Visuomenės supratimas apie autizmą nuolat auga, o įmonės imasi iniciatyvos skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietose bei visuomenėje. Autizmas nėra negalia - tai tiesiog vienas iš neuroįvairovės bruožų. Dažnai jis nėra lemiamas veiksnys, nurodantis, kokį darbą žmogus gali ar negali dirbti.
Su Kokiais Iššūkiais Susiduria Autistiški Žmonės Darbo Vietose?
Autizmo spektro sutrikimą turintys studentai susiduria su įvairiais iššūkiais, kurie priklauso nuo jų asmeninių patirčių, įgūdžių, asmenybės bruožų ir autizmo išraiškos stiprumo. Taipogi dažnai kalbame apie klausimus, susijusius su emocijų valdymu - kaip valdyti savo nerimą, pyktį ir kitas nemalonias emocijas. Galiausiai aptariame planavimo įgūdžius, rutinos laikymąsi ir prisitaikymą prie kasdienių pokyčių.
Psichologas Eimantas Lukoševičius pataria dėstytojams, norintiems geriau suprasti ir padėti autistiškiems studentams, užtikrinti aiškią ir suprantamą komunikaciją. Kartais tarp autistiškų studentų ir dėstytojų kyla nesusikalbėjimų, todėl labai svarbu išlikti kantriems ir stengtis suprasti, ką studentas iš tikrųjų norėjo pasakyti. Daugelis jų yra geranoriški, paslaugūs ir atviri bendravimui bei draugystei. Tiesiog dažniausiai jų bendravimo būdai gali skirtis nuo įprastų. Todėl svarbu priimti šį unikalų bendravimo stilių be išankstinių nuostatų. Taip pat svarbu matyti žmogų ne tik per autizmo prizmę. Kiekvienas studentas turi savo asmeninę istoriją, savitumą ir stipriąsias puses.
Darbo Krūvis ir Socialinė Sąveika
Autistiškiems darbuotojams dažnos socialinės sąveikos gali būti labiau varginančios ir kelti daugiau streso nei neurotipiniams žmonėms. Taip yra todėl, kad bendraudami jie dažnai turi skirti daugiau pastangų ir vidinių resursų - bandydami suprasti socialines situacijas, atpažinti kitų emocijas, tinkamai reaguoti ir laikytis nerašytų bendravimo taisyklių. Norint sumažinti stresą darbe, svarbu sudaryti tam tinkamas sąlygas. Kaip jau buvo minėta, tam gali padėti pritaikyta darbo aplinka, galimybė dirbti nuotoliniu ar hibridiniu būdu, taip pat - suteikta erdvė atsitraukti ir pabūti vienumoje, kai jaučiama socialinė perkrova.
Galimybės ir Stiprybės
Autizmo spektras yra platus, todėl jame telpa labai skirtingų gebėjimų žmonės. Aukšto intelekto autistiškų žmonių stiprybė - gebėjimas analizuoti ir atpažinti tam tikrus modelius, jie lengviau mato, kaip veikia sistemos, pastebi detales, nuokrypį nuo normos, todėl puikiai įsitvirtina IT specialybėse. Taip pat yra puikių mokslininkų, nes jie perfekcionistiškai gilinasi į dominančią temą. Autistiški žmonės neturi išankstinių nuostatų, prisirišimo prie tam tikrų modelių, todėl užduoda originalius klausimus, kelia netikėtas hipotezes, skrupulingai laikosi tyrimo taisyklių. Kita dažnam būdinga savybė - vizuali atmintis, vaizdinis mąstymas, todėl jie dažnai randa sau vietą ir meno pasaulyje.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Kita plati grupė, autistiški žmonės, kurie patiria ženklesnius kasdienius iššūkius, galbūt turi kalbos ar net intelekto sutrikimą, tačiau gali puikiai atlikti rutininius, didelio tikslumo reikalaujančius darbus. Pavyzdžiui pakuotojai, detalių surinkėjai. Jei reikėtų išskirti sritį, kurioje ši grupė nėra labai stipri, tai būtų bendravimas su žmonėmis, klientų aptarnavimas.
Darbo Aplinkos Pritaikymas
Visų pirma, fizinės darbo aplinkos pritaikymas gali padėti autistiškiems žmonėms jaustis patogiau ir lengviau prisitaikyti prie darbo. Pavyzdžiui, jiems gali būti svarbu turėti pastovią, asmeninę darbo vietą - savo stalą ar kabinetą. Būtų naudinga, jei autistiški darbuotojai galėtų patys reguliuoti darbo aplinkos apšvietimą, pavyzdžiui, koreguodami šviesos kiekį žaliuzėmis.
Komunikacija ir Užduotys
Visų pirma, reikėtų aiškiai apibrėžti užduotis ir dar prieš pradedant darbą pateikti suprantamas bei nuoseklias instrukcijas. Netikėtas darbo proceso pertraukimas, pavyzdžiui, norint pridėti papildomą žingsnį ar pakeisti užduoties eigą, gali sutrikdyti autistišką asmenį ir apsunkinti jo darbą. Tokie pokyčiai dažnai sukelia stresą ir gali reikšmingai sulėtinti darbo tempą. Taip pat, labai svarbu atkreipti dėmesį į komunikaciją, kad ji būtų aiški - vengti sarkazmo, pasisakymų su perkeltinėmis prasmėmis. Be to, nereikėtų tikėtis, kad visi autizmo spektro sutrikimą turintys asmenys dirbdami daug bendraus su kitais kolegomis. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kiek žmogus jaučiasi komfortiškai, dirbdamas komandoje - galbūt jam būtų lengviau ir efektyviau atlikti didesnę užduočių dalį individualiai?
Visų pirma, bendraujant su autistiškais bendradarbiais svarbu kalbėti aiškiai ir konkrečiai - vengti dviprasmybių, sarkazmo, ironijos, vengti perkeltinės prasmės kalbos priemonių. Taip pat reikėtų gerbti jų bendravimo ribas. Tas pats galioja ir kvietimams į kavos pertraukėles ar neformalius susitikimus - pakviesti galima, bet nereikėtų daryti spaudimo.
"Rimi" Įsipareigojimas Įdarbinti Žmones su Negalia
„Rimi Lietuva“ aktyviai įdarbina žmones su negalia. Šiuo metu įvairiuose Lietuvos miestuose esančiose „Rimi“ parduotuvėse dirba apie 200 įvairią negalią turinčių žmonių. „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė teigia, kad darbuotojų, turinčių negalią, įtraukimas į darbo rinką yra viena iš „Rimi Lietuva“ tvarumo krypčių, kuri vystoma jau daugiau nei dešimt metų. Įmonė gerbia žmonių įvairovę ir nori pabrėžti jų lygybę, todėl nustojo fiksuoti tokius skaičius - tai daro tik tada, kai to pageidauja pats darbuotojas.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
V.Kaikarienė akcentavo, kad žmonių įvairovė - viena svarbiausių įmonės vertybių. „Vedami šios vertybės pradėjome įdarbinti žmones su negalia ir nuosekliai tęsiame šią veiklą, skatindami į ją įsitraukti kuo daugiau mūsų parduotuvių. Užtikrinti sklandžią integraciją negalią turintiems kolegoms ne visada paprasta - mokytis ir prisitaikyti vieni prie kitų tenka visiems, ir pačiam naujokui, ir jo naujiesiems bendradarbiams. Vis dėlto, nepaisant įvairių kylančių iššūkių, mes ir toliau skatinsime žmonių su negalia įsitraukimą į darbo rinką, suteikdami jiems galimybę dirbti, socializuotis, mokytis.
Pavyzdžiui, Tatjana bendrauja tik su tais žmonėmis, kuriais pasitiki, saugiose ir pažįstamose situacijose. Dabar keturias dienas per savaitę Tatjana pati pusvalandį važiuoja į darbą autobusu. Prieš tris mėnesius Tatjana įsidarbino prekybos centre „Rimi“. Į jos pareigas įeina prekių kainų patikrinimas, lentynų tvarkymas. Jei trūksta kainos arba nurodyta neteisinga informacija, Tatjana turi išspausdinti kainą ir sudėti į lentynas.
"Autizmas - dalis manęs": Paroda Keliauja po Lietuvą
Organizacja „Draugiški autizmui“ kartu su partnere „Rimi“ inicijuoja kilnojamąją parodą „Autizmas - dalis manęs“. Parodos iniciatorė Barbora Suisse pasakoja, kad mintis kilo baigiant leidybos darbus knygai „Autizmas - dalis manęs“. Autistiškos iliustratorės Tatjanos Pleskevičienės piešiniai tokie nuostabūs, jog nebetelpa į knygos rėmus ir privalo toliau gyventi savo gyvenimą.
Kilnojamąją parodą sudaro 15 knygos iliustracijų su trumpais faktais apie autizmą lietuvių ir anglų kalbomis. Parodoje pamatysite 15 T. Pleskevičienės, turinčios autizmo spektro diagnozę, iliustracijų iš knygos „Autizmas - dalis manęs. Autistiški suaugusieji savo pačių žodžiais ir specialistų akimis“, sužinosite svarbių faktų apie autizmą lietuvių ir anglų kalbomis.
Ką Darbdaviai Turėtų Žinoti?
Kadangi visuomenėje vis dar išlieka daug mitų apie autizmą, labai svarbu šviesti visuomenę ir darbdavius apie neuroįvairovę. Tokia edukacija padėtų išsklaidyti klaidingus įsitikinimus, skatintų didesnį supratimą ir priėmimą. Tuomet darbdaviai mažiau vadovautųsi netikslia informacija ir laisviau įdarbintų autistiškus darbuotojus. Taip pat labai svarbi yra ir pačių autistiškų asmenų edukacija. Mokymasis, kaip prisitaikyti prie kasdienybėje ar darbe kylančių iššūkių, kaip valdyti emocijas bei atpažinti jas tiek savyje, tiek kituose, gali reikšmingai padėti ieškant darbo ir prisitaikant darbo aplinkoje. Galiausiai, kaip jau minėjau, tinkamai pritaikyti darbo pasiūlymai gali padėti autistiškiems asmenims lengviau integruotis į darbo rinką.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Patarimai Darbdaviams
- Pradėkite nuo mažų žingsnių.
- Venkite reikalavimų, kurie potencialius darbuotojus, turinčius ASS, eliminuotų dėl jų gebėjimų.
- Interviu metu leiskite kandidatui pasirinkti patogiausią pokalbio metodą.
- Informuokite žmones apie testų, kuriuos ketinate naudoti, pobūdį, kaip jie veikia.
- Užtikrinkite, kad jūsų algoritmas sutelktų dėmesį tik į esminius darbo reikalavimus ir ne daugiau.
Sėkmės Istorijos
Darbdaviams nepanorus įdarbinti autizmo spektro sutrikimą turinčio Kasparo, jo mama rado kitokį sprendimą - įkūrė individualią įmonę, kuri leidžia sūnui dirbti ir jaustis laimingam. Šiuo metu Kasparas jau turi klientų sąrašą kitai vasarai, o darbą atlieka preciziškai, pasakoja jo mama.
Miranda Bireta, dizaino ir marketingo paslaugų įmonės vadovė, pasakoja, kad autistišką asmenį yra įdarbinusi jau šeštus metus: „Pradžioje buvo įvairių iššūkių, kol atradome bendrą darbo ritmą. Dariaus pagrindinės užduotys yra paduoti klientams užsakymus, priimti prekes, lankstyti popierius, laminuoti ir kt.
Statistika ir Faktai
Žemiau pateikiama lentelė su statistiniais duomenimis apie autistiškų žmonių įdarbinimą Lietuvoje ir kitose šalyse:
| Šalis | Dirbančių autistiškų žmonių procentas |
|---|---|
| Lietuva | Apie 20% (spėjama) |
| Vakarų šalys | Apie 20% |