Motinystės atostogos - svarbus laikotarpis kiekvienos moters gyvenime, tačiau grįžimas į darbą po jų gali kelti nemažai klausimų, įskaitant ir atlyginimo derybas. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip sėkmingai derėtis dėl atlyginimo, grįžus po motinystės atostogų, kokie faktoriai turi įtakos deryboms ir kokias strategijas galima pritaikyti, siekiant geriausio rezultato.
Motinystė ir Darbo Užmokestis: Egzistuojanti Problema
Visame pasaulyje rugsėjo 18 dieną minima Tarptautinė vienodo atlygio diena. Tai puiki proga apmąstyti, kaip darbdaviai ir moterys-darbuotojos galėtų bendrai rasti sprendimus šiai problemai mažinti. Atlygio atotrūkis tarp vyrų ir moterų yra opi problema, turinti didžiulį poveikį bendrai visuomenės gerovei ir šalies ekonomikos stabilumui.
Ekonominio potencialo neįgyvendinimas, ekonominio produktyvumo mažėjimas, talentų praradimas ir inovacijų slopinimas, padidėjusi skurdo rizika dėl moterų mažesnių pensijų - tai tik keletas iš šios problemos kylančių pasekmių.
Europos Komisija savo ataskaitoje išskyrė keletą pagrindinių priežasčių, kodėl moterys uždirba mažiau. Viena iš jų yra sektorių segregacija - apie 24 % lyčių darbo užmokesčio skirtumo lemia didesnis moterų įsitraukimas į mažiau apmokamus sektorius, tokius kaip socialinė rūpyba, sveikata ir švietimas. Šie darbai yra sistemiškai nuvertinami.
Be to, pastebima, kad moterys daugiau laiko skiria neapmokamam darbui namuose. Todėl ES skatina vienodą tėvystės atostogų paskirstymą, tinkamą viešą vaikų priežiūros paslaugų teikimą ir tinkamą įmonių politiką dėl lanksčių darbo sąlygų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Trečioji sisteminė priežastis yra „stiklo lubos“ - hierarchinė pozicija turi įtakos atlygiui, o tik mažiau nei 8 % vadovaujančių bendrovių vadovų yra moterys.
Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto profesorė Jelena Stankevičienė pažymi, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas turi kompleksinį neigiamą poveikį, dėl kurio sumažėja moters pajamos per visą gyvenimą. Tai lėtina moterų karjeros pažangą, atitinkamai darbo užmokesčio augimą ir sąlygoja mažesnes moterų pensijas.
Dėl šios priežasties didesnė tikimybė, kad moterys vyresniame amžiuje gyvens skurde. 65 metų ir vyresnio amžiaus moterų skurdo rizikos lygis siekia 43,2%, o vyrų - 23,0%.
Pagrindiniai atlygio atotrūkio faktoriai:
- Sektorių segregacija
- Neapmokamas darbas namuose
- "Stiklo lubos"
Pasiruošimas Deryboms Dėl Atlyginimo
Prieš pradedant derybas dėl atlyginimo, svarbu tinkamai pasiruošti:
- Įvertinkite savo vertę rinkoje. Išsiaiškinkite, koks yra vidutinis atlyginimas už jūsų poziciją ir patirtį jūsų vietovėje. Naudokitės internetinėmis atlyginimų palyginimo svetainėmis, apklauskite kolegas ar draugus, dirbančius panašų darbą.
- Atsižvelkite į infliaciją ir minimalaus atlyginimo pokyčius. Nuo paskutinio jūsų algos pakėlimo galėjo įvykti reikšmingų ekonominių pokyčių, kurie turėtų būti įvertinti derybų metu.
- Surinkite faktus apie savo pasiekimus. Pasiruoškite sąrašą konkrečių pasiekimų ir rezultatų, kuriuos pasiekėte įmonėje. Tai gali būti sėkmingai įgyvendinti projektai, sutaupytos lėšos, padidėjęs klientų pasitenkinimas ir pan.
- Apmąstykite savo kompetenciją. Motinystės atostogų metu galėjote įgyti naujų įgūdžių ar patirties, kurie padidina jūsų vertę darbdaviui. Pavyzdžiui, galbūt lankėte kursus, skaitėte profesinę literatūrą ar dalyvavote seminaruose.
Derybų Strategijos
Sėkmingos derybos reikalauja ne tik tinkamo pasiruošimo, bet ir efektyvių strategijų. Štai keletas patarimų, kurie gali padėti pasiekti norimą rezultatą:
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
- Būkite pasitikinti savimi. Tikėkite savo verte ir gebėjimais. Pasitikėjimas savimi padės jums tvirtai ir įtikinamai reikšti savo argumentus.
- Pradėkite derybas nuo teigiamų dalykų. Prieš pradėdami kalbėti apie atlyginimą, pabrėžkite, kad esate patenkinta darbu įmonėje ir vertinate galimybę čia dirbti. Tai padės sukurti teigiamą atmosferą deryboms.
- Savo atlygio pakėlimą pristatykite kaip naudą ne tik sau, bet ir organizacijai. Pabrėžkite, kaip jūsų darbas prisideda prie įmonės sėkmės ir kokią naudą ji gauna iš jūsų kompetencijos. Remkitės objektyviais pasiekimais ir faktais. Pavyzdžiui: „Man buvo iškelti ambicingi tikslai, kuriuos su komandos pagalba sėkmingai įvykdžiau. Pagal rinkos duomenis, mano atlyginimas yra žemesnis už vidurkį. Galime kartu rasti sprendimą, kaip šį skirtumą kompensuoti abiem pusėms naudingai“.
- Būkite atvira kompromisams. Atminkite, kad derybos - tai abipusis procesas. Būkite pasiruošusi nusileisti tam tikrais klausimais, tačiau neaukokite savo pagrindinių interesų.
- Pasiruoškite deryboms dėl viso naudų paketo. Atlyginimas yra tik vienas iš daugelio derybų elementų. Pagalvokite, kas jums dar svarbu be finansinio atlygio: papildomos atostogų dienos, lankstesnis darbo grafikas, mokymų biudžetas, didesnis pripažinimas? Darbdaviai gali turėti finansinių apribojimų dėl atlygio kėlimo, tačiau gali pasiūlyti kitokias naudas. Abipusė nauda derybose pasiekiama tik tada, kai aiškiai suvokiate savo prioritetus ir interesus.
- Nepamirškite apie socialinius kaštus. Tyrimai atskleidžia, jog moterys atlygio derybose susiduria su didesniais socialiniais kaštais nei vyrai. Tai yra susiję su visuomenėje giliai įsišaknijusiais stereotipais ir lyties normomis. Pavyzdžiui, kai moterys derasi užimdamos tvirtą poziciją, tai gali būti interpretuojama kaip komandinių ir bendradarbiavimo bruožų trūkumas. Tai reiškia, kad net susitarus dėl didesnio atlygio, gali tekti „sumokėti“ savo socialiniu kapitalu - prastesniais santykiais su vadovais ar kolegomis. Todėl efektyviausia rinktis bendradarbiavimo strategiją. Tinkamas jos įgyvendinimas gali padėti moterims pasiekti aukštesnių rezultatų, nepatiriant socialinių kaštų.
Lyčių atlyginimų skirtumas ES šalyse
Papildomos Naudos, Dėl Kurių Galima Derėtis
Jei darbdavys negali patenkinti jūsų atlyginimo lūkesčių, galite derėtis dėl kitų naudų, kurios gali kompensuoti mažesnį atlyginimą. Štai keletas pavyzdžių:
- Lankstus darbo grafikas. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu, pasirinkti darbo valandas ar turėti daugiau lanksčių pietų pertraukų gali būti labai vertinga, ypač auginant mažus vaikus.
- Papildomos atostogų dienos. Daugiau atostogų dienų suteiks jums galimybę daugiau laiko praleisti su šeima ir pasirūpinti asmeniniais reikalais.
- Mokymų biudžetas. Galimybė gauti finansavimą profesiniams mokymams, konferencijoms ar seminarams padės jums tobulėti ir didinti savo vertę įmonėje.
- Darželio kompensacija. Kai kurios įmonės siūlo kompensaciją už vaiko priežiūros išlaidas. Tai gali būti reikšminga finansinė pagalba šeimai.
- Sveikatos draudimas. Geras sveikatos draudimo paketas yra svarbus kiekvienam darbuotojui, ypač turintiems šeimą.
Darbdavių Vaidmuo Mažinant Atlygio Atotrūkį
Vis dėlto, tam, kad pokytis įvyktų, reikia abipusių pastangų ir iš darbdavių, ir iš moterų-darbuotojų perspektyvos. Atlygio atotrūkis yra daugelio Lietuvos organizacijų problema, kurią vienos jau tikrai stipriai sprendžia, o kitos dar tik eina pirmyn mažais žingsneliais, nes tai nėra lengvai ir greitai išsprendžiamas klausimas.
Pasak UAB „Hotrema“ žmonių ir kultūros vadovės Ernestos Galinienės, problemą spręsti padeda kiek įmanoma didesnis atlygio skaidrumas, aiški ir dokumentuota atlygio sistema, periodinė atlygio peržiūra, dalyvavimas rinkos atlygio tyrimuose.
Darbdaviai gali imtis įvairių iniciatyvų šia tema, pavyzdžiui, mentorystės programų, koučingo (liet.„ugdomasis vadovavimas“) ar lyderystės mokymų, vidinių moterų lyderių klubų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti