Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka, kuri suteikia daugiau galimybių tėvams derinti darbą ir šeimą. Ši tvarka, įgyvendinta reaguojant į Europos Sąjungos direktyvą, numato neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas tiek moterims, tiek vyrams, bei įtraukia kitas šeimos ir darbo derinimo priemones.
Šeimoms, susilaukusioms atžalų po 2023 m. sausio 1 d., įsigaliojus naujai tvarkai papildomai bus skirta per 31 mln. eurų. Vienas iš svarbiausių pakeitimų - neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai, skirti kiekvienam iš tėvų.
Tėvystės ir motinystės atostogų paaiškinimas
Pagrindiniai vaiko priežiūros atostogų pakeitimai
- Neperleidžiamos atostogos: Kiekvienas iš tėvų turi teisę į 2 mėnesius neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų.
- Išmokų dydžiai: Neperleidžiamų atostogų metu mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
- Atostogų trukmė: Tėvai gali pasirinkti, ar nori gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki 24 mėnesių.
Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėja iki 16 arba 22 mėnesių, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto išmokų mokėjimo laikotarpio:
- Iki 18 mėnesių: 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Iki 24 mėnesių:
- Iki 12 mėnesių: 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Nuo 12 iki 24 mėnesių: 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
SVARBU: Išmokos dydis „į rankas“ yra didesnis nei aukščiau nurodyti vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Pavyzdžiui, 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio atitinka 100,54 proc., 45 proc. - 58 proc., 30 proc. - 38,67 proc., 60 proc.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc.
Jei gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jei asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Įstatymas nedraudžia dirbti būnant vaiko priežiūros atostogose. Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas.
Yra galimybė dirbti tais mėnesiais, kurie skiriami mamai ir tėčiui bei kurių negalima niekam perleisti. Tačiau tokiu atveju papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Pavyzdžiui, jeigu jūsų darbo užmokestis iki vaikelio gimimo buvo 1000 eurų „popieriuje“, pasirinkote išmoką gauti dvejus metus ir antraisiais metais nusprendėte grįžti į darbą, tai išmokos gausite 300 eurų „popieriuje“ ir galėsite dar užsidirbti 700 eurų „popieriuje“ ir išmoka nebus mažinama. Jeigu užsidirbsite 701 eurą “popieriuje”, išmoka bus mažinama 1 euru.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti.
Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Tėvystės išmoka
Tėvystės išmoka yra skirta tėvui, mokama 30 kalendorinių dienų, kurios dydis yra 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Nuo 2023 m. sausio 1 dienos buvo sutrumpintas motinystės socialinio draudimo stažo laikotarpis, reikalingas tėvystės išmokai gauti.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
SVARBU: Tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki šio įstatymo įsigaliojimo dienos, bus skiriamos ir mokamos pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytą tvarką. Tai reiškia, kad visiems tėvams, kurių vaikai gimė iki 2022 m. gruodžio 31 d., bus taikoma senoji tvarka (tiek pirmiems, tiek antriems metams), o tėvams, kurių vaikai gimė po 2023 m.
tags: #direktore #motinystes #atostogos