Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis, yra taikomos lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Nuo Lietuvos darbo teisės aprėpties priklauso ir klausimai, kaip reguliuojama darbo laiko trukmė žmonėms su dalinai ar visiškai ribotu darbingumu. Darbingumo lygis skirstomas į kintančius intervalus, o pagal NDNT išvadas gali būti rekomenduojama dirbti sutrumpintu ar pilnu etatu, dirbti nuotoliniu būdu ar įsidarbinti pagal kitus lankstesnius režimus. Svarbu suprasti, kaip veikia dalyvumo lygis, neįgalumo lygis, ir kokios yra garantijos bei išmokos, kai darbas derinamas su negalia.
Kas yra dalyvumo lygis ir kaip jis nustatomas?
Darbingumo lygis nustatomas 0-100 proc. intervale, atsižvelgiant į tai, kiek žmogus gali dirbti palyginti su visiškai sveiku žmogumi. Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo pokyčiai: dalyvumo lygis gali būti nustatomas pagal atnaujintą modelį, o žmonėms, kuriems negalia nustatyta neterminuotai, darbingumo lygis gali būti prilyginamas dalyvumo lygiui. Taip suformuojama galimybė įvertinti, kiek žmogus gali dalyvauti kasdienėje, socialinėje ar profesinėje veikloje.
Jeigu NDNT išvadoje įrašyta rekomendacija dėl ne viso darbo laiko, darbdaviui būtina įvertinti įstatymų pažeidimo riziką: rekomendacijos laikomasi tik tada, kai darbuotojas sutinka dirbti trumpesniu laiku. Jei darbuotojas sutinka dirbti pilnu etatu, darbdavys turi įdarbinti pilnu pilnu darbo laiku, net jei išvada rekomenduoja sumažinti darbo laiką. Tai kompleksinis reglamentavimas, kuriame svarbus tiek gydytojų, tiek darbdavių ir NDNT bendradarbiavimas.
Kaip nustatomas dalyvumo lygis ir kada reikia kreiptis?
Norint nustatyti dalyvumo lygį, asmuo su negalia ar jo atstovas turi kreiptis į Agentūrą kartu su gydytojo siuntimu. Siuntimas galioja 60 kalendorinių dienų, per kurias reikia pateikti paraišką ir kitus dokumentus. Vertinimą atlieka Agentūros teritorinis skyrius, o klausimyną užpildo pats asmuo ar jo atstovas. Jei asmuo negali atsakyti dėl sveikatos, atsakyti gali jo atstovas. Klausimyno vertinimas yra pagrindas nustatyti dalyvumo lygį ir individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikį.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Pagalba koordinuojama: gavus pokyčių poreikį, Agentūra perduoda informaciją atsakingoms institucijoms (savivaldybei, Techninės pagalbos priemonių centrui ir pan.), kurios užtikrina paslaugas ir priemones. Jei reikia, sudaroma pagalbos plano konfigūracija ir nustatomos reikalingos paslaugos ar priemonės. Nuo 2025 m. gali būti galima klausimyno pildyti nuotoliniu būdu, kai tai patvirtina technologijos ir taisyklės.
Specialiųjų poreikių lygiai ir susijusios paslaugos
Specialiųjų poreikių lygiai (nuolatiniai poreikiai) parodo, kokios pagalbos ar priemonių reikia žmogui. Jei senatvės pensijos amžiaus asmeniui būtina lygiavertė globa, gali būti atliekamas prilyginimas dalyvavimo lygiui. Jei dalyvumo lygis yra 0-25 %, asmeniui gali būti nustatytas neįgalumo lygis 0-25 %; 30-55 % - iš dalies nedarbingo; 60-100 % - darbo neturinčio ar daugiausiai dirbti negalinčio asmens kategorijos. IAsh patikslinimai priklauso nuo Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos (NDNT) išvados.
Kaip įgyti pagalbas planą ir ką tai duoda?
Jei Agentūra nustato poreikį individualios pagalbos teikimo išlaidoms kompensuoti, tokios išlaidos gali būti kompensuojamos savivaldyės socialinės paramos skyriuje. Pagalbos planas yra kelias į pavėžėjimą, būsto pritaikymą, pagalbininką (specialistą), paslaugas namuose ar įstaigose bei kitų poreikių tenkinimą. Gydytojo siuntimas yra būtinas, tačiau 2025 m. gali kilti papildomų galimybių pildyti klausimyną nuotoliniu būdu.
Teisės ir garantijos darbo santykiuose
Darbo kodekso straipsniuose įtvirtintos garantijos neįgaliems darbuotojams: tinkamos, saugios ir sveikatai nekenkiančios darbo sąlygos (DK 158 str. 1 d.), teisė į ne visą darbo laiką pagal gydytojo išvadą (DK 40 str.), teisė dirbti nuotoliniu būdu (DK 52 str.), teisė gauti įspėjimą ar išeitinę išmoką už neteisėtą ar įprastą atleidimą - priklausomai nuo sutarties trukmės ir aplinkybių (DK 56-60 str.). Taip pat numatyta, kad kasmetinės atostogos bus 25 dienos (darbo savaitės trukmė penkias dienas) arba 30 dienų (šešias dienas). Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos, kai įgalinamas asmuo paprašė, o institucijos nustatė ilgesnį laiką, kai tai rekomenduoja gydymo įstaiga (DK 126, DK 128, DK 137 str.).
Konkreti situacija: 40 proc. darbingumas
Nustatytas 40 % darbingumas laikomas ribotu - žmogus vis dar gali dirbti, tačiau būtina išsiaiškinti, kokie darbai ir kokios sąlygos yra tinkamiausios. Tokiam asmeniui gali būti taikomos dalinį darbingumą atitinkančios darbo laiko sutartys, nuotolinis darbas ar kitos formos, kurių tikslas - užtikrinti darbą bei pasiektų pajamų. Darbdavys privalo atsižvelgti į gydytojų išvadas ir NDNT rekomendacijas, bet taip pat turi teisę įvertinti įmonės galimybes ir ekonominį kontekstą. Jei atsiranda įstatymų leidžiamos galimybės, gali būti skiriamos subsidijos, skirtos darbo užmokesčiui ir įrangai, darbo vietų kūrimui ar pritaikymui.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
- 75 % subsidija tiems, kurių darbingumas iki 25 % arba sunkus negalios lygis.
- 60 % subsidija tiems, kurių darbingumas 30-40 % arba vidutinis negalios lygis.
- 50 % subsidija tiems, kurių darbingumas 45-55 % arba lengvas negalios lygis.
Be to, gali būti suteikiama iki 22 vidutinių darbo užmokesčių dydžio parama vienai darbo vietai steigti ar pritaikyti, su sąlyga, kad darbdavys įmoka bent 35 % išlaidų darbo vietai įrengti ar pritaikyti. Subsidijos gali būti skirtos įrangos, priemonių, mokymų ir patalpų remonto išlaidoms finansuoti, o dokumentus darbdavys turi pateikti teritorinei darbo biržai (Užimtumo tarnybai).
Ką svarbu žinoti iš praktikos: atostogos, darbo laikas, mokamos ir neapmokestinamos išmokos
Ne viso darbo laiko trukmė yra galimas pasirinkimas, kai yra medicininė įstaigos išvada ar darbdavio sutikimas. Kasmetinės atostogos neįgaliesiems nustatomos pagal darbo savaitės dienų skaičių: 25 dienos (penkių dienų savaitė) arba 30 dienų (šešių dienų savaitė). Jei darbo dienų skaičius skiriasi, taikomos penkių savaičių trukmės atostogos. Nemokamos atostogos gali būti teikiamos ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų, o išimtiniais atvejais gali būti ilgesnės, jei tai rekomenduoja gydytojas (DK 137 str. 1 d.).
Nepaisant darbo, dalis žmonių su negalia gali toliau gauti neįgalumo išmokas ar papildomas slaugos išmokas, priklausomai nuo darbingumo lygio, specialiųjų poreikių lygio ir kitų kriterijų. Taip pat gali būti taikomos gyventojų pajamų mokesčio lengvatos. Svarbu informuoti SODRĄ apie pokyčius dėl darbo pobūdžio ar pajamų, kad būtų išvengta permokų ir teisingai apskaičiuotos išmokos.
Kur kreiptis ir kaip pradėti?
1 žingsnis: gauti gydytojo siuntimą. 2 žingsnis: pateikti dokumentus Agentūrai. 3 žingsnis: atlikti dalyvumo ar neįgalumo vertinimą, užpildant klausimyną ir įvertinant individualius pagalbos poreikius. 4 žingsnis: sprendimas dėl dalyvumo lygio. 5 žingsnis: kreiptis dėl išmokų ir kompensacijų savivaldybėje ar Antrosios institucijos patvirtinimą. Taip pat svarbu, kad asmuo ar jo atstovas laikytųsi terminų ir įsipareigojimų, užtikrinančių teisėtą ir sklandų įgyvendinimą.
Kaip išlaikyti darbuotojų su negalia įdarbinimą ir skatinimus įsigyti
Darbdaviams, įdarbiniantiems neįgaliuosius, taikomos skirtingos lengvatos: subsidijos už darbo užmokestį, išlaidų padengimas už steigiant darbo vietas ir jų pritaikymą, mokymai bei patalpų remontas. Subsidijų dydis priklauso nuo darbingumo lygio. Taip pat svarbu užtikrinti, kad darbo vietos būtų pritaikytos fizinėms galimybėms, o įrengimai ir techninės pagalbos priemonės būtų įsigyjamos ar montuojamos laikantis teisės aktų. Darbdaviai turi sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas kiekvienam darbuotojui, įskaitant teisę dirbti nuotoliniu būdu ar sutrumpintu režimu, kai tai nustato medicininė ar NDNT išvada.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Garantijos dalinių darbingumo atvejais ir praktiniai patarimai
Nepaisant darbingumo lygio, įdarbinant asmenis su negalia, itin svarbu laikytis įstatymų principų dėl lyties lygybės, nediskriminavimo pagrindų ir tinkamų darbo sąlygų. Jei darbdavys pastebi, kad pareigų atlikimas reikalauja pakeitimų, būtina konsultuotis su NDNT ir atitinkamomis institucijomis dėl tolimesnių žingsnių. Darbo vietos pritaikymas - tai procesas, kuriam būtina atlikti įvertinimus, planuoti priemones ir užtikrinti, kad žmogus galėtų dirbti tinkamomis sąlygomis ir išsaugoti darbo vietą net ir esant laikiniems pokyčiams.
tags: #darbo #valandos #turintiems #40 #darbinguma