LR mokslo ir studijų įstatymo 53 str. 16 d. įtvirtinta nuostata, pagal kurią, atliekant studijų programoje numatytą studentų praktiką, įmonė, įstaiga ar organizacija, kurioje studentas atlieka praktiką, ir studentas bei aukštoji mokykla, kurioje jis studijuoja, sudaro praktinio mokymo sutartį. Už studentų praktikos organizavimą atsakinga aukštoji mokykla. Taigi, priimant studentą praktikai, privaloma trišalė studento praktinio mokymo sutartis. Šios sutarties formą patvirtino švietimo ir mokslo ministras (2016 m. lapkričio 16 d. įsakymas Nr. V-1011).

Praktinio Mokymo Sutartis

Svarbu pabrėžti, kad švietimo ir mokslo ministro patvirtintoje sutartyje nėra sąlygos, jog įmonė privalo mokėti praktikantui arba jo mokymosi įstaigai atlyginimą už praktikanto atliekamą praktiką, t. y. už dirbtą darbą. Tai reiškia, jog studentų praktika, jei laikomasi aukščiau minėtų sąlygų, yra neatlygintina.

Terminuota Darbo Sutartis

Studentui-praktikantui galima pavesti savarankiškai atlikti tam tikras užduotis, dirbti tam tikrą darbą tik tuomet, jei su juo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jei tokia darbo sutartis nesudaryta, studentą-praktikantą turi prižiūrėti įmonės atstovas, pagelbėti jam dirbant pavestus darbus. Remiantis DK 67 str., terminuota darbo sutartis - darbo sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Tokios darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui, iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas.

Savanoriška Praktika

Asmenys iki 29 metų turi galimybę abipusiu susitarimu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje atlikti nemokamą savanorišką praktiką. Tokia praktika asmenims, net ir nesantiems studentais, sudaro palankesnes sąlygas be jokių trečiųjų asmenų (aukštosios mokyklos, darbo biržos) sudaryti dvišales praktikos sutartis ir atlikti įmonėje praktiką, siekiant įgyti atitinkamų praktinių darbinių įgūdžių.

Taip pat skaitykite: VAIKO PRIEŽIŪROS IŠMOKOS

Žinoma, įstatymuose įtvirtinti tam tikri saugikliai, kad savanoriška praktika nebūtų piktnaudžiaujama, ir kad tai nebūtų priemonė paslėpti nelegalų darbą. Savanorišką praktiką reglamentuoja LR užimtumo įstatymo 10 str. ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. spalio 24 d. įsakymas Nr.

Savanoriškos Praktikos Sąlygos

Remiantis LR užimtumo įstatymo 10 str., asmenys iki 29 metų turi teisę sudaryti savanoriškos praktikos sutartis su įmonėmis, įstaigomis, organizacijomis ar kitomis organizacinėmis struktūromis, kuriose atliekama savanoriška praktika. Jaunesni kaip 18 metų asmenys turi teisę sudaryti savanoriškos praktikos sutartį, jeigu tam neprieštarauja vaiko atstovas pagal įstatymą.

• Įmonė, likus ne mažiau kaip vienai darbo dienai iki numatytos asmens savanoriškos praktikos atlikimo pradžios ir per 3 darbo dienas po savanoriškos praktikos atlikimo pabaigos, teisės aktų nustatyta tvarka informuoja Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teritorinį skyrių, vykdantį savanoriškos praktikos sutartims keliamų reikalavimų laikymosi kontrolę, apie asmens savanoriškos praktikos pradžią ir pabaigą.
• Asmuo tuo pačiu metu gali atlikti savanorišką praktiką ne daugiau kaip pagal vieną savanoriškos praktikos sutartį.
• Savanoriškos praktikos sutartis su ta pačia įmone gali būti sudaroma ne daugiau kaip vieną kartą.
• Savanoriškos praktikos sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 10% visų įmonės darbuotojų skaičiaus, o jeigu įmonėje yra mažiau kaip 10 darbuotojų, toje įmonėje negali būti sudaryta ir galioti daugiau kaip viena savanoriškos praktikos sutartis.
• Savanorišką praktiką atliekančio asmens sudarytos savanoriškos praktikos sutarties terminas arba bendras to asmens sudarytų savanoriškos praktikos sutarčių terminas negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus.
• Asmuo gali sudaryti savanoriškos praktikos sutartį ne daugiau kaip 3 kartus, o bendras jo sudarytų savanoriškos praktikos sutarčių terminas negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai.

Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. spalio 24 d. įsakymas Nr. A1-573 “Dėl Savanoriškos praktikos atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo” nustato savanoriškos praktikos organizavimo sąlygas ir savanoriškos praktikos sutarties formą. Remiantis nurodyta tvarka, įmonė savanorišką praktiką atliekančiam asmeniui iš kvalifikuotų darbuotojų paskiria savanoriškos praktikos vadovą, su kuriuo savanorišką praktiką atliekantis asmuo parengia savanoriškos praktikos atlikimo planą (programą). Vadovas vykdo savanoriškos praktikos atlikimo priežiūrą, o savanoriškai praktikai pasibaigus per 5 darbo dienas savanorišką praktiką atlikusiam asmeniui raštu pateikia jos įvertinimą.

Nelegalus Darbas

Aptariant atvejį, kai įmonė nori laikinai suteikti darbą studentui, o pastarasis siekia laikinai padirbėti įmonėje, kad įgautų darbinės praktikos, tačiau tai nėra numatyta studijų programoje, galima daryti išvadą, kad šiuo atveju negali būti sudaroma studento praktinio mokymo sutartis. Vadinasi, norint įteisinti tokio studento darbą įmonėje, turėtų būti sudaroma savanoriškos praktikos arba darbo sutartis. Priešingu atveju įmonei galėtų būti taikoma administracinė atsakomybė už nelegalų darbą. Nelegalaus darbo sąvoka apibrėžiama LR užimtumo įstatymo 56 str.

LR užimtumo įstatymo 56 str. 4 d. nurodyta, kad nustačius nelegalų darbą, institucija, vykdanti nelegalaus darbo kontrolę, skiria baudą darbdaviui nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Tokie patys veiksmai, padaryti darbdavio, jau bausto už šį pažeidimą per pastaruosius 2 metus, užtraukia baudą darbdaviui nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.

Taip pat skaitykite: Kas yra socialiai remtinas studentas?

Baudos už Nelegalų Darbą

Nusižengimas	Bauda (eurais) už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį
Pirmas nusižengimas	868 - 2896
Pakartotinas nusižengimas (per 2 metus)	2896 - 5792

Taip pat skaitykite: Socialinių mokslų studento apibrėžimas ir perspektyvos

tags: #jei #studentas #atlieka #darbovieteje #praktika #sodrai