Socialinis darbas tai veikla, padedanti asmeniui, aeimai sprsti savo socialines problemas pagal js galimybes ir jiems dalyvaujant, ne~eid~iant ~mogiakojo orumo ir didinant js atsakomyb, pagr/st asmens, aeimos ir visuomens bendradarbiavimu. Socialinis darbas viena ia naujausis pa galbos ~mogui profesijs Lietuvoje. Socia linis darbas, kaip mokslas ir kaip praktika, formuojasi sveikaudami ir papildydami vienas kit. Socialinis darbuotojs profesi ns patirties studijos teikia galimyb pra turtinti socialinio darbo teorij, numatyti konsultacijos, kaip profesins pagalbos, metodo taikymo perspektyvas.
Socialinio darbo, kaip profesijos, esmė - „dvigubas mandatas“. Socialinis darbuotojas ne tik padeda su sunkumais susidūrusiems žmonėms atgauti savipagalbos jėgas, bet ir formuoja socialinės politikos lauką, formuoja bendrystės erdvę, tarpininkauja tarp įvairių visuomenės grupių ir kartu atlieka kritinę socialinės situacijos analizę. Tai žmogus, kuris darbuojasi, kad tokio pobūdžio „gaisrų“ nekiltų, atskleidžia bręstančias socialines problemas ir siūlo sprendimų būdų. Visi norėtume, kad visuomenėje nekiltų sudėtingų socialinių problemų, kad kiekvienas žmogus sugebėtų pasirūpinti savimi, todėl reikalingi kompetentingai įvertinti problemą bei tarpininkauti ją sprendžiant sugebantys žmonės - socialiniai darbuotojai.
Socialinis darbuotojas lanko šeimą namuose.
Bendradarbiavimas socialiniame darbe
Bendradarbiavimas tai darbas kartu, sujungus intelektines jgas, pagalba vienas kitam, bendras problemos sprendimas ir bendras sprendimo primimas. Kalbiniu po~ikriu svoka bendradarbiauti kildinama ia lotyniako ~od~io cooperari bendradarbiauti (daryti k bendromis jgomis). Visuotinje lietuvis enciklopedijoje (2003) bendradarbiavimas apibkdinamas kaip asmens arba socialinis grupis bendravimas siekiant padti realizuoti vienas kito poreikius. Bendradarbiavimo sritys atitinkams veiks sistemos kkrimas ir partneris gers santykis sukkrimas yra reikamingos ir svarbios socialiniame darbe.
Bendradarbiavimas tai veikla, kai bendradarbiavimo objektas nulemia bendros veiklos specifik, apibr~ia darbuotojs arba institucijs suderint darb pagal vien veiklos plan. Vakars aalyse vis da~niau pasitelkiamas bendradarbiavimas kaip esmin skmingos veiklos strategija, nes bendradarbiavimo process valdymas reikalauja gebjimo efektyviai koordinuoti skirtings institucijs, organizacijs ir socialinis grupis veikl. Bendradarbiaujant yra telkiamos pastangos teikti paslaugas klientams. is informacija, ~inios, gebjimai. Institucijs bendradarbiavimas ir koordinacija slygoja darbuotojs pasikeitim patirtimi ir informacija, pasidalijim atsakomybe bei tinkamiausio sprendimo radim.
Taip pat skaitykite: Eilėraščių apie motinystę analizė
L. Ma~ylis ir D. ius (2004) teig, kad dabartiniam tarp~inybiniam bendradarbiavimui trkksta motyvacijos ir teiss akts, kurie detalizuots tarp~inybin/ bendradarbiavim. Lietuvos Respublikos socialinis paslaugs /statymo (2006) 4 str. nurodomi socialinis paslaugs valdymo, skyrimo ir teikimo principai, vienas ia kuris bendradarbiavimas. Pati viena organizacija, be socialinis partneris ir intensyvaus dalykinio bendradarbiavimo su jais, nra pajgi /gyvendinti a/ tiksl. Tuo tarpu nebendradarbiaujanti arba nepajgi bendradarbiauti organizacija yra u~dara institucija, ji ne/gyvendina vieno ia svarbiausis socialins pagalbos tiksls nevisiakai integruoja klientus / visuomen. Socialinis darbuotojas bendradarbiauja su inspekcija, sveikatos prie~ikros /staigomis, avietimo bei ugdymo /staigomis ir kt.
Institucijų bendradarbiavimo schema.
Pagal D. Bell (2003), aiuolaikins postindustrins visuomens socialinis vienetas yra ne individas, o bendruomens organizacija. Prioritetas tenka ne individualiai, bet komandinei veiklai. Todl socialinio darbuotojo, kaip profesionalo ir komandos nario, veikla tampa dar sudtingesn. Bendradarbiaujant yra telkiamos pastangos teikti paslaugas klientams. iomis institucijomis bei specialistais padeda efektyviau sprsti problemas, kartu siekti iasikelts tiksls, didinti teikiams socialinis paslaugs kokyb.
Dalykiniam institucijs bendradarbiavimui reikia smoningo apsisprendimo ir tam tikro /dirbio: pirmiausia suvokti bendradarbiavimo reikam ir naud organizacijoje; taip pat darbuotojs gebjimo dirbti komanda bendrai planuoti ir atlikti u~duotis; organizacijs bendradarbiavimas turi remtis ne kontroliavimu ar pavaldumu, o lygiavertiakumo principu, abipusiu pasitikjimu ir bendrs tiksls siekimu. Da~niausiai nebendradarbiaujant nra ~inoma, k veikia kitos institucijos. Tokiu atveju iakyla tam tikrs paslaugs pasikartojimo arba visai js nebuvimo problema.
Partnerysts svoka /galina bendruomenes /neati savo / socialinis demokratinis struktkrs pltojim, joje pripa~/stamas viss visuomens sektoris tarpusavio priklausomumas, kai kalbama apie sudtings socialinis, ekonominis ir politinis problems sprendim. Partneryst sukuria patys bendradarbiaujantys subjektai, todl ji priklauso nuo partneris bendros veiklos /prasminimo. Pagrindiniai partnerysts principai: pagarba, lygiateisiakumas ir geranoriakumas teistiems savitarpio interesams; laisvos bendros derybos; savanoriakumas ir realus /sipareigojims vykdymas; objektyvios informacijos suteikimas, beaaliakumas; tarpusavio kontrol ir atsakomyb; bendradarbiavimo metods ir forms kompleksiakumo taikymas.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Apibendrinant galima teigti, kad bendradarbiavimas yra darbas kartu, pagalba ir poveikis vienas kitam, poreikis realizavimas, bendras tiksls siekimas bei problemos sprendimas. Bendradarbiavimo procedkra taikoma per neformalius kontaktus, kuriuos u~mezga atskiri ~mons arba grups, arba per formalias struktkras.
Tyrimai apie bendradarbiavimą ir komandinį darbą:
- J. R. Hackman nuo 1967 m. iki dabar nagrinja komandinio darbo ypatumus.
- S. Trevillion (1999) tyr bendruomeninius tinklus.
- L. R. Bronstein (1999, 2002, 2003) tyr tarpdisciplininio bendradarbiavimo naud.
- K. E. Campbell (1990) analizavo tarpasmeninius tinklus.
- M. Dromantas tyrinjo komandinio darbo Lietuvos organizacijose diagnostin/ aspekt (2008), komandinio darbo vaidmen/ aiuolaikinje darbo organizacijoje (2007).
- O. Merfeldait nagrinjo socialins pedagogins pagalbos komand ugdymo institucijoje (2007).
- L. Miltenien (2005) daktaro disertacijoje nagrinjo bendradarbiavimo modelio konstravim tenkinant specialiuosius ugdymo poreikius.
- A. G. Raiaien nagrinjo tarporganizacin/ bendradarbiavim (2007, 2008).
- L. Gvaldait (2004) apraa socialinio tinklo intervencij kaip socialins paramos metod.
Socialinio darbuotojo veikla ir įkvėpimas
Socialinis darbuotojas ne tik padeda į krizę patekusiems, bet ir atpažinti socialinių problemų užuomazgas, rūpintis prevencinėmis priemonėmis, taip pat padėti visavertiškai tvarkytis savo gyvenimą nebesugebantiems žmonėms sugrįžti į visavertį socialinį gyvenimą. Demokratinėje visuomenėje socialinio darbuotojo tikslas yra ne šalinti tai, kas neatitinka standartų, bet, priešingai, puoselėti įvairovę, skatinti žmones būti savitus, nebijoti savo unikalumo ir mokyti panaudoti jį ne tik savo, bet ir visuomenės gerovei. Demokratinėje visuomenėje socialiniai darbuotojai gali ir turi būti kūrėjai. Viena iš svarbiausių jų funkcijų - atlikti kritinę socialinę analizę. Tam reikalingos geros socialinių mokslų žinios.
Svarbi vertybė yra pagarba žmogaus orumui. Įkvėpimą gali atrasti visur: tiek paslaugų gavėjų gyvenimo naratyvuose, tiek kolegų refleksijose. Socialinis darbas gali transformuoti ne tik paslaugų gavėjo, bet ir paties socialinio darbuotojo gyvenimą.
Plakatas skirtas socialinio darbo dienai.
Socialinio darbuotojo "akiniai"
Siūloma pasimatuoti kitą svarbų aksesuarą - socialinio darbuotojo akinius. Šie akiniai nėra susiję su mada; tai nėra koks Gucci ar Prada prabangus aksesuaras, bet jų poveikis yra galingas. Akiniai neturi filtro, kuris nudažytų vaizdą malonia rožine spalva. Kai juos užsidėsite, pasaulis atsivers kitaip: su daugybe latentinės informacijos, slypinčios už išorinio pasaulio fasado. Tai akiniai, kurie leis Jums matyti žmones ne tik išoriškai, bet ir giliai suvokti jų vidinius išgyvenimus.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Akiniuose įdiegta funkcija EAK (empatija, akceptavimas ir kongruencija). Empatija leidžia matyti ir jausti pasaulį kitų akimis, atveria širdį ir protą, kad suvoktumėte jų emocijas ir išgyvenimus. Akceptavimas padeda priimti žmones tokius, kokie jie yra, su visais pliusais ir minusais, neteisiant ir nevertinant. Kongruencija užtikrina, kad Jūsų matymas yra autentiškas, o reakcijos - nuoširdžios ir atspindinčios tikrovę.
Humorą galima laikyti vienu galingiausių įrankių socialiniame darbe, padedančiu ne tik išlaikyti emocinę pusiausvyrą, bet ir sukurti šiltesnį, žmogiškesnį ryšį su paslaugų gavėjais. Tačiau pagrindiniai iššūkiai, tokie kaip socialinė nelygybė, skurdas ir diskriminacija, išlieka panašūs. Šiuolaikinis socialinis darbas vis dar remiasi J. Addams suformuotomis vertybėmis, tačiau nauji iššūkiai, tokie kaip technologijų plėtra ar globalizacija, reikalauja naujų metodų ir požiūrių.
Anot Mahatma Gandhi „jūs turite būti pokytis, kurį norite matyti pasaulyje“. Kaip sakė Motina Teresė, “ne visi mes galime daryti didelius dalykus. Bet mes galime daryti mažus dalykus su didele meile”.
Nobelio premija Jane Addams ir jos kolegai Nicholas Murray Butler buvo skirta būtent tada, kai pasaulyje stiprėjo socialinio darbo reikšmė ir pripažinimas, kad socialiniai reformatoriai yra vieni iš pagrindinių taikos kūrėjų. Ilgalaikė taika gali būti pasiekta tik sprendžiant socialines problemas ir užtikrinant visų žmonių orumą.
Socialinio darbo poveikis visuomenei yra neabejotinas. Kaip ir Hull House atveju, socialinio darbo iniciatyvos gali visiškai transformuoti visuomenę, sukuriant naujas galimybes, stiprinant socialinius ryšius ir suteikiant įrankius pokyčiams.
Citatos apie darbą:
- Atkaklus darbas yra ir meno, ir gyvenimo dėsnis. - O.
- Didžiausia nedorybė - imtis darbo, kurio nemoki.
- Apdovanojimas už gerą darbą - pats jo atlikimas. - R. V.
- Darbas nuo pasitenkinimo skiriasi savo prigimtimi, vis dėl to tarp jų yra tam tikras natūralus ryšys. - T.
- Joks darbas neturi ateities. Ateitis - jį dirbančio žmogaus rankose.
- Nėra pasauly sunkesnio darbo negu rašyti paprastą, sąžiningą prozą apie žmogų. - E.
- Tingėjimas kiekvieną darbą daro sunkų, o meilė darbui - lengvą. - B.
- Jei kalba eina apie pinigus, yra tik vienas taiklus žodis: DAUGIAU!” - A.
- Geriausias būdas išlaikyti draugystę - dalytis mintimis apie savo darbus. Žmones labiausiai suartina veikla. - J. V.
- Niekada nepalikite rytojui to, ką galite padaryti šiandien.
- Nereikia pernelyg iškilmingai pradėti jokio darbo: iškilmės dera tik darbą pabaigus. - J. V.
- Didelį džiaugsmą galima iškovoti tik dideliu darbu. - J. V.
tags: #eilerasciai #apie #socialini #darba