Kone kas antras (45 proc.) darbingo amžiaus šalies gyventojas, sulaukęs pensinio amžiaus, svarstytų dirbti toliau. Didelė dalis šalies gyventojų pensinio amžiaus ribos nevertina kaip to meto, kada reiktų palikti darbo rinką ir daugiau nebedirbti. Tačiau tai neturėtų sudaryti iliuzijos, kad rūpestį savo finansine gerove senatvėje galima atidėti vėlesniam laikui ar tiesiog bandyti dirbti tol, kol leidžia jėgos.
Kokia gyventojų nuostata dėl darbo pensiniame amžiuje?
Būsimųjų senjorų nusiteikimas dirbti mažėtų su kiekvienais pensijos metais. Sulaukę pensinio amžiaus, 14 proc. gyventojų planuotų dirbti nuo 1 iki 4 metų, 6 proc. norėtų dirbti 5-10 metų, o ilgiau nei dešimtmetį - tik 2 proc. Poreikis prisidurti papildomų pajamų prie būsimos pensijos lietuviams yra tik ketvirtas pagal svarbą veiksnys.
Ar pensininkas gali tęsti darbo santykius?
Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan.
Praktika: kiek dirba pensininkai?
Tuo metu „Sodra“ skaičiavo, kad šiuo metu Lietuvoje dirba apie 77 tūkstančiai senatvės pensininkų. Šis skaičius didėja - palyginti, prieš metus dirbo 74 tūkstančiai senatvės pensijos gavėjų.
Ką numato Darbo kodeksas - teisė nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus
Darbo kodeksas (DK) numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, jeigu dirba pagal neterminuotą darbo sutartį; sukako senatvės pensijos amžių; šio amžiaus sulaukė dirbdamas pas tą darbdavį.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Anot R. Joskaudienės, svarbu tai, kad galiojančioje normoje nebėra reikalavimo būti įgijus teisę į visą senatvės pensiją. Įstatymas nenustato termino, per kurį darbuotojas turi pasinaudoti šia teise. Tai reiškia, kad galite nutraukti darbo sutartį tą pačią dieną, kai sukako pensinis amžius; galite tai padaryti po kelių mėnesių ar net metų; teisė į išeitinę išlieka, jei tenkinamos DK sąlygos.
Kokia išeitinė išmoka priklauso?
Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu mokama 2 VDU dydžio išeitinė išmoka; jei darbo santykiai truko trumpiau nei 1 metus - 1 VDU. Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Kada išeitinė nebus mokama?
Svarbiausios situacijos yra, kai darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį; darbuotojas buvo priimtas į darbą jau būdamas pensinio amžiaus; darbuotojas pats pasirenka kitą atleidimo pagrindą (pvz., „savo noru“ pagal DK 55 str.); kai išeinama į priešlaikinę pensiją.
Pasak advokatės E. Kiznės, svarbu ir tai, ar darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį, su kuriuo ir nori nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties: jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.
Dažniausios klaidos ir kaip jų vengti
Didžiausia - netinkamai suformuluotas prašymas. „Jei darbuotojas nurodo tik „prašau atleisti savo noru“, darbdavys turi teisę taikyti DK 55 straipsnį, o tai reiškia - išeitinė išmoka nepriklausys“, - aiškino teisininkė. Ji patarė prašyme būtina aiškiai įrašyti tai: „Prašau nutraukti darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, nes dirbdamas(-a) pas Jus sukakau senatvės pensijos amžių.“
Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams
Taigi, išeitinė priklauso ne „už momentą“, o už teisinį pagrindą; laikas, kada nusprendžiate išeiti, nėra ribojamas; viską lemia teisingai pasirinktas ir įformintas atleidimo pagrindas. Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis.
Kas daryti, jei darbdavys nenori mokėti išeitinės?
Ne visi darbdaviai vertina dirbančius pensininkus. Naujienų portalo tv3.lt skaitytojas Algirdas pasakojo, kad darbdavys nori jį atleisti iš darbo ir neišmokėti išeitinės. Vyras tikino, kad atsidūrė spąstuose: „Nebegaliu ir nenoriu likti šiame darbe, bet nenoriu išeiti be nieko. Tačiau darbdavys nesutinka išmokėti man išeitinės. Taigi, kur turėčiau kreiptis, kad gaučiau savo pinigus?“
Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi. Turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės - vieno ar dviejų atlyginimų dydžio.
Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebėjo, kad Darbo kodekse yra numatytos ir garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau.
Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai. Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje
Pirmenybės teisė ir specialios išimtys
Tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti. Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas negali būti jaunesnis negu 18 metų ir vyresnis negu 65 metų. Arba, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
SEIMAS DIRBA! UŽ KĄ JIEMS MOKAMAS ATLYGINIMAS?
Praktiniai patarimai darbuotojams
- Jeigu pageidaujate nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus, pateikite darbdaviui aiškų rašytinį prašymą: „Prašau nutraukti darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, nes dirbdamas(-a) pas Jus sukakau senatvės pensijos amžių.“
- Pasitikrinkite, ar dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį ir ar teisę į visą senatvės pensiją įgijote dirbdamas pas tą darbdavį.
- Jei darbdavys atsisako mokėti išeitinę, rinkite įrodymus ir kreipkitės į Darbo ginčų komisiją ar teismą, o taip pat galite konsultuotis su VDI.
- Apsvarstykite kaupimo II ar III pakopos pensijų fonduose galimybes - tai gali suteikti daugiau pasirinkimų atėjus pensiniam amžiaus.
Kas svarbu darbdaviui?
Darbdaviui būtina laikytis įstatymų nustatytų terminų ir užtikrinti, kad amžius nebūtų naudojamas kaip neteisėta atleidimo priežastis. Taip pat pažymėtina, kad tokių išimčių nustatyti vietiniuose norminiuose teisės aktuose darbdavys negali.
Dažni klausimai
- Ar reikia specialiai prašyti dirbti toliau, sulaukus pensinio amžiaus? - Ne, prie pensinio amžiaus sulaukęs darbuotojas nieko specialiai daryti neturi.
- Ar išeitinė priklauso automatiškai? - Ne, išeitinė priklauso, jei darbo sutartis nutraukiama DK 56 str. 1 d. 4 p. pagrindu ir tenkinamos kitos sąlygos.
- Ar darbdavys gali atleisti vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus? - Ne, amžius negali būti teisėta atleidimo priežastis, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
| Situacija | Ar priklauso išeitinė? |
|---|---|
| Neterminuota sutartis, darbuotojas sukako pensinio amžiaus dirbdamas pas tą patį darbdavį | Taip (2 VDU, arba 1 VDU jei darbo santykiai <1 metų) |
| Dirbta pagal terminuotą sutartį arba įsidarbinta jau būnant pensinio amžiaus | Ne (išeitinė nepriklauso pagal DK 56) |
| Darbuotojas išeina savo noru be DK 56 pagrindo | Ne (darbuotojui priklauso tik išeitinė pagal kitus pagrindus, jei jie taikomi) |