Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos. Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus“.
Kada darbdavys privalo mokėti pašalpą ir kada ne?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama?
Pašalpa gali būti skiriama, kai:
- kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė;
- įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą;
- darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks yra išmokos dydis?
Nėra nustatyto vieno dydžio. Pašalpa gali būti:
- simbolinė (pvz., 100-300 €),
- dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €),
- pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas laikoma darbuotojo artimaisiais?
Artimaisiais laikomi: sutuoktinis(-ė), tėvai (įskaitant įtėvius), vaikai (įskaitant įvaikius), broliai/seserys. Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Taip pat skaitykite: Materialinė parama VDC
Kokią papildomą pagalbą/paramą darbdavys gali suteikti?
1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką). Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams. Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Kokie dokumentai ir procesas netekties akimirką?
Ką svarbu žinoti mirus artimajam, kokie mirtį patvirtinantys dokumentai yra reikalingi ir kaip gauti jums priklausančią laidojimo pašalpą. Informaciją dalinasi Vilniaus laidojimo namai. Mirties liudijimas, kt. dokumentai, kontaktai ir tvarka aprašyti žemiau.
Dokumentų tvarkymas
Mirus žmogui, artimieji neretai jaučiasi sutrikę, gedi ir nežino, kokius dokumentus visų pirma reikėtų pradėti tvarkyti. Esant tokioje situacijoje ir įvykus netekčiai namuose, mūsų kalbinti specialistai pataria paskambinti bendrajam pagalbos numeriui 112. Apie žmogaus mirtį pranešus medikams, kreipkitės į laidojimo paslaugos atstovą. Kontaktai Lietuvoje ir Jungtinėje Karalystėje:
- Lietuvoje: +370 650 25 350
- Filialas Jungtinėje Karalystėje: +44 78 0357 5235
Informaciją ir paslaugas teikiame visą parą. Mirties liudijimas išduodamas pirmines paslaugas teikusiam gydytojui, jei mirtis įregistruota Lietuvoje. Jei mirimas įvyko viešoje vietoje ar yra smurtinis - gydytojas atliks teismo medicinos ekspertizę. Svarbu žinoti, kad namuose mirusio kūnas turi būti perduotas laidojimo paslaugų organizatoriui per 2 valandas.
Vienkartinė laidojimo pašalpa (nuo 2023 m. sausio 1 d.) yra 8 BSI (bazinė socialinė išmoka), t. y. 392 eurai. Laidojimo pašalpa mokama mirusįjį laidojančiam asmeniui. Išmokamas dydis skiriamas pagal mirusiojo statusą ir asmens gyvenamąją vietą. Informacija apie mirties liudijimą ir kitus dokumentus pateikiama toliau.
Taip pat skaitykite: Kas svarbu apie žemės nuomą
Kokie yra konkrečios išmokos dydžiai 2025-2026 m.
Nuo 2026 m. pradžios 8 bazinių socialinių išmokų dydžių laidojimo pašalpos dydis padidėjo iki 592 eurų. Vienkartinė laidojimo pašalpa laikoma 592 eurais. Išmokos gali būti skirtos įmonėms arba asmeniui, kuris organizavo laidotuves. Taip pat gali būti išmokama parama užsienyje mirusių Lietuvos piliečių palaikams parvežti.
Be vienkartinės pašalpos, gali būti skiriama ir našlaičių pensija (jo dydis priklauso nuo mirusiojo pensijų statuso). Laidojimo pašalpa nemokama, kai laidojama valstybės ar savivaldybių biudžetų lėšomis. Dėl įstatymų ir praktikos detalių visada rekomenduojama kreiptis į savivaldybę ar SADM.
Ką daryti, jei dirbate privačiame sektoriuje?
Privataus sektoriaus darbdaviai nėra privalomi mokėti pašalpą, bet ji gali būti teikiama, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, darbo apmokėjimo sistemoje ar vietiniuose teisės aktuose. Tokias išmokas gali skirtis įmonės vadovas ar kolektyvinė sutartis.
Santrauka procesų tvarka (praktiniai žingsniai)
- Skambinti 112 įvykus netekčiai ir gauti pagrindinę pagalbą.
- Susisiekti su laidojimo paslaugų organizatoriumi dėl reglamentų ir transportavimo bei laidotuvių paslaugų organizavimo.
- Renkant dokumentus kreiptis į savivaldybę pagal mirusiojo buvusią deklaruotą gyvenamąją vietą (ar paskutinę buvusią). Jei deklaruotos vietos nėra - pagal deklaruotą savo gyvenamąją.
- Gauti mirties liudijimą, medicininius liudijimus ar perinatalinį liudijimą (jei taikoma).
- Kreiptis į savivaldybę dėl vienkartinės laidojimo pašalpos ir pateikti visus reikalingus dokumentus (asmens tapatybę, mirties liudijimą, paraišką).
- Jei teisė į pašalpą atsirado, nustatyti terminus - paraišką pateikti per 12 mėnesių nuo teisės atsiradimo dienos; dėl sprendimo ir išmokos gali būti sprendžiamas laikotarpis iki vieno mėnesio, jeigu prašymas pateiktas pavėluotai.
Teisinis kontekstas ir praktiniai komentarai
Darbo kodeksas nustato, kad privalomas pašalpas teikti nėra, tačiau valstybės ir savivaldybių biudžetų lėšomis teikiama parama bei socialinės išmokos dažnai sutampa su darbdavio žmogiškumo politika. VDI pabrėžia, kad šeimos samprata darbo teisėje nėra aiškiai apibrėžta; ji vertinama pagal socialinę ir ekonominę realią situaciją, bendrą ryšį su mirusiuoju ir bendras gyvenimo sąlygas.
Taip pat svarbu įvertinti, kad įstaigos gali turėti savo vidines taisykles dėl pašalpų dydžių ir kriterijų (pvz., iki 5 MMA arba konkretūs įmonės vidaus teisės aktai). Jei įmonė suteikia 5 MMA (ar daugiau) didesnę išmoką, tai gali būti iki 5 765 eurų be mokesčių (jei MMA yra 1153 Eur nuo 2026 m.).
Taip pat skaitykite: prašymo dėl materialinės pašalpos forma
Papildomoje pagalboje - galimybės nedarbingumo, atostogų, psichologinės bei emocinės paramos, rašytiniai paramos laiškai iš bendradarbių ir kt. - įmonės gali prisiimti svarbų vaidmenį, padedant pereiti per sunkų laikotarpį.
Pirmieji Lietuvos Gyventojai | Nuo ledynmečio iki grobiamųjų žygių
tags: #del #materialines #pasalpos #skyrimo #mirus #artimajam