Siekiama užtikrinti, kad visos moterys turėtų vienodas socialines garantijas po gimdymo - nepriklausomai nuo nėštumo savaitės, kūdikio sveikatos būklės ar to, ar iki gimdymo buvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo atostogomis. Gimdymo pasekmės moters fizinei ir emocinei sveikatai išlieka visais atvejais, todėl svarbu suteikti pakankamai laiko atsigauti ir užtikrinti finansinį saugumą, - sako laikinai pareigas einanti socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Kas keičiasi: ilgesnė motinystės išmokos mokėjimo trukmė
Be kita ko, pritarta, kad ilgesnė motinystės išmokos mokėjimo trukmė būtų nustatoma naujagimio globėjui - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos. Motinystės išmoka ir toliau visus keturis mėnesius bus mokama 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“ dydžio. Kaip ir šiuo metu, komplikuoto gimdymo ar daugiau nei vieno vaiko gimimo atvejais motinystės išmoka bus mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Kam taikoma ilgesnė motinystės išmokos trukmė?
Suvienodinus motinystės išmokos mokėjimo trukmę, ilgesnės trukmės motinystės išmoka bus mokama tokiais atvejais:
- moterims iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojusioms teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 70 kalendorinių dienų;
- moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, kai kūdikis neišgyvena 28 parų. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 42 kalendorines dienas;
- moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką. Šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas;
- asmenims, paskirtiems naujagimio globėjais. Šiuo metu motinystės išmoka mokama iki kūdikiui sueis 70 dienų.
Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Kaip apskaičiuojamas išmokos dydis praktikoje
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Vaiko priežiūros išmokos - pagrindiniai variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
| Variantas | Išmokos dydis |
|---|---|
| 18 mėn. | vaiko priežiūros išmoka bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.) |
| 24 mėn. | iki 12 mėn. - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, nuo 12 iki 24 mėn. - 30 proc. |
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūrios mėnesiais.
Išmokų lubos, papildomos taisyklės ir perėjimo sąlygos
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Specialios situacijos: mirtys, negyvi kūdikiai, globėjai
Taip pat nustatyta, kad gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu, motinystės išmoka bus mokama neatsižvelgiant į moters gaunamas darbo pajamas. Tai reiškia, kad gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu ir moteriai nusprendus anksčiau grįžti į darbą, jai nereikės grąžinti dalies jau išmokėtos motinystės išmokos.
Be kita ko, pritarta, kad ilgesnė motinystės išmokos mokėjimo trukmė būtų nustatoma naujagimio globėjui - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos. Šiuo metu motinystės išmoka mokama iki kūdikiui sueis 70 dienų.
Vaiko priežiūros išmokos papildymai dėl sunkios negalios
Dėl sunkios negalios šeimos nepraras dalies vaiko priežiūros išmokos. Įstatymo pakeitimu taip pat numatyta daugiau lankstumo šeimoms, kuriose vienas iš tėvų dėl sunkios negalios negali pasinaudoti jam priklausančiais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Tokiais atvejais teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių laikotarpį galės įgyti kitas vaiko tėvas, įtėvis ar globėjas.
Pokyčiai taip pat palies situacijas, kai vaiko globėju paskirtas tik vienas asmuo - jam užtikrinama teisė į papildomą 2 mėnesių vaiko priežiūros išmokos laikotarpį. Šie pokyčiai padės užtikrinti didesnį finansinį saugumą šeimoms, susiduriančioms su sudėtingomis sveikatos ar socialinėmis aplinkybėmis, bei geriau atlieps vaiko interesus.
Teisinis galiojimas ir įsigaliojimo datos
Naujas teisinis reguliavimas įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d., išskyrus nuostatas dėl vaiko priežiūros išmokos už papildomą 2 mėnesių laikotarpį mokėjimo, kurios įsigalioja nuo pakeitimų priėmimo.
Kitos susijusios išmokos ir administracinės nuostatos
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai: moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į nėštumo ir gimdymo atostogas. Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Praktiniai žingsniai: kaip gauti išmokas
- Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
- Motinystės išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
- Jeigu laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
- Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai.
9 žingsniai kaip gauti nedarbingumą ir išmoką vaiko priežiūrai
Darbo santykiai ir atostogų tvarka
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Jeigu dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos.
Kiti mokėti išmokų niuansai
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą.
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Papildomos išmokos ir socialinės priemonės
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. Taip pat, Mamadieniai ir tėvadieniai: Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Praktiniai patarimai
- Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai - pasirūpinkite gydytojo pažymėjimu.
- Informuokite darbdavį apie nėštumo ir gimdymo atostogas, ypač jei jas nutarėte neimti arba išeiti į jas vėliau.
- Ruošiant dokumentus „Sodrai“, įsitikinkite, kad pateikiate visus reikiamus įrodymus apie draudžiamąsias pajamas.
- Jeigu neturite reikiamo stažo, sužinokite apie vienkartines išmokas ir vietinę savivaldybės paramą.
Norint gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai.
tags: #didins #motinystes #ismokas