Lankstus grafikas, darbas iš bet kurio pasaulio kampelio ir galimybė būti pačiam sau viršininku - tai svajonė, kurią puoselėja daugelis. Tokio darbo paieškos erdve dažnai tampa socialiniai tinklai. Tačiau ar viskas iš tiesų yra taip gražu?
Atlikus populiarių Lietuvos darbo paieškos grupių ir socialinių tinklų turinio analizę, ryškėja kiek kitoks paveikslas. Vietoje realių karjeros galimybių čia dažnai slypi finansinės piramidės, nelegalios veiklos pasiūlymai ar tiesiog sukčiavimas, rašoma „Bigbank“ pranešime žiniasklaidai.
Socialiniai tinklai gali būti puiki vieta asmeniniam prekių ženklui kurti ar kontaktams megzti, tačiau darbo paieškai tai minų laukas. Ieškant pasiūlymų ar galimų klientų, reikėtų kritiškai vertinti įmonių reputaciją, vengti neaiškių tarpininkų ar neadekvačiai didelio atlygio už paprastas užduotis.
Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokios tendencijos vyrauja darbo paieškos socialiniuose tinkluose Lietuvoje, į ką reikėtų atkreipti dėmesį ir kaip apsisaugoti nuo galimų apgavysčių.
Darbo Paieškos Grupių Realybė: Pasiūlos ir Paklausos Disproporcija
Viena pirmųjų tendencijų, kurią galima pastebėti: laisvai samdomų darbuotojų grupės socialiniuose tinkluose yra perpildytos ne pasiūlymų, o prašymų ir paieškų. Čia vyrauja didžiulė pasiūlos ir paklausos disproporcija: šimtai specialistų - nuo grafikos dizainerių iki tekstų rašytojų - skelbiasi ieškantys užsakymų, o realių verslo atstovų, ieškančių pagalbos, yra vienetai. Todėl, nors darbą tokiose grupėse susirasti galima, reikia nusiteikti aršiai konkurencijai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Na, o bendrose darbo skelbimų grupėse retai rasite kvalifikuoto (tuo labiau - nuotolinio) darbo pasiūlymų. Dažniausiai siūloma pakuoti prekes, dirbti sandėliuose arba atlikti fizinius darbus statybose. Nors pats darbas nėra blogybė, socialiniuose tinkluose skelbiami pasiūlymai dažnai apeina oficialias įdarbinimo agentūras, todėl darbuotojai lieka be socialinių garantijų.
Skelbimai dažnai skamba per gerai, kad būtų tiesa: didžiulis atlyginimas, nemokamas apgyvendinimas ir jokių kalbos reikalavimų tokiose šalyse, kaip Norvegija, Nyderlandai ar Vokietija.
Apgavysčių Schemos Socialiniuose Tinkluose
Kristina Kuzelytė-Margevičienė, banko „Bigbank“ kokybės vadovė, perspėja, kad šioje srityje vyrauja kelios klasikinės apgavysčių schemos: „Populiariausia - prašymas sumokėti už „dokumentų tvarkymą“, „kelionės bilietus“ ar „būsto rezervaciją“ dar net neišvykus. Gavę pinigus, „darbdaviai“ tiesiog dingsta. Kita dar pavojingesnė schema - tapatybės vagystė, kai prašoma atsiųsti asmens dokumentų kopijas neva darbo sutarčiai, o vėliau šie duomenys panaudojami imant greituosius kreditus. Tikrai ne visi tokie darbo pasiūlymai yra netikri, tačiau reikėtų būti itin atsargiems.“
Tinklinių marketingo ir "tradingo" pinklės: verslas ar finansinė duobė?
Jie retai iš karto pasako įmonės pavadinimą. Vietoje to matome kvietimus „prisijungti prie komandos“, „susikurti pasyvias pajamas“ ir „dirbti sau“. Kodėl tai pavojinga? MLM struktūrose dažniausiai uždirba tik tie, kurie yra piramidės viršūnėje. Eiliniam žmogui tai dažnai tampa finansine našta: reikalaujama pirkti „startinius paketus“, kaupti prekių atsargas namuose ar mokėti narystės mokesčius. Žmogus tampa ne darbuotoju, o klientu, kuris moka pinigus už viltį uždirbti. Socialinis spaudimas įtraukti draugus ir giminaičius dažnai sugadina asmeninius santykius, o finansinė grąža retai padengia išlaidas.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Lietuviškoje „Instagram“ erdvėje pastebima ypatinga tendencija. Peržiūrint lietuviškas grotažymes, tokias kaip #darbasišnamų ar #darbasinternetu, galima pastebėti, kad dominuoja estetiški moterų kuriami įrašai, nutaikyti į kitas moteris. Dažniausiai tai kvietimai į MLM verslus arba pastaruoju metu vis populiarėjantys kvietimai mokytis „tradingo“ (prekybos finansų rinkose). Šie profiliai atrodo nepriekaištingai: prabanga, kelionės, laisvė. Žinutė aiški: „Aš buvau kaip tu, bet dabar esu nepriklausoma, prisijunk.“ Tai emocinis manipuliavimas, išnaudojantis moterų norą derinti motinystę, laisvalaikį ir finansinę nepriklausomybę. Tačiau po gražiais filtrais slepiasi didelė rizika. Siūlomi „tradingo“ mokymai dažnai yra niekiniai. Jie tik suteikia perdėto pasitikėjimo savo žiniomis, dėl kurio, pradėjus prekybą, pinigai prarandami itin greitai. Be to, tokių „specialistų“ rekomenduojamos investavimo platformos dažnai būna nereguliuojamos.
„Didžiausias pavojus, kad socialiniuose tinkluose sudėtingi finansiniai instrumentai pristatomi kaip paprastas žaidimas. Siūlymai prisijungti prie „signalų grupių“ ar neaiškių investavimo platformų dažnai baigiasi visų investuotų lėšų praradimu, - teigia K.Kuzelytė-Margevičienė. - Reikia būti budriems: jei jums siūloma investuoti per nereguliuojamus brokerius, žadama, kad viskas bus itin paprasta, o rizika - minimali, tikriausiai tiesiog esate daugiau ar mažiau apgaudinėjami. Tikra prekyba vertybiniais popieriais reikalauja gilių žinių, stiprios psichologijos, licencijuotų tarpininkų ir suvokimo, kad galima greitai prarasti kapitalą.“
Sąskaitų nuoma: kaip tapti nusikaltėliu per penkias minutes
Vienas iš labiausiai nerimą keliančių reiškinių, kurį pastebi finansų ekspertai, - atviri pasiūlymai „išnuomoti“ savo banko sąskaitą ar lažybų bendrovės paskyrą. Skelbimuose tai pateikiama kaip lengvas uždarbis: „Duok prisijungimo duomenis, mes prasuksime pinigus, tau liks procentas.“ Daugelis jaunų žmonių nesupranta, kad, sutikdami su tokiu pasiūlymu, jie tampa „pinigų mulais“.
Tai nėra tiesiog taisyklių pažeidimas - tai dalyvavimas nusikalstamoje veikoje. „Žmonės dažnai nesuvokia, kad, perleidę savo sąskaitą tretiesiems asmenims, jie tampa tiesioginiais pinigų plovimo schemos dalyviais. Nusikaltėliai naudoja svetimas sąskaitas vogtoms lėšoms legalizuoti, - įspėja „Bigbank“ kokybės vadovė. - Svarbu suprasti techninę pusę: bankų sistemos ir stebėsenos algoritmai labai greitai identifikuoja nebūdingas operacijas. Kai tai įvyksta, sąskaitos savininkui gresia ne tik sąskaitos blokavimas ir patekimas į tarptautinius juoduosius sąrašus, bet ir reali baudžiamoji atsakomybė už bendrininkavimą plaunant pinigus, net jei jis pats tų pinigų nevogė.“
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Kaip Saugiai Ieškoti Darbo Socialiniuose Tinkluose?
Socialiniai tinklai gali būti puiki vieta asmeniniam prekių ženklui kurti ar kontaktams megzti, tačiau darbo paieškai tai minų laukas. Ieškant pasiūlymų ar galimų klientų, reikėtų kritiškai vertinti įmonių reputaciją, vengti neaiškių tarpininkų ar neadekvačiai didelio atlygio už paprastas užduotis. Taip pat rekomenduojama tiesiogiai lankytis didžiųjų įmonių karjeros puslapiuose, nes būtent ten dažniausiai skelbiami patikimi, socialines garantijas užtikrinantys darbo iš namų pasiūlymai.
Pamatę viliojantį skelbimą socialiniuose tinkluose, užduokite sau kelis klausimus:
- Ar siūlomas atlyginimas atitinka rinkos realybę ir turimus įgūdžius?
- Ar prašoma investuoti savo pinigų (pirkti prekes, mokymus) norint pradėti dirbti?
- Ar darbdavys turi oficialią svetainę ir rekvizitus?
- Ar siūloma veikla nereikalauja atiduoti asmeninių duomenų?
Alternatyvūs Darbo Paieškos Kanalai
CV-Online atlikto tyrimo duomenimis, dažniausiai naudojamas ir labiausiai pageidaujamas darbo paieškos kanalas - specializuoti darbo paieškos tinklalapiai, o sėkmingiausias - pažintys ir draugai. Karjeros tinklapiai yra populiarūs dėl didelio darbo pasiūlymų skaičiaus, patogaus ir greito kandidatavimo, plataus, kvalifikaciją atitinkančių darbų, pasirinkimo. Aktyviai ieškantys darbo karjeros portaluose lankosi bent kelis kartus per savaitę.
Darbo per draugus ir pažįstamus ieškoma dėl to, kad net 58% respondentų nurodo, kad įsidarbino naudodami būtent šį kanalą, tuo tarpu, darbo portalų pagalba darbą gavo 26% respondentų. Nors 2016 metais darbo per pažįstamus ieškančiųjų skaičius palyginti su 2014 šiek tiek sumažėjo (-6 %), bet šis kanalas išlieka vienu sėkmingiausių. Darbo per pažintis ieško įvairios amžiaus grupės, tačiau dažniausiai tokiu būdu ieško regionuose gyvenantys žemesnio išsilavinimo, kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbininkai.
Spaudos, kaip darbo paieškos kanalo, naudojimas mažėja (nuo 45% 2014 metais iki 34% 2016). Pasak CV-Online marketingo vadovės Rita Karavaitienės, internetas yra pagrindinis šių dienų darbo paieškos kanalas, priemonė ir įrankis. Internete ieškoma darbo pasiūlymų, informacijos apie įmones, naudingų kontaktų, kurie gali padėti greičiau susirasti darbą, CV rašomi pagal internete esančius pavyzdžius, CV publikuojami specializuotuose darbo paieškos tinklapiuose arba kandidatuojama įmonių karjeros puslapiuose. Darbo paieškai naudojami socialiniai tinklai, ypač specializuoti profesiniai tinklai bei įvairios grupės.
Tyrime dalyvavo 1000 18-63 metų amžiaus respondentų iš visos Lietuvos.
Darbo Paieška Socialinių Tinklų Džiunglėse: Patarimai
Tyrimai rodo, kad bene 90% darbuotojų darbdaviai suranda naudodamiesi asmeninėmis rekomendacijomis, o kas šeštas darbdavys Jungtinėse Valstijose ieškojo darbuotojų pasitelkdamas savo socialinį profilį. Tokie tyrimai Lietuvoje nebuvo atlikti, tačiau turbūt neverta abejoti, kad netgi įvertinus Lietuvos darbdavių konservatyvumą, skaičiai būtų panašūs, todėl skirti laiko savo socialinio profilio kokybei būtina.
Dar visai neseniai vargu ar galėjote įsivaizduoti, kad pasinaudoję socialiniais tinklais galėsite sužinoti apie savo esamus ar būsimus kolegas bei vadovus, tiek daug: ką jie mėgsta veikti laisvalaikiu, kas juos erzina, už kokią komandą jie serga. Neseniai šis profesionalų tinklas pristatė įskiepį, kuris leidžia itin lengvai persiųsti profilio informaciją potencialiam darbdaviui. Pasinaudojus šia galimybe jums nereikia kiekvieną kartą pildyti ilgų anketų, o į potencialaus darbdavio akiratį pateksite vienu mygtuko spustelėjimu ir darbo paieška dar supaprastėja.
Pasiryžę darbo paiešką perkelti į socialinių tinklų džiunglės, atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus:
Būkite profesionalūs
Turbūt vis dėlto protingiausiai būtų atskirti profesinį ir asmeninį gyvenimą socialiniuose tinkluose. Jei nenorite gadinti savo kaip profesionalo įvaizdžio susikurkite atskirus profilius: asmeninį ir profesinį. Asmeniniame profilyje skelbkite informaciją skirtą siauram draugų ratui, o tuo tarpu profesiniame profilyje prenumeruokite jums aktualią verslo informaciją, dalyvaukite profesionalų diskusijų grupėse.
Atminkite, kad darbdaviai ieškodami profesionalių darbuotojų vis dažniau peržiūri ir potencialių kandidatų socialinius profilius, todėl venkite skelbti jus kompromituojančią ar klaidingą nuomonę apie jus galinčią lemti informaciją, o jei visgi norite tokia informacija dalintis atkreipkite dėmesį, kad ji bent jau nebūtų prieinama visiems.
Prisiminkite, kad naudojantis socialiniais tinklais darbą galima ne tik susirasti, bet ir jį prarasti - todėl, kad ir kaip kartais norėtumėte išlieti savo emocijas, pasistenkite susilaikyti nuo nepagrįstos kritikos savo vadovo, darbdavio ar klientų atžvilgiu. Neatsargiai paskelbtas komentaras jums gali kainuoti svajonių darbą.
Siekdami būti pastebėtas, dalyvaukite specialistų grupėse, būkite aktyvūs diskusijose. Nepamirškite, kad profesionalų grupėje galbūt dalyvauja ir potencialus jūsų darbdavys, kuris tikrai įvertins jūsų kompetenciją. Jei kas nors paskelbia jus dominančią žinutę ar nuorodą aktyviai komentuokite ir dalyvaukite diskusijoje.
Būkite aktyvūs jus dominančiais profesiniais klausimais, užduokite klausimus, klauskite patarimų ir nebijokite duoti jų patys, jei manote kad esate kompetetingas vienu ar kitu klausimu.
Būkite kūrybingi
Kūrybiškumas visada vertinamas. Parodykite, kad sugebate netradiciškai mąstyti, galite generuoti ir įgyvendinti naujas idėjas. Sukurkite asmeninį blogą ar YouTube kanalą ir skelbkite aktualią profesinę informaciją - jūs būsite ne tik matomas, bet ir turėsite galimybę papildomai uždirbti, jei jūsų projektas kurs vertę lankytojams.
Jei siekiate karjeros šiame skaitmeninės socializacijos amžiuje jums nebepakaks vien tik peržiūrėti darbo skelbimus laikraštyje, būkite aktyvūs internetinėje erdvėje ir potencialūs darbdaviai jus pastebės.
Populiariausi Socialiniai Tinklai Darbo Paieškai
Šiandien ne tik CV ar motyvacinis laiškas lemia tai, ar būsi kviečiamas į darbo pokalbius - įtaką turi ir socialinių tinklų paskyros.
Šis socialinis tinklas šiandien yra mūsų vizitinė kortelė, pagal kurią aplinkiniai sprendžia apie mūsų sukauptą darbo patirtį bei įgūdžius. Tad čia gausu tiek studentų, įvairių sričių darbuotojų, tiek smulkaus verslo savininkų ar stambių įmonių vadovų. Taip pat palaikyti ryšius su kolegomis ar užmegzti naujų.
Kruopščiai užpildę informaciją apie save ir savo antraštėje nurodę, kad esate atviras naujoms galimybėms, tikėtina, sulauksite darbuotojų ieškančių įmonių žinučių.
Šis socialinis tinklas taip pat turi daugybę privalumų, išskirtinai verslo profesionalams. Pavyzdžiui, detalesnius paieškos filtrus, galimybę pamatyti visus, kas peržiūrėjo jūsų paskyrą ar išsiųsti neribotą skaičių žinučių žmonėms, kurie nėra tarp jūsų kontaktų.
Jei ieškote naujos darbo vietos, meniu juostoje viršuje spustelėkite „Jobs“ ir keisdami nustatymus, peržiūrėkite rinkos pasiūlymus. Taip pat patariu nepamiršti „laikinti“ ir komentuoti patikusių įrašų, nes tai irgi leidžia užmegzti naudingų pažinčių.
Instagram kartais pavadinama prekės ženklo albumu, galerija - tinkle dominuoja skoningai suderintas vizualinis turinys (nuotraukos, iliustracijos, grafiniai sprendimai, vaizdo įrašai ir pan.).
Auditorijos pažinimas ir tikslingesnio produkto kūrimas: paprasta šią platformą išnaudoti interaktyviam turiniui, kuris leis geriau pažinti vartotoją, sukurti aktualesnį produktą / paslaugą (klausimai ir atsakymai istorijų (angl. k. stories).
Instagram tai ne tik įkvėpimo šaltinis, bet ir svarbi vadinamojo pardavimų piltuvėlio grandis (kaip ir kai kurie kiti populiariausi socialiniai tinklai). Patys platformos atstovai teigia, kad net 90 % visų naudotojų seka prekės ženklus, ne tik asmenis. Tinklo kūrėjai pastebi, kad Instagram pakeitė ir apsipirkimo procesą.
Patarimai, Kaip Patobulinti Savo Profilį Socialiniuose Tinkluose
Šiuolaikiniai darbdaviai negaili laiko sužinoti daugiau apie kandidatus. Lygiai taip, kaip jūs ieškote informacijos apie kompaniją internetinių paieškų portaluose, darbdavys taip pat gali įvesti jūsų vardą ir pavardę. Keli patarimai prieš siunčiant savo darbo anketą:
- Pabandykite „pasigoglinti“ savo vardą. Tai padės atrasti populiariausias nuorodas apie jus internete. Jei randate kompromituojančios medžiagos, pasistenkite ją pašalinti.
- Patikrinkite asmeninio socialinio profilio privatumą. Įsitikinkite, kad tik artimų draugų ratas galėtų matyti jūsų viešinamą medžiagą.
- Išanalizuokite viešinamą turinį. Būkite tikri, kad jei dalinatės informacija socialiniuose tinkluose, tai nėra dalykai apie kurios nenorėtumėte kalbėti per darbo interviu. Net jei pasirinkote atitinkamus privatumo nustatymus, negalite būti tikras, kiek bendrų pažįstamų turite su būsimu darbdaviu.
Ieškodami darbo neapsiribokite išpuoselėtu CV, motyvaciniu laišku ar darbo anketa. Stenkitės pademonstruoti gerą reputaciją ir socialiniuose tinkluose, ir nesuklupkite darydami paprastas internetinio bendravimo klaidas, kurios gali kainuoti darbo pasiūlymą.
Pagrindiniai Darbo Skelbimų Portalai Lietuvoje
Pradėkime nuo akivaizdžiausių variantų. CVbankas.lt, CV.lt, CVMarket.lt ir CVOnline.lt - tai didžiausi ir populiariausi darbo paieškos portalai Lietuvoje. Jie visi veikia panašiu principu: registruojiesi, įkelki CV, nusistatai filtrus ir gauni pranešimus apie naujus skelbimus.
CVbankas.lt yra vienas seniausių ir turi didžiausią skelbimų bazę. Čia rasite pozicijų nuo paprasčiausių iki aukščiausio lygio vadovaujančių pareigų. Portale galima ne tik ieškoti darbo, bet ir skaityti karjeros patarimus, atlyginimų apžvalgas. Naudinga funkcija - galimybė matyti, kiek žmonių jau aplikavo į konkrečią poziciją, tai padeda įvertinti konkurenciją.
CV.lt taip pat turi plačią skelbimų bazę ir gana patogią paieškos sistemą. Vienas iš privalumų - galimybė sukurti keletą skirtingų CV versijų skirtingoms pozicijoms. Jei ieškai darbo keliose srityse arba turi įvairių įgūdžių, tai tikrai pravers.
CVMarket.lt ir CVOnline.lt (pastarasis veikia visose Baltijos šalyse) taip pat verta tikrinti reguliariai. Nors skelbimų bazės gali persidengti, kai kurios įmonės skelbia tik viename portale, todėl verta turėti profilius keliose platformose.
Specializuotos Platformos
Jei dirbi ar nori dirbti IT srityje, bendri darbo skelbimai portalai gali būti per daug chaotiški. Cvdev.lt ir Technotalentai.lt orientuoti būtent į IT specialistus. Čia rasite pozicijas programuotojams, testavimo specialistams, projektų vadovams, duomenų analitikams ir kitiems tech srities žmonėms.
Dar viena nišinė platforma - Karjera.lt, kuri daugiau orientuota į jaunus specialistus, studentus ir absolventus.
LinkedIn Kaip Galingas Įrankis Darbo Paieškai
Ši platforma - vienas galingiausių įrankių ieškant darbo, ypač jei taikotės į tarptautines kompanijas ar aukštesnio lygio pozicijas.
Pirmiausia, užpildyk profilį išsamiai. Ne tik darbo patirtį, bet ir įgūdžius, rekomendacijas, projektus. Tai reiškia, kad rekruteriai gali tave rasti patys, net jei aktyviai neieškosi darbo.
tags: #darbo #paieska #socialinis #tinklas