Šiais laikais, kai darbo rinka nuolat kinta, Užimtumo Tarnyba siūlo įvairias priemones, skirtas tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Viena iš tokių priemonių - įdarbinimas subsidijuojant. Remiantis informacija Užimtumo tarnybos svetainėje, darbdaviams, įdarbinusiems tarnybos siūlytus asmenis, yra mokama subsidija darbo užmokesčiui, t. y. jie atgauna dalį darbuotojui mokamo atlyginimo.
Panagrinėkime, kas tai yra, kam skirta ir kokios sąlygos taikomos.
Kam Reikalingas Įdarbinimas Subsidijuojant?
Taigi įdarbinimo subsidijuojant priemonė padeda darbdaviams rasti tinkamą darbuotoją, užpildyti trūkstamas darbo vietas ir dar už tai gauti pinigus. Taip pat tai - ir pagalba darbuotojams, nes subsidijų paskatinti darbdaviai įdarbina socialiai pažeidžiamus, nekvalifikuotus darbuotojus, ilgalaikius bedarbius, kurių be šio paskatinimo galbūt net neįdarbintų. O taip yra prisidedama prie užimtumo didinimo, sunkiai darbą randančių asmenų integracijos į darbo rinką.
Tad laimi abi pusės.
Kas Gali Dalyvauti?
Užimtumo tarnybos atstovė spaudai Milda Jankauskienė aiškino, kad įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali dalyvauti asmenys, registruoti Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu. Ji nurodė, kad prioritetas yra skiriamas vidutinių arba ribotų įsidarbinimo galimybių darbo ieškantiems asmenims, turintiems du ir daugiau darbo rinkoje papildomo rėmimo požymius, numatytus Užimtumo įstatyme.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Taip pat pirmumas yra teikiamas niekada priemonėse nedalyvavusiam ar ilgesnį laiką Užimtumo tarnyboje registruotam gyventojui. Darbdaviai taip pat turi atitikti tam tikrus reikalavimus.
Pvz.: jie negali turėti įsiskolinimų, sankcijų, baudų, negali būti likviduojami, bankrutuojantys ir kt. „Darbdaviui pateikus paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo, Užimtumo tarnyba įvertina, ar yra registruotų darbo ieškančių asmenų, kurių turima kvalifikacija ar kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus“, - komentavo atstovė.
Kas Gresia Išėjus Iš Darbo?
Aptardama minėtą atvejį M. Jankauskienė pabrėžė, kad subsidija darbo užmokesčiui yra skiriama ir mokama darbdaviui, todėl darbuotojui jokiu atveju subsidijų Užimtumo tarnybai grąžinti nereikia. Vis tik darbuotojas, subsidijos mokėjimo laikotarpiu išėjęs iš darbo savo noru, t. y. nutraukęs dalyvavimą įdarbinimo subsidijuojant priemonėje be svarbių priežasčių, netenka bedarbio statuso 6 mėnesiams, o tuo pačiu ir bedarbiui mokamos išmokos.
Nebent įdarbinimo subsidijuojant priemonė yra taikoma neterminuotai - tuomet ši nuobauda yra netaikoma. Be to, įdarbinimo subsidijuojant priemonėje dalyvavę asmenys, išskyrus išimtis, pakartotinai dalyvauti priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo paskutinės dalyvavimo šioje priemonėje dienos.
Vis tik, jei darbuotojas iš darbo išeina dėl svarbios priežasties - ligos, karo prievolės, įstatymo pareigų vykdymo ar darbdaviui pripažinus, kad išbandymo rezultatai nėra patenkinami - bedarbio statusas iš darbuotojo nėra atimamas, aiškino Užimtumo tarnybos atstovė. Paklausus, ar darbuotojas galėtų susitarti su darbdaviu, kad jis jį atleistų per bandomąjį laikotarpį ir darbuotojas neprarastų bedarbio statuso, pašnekovė atsakė, kad darbdavio ir darbuotojo susitarimai yra jų reikalas.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Kada Tokį Darbuotoją Gali Atleisti Darbdavys?
Pasak M. Jankauskienės, darbdaviai, įgyvendinantys įdarbinimo subsidijuojant priemonę ir per 6 mėnesius atleidę iš darbo bent vieną Užimtumo tarnybos siųstą asmenį, pakartotinai dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių, baigus mokėti nurodytą subsidiją. Ji įvardijo, kad šis draudimas 12 mėn. dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje darbdaviui nėra taikomas, kai darbuotojai yra atleidžiami:
- šalims susitarus dėl išbandymo;
- darbuotojo iniciatyva;
- dėl darbuotojo kaltės;
- nesant darbo sutarties šalių valios;
- asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį;
- darbuotojui mirus.
Už Ką, Kiek Laiko Ir Kokios Subsidijos Mokamos?
Pasak Užimtumo tarnybos, 75 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai:
- neterminuotai įdarbina bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - iki 25 proc. darbingumo lygis) arba sunkaus neįgalumo lygis;
- iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems yra suteiktas pabėgėlio statusas;
- iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga;
- iki 36 mėn. įdarbina asmenis, turinčius teisę gauti laikinąją apsaugą iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo.
60 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai:
- iki 36 mėn. įdarbina bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas 30-40 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - 30-40 proc. darbingumo lygis) arba vidutinio neįgalumo lygis.
50 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai iki 6 mėn. įdarbina:
- bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems yra nustatytas 45-55 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - 45-55 proc. darbingumo lygis) arba lengvo neįgalumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - lengvas neįgalumo lygis);
- nekvalifikuotus bedarbius, kurie nėra įgiję jokios profesinės kvalifikacijos arba jų užsienyje įgyta profesinė kvalifikacija nėra pripažinta įstatymų, reglamentuojančių profesinės kvalifikacijos pripažinimą, nustatyta tvarka;
- taip pat bedarbiai, kurie neturi jokios neformaliu būdu įgytos kompetencijos, pripažintos įstatymų, reglamentuojančių įgytos kompetencijos pripažinimą, nustatyta tvarka;
- ilgalaikius bedarbius iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė - ilgesnė kaip 6 mėnesiai, ir ilgalaikius bedarbius nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė - ilgesnė kaip 12 mėnesių, skaičiuojant nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje dienos;
- vyresnius kaip 45 metų bedarbius;
- asmenis, turinčius teisę į papildomas užimtumo garantijas pagal valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą;
- bedarbius iki 29 metų;
- pirmą kartą pagal įgytą kvalifikaciją ar kompetenciją darbo veiklą pradedančius bedarbius;
- nėščias moteris, vaiko motiną (įmotę) arba tėvą (įtėvį), vaiko globėją, rūpintoją ir asmenis, faktiškai auginančius vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenis, prižiūrinčius šeimos narius su negalia, kuriems Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūros sprendimu yra nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;
- grįžusius iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ne trumpesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;
- priklausomus nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigusius psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija skelbia, kad šiuo metu Lietuvoje yra daugiau kaip 153 tūkst. bedarbių. Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
„Šis finansinis instrumentas naudingas abipusiškai. Patogus įmonėms - gera proga nuolatiniam darbui susirasti reikalingų darbuotojų ir, jei reikia, juos apmokyti tiesiogiai darbo vietoje. Aktualus ir su problemomis įsidarbinti susiduriantiems bedarbiams - darbdavius pasiekianti finansinė paskata dažnais atvejais tampa vienu iš svarbių argumentų priimant sprendimą dėl asmens įdarbinimo. Didžioji dalis taip įdarbintų asmenų lieka dirbti ir pasibaigus darbo vietos subsidijavimui“, - teigė Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento l.e.p. direktorė Vaida Kamandulienė.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
V.Kamandulienės teigimu, šiuo laikotarpiu darbdaviams svarbiausia, kad žmogus būtų motyvuotas ir pareigingas, nes praktikos ir trūkstamų įgūdžių įgyja dirbdamas. Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje.
Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis. Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui.
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas. Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams.
Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
Subsidijų Dydžiai Ir Trukmė
Šioje lentelėje apibendrinta informacija apie subsidijų dydžius ir trukmę priklausomai nuo įdarbinamos asmenų grupės:
| Asmenų Grupė | Subsidijos Dydis | Trukmė |
|---|---|---|
| Darbingo amžiaus asmenys su negalia (iki 25% dalyvumo arba sunkus neįgalumas) | 75% | Neterminuotai |
| Asmenys su pabėgėlio, papildoma ar laikina apsauga | 75% | Iki 36 mėn. |
| Darbingo amžiaus asmenys su negalia (30-40% dalyvumo arba vidutinis neįgalumas) | 60% | Iki 36 mėn. |
| Darbingo amžiaus asmenys su negalia (45-55% dalyvumo arba lengvas neįgalumas) | 50% | Iki 6 mėn. |
| Nekvalifikuoti bedarbiai | 50% | Iki 6 mėn. |
| Ilgalaikiai bedarbiai (iki 25 metų - ilgiau nei 6 mėn., nuo 25 metų - ilgiau nei 12 mėn.) | 50% | Iki 6 mėn. |
| Vyresni kaip 45 metų bedarbiai | 50% | Iki 6 mėn. |
| Bedarbiai iki 29 metų | 50% | Iki 6 mėn. |
Kokie Darbdaviai Gali Kreiptis Į Užimtumo Tarnybą Dėl Įdarbinimo Subsidijuojant Priemonės Įgyvendinimo?
Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami, nėra įsiskolinę savo darbuotojams, neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“, neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai, nėra bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka. Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Kokiais Atvejais Klientui Siūlomas Remiamas Įdarbinimas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Buvusią ,,Sodros" įmokų lengvatą darbdaviams, kurie įdarbina pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbantį žmogų, nuo rugpjūčio 1 d. Darbdavys, įdarbinęs jauną žmogų nuo 16 iki 29 metų amžiaus, iki tol niekur nedirbusį pagal darbo sutartį, gaus dalinę kompensaciją darbo užmokesčiui ir ,,Sodros" įmokoms kompensuoti. Dėl tokios paramos gavimo darbdavys turi užpildyti paraišką ir kitus būtinus dokumentus.
Kompensacija mokama iš projekto ,,Parama pirmajam darbui", finansuojamo ES fondų lėšomis. Darbdavys, įdarbinęs jaunuolį iki 29 metų amžiaus, įgijusį profesiją ir pirmą kartą pradedantį darbinę veiklą pagal įgytą kvalifikaciją, vidutiniškai 4 mėnesius galės gauti iki 50 proc. Darbdaviams, įdarbinusiems asmenis, siųstus darbo biržos, kaip ilgalaikius bedarbius, taip pat asmenis po profesinės reabilitacijos ar iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusius dvejus ir daugiau metų, įspėtus apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojus, bus iki 6 mėnesių mokama 50 proc.
Darbdaviams, įdarbinusiems bedarbius neįgaliuosius, mokamos subsidijos dydis priklauso nuo įdarbintų asmenų neįgalumo laipsnio. iki 25 proc. neįgalumą turintį ir registruotą darbo ieškantį asmenį, neterminuotą laiką bus mokama 75 proc. 30-40 proc. neįgalų asmenį - 60 proc. 45-55 proc. neįgalų asmenį - iki 12 mėnesių subsidijuojama 50 proc. darbo įgūdžių įgijimo darbo vietoje organizavimo išlaidos gali būti iš dalies kompensuojamos (ne daugiau 20 proc. visos mokamos subsidijos), jei jo paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. Subsidijos dydis darbo užmokesčiui už kiekvieną asmenį negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimaliosios mėnesinės algos didžių (1 700 Lt).
Į subsidijas gali pretenduoti darbdaviai, įdarbinę našlaičius - globotinius, kuriems iki pilnametystės nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai, arba vyresnius nei 50 metų darbingo amžiaus asmenis, nėščias moteris, vaikus iki 8 metų auginančius tėvus (įtėvius) ar asmenis, prižiūrinčius sergančius ar neįgalius šeimos narius. Darbdaviai, įdarbinę karo prievolininkus, gali gauti 100 proc. iki 1,5 minimalios mėnesinės algos (1 275 Lt/mėn.) dydžio subsidiją darbo užmokesčio ir apskaičiuotoms draudėjo „Sodros" įmokoms kompensuoti.
Tokia subsidijų skyrimo ir mokėjimo tvarka taikoma karo prievolininkams, atlikusiems nuolatinę karo tarnybą ar baigusiems bazinius karinius mokymus po 2011 m. rugsėjo 1 d. Darbdavys turi ne vėliau kaip per 5 darbo dienas, pasibaigus pirmam kalendoriniam mėnesiui po karo prievolininko įdarbinimo ar jo grįžimo į darbą kreiptis į teritorinę darbo biržą, pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus apie įdarbinamą jaunuolį.
R. Užimtumo tarnybos parama verslo kūrimui (PVK). Rengiame projektus nuo paraiškos pateikimo iki darbo vietos įsteigimo. Teikiame asmenines konsultacijas. Jūsų projektas pateko į finansuojamų projektų sąrašą, tačiau nesate tikri, nuo ko pradėti įmonės steigimą? Paramos lėšos skiriamos įsigyti naujas darbo priemones, būtinas tiesioginėms darbo funkcijoms atlikti steigiamoje darbo vietoje (ilgalaikis materialus turtas) arba patalpoms remontuoti (iki 50 proc. Konkurse gali dalyvauti visi fiziniai asmenys, kurie anksčiau neteko darbo arba nori pakeisti šiuo metu vykdomą savarankišką veiklą, nepriklausomai nuo jų registracijos statuso Užimtumo tarnyboje, amžiaus, gyvenamosios teritorijos ar kt.
Norint dalyvauti konkurse paraiškos teikimo dieną pareiškėjas turi būti registruotas Užimtumo tarnyboje bedarbio arba užimto asmens statusu, bei išklausyti verslumo mokymus Inovacijų agentūros platformoje „Verslo e. gidas“ ir gauti mokymų baigimo pažymėjimą. Daugiausiai balų ir didžiausią paramos sumą gaus asmenys iki 29 m. arba virš 50 m. amžiaus planuojantys steigti aukštą pridėtinę vertę kuriančias profesijas, pagal savo turimą išsilavinimą ir darbo patirtį bei planuojantys prisidėti prie projekto nuosavomis lėšomis. Taip pat, asmenys turintys iki 55 proc. Norite atiduoti projekto rengimą į profesionalų rankas? Kaina iš viso: 5 % + PVM skaičiuojant nuo patvirtintos paramos sumos (galutinis mokėjimas tik po paraiškos patvirtinimo gavus Užimtumo tarnybos kvietimą dalyvauti gynime).
Atlikimo trukmė: iki 10 d. Kaina iš viso: 10 % + PVM skaičiuojant nuo patvirtintos paramos sumos (galutinis mokėjimas tik po visos paramos sumos įsisavinimo pilnai įgyvendinus projektą). Atlikimo trukmė: dokumentai atrankai iki 10 d. Su mumis viso projekto metu jausitės užtikrintai. Dalyvausime su Jumis atrankose tol, kol gausite finansavimą. Galutinis atsiskaitymas mokamas tik sėkmės atveju pilnai įsisavinus paramos sumą. Dalyvausite PVK atrankoje savarankiškai? Apsilankykite mūsų el.
tags: #is #darbo #birzos #gautos #subsidijos