Vaiko priežiūros atostogos žymi svarbų etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui: darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų, o viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą.
Kokias teises suteikia įstatymai?
- Teisė sugrįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą. Darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta svarbi garantija - darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis.
- Papildoma apsauga iki vaikui sukaks 3 metai. Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų: su tokiais darbuotojais darbo sutartis darbdavio iniciatyva negali būti nutraukta, jeigu nėra darbuotojo kaltės (išskyrus labai ribotas išimtis, pvz., darbdavio likvidavimą).
- Atostogų trukmė ir pranešimai. Pagal Darbo kodekso 134 str. 4 d., darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Teisė į visus geresnius darbo sąlygų pokyčius. Darbuotojas turi teisę naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, kurios įsigaliojo atostogų metu (pvz., atlyginimo padidėjimu).
Ką reiškia „tos pačios arba lygiavertės“ darbo vietos garantija?
Tai reiškia ne tik pareigų pavadinimą, bet ir visumą darbo sąlygų: darbo užmokestį, darbo laiką, atsakomybės lygį bei kitas darbuotojui reikšmingas aplinkybes. Darbuotojas, grįžtantis po vaiko priežiūros atostogų, negali būti vertinamas kaip „naujas“ ar mažiau svarbus darbuotojas - darbdavys turi užtikrinti realų, o ne formalią sugrįžimą į darbą.
Kas gali nutikti praktikoje ir kokios darbdavio pareigos?
- Jeigu atliekama funkcija tampa nereikalinga dėl objektyvių priežasčių, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pagal DK 57 straipsnį, tačiau sprendimai turi būti realiai pagrįsti, o ne fiktyvūs.
- Darbdavys turi pasiūlyti kitas laisvas darbo vietas, o jei tokią pačią funkciją atlieka keli darbuotojai - vykdyti atranką pagal nustatytus kriterijus.
- Darbdavys privalo laikytis įstatyme nustatytų procedūrų: įspėti darbuotoją ne mažiau kaip prieš 3 mėn., sumokėti išeitinę kompensaciją (jei privaloma) ir pan.
- Jei darbuotojas augina vaiką iki 3 metų ir darbdavys siūlo keisti darbo vietovę be darbuotojo raštiško sutikimo, darbuotojas neprivalo sutikti; darbdavys negali keisti darbo vietovės vienpusiškai.
Ką daryti, jei darbdavys atsisako grąžinti į darbą ar spaudžia išeiti?
Jeigu darbdavys nesuteikia darbo, spaudžia išeiti ar kitaip pažeidžia teises, svarbiausia - neskubėti priimti sprendimų ir viską fiksuoti raštu. Jeigu darbuotojo teisės pažeidžiamos, jis gali kreiptis į VDI teritorinį skyrių su rašytiniu skundu arba inicijuoti darbo ginčą darbo ginčų komisijoje - tai nemokama procedūra, kurią galima pradėti per 3 mėnesius nuo pažeidimo paaiškėjimo. VDI taip pat primena, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai privalo veikti sąžiningai, laikytis teisėtų lūkesčių ir nepiktnaudžiauti teisėmis.
Ar darbdavys gali paskatinti išeiti savanoriškai arba siūlyti nutraukti sutartį šalių susitarimu?
Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. VDI atkreipia dėmesį, kad darbuotojas neprivalo su tuo sutikti ir turi ne mažiau kaip 5 darbo dienas pasiūlymui apsvarstyti. Atsisakymas sutikti negali būti laikomas pažeidimu. Darbdavys taip pat negali daryti psichologinio spaudimo. Kartais derybos dėl išeitinės kompensacijos su didesne išmoka gali būti tinkamu sprendimu - finansinė perspektyva gali lemti, ar verta grįžti į darbo aplinką, kurioje darbuotojas jaučiasi nepageidaujamas.
Lygiavertės darbo vietos pasiūlymas ir prastovos
- Jeigu grįžusi mamai siūloma kita pozicija, kuri netenkina, darbuotoja turi teisę atsisakyti. Darbdavio galimybės atleisti tokį darbuotoją tuo metu apribotos; paprastai darbuotojai turi būti išleidžiami į prastovas.
- Prastovų laikotarpiu mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji, darbdavys gali atleisti darbuotoją pagal DK 57 str.
- Įspėti apie atleidimą privaloma ne mažiau kaip prieš 3 mėnesius; taip pat, jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei vienerius metus, turi būti sumokėta 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė kompensacija.
Didesni atlyginimo skirtumai tarp kolegų - ką daryti?
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, sugrįžtanti darbuotoja pretenduoja į visus darbo sąlygų pokyčius. Jei kolegos uždirba daugiau ar turi geresnes sąlygas, svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą: reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Turint aiškų argumentą galima kreiptis į darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.
Taip pat skaitykite: Pensijos dovana: naujo etapo pradžia
Galimybė dirbti kitoje darbovietėje VPA metu
Darbdavys motinystės atostogų neturi drausti darbuoti kitur: nebūnant pasirašytam nekonkuravimo susitarimui, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete bebūnant vaiko priežiūros atostogose nėra. Tačiau reikėtų laikytis konfidencialumo ir nekonkuravimo apribojimų, jeigu tokie sutartys pasirašytos. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, negali būti mažesnė nei 40 proc.; praktikoje pasitaiko įvairių „gudrybių“, kuomet kompensacija įskaitytina į darbo užmokestį - tai neteisėta.
Išmokos, darbo užmokestis ir kaip nesumažinti VPA išmokos dirbant
Su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60 proc., matematika paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60 proc., asmeniui, uždirbančiam 5000 eur, ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Tikslų skaičiavimą supaprastina specialios skaičiuoklės: kad nereikėtų užsiimti matematikos uždaviniais, pristatyta skaičiuoklė „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų“.
Ar galima sumažinti etatą po grįžimo iš VPA?
Kitas dažnas klausimas - sumažinto etato numatymas. Svarbu žinoti ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali uždirbti, kad nesumažėtų VPA išmoka, bet ir kokiam etatui ši suma galėtų būti prilyginama. Jei darbuotojas pageidauja keisti darbo sąlygas (pvz., dirbti ne visą darbo laiką ar nuotoliniu būdu), verta apie tai diskutuoti su darbdaviu iš anksto.
Specialios sąlygos maitinančioms ir vaikų iki 8 metų turinčioms šeimoms
- Maitinančioms krūtimi motinoms darbdavys privalo suteikti pertrauką ne mažiau nei 30 min. ne rečiau nei kas 3 valandas; būtinos medicininės patikros atvejais darbuotoja atleidžiama nuo darbo ir už šį laiką mokamas darbo užmokestis.
- Tėvams, auginantiems vaikus iki 8 metų, siūloma teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Praktiniai patarimai darbuotojui ir darbdaviui
- Praneškite darbdaviui apie ketinimą grįžti kuo anksčiau - nors teisė numato 14 kalendorinių dienų, ankstyvas pranešimas padeda pasiruošti.
- Fiksuokite visus pasiūlymus ir susirašinėjimą raštu - tai svarbu ginčo atveju.
- Jeigu siūloma kitokia pozicija, paprašykite raštiško pasiūlymo su visomis sąlygomis ir laiko, per kurį sprendimas turėtų būti priimtas.
- Jei darbdavys spaudžia išeiti, pasitarkite su teisininku arba kreipkitės į VDI; turite ne mažiau kaip 5 darbo dienas apsvarstyti šalių susitarimą.
- Darbdaviams: planuokite laikino darbuotojo sutartį aiškiai nurodant jos termino pobūdį; palaikykite ryšį su darbuotoju VPA metu (jei tas sutinka).
Dokumentacija ir priežiūra
Jei įmonėje vyksta struktūriniai pokyčiai, svarbu juos dokumentuoti - tai padeda vėliau pagrįsti, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Darbdaviams rekomenduojama sudaryti terminuotas sutartis su laikinai išėjusį darbuotoją pakeičiančiais darbuotojais. Konfliktai dėl grįžimo iš VPA dažnai sprendžiami dialogu, HR specialistų arba teisinės pagalbos įtraukimu.
Taip pat skaitykite: Viskas apie tėvystės atostogas Lietuvoje
Dažni praktiniai klausimai iš darbdavio ir darbuotojo patirties
- Ar galima keisti darbovietę išeinant iš motinystės? Taip, jokių teisinių apribojimų pakeisti darbą nėra, tačiau reikia informuoti ir užbaigti VPA formalumus (pvz., pateikti 9-SD formą, nutraukti VPA).
- Ar darbdavys gali reikalauti atidirbti 14 dienų? Darbo santykių nutraukimo ar išeigos procedūros (pvz., atidirbimas) priklauso nuo sutarties sąlygų ir susitarimo - geriausia tartis su darbdaviu ir aiškiai susitarti dėl išeities dokumentų.
- Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas vienu ar kitu atveju? Reikėtų skaičiuoti atsižvelgiant į darbo laikotarpius, už kuriuos priklauso kasmetinės atostogos; laikotarpis, kai darbuotoja buvo VPA, paprastai neįskaitomas į tarnybinį laiką atostogoms, skaičiuotinas tik tas laikas, kai darbuotoja dirbo.
Trumpa praktinė lentelė: ką daryti skirtingose situacijose
| Situacija | Rinktiniai veiksmai |
|---|---|
| Darbdavys siūlo lygiavertę poziciją | Apsvarstyti, priimti ar raštu atsisakyti; jei atsisakoma ir vaikui < 3 metų - darbdavys turi skelbti prastovą |
| Darbdavys siūlo nutraukti sutartį šalių susitarimu | Nėra privaloma sutikti; turite 5 darbo dienas apsvarstyti; fiksuoti pasiūlymą raštu |
| Darbdavys atsisako grąžinti į darbą | Fiksuoti pažeidimus, kreiptis į VDI arba darbo ginčų komisiją |
| Darbuotoja nori dirbti kitoje darbovietėje VPA metu | Patikrinti nekonkuravimo ir konfidencialumo sutartis; pateikti 9-SD formą ir nutraukti VPA formalumus |
Darbo santykių tęsimo realumas priklauso nuo abipusio dialogo, pasiruošimo ir teisinių žinių. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą.
Taip pat skaitykite: Būsto suteikimas po globos