Lietuvoje veikia darbuotojų įdarbinimo subsidijavimo sistema, kuri siekia skatinti užimtumą ir remti darbdavius, įdarbinančius tam tikras socialiai jautrias asmenų grupes. Ši sistema nustato aiškias subsidijų darbo užmokesčiui dydžio ir mokėjimo tvarkos taisykles bei reikalavimus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Subsidijos padeda įmonėms mažinti finansinę naštą įdarbinant bedarbius, kurie susiduria su didesniais integracijos į darbo rinką iššūkiais.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydžiai ir mokėjimo tvarka
Darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus remiamus asmenis arba išlaikantiems tokias darbo vietas, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos dydis yra apskaičiuojamas procentais nuo draudžiamųjų pajamų, tačiau negali viršyti 1,5 minimaliosios mėnesinės algos dydžio, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
Konkretūs subsidijų dydžiai priklauso nuo įdarbinto asmens kategorijos:
- Iki 75% darbo užmokesčio subsidija skiriama sunkiausią negalią turintiems asmenims - tokia subsidija gali būti mokama neterminuotai.
- Iki 60% - nėštumo metu esančios moterys, vaiko motinos (įmotės), tėvai (įtėviai), vaiko globėjai ar rūpintojai, faktiškai auginantys vaiką iki 8 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Iki 50% - kitos Užimtumo tarnyboje registruotos remiamos asmenų grupės, įskaitant nekvalifikuotus bedarbius, vyresnius nei 45 metų ir jaunimą iki 29 metų, taip pat ilgalaikius bedarbius.
Darbdaviai, įdarbinantys neįgaliuosius ar kitus remiamus asmenis, gali gauti subsidiją nuo 6 iki 36 mėnesių arba neterminuotai, priklausomai nuo įdarbinto asmens kategorijos.
Subsidijos darbo užmokesčiui nemokamos, jei įdarbintas asmuo yra tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitu teisiškai nustatytu atveju, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Kaip teisingai pateikti SAV pranešimą?
Subsidijų mokėjimo terminai ir naudojimosi sąlygos
Subsidijų mokėjimo terminas priklauso nuo įdarbinamo asmens kategorijos:
- Iki 6 mėnesių per nepertraukiamą 18 mėnesių laikotarpį - jei darbo sutartis sudaryta su tam tikrais remiamais asmenimis.
- Iki 36 mėnesių per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį - kai įdarbinami kitos kategorijos asmenys.
- Neterminuotai - ypač sunkiausios negalios asmenims.
Darbdaviai, gavę subsidijas, įsipareigoja išlaikyti bent 50% darbo vietų ne trumpiau kaip 3 mėnesius po subsidijų mokėjimo pabaigos. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju be svarbių priežasčių, darbuotojas praranda bedarbio statusą ir teisę į bedarbio išmokas 6 mėnesiams.
Atsakomybė už pažeidimus
Jeigu Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad darbuotojas, kurio darbo užmokesčiui buvo mokama subsidija, vykdo pareigas prastovos metu, darbdavys privalo per 2 mėnesius grąžinti visą gautą subsidijų sumą. Taip pat draudžiama naudotis subsidijomis, jeigu prastovos skelbimo tvarka buvo pažeista - tai gali užkirsti kelią dalyvauti remiamojo įdarbinimo priemonėse 12 mėnesių laikotarpiu.
Parama neįgaliųjų įdarbinimui
Lietuvoje skatinama neįgaliųjų darbo rinkos integracija taikant specifines subsidies ir mokestines lengvatas. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius, subsidijų dydžiai gali siekti iki 75% darbo užmokesčio, o ypač sunkiausią negalią turintys asmenys gali gauti neterminuotas subsidijas.
Be to, taikomos kompensacijos už darbo vietos pritaikymą ir kitas darbo sąlygų gerinimo išlaidas.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo subsidijos nepilnamečiams
Kas gali kreiptis dėl subsidijų ir kaip gauti paramą?
Subsidijas gali gauti visi Lietuvos Respublikos teritorijoje veikiantys darbdaviai, kurie neturi skolų, teisinių pažeidimų, nėra likviduojami ar bankrutuojantys, ir turi bent vieną įdarbintą darbuotoją. Subsidijų gavimo sąlyga - laiku deklaruoti draudžiamąsias pajamas „Sodrai“ ir pateikti Užimtumo tarnybai įrodymus apie darbo užmokesčio išmokėjimą.
Subsidijų gavimui reikalingi dokumentai ruošiami atskirai kiekvienai priemonei, o paskutiniu metu teiktas prašymų parengimas gali būti už papildomą mokestį.
Kada siūlomas remiamas įdarbinimas?
Remiamas įdarbinimas siūlomas asmenims, registruotiems Užimtumo tarnyboje bedarbiams, kurie susiduria su papildomais sunkumais įsidarbinant arba kurių bedarbio statusas trunka ilgą laiką. Ši priemonė ypač naudinga nekvalifikuotiems bedarbiams, jauniems žmonėms iki 29 metų, ilgalaikiams bedarbiams, bei asmenims su negalia.
Subsidijų efektyvumas ir statistika
| Asmenų grupė | Įsidarbinimas po 6 mėn., % |
|---|---|
| Jaunimas iki 29 metų | 72 |
| Vyresni nei 50 metų | 69 |
| Asmenys su negalia | 59,4 |
2023 metais įdarbinimo subsidijas pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, įdarbinusių 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų. Dauguma subsidijuojamų darbuotojų lieka dirbti ir pasibaigus subsidijų laikotarpiui, kas rodo priemonės veiksmingumą integruojant sunkiau įsidarbinančius žmones į darbo rinką.
Subsidijų tipai ir specialios priemonės COVID-19 kontekste
Lietuvos valstybinė parama apima ne tik įdarbinimus, bet ir subsidijas, skirtas kompensuoti darbo užmokesčio išlaidas darbuotojams prastovos metu. Prastovų subsidijos priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir situacijos, pavyzdžiui:
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų įdarbinimo subsidijos
- Įmonėse iki 20 darbuotojų - subsidijos mokamos už ne daugiau kaip 10 darbuotojų.
- Didesnėse - mokama už iki 50% darbuotojų.
Prastovų subsidijos mokamos pagal laiko intervalus ir procentus, pavyzdžiui, pirmieji 1-2 mėnesiai iki 100% darbo užmokesčio, po to procentai mažėja. Yra galimybė gauti didesnes subsidijas, jeigu įmonė priklauso tam tikroms prioritetinėms veiklos sritims (žaliojo kurso, pažangios technologijos ir pan.).
Darbuotojo teisės ir įsipareigojimai
Darbuotojai, įdarbinami su subsidijomis, turi dirbti visą subsidijavimo laikotarpį ir negali be svarbių priežasčių nutraukti darbo sutarties. Nutraukus be pateisinamų priežasčių, darbuotojas praranda bedarbio statusą 6 mėnesiams. Jei darbuotojas išeina iš darbo dėl svarbių priežasčių (ligos, karo prievolės ar pan.), bedarbio statusas nėra prarandamas.
Darbdaviai turi išlaikyti subsidijuotus darbuotojus bent 6 mėnesius po subsidijų laikotarpio pabaigos, o jei darbuotojas nutraukia sutartį anksčiau, darbdavys negali gauti pakartotinės subsidijos artimiausius metus.
tags: #del #idarbininmo #subsidijuojant